Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 29 сентября 2023 г. по делу N 33-36502/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В., и судей Лобовой Л.В., Рачиной К.А., при ведении протокола помощником судьи Филатовой Н.А., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В., гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Газпромтранс" на решение Чертановского районного суда города Москвы от 28 февраля 2023 года (номер дела в суде первой инстанции N02-515/2023), которым постановлено:

Взыскать с ООО "Газпромтранс" (ИНН 7728262893) в пользу Кузьмина А.А.(паспорт ххххх) премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности за 2021 год в размере 165 044 руб.

Взыскать с ООО "Газпромтранс" (ИНН 7728262893) в доход бюджета города Москвы госпошлину в размере 4 500 руб. 88 коп.

УСТАНОВИЛА:

Истец Кузьмин А.А. обратился в суд с иском к ООО "Газпромтранс" о взыскании невыплаченной премии в размере 165 044 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 24.03.2003г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 01.06.2015г. - в должности начальника отдела по оформлению электронных ж/д документов управления диспетчерского контроля. Приказом N 203/к от 17.12.2020г. трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Чертановского районного суда г. Москвы от 15.04.2021 г. приказ от 17.12.2020г. N 203/к признан незаконным и отменен, истец был восстановлен на работе с 25.12.2020г, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. После восстановления на работе истцу не была выплачена премия, приуроченная ко Дню нефтяной и газовой промышленности (05 сентября), установленная п. 1.3.2 Приложения 13 к Приложению 4 (Положению об оплате труда работников ООО "Газпромтранс") Коллективного договора. С момента восстановления на работе и в настоящее время работодатель по отношению к работнику придерживается политики дискриминации в области оплаты труда.

Решением Чертановского районного суда г. Москвы от 14.12.2021 г. в удовлетворении иска Кузьмина А.А. к ООО "Газпромтранс" о взыскании невыплаченной премии отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 15.07.2022 г. решение Чертановского районного суда города Москвы от 14.12.2021г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба Кузьмина А.А. - без удовлетворения.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции решение Чертановского районного суда города Москвы от 14.12.2021 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 15.07.2022 г. отменены, дела направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении настоящего спора в суде первой инстанции, истец Кузьмин А.А. и его представитель адвокат Бакулин А.А. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представители ответчика ООО "Газпромтранс" по доверенностям Ипатьева Н.А, Мельникова Е.В. в судебное заседание явились, в удовлетворении иска просили отказать по доводам письменных пояснений.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого просит ответчик ООО "Газпромтранс" по доводам апелляционной жалобы.

Изучив материалы дела, выслушав представителей ответчика по доверенностям

Мельникову Е.В, Ипатьеву Н.А, представителя

истца по ордеру Бакулина А.А, возражавшего против удовлетворения жалобы, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 24.03.2003г. между ООО "Газпромтранс" и Кузьминым А.А. был заключен трудовой договор N 111-ТД, в соответствии с которым работник принят на должность инженера 1 категории диспетчерского отдела; между сторонами заключались соглашения об изменении трудового договора; с 15.06.2015 г. истец был переведен на должность начальника отдела по оформлению электронных ж/д документов Управления диспетчерского контроля в соответствии с приказом N 323/к от 01.06.2015г.

Приказом N 203/к от 17.12.2020г. трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Решением Чертановского районного суда г. Москвы от 15.04.2021г. в редакции определения об исправлении описки от 26.04.2021 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20.07.2021г. увольнение признано незаконным, приказ N 203/к от 17.12.2020г. об увольнении Кузьмина А.А. 24.12.2020г. признан незаконным, Кузьмин А.А. восстановлен на работе в ООО "Газпромтранс" в должности начальника отдела по оформлению электронных ж/д документов Управления диспетчерского контроля с 25.12.2020г. с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

07.12.2021г. определением судебной коллегии по гражданским делам второго кассационного суда общей юрисдикции решение Чертановского районного суда г. Москвы от 15.04.2021г. и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 20.07.2021г. оставлены без изменения, кассационная жалоба ООО "Газпромтранс" - без удовлетворения.

Из п. 2.1 трудового договора следует, что работник осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом ООО "Газпромтранс", приказами и распоряжениями генерального директора ООО "Газпромтранс", Положением о диспетчерском отделе, должностной инструкцией, настоящим договором, Коллективным договором, а также действующими в Обществе правилами внутреннего распорядка и другими нормативными актами ООО "Газпромтранс".

Согласно п. 3.4 трудового договора в период действия настоящего договора ООО "Газпромтранс" обязуется предоставить работнику необходимые условия для его работы в ООО "Газпромтранс" в соответствии с его должностью, квалификацией и деловыми качествами (служебное помещение, офисную мебель и другое имущество, телефонную и факсимильную связь, а также необходимую оргтехнику, транспортные средства (в установленном порядке), оборудование и материалы); обеспечивать соблюдение соответствующих норм и требований действующего законодательства Российской Федерации в отношении трудовых прав и льгот.

Пунктом 4.2 договора предусмотрено, что вознаграждение по итогам работы за год, премирование, льготы и другие выплаты производятся в порядке и размере, предусмотренном положениями, действующим в ООО "Газпромтранс".

Разделом 5 Коллективного договора от 13.12.2012, заключенного между работниками и работодателем ООО "Газпромтранс" предусмотрено единовременное премирование работников.

Согласно 5.1 Коллективного договора в соответствии с результатами труда работникам могут быть выплачены единовременные премии, в том числе ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в зависимости от стажа работы в организациях системы адрес в процентах от должностного оклада (тарифной ставки).

Раздел 6 Коллективного договора регулирует правоотношения работников и работодателя в рамках социальных льгот, гарантий и компенсации, а именно: предоставление гарантий, льгот и компенсаций работникам в соответствии с настоящим Договором сверх установленных законодательством Российской Федерации регулирует социальные льготы, гарантии и компенсации за свет средств работодателя с учетом финансов-экономических возможностей ООО "Газпромтранс" в пределах бюджета доходов и расходов, утверждаемого ОАО "Газпром" Работодатель обязуется: поощрять работников за заслуги и высокие результаты в труде, профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд в соответствии с законодательством и Положением о порядке оплаты труда работников ООО "Газпромтранс" (п. 6.1.12 Коллективного договора).

Как следует из раздела 5 Положения об оплате труда работников ООО "Газпромтранс", являющимся Приложением N4 к Коллективному договору единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторские предложения и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в труде.

Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда работников ООО "Газпромтранс" в соответствии с результатами труда работникам могут быть выплачены единовременные премии, в том числе, ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности (другие профессиональные праздники не являются основанием для премирования работников) работникам филиалов в зависимости от стажа работы в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) от 0, 5 до 1 года включительно - до 20%; свыше 1 года до 5 лет включительно - до 100%; свыше 5 лет до 10 лет включительно - до 110%; свыше 10 лет до 15 лет включительно - до 120%; свыше 15 лет - до 130%.

Пунктом 5.2 Положения об оплате труда работников ООО "Газпромтранс" установлено, что размеры единовременных премий могут быть снижены (премии могут не выплачиваться) работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания организационно-распорядительного документа о выплате премии.

В п.5.3.3 Положения об оплате труда работников ООО "Газпромтранс" предусмотрено, что решение о выплате единовременных премий работникам филиала оформляется приказом филиала. Премирование работников филиала за исполнение отдельных работ, имеющих важное значение для Общества, производится по согласованию с генеральным директором Общества.

Частью 3 ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Приказом N 539 от 30.12.2020 повышены тарифные ставки и должностные оклады работников ООО "Газпромтранс" с 01.01.2021, оплачиваемых по повременно-премиальной системе оплаты труда, Единая тарифная ставка в связи с повышением на 2% размера минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда основного производства в нормальных условиях труда и установлена в размере 12 373 руб.

Дополнительным соглашением N 31 к Коллективному договору на 2019-2021гг. от 01.03.2021 Положение об оплате труда работников дополнено Приложением N 13 "Порядок установления и расчета показателей для выплаты премии к праздничным датам работникам Администрации ООО "Газпромтранс", и установлено: отчетный период для выплаты премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности с 1 января по 30 июня текущего года, единый подход премирования к праздничным датам и порядок расчета размера премии (для расчета премии применяется должностной оклад работников, установленный на последнюю дату отчетного периода; минимальная тарифная ставка; показатели премирования, установленные для структурных подразделений, являющимися показателями для каждого работника структурного подразделения, доля показателя премировании 70 %; индивидуальный коэффициент оценки вклада работника в результаты труда, определяемый непосредственным руководителем по каждому работнику Администрации Общества за отчетный период и составляет 30 % от размера премирования, при этом, учитывается качество и соблюдение сроков выполнения работ, исполнительская дисциплина работника, наличие в отчетном периоде производственных нарушений. П. 3.3. Приложения установлено, что уволенным до даты приказа работникам премия не выплачивается, при этом, по решению генерального директора премия уволенным работникам может быть выплачена. Директор может принять решение о перераспределении денежных средств между структурными подразделениями.

Исходя из указанного, премия выплачивается на основании приказа. Размер премии конкретного работника Администрации зависит от качества и соблюдения сроков выполнения работ, исполнительской дисциплины работника, наличия в отчетном периоде производственных нарушений. Полная невыплата премии работающему сотруднику не предусмотрена.

Согласно приказа N 383 от 27.08.2021 о премировании ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности были премированы работники Администрации Общества в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему приказа; работники Объединенной первичной профсоюзной организации в размере 1 среднемесячного заработка.

При издании приказа N 383 от 27.08.2021 о премировании работодатель преследовал цель стимулирования работников, а основанием для премирования являлся профессиональный праздник.

Из содержания приказа не следует вывод о проведении работодателем оценки результатов трудовой деятельности работников в целях премирования указанной разовой премией и применение при этом, Приложения N 13 "Порядок установления и расчета показателей для выплаты премии к праздничным датам работникам Администрации ООО "Газпромтранс".

Разрешая спор на основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, учитывая выводы Второго кассационного суда общей юрисдикции, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 129, 135, 136, 140, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и льготах, действующего у ответчика, пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных исковых требований Кузьмина А.А, взыскав с ответчика невыплаченную премию ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности за 2021 год в размере 165 044 руб. При этом, суд исходил из того, что оснований к неначислению и невыплате Кузьмину А.А. премии ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности за 2021 год, предусмотренной Положением об оплате труда работников ООО "Газпромтранс", не имелось.

При этом, доводы ответчика о том, что истец не имеет права на получение указанной премии, поскольку в спорный период истцом не выполнены показатели, особо важных заданий истцом не выполнялось, обоснованно отклонены судом первой инстанции, поскольку опровергаются, доказательствами, имеющимися в материалах дела.

Определяя ко взысканию спорную премию в размере 165 044 руб, суд первой инстанции отклонил расчет ответчика, признав его несостоятельным, нарушающим права истца.

Так, согласно Приложению 13.6 Приложение N 13 отображает матрицу целей (показателей) учитываемых при расчете премии, предусмотренной п. 1.3.2 Приложения N 13. К структурным подразделениям относятся Управление движением и логистикой перевозок, Управление организации перевозок, правление подвижного состава и комплектации. Отдел по формированию электронных ж/д билетов Управления диспетчерского контроля матрица не предусматривает.

При этом, решением Чертановского районного суда г. Москвы от 15.04.2021г. установлен факт упразднения управления и создание нового со схожими задачами и функциями, факт переименования структурных подразделений, что имеет преюдициальное значение.

Дополнительным соглашением к трудовому договору N 111-тд от 24.03.2003 г. от 01.01.2021 г. Кузьмину А.А. установлен должностной оклад в размере 165 044 руб.

Руководствуясь показателем премирования, установленным для структурных подразделений, с долей показателя премировании 70%, индивидуальным коэффициентом оценки вклада работника в результаты труда, определенного для работника Администрации Общества за отчетный период 30% суд пришел к выводу, что К премирования истца составляет 100%, соответственно размер премии составляет 165 044 руб. исходя из расчета по правилам п.3.4. Приложения 13 (2 х 12 373, 00) + (165 044, 00 - (2х12 373, 00)) х 100%) =165 044 руб.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств.

Довод апелляционной жалобы о том, что истец до 15.04.2021г. фактически не работал, а факт восстановления на работе не означает, что истцу должна быть выплачена премия за период, когда он не осуществлял трудовые обязанности, были предметом оценки судом первой инстанции и верно отклонены судом, исходя из действующего у работодателя Положения об оплате труда, коллективным договором и приложениями к нему.

Доводы апелляционной жалобы о неверном расчете суммы премии были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, обоснованно отклонены, с чем судебная коллегия соглашается в полном объеме.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд обоснованно взыскал с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4 500, 88 руб, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.

Вопреки доводам апелляционной жалобы суд первой инстанции с достаточной полнотой исследовал все обстоятельства дела, юридически значимые обстоятельства по делу судом установлены правильно, выводы суда не противоречат материалам дела, основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, судом приняты во внимание доводы всех участвующих в деле лиц, доказательства были получены и исследованы в таком объеме, который позволил суду разрешить спор.

Иные обстоятельства, указанные заявителем в качестве доводов апелляционной жалобы, являлись предметом оценки суда первой инстанции, не подтверждают нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, и фактически основаны на несогласии с оценкой обстоятельств дела. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Апелляционная жалоба не содержит правовых оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене постановленного судом решения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Чертановского районного суда города Москвы от 28 февраля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Газпромтранс" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи