Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 11 октября 2023 г. по делу N 33-43984/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., с удей Климовой С.В., Рачиной К.А., при помощнике судьи Шатовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Родионова Е.В. к индивидуальному предпринимателю Соломко А.С. об установлении факта трудовых отношений, по апелляционной жалобе Родионова Е.В. на решение Лефортовского районного суда города Москвы от 12 декабря 2022 года,

УСТАНОВИЛА:

Родионов Е.В. обратился в суд с иском к Соломко А.С. об установлении факта трудовых отношений с 25 января 2019 года в должности директора по маркетингу и развитию.

В обоснование требований истец ссылался на то, что с конца января 2019 года работал у ответчика в качестве директора по маркетингу и развитию, в обязанности истца входили организация, подготовка и поведение маркетинговых акций, онлайн-продаж, рекламных компаний в отношении продаваемых ответчиком товаров, также истец представлял интересы ответчика при взаимодействии с транспортными компаниями при отправке и получении грузов. Истцу был установлен гибкий режим рабочего времени, заработная плата составляла 75 000 руб. Трудовой договор между сторонами не был заключен, однако факт трудовых отношений подтверждается генеральной доверенностью, экспедиторскими расписками, периодическими перечислениями на счет истца денежных средств.

Решением Лефортовского районного суда г. Москвы от 12 декабря 2022 года в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе Родионов Е.В. просит об отмене решения суда.

Проверив материалы дела, выслушав истца, его представителя Витовскую Ю.М, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор и отказывая Родионову Е.В. в удовлетворении исковых требований к Соломко А.С, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что трудовые отношения между сторонами не возникли, так как стороны вели совместную финансово-хозяйственную деятельность, на протяжении 2021 года у них происходили конфликты, связанные с отсутствием прибыли у компании, в заявлении в ОМВД истец указывает, что Соломко А.С. - его партнер по бизнесу.

С января по октябрь 2019 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО "Идеал-Стандарт Рус", в августе - декабре 2019 года в ООО "Клуди-Арматурен", в 2020 и 2021 годах - в ООО "Клуди-Арматурен", ООО "Керамика Нова Рус", а также осуществлял деятельность как индивидуальный предприниматель, в 2022 году истец осуществлял трудовую деятельность в ООО "Дюравит Рус" и также как индивидуальный предприниматель.

Судебная коллегия с решением суда соглашается, оно является законным и обоснованным.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Из представленного материала об отказе в возбуждении уголовного дела следует, что истец считает Соломко А.С. не работодателем, а партнером по бизнесу (л.д. 182). Стороны вели совместную финансово-хозяйственную деятельность, Родионов Е.В. инвестировал деятельность индивидуального предпринимателя Соломко А.С. Конфликт между ними возник из-за несогласия с ведением совместного бизнеса (л.д. 186-193).

В апелляционной жалобе истец ссылается на генеральные доверенности (л.д. 16, 50), счета на оплату, экспедиторские документы, электронную переписку. Между тем эти документы не свидетельствуют о выполнении трудовых обязанностей, а согласуются с выводами суда о наличии между сторонами отношений по совместному ведению бизнеса.

Таким образом, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Лефортовского районного суда города Москвы от 12 декабря 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: