Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 23 октября 2023 г. по делу N 8Г-26134/2023[88-30441/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Макаровой Н.А, судей Юдиной С.В, Матросовой Г.В, рассмотрев в открытом судебном заседании 23 октября 2023 года гражданское дело по иску Новиковой ФИО6 к Муниципальному образовательному учреждению "Лицей N 12", Управлению образования администрации г. Железногорска Курской области о признании приказа незаконным в части, взыскании недополученной премии

по кассационной жалобе Новиковой ФИО7

на решение Железногорского городского суда Курской области от 09 марта 2023 года по гражданскому делу N 2-425/2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 6 июня 2023 года по гражданскому делу N 33-2041/2023, заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Юдиной С.В,

УСТАНОВИЛА:

Новикова С.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению "Лицей N 12" (далее по тексту - МОУ "Лицей N 12"), Управлению образования администрации г. Железногорска Курской области о признании приказа незаконным в части, взыскании недополученной премии.

Решением Железногорского городского суда Курской области от 9 марта 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 6 июня 2023 года, в удовлетворении исковых требований Новиковой С.В. отказано.

В поданной кассационной жалобе Новикова С.В. просит отменить принятые по делу судебные акты первой и апелляционной инстанций, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, указывая на наличие оснований для взыскания денежных средств.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, в связи с чем, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, исследовав материалы дела по доводам кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального прав.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела по доводам жалобы и материалам дела не допущено.

Как установлено судом, Новикова С.В. состоит с МОУ "Лицей N 12" в трудовых отношениях с 24.10.2022, занимает должность учителя физической культуры. Указанная должность относится к педагогическому составу.

Пунктом 1 приказа N 1-904 "О выплате премии педагогическим работникам" от 01.12.2022, с учетом приказа N1-921а от 09.12.2022, за эффективную образовательную деятельность педагогами по итогам 2022 года приказано выплатить премию в размере 30934, 00 руб. педагогическим работникам, согласно списку (40 человек).

Пунктом 2 указанного приказа отдельным учителям, приступившим к своим должностным обязанностям в 2022 - 2023 учебном году, в том числе, Новиковой С.В, премия начислена пропорционально фактически отработанному времени за 2022-2023 учебный год в сумме 5412, 79 руб.

Оспаривая приказ в части размера премии, выплаченной с учетом фактически отработанного времени, Новикова С.В. указывала на то, что действовавшее на момент спорных правоотношений Положение о премировании для педагогических работников не содержало указания на выплату премии с учетом фактически отработанного времени. При этом, за период работы она не имела никаких взысканий и нареканий, поэтому оснований для снижения размера премии у работодателя не имелось. Полагает, что приказ N 1-904 от 01.12.2022 противоречит Положению об оплате труда и нарушает ее права в области оплаты труда.

Судом установлено, что порядок оплаты труда работников МОУ "Лицей N12" г. Железногорска Курской области регулируется "Положением об оплате труда работников МОУ "Лицей N12" г. Железногорска Курской области".

Согласно пункту 1 раздела IV "Положения об оплате труда" в целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным решением Железногорской городской Думы, в учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж библиотечным работникам, за выслугу лет медицинским работникам, премиальные выплаты по итогам года.

Согласно пункту 5 раздела IV "Положения об оплате труда", в редакции приказа Управлении образования администрации г. Железногорска Курской области N1-174 от 31.03.2021, премия по итогам года за период (месяц, квартал, полугодие, календарного/учебного года) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности в повышении работников учреждения за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей.

Размеры премии работников, выплачиваются в процентном соотношении к должностному окладу или отражаются в абсолютном значении. Максимальным размером премия не ограничена. Основанием (критериями) для установления размера премии являются: отсутствие случаев нарушения Правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности труда, надлежащее выполнение требований должностных инструкций.

По решению руководителя учреждения, работники, совершившие в течение месяца (квартала, полугодия, календарного/учебного года) нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности труда, неоднократно не выполнявшие поручения администрации учреждения, допустившие упущения в работе, премируются в пониженном размере или депримируются полностью.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований Новиковой С.В. о признании права на премию в полном объеме, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что отсутствуют правовые основания для выплаты истцу премии в том же размере, как и педагогическим работникам, проработавшим полный год.

Суды верно исходили из того, что размер премии педагогическим работникам по итогам 2022-2023 учебного года был определен руководителем в пределах имеющихся средств, в абсолютном значении, при этом принцип пропорционального распределения премии по фактически отработанному времени, прав истца не нарушает, поскольку установление премии в таком размере не было вызвано наличием или отсутствием у истца дисциплинарных взысканий и не свидетельствовало о лишении ее премии в части, а зависел от фактически отработанного времени у данного работодателя.

В судебных актах приведены результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также дано толкование норм материального права (статьей 79, 21, 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации), подлежащих применению к спорным отношениям.

Приведенные Новиковой С.В. в кассационной жалобе доводы о наличии ее права на получение премии в полном объеме, по существу сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут.

Ссылки истца в кассационной жалобе на необходимость начисления премии в полном объеме, а не пропорционально отработанному времени, по тем основаниям, что по прежнему месту работы премия истцу не была начислена и выплачена, судебная коллегия находит не имеющими правового значения, поскольку установление размера премии не поставлено в зависимость от факта получения премии у другого работодателя, а устанавливается по итогам работы у данного работодателя.

Учитывая, что на момент издания приказа о премировании за год истица отработала в МОУ "Лицей N12" один месяц, оснований для начислении и выплаты работнику премии в том же объеме, что и иным педагогическим работникам, отработавшим полный календарный год, на локальных нормативных актов ответчика не имелось.

Выводы, содержащиеся в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций. Нарушений норм материального либо процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу судебных актов, по делу не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам, определила:

решение Железногорского городского суда Курской области от 9 марта 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курского областного суда от 6 июня 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Новиковой ФИО8 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: