Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 октября 2023 г. по делу N 8Г-16469/2023[88-17072/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Грудновой А.В, Шушкевич О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-563/2023 по иску Бажина Максима Юрьевича к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" о перерасчете заработной платы, выплате недополученной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Бажина Максима Юрьевича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 мая 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Грудновой А.В, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Бажин М.Ю. обратился в суд с иском к муниципальному предприятию Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" о перерасчете заработной платы за период с 01 января 2022 года по 31 января 2022 года, о возложении обязанности доплатить недополученную заработную плату в размере 43 142 рублей 52 копеек, о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что с 10 июля 2017 года работает в муниципальном предприятии Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" водителем. Полагает, что с 01 января 2022 года по 31 января 2022 года ему не в полном объеме выплачена заработная плата, поскольку размер заработной платы не соответствовал требованиям пункта 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020-2022 годы, согласно которому минимальные гарантии по заработной плате водителей автомобилей (автобусов, электробусов), троллейбусов, трамвая, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, устанавливаются в размере не менее двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации. Размер его заработной платы должен рассчитываться по следующей формуле: 18 456 (прожиточный минимум) * 2 = 36 912 рублей и составлять не менее указанной суммы. Тогда как работодатель рассчитывал заработную плату исходя из 135, 17 рублей (часовая тарифная ставка) * 128 (норма часов в январе 2022 года) = 17 301 рубль 76 копеек, что меньше предусмотренного пунктом 3.2 Отраслевого соглашения на 43 142 руб. 52 коп.

Решением Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 февраля 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 мая 2023 года, Бажину М.Ю. отказано в удовлетворении исковых требований.

В кассационной жалобе Бажин М.Ю. ставит вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 мая 2023 года, как незаконного.

В доводах кассационной жалобы указывает на ошибочность вывода суда о том, что в прожиточный минимум уже входит северная надбавка и районный коэффициент. Считает, что при проверке расчетов, судом не учтено, что ответчик, рассчитав тарифную ставку в соответствии с таблицей 1 пункта 3.2 Отраслевого соглашения исходя из отработанных часов, не производит на них начисление северной надбавки и районного коэффициента. После этого вычитает из данного значения фактически выплаченную заработную плату, рассчитанную с учетом северной надбавки и районного коэффициента, что приводит к существенному снижению заработной платы и нарушению трудовых прав. Для основной профессии транспортной отрасли - водитель, минимальные гарантии по заработной плате устанавливаются в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения с учетом прожиточного минимума установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. Ответчик обязан был рассчитать и установить тарифные ставки водителей, соответствующие пункту 3.2 Отраслевого соглашения.

В письменных возражениях на кассационную жалобу муниципальное предприятие Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" указывает на законность и обоснованность обжалуемого судебного акта, просит оставить апелляционное определение без изменения, а кассационную жалобу Бажина М.Ю. без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, надлежаще извещены о дате, месте и времени рассмотрения дела. Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

На основании части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления.

Судами установлено и следует из материалов дела, Бажин М.Ю. работает в муниципальном предприятии Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" по трудовому договору N30 от 10 июля 2017 года в автоколонне N1 водителем 2 класса автомобилей различного типа грузоподъёмности и вместимости согласно открытым категориям (водитель автобуса 4 разряда).

Согласно пункту 4 трудового договора N30 порядок и условия оплаты труда, время отдыха и социальные гарантии работника определяются законодательством, соглашениями, коллективным договором и трудовым договором.

Работнику устанавливается часовая тарифная ставка 61 рубль10 копеек

-при повышении оплаты труда в целом по предприятию, включая изменения в связи с инфляцией, тарифная ставка работника изменяется на общий коэффициент повышения;

-процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50 %;

-районный коэффициент к заработной плате 70 %.

Работнику установлена по результатам специальной оценки условий надбавка в размере 4% от часовой тарифной ставки в соответствии с "Перечнем профессий и должностей работников с вредными условиями труда, которым установлена оплата труда" от 27 апреля 2017 года.

Трудовым договором предусмотрено, что другие надбавки и выплаты производятся согласно Положению об оплате труда; Положению о текущем премировании работников; другим Положениям о поощрении, премировании и стимулировании.

В день заключения трудового договора, истец ознакомлен с локальными нормативными актами предприятия.

Согласно дополнительному соглашению от 26 декабря 2017 года истцу с 01 января 2018 года установлены часовые тарифные ставки на автобусах до 7 метров - 63 рубля 67 копеек, на автобусах до 10 метров - 68 рублей 64 копейки, на автобуса свыше 10 метров - 73 рубля 66 копеек.

Согласно дополнительному соглашению от 21 декабря 2018 года истцу с 01 января 2019 года установлены часовые тарифные ставки на автобусах до 7 метров - 66 рублей 86 копеек, на автобусах до 10 метров - 72 рубля 07 копеек, на автобусах свыше 10 метров - 77 рублей 34 копейки.

Согласно дополнительному соглашению от 31 октября 2019 года с 01 ноября 2019 года трудовой договор N30 от 10 июля 2017 года дополнен пунктом 4.1.3 следующего содержания: Работнику устанавливается разъездной характер работы, устанавливается надбавка в размере 10% от оклада либо часовой тарифной ставки в месяц.

Согласно дополнительному соглашению от 30 декабря 2019 года истцу с 01 января 2020 года установлены часовые тарифные ставки на автобусах до 7 метров - 69 рублей 88 копеек, на автобусах до 10 метров - 75 рублей 35 копеек, на автобусах свыше 10 метров - 80 рублей 83 копейки.

Согласно дополнительному соглашению от 01 июня 2020 года трудовой договор N30 от 10 июля 2017 года дополнен пунктом 4.1 подпункта 4.1.3 следующего содержания: Работнику устанавливается разъездной характер работы в том случае, работник привлекается для работы, связанной со служебными поездками работника одного населенного пункта к другому, совершаемой работником в процессе выполнения трудовых обязанностей, если в процессе выполнения своей работы он не имеет возможности вернуться домой после рабочей смены. Выплата начисляется работнику согласно Положению о разъездном характере работы.

Согласно дополнительному соглашению от 27 августа 2020 года трудовой договор N30 от 10 июля 2017 года дополнен пунктом 4.1 подпункта 4.1.4 следующего содержания: Водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных маршрутах рабочий день может быть разделен на части на основании пункта 2.8 Положения об особенностях рабочего времени водителей и перечня профессий, носящих разрывной характер работы с разделением смены на части, дающий право на повышенную оплату труда, принятого с учетом мнения профсоюзного комитета. Выплаты начисляются работнику согласно Положению об оплате труда. Время перерыва между частями смены в рабочее время не включается.

Согласно дополнительному соглашению от 30 декабря 2020 года истцу с 01 января 2021 года установлены часовые тарифные ставки на автобусах до 7 метров - 124 рубля 55 копеек, на автобусах от 7 метров до 12 метров - 140 рублей 12 копеек.

Согласно дополнительному соглашению от 11 января 2021 года пункт 4.1. подпункта 4.1.4 трудового договора N30 от 10 июля 2017 года изменен, изложен в следующей редакции: Работнику, устанавливается доплата в том случае, если работник работает по графику с разделением смены на части в размере 30 % тарифной ставки за отработанное в смене время (согласно пункту 3.6.1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 года)".

Согласно дополнительному соглашению от 20 декабря 2021 года истцу с 01 января 2022 года установлены часовые тарифные ставки на автобусах до 7 метров - 135 рублей 17 копеек, на автобусах от 7 метров до 12 метров - 152 рубля 06 копеек.

Приказом муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" от 13 декабря 2021 года N 655 установлена базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в размере 13 890 рублей в месяц с 01 января 2022 года.

Согласно приложению N4 к приказу N655 часовая тарифная ставка водителей автомобилей всех типов грузоподъемности и вместимости 5 разряда, в том числе водителей автобусов длинной 7-12 метров с 01 января 2022 года составляет 152 рубля 06 копеек.

За январь 2022 года истцу начислена заработная плата в размере 78 714 рублей 15 копеек.

Обращаясь в суд, истец полагал, что у ответчика образовалась перед ним задолженность по заработной плате за период с 01 января 2022 года по 31 января 2022 года в результате не применения работодателем положений пункта 3.2 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, утвержденного Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19 ноября 2019 года, о размере минимальных гарантий по заработной плате водителя.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 21, части 1 статьи 45, статьи 129, части 1 статьи 133, статей 133.1, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 1, пункта 2 статьи 2, части 1 статьи 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ, статьи 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000 года N 89-ФЗ, проанализировав представленные доказательства, пришел к выводу об отсутствии у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате, об отсутствии оснований для перерасчета заработной платы и возложения на ответчика обязанности произвести доплату заработной, поскольку заработная плата истцу рассчитана и выплачена работодателем в полном объеме, размер заработной платы определен в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и соответствует пункту 3.2 Отраслевого соглашения. Работодателем верно применены положения Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, утвержденного Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 19 ноября 2019 года (с изменениями от 29 декабря 2021 года)

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции согласился.

Отклоняя доводы апелляционной жалобы Бажина М.Ю, суд апелляционной инстанции указал, что минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум по своей правовой природе различны как по методу их определения, так и по назначению. Судом апелляционной инстанции отмечено, что поскольку минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника, предусмотренный Отраслевым соглашением, подлежит исчислению исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Ханты - Мансийском автономном округе - Югре с учетом уровня жизни населения именно данного субъекта Российской Федерации, при этом величина прожиточного минимума увеличена многократно, то оснований полагать, что минимальный гарантированный размер месячной заработной платы аналогичен по своей природе минимальному размеру оплаты труда, в связи с чем на него также подлежат начислению районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеется.

Также судом апелляционной инстанции отмечено, что отраслевое соглашение предусматривает понятие базовой (минимальной) месячной тарифной ставки и понятие минимального гарантированного размера заработной платы работника. При этом надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежат исчислению именно от тарифной ставки. В минимальный же гарантированный размер заработной платы работника, в соответствии с примечанием к таблице N 1 Отраслевого соглашения, не включаются компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Исходя из изложенного, проверив расчет начисленной истцу заработной платы за январь 2022 года, сопоставив его с минимальным гарантированным размером месячной заработной платы водителя согласно пункту 3.2 Отраслевого соглашения, суд апелляционной инстанции согласился с выводом суда первой инстанции о том, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, у суда первой инстанции основания для удовлетворения исковых требований Бажина М.Ю. отсутствовали.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда апелляционной инстанций и считает, что выводы основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном судебном акте. Нарушений требований процессуального законодательства при оценке доказательств, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.

В соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 06 декабря 2021 года N406-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда 13 890 рублей.

В соответствии с Трехсторонним соглашением между органами государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Объединением работодателей Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, Союзом "Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры" на 2020-2022 годы от 10 декабря 2019 года минимальный размер заработной платы в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре с 01 января 2022 года составляет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, в соответствии с приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации минимальная заработная плата истца, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не могла быть ниже минимального размера оплаты труда 13 890 рублей с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии с пунктом 3.1 Отраслевого соглашения базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих 1-го разряда в организациях автомобильного и городского наземного пассажирского транспорта при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 01 января 2020 года в размере не ниже минимального размера оплаты труда, принятого в Российской Федерации. В регионах, где не заключено региональное соглашение, минимальная тарифная ставка основных рабочих первого разряда не может быть ниже базовой ставки, указанной в пункте 3.1 настоящего Соглашения.

Приказом муниципального предприятия Нефтеюганское районное муниципальное унитарное "Торгово-транспортное предприятие" от 13 декабря 2021 года N 655 установлена базовая (минимальная) тарифная ставка водителей автомобилей всех типов грузоподъемности и вместимости и трактористов в размере 13 890 рублей в месяц. Приложением N 4 к вышеуказанному приказу с 01 января 2022 года для водителей автобусов до 7 метров (4 разряд) установлена месячная тарифная ставка (оклад) в размере 22 224 рублей 00 копеек, часовая тарифная ставка - 135 рублей 17 копеек, для водителей автобусов от 7 до 12 метров (5 разряд) месячная тарифная ставка (оклад) установлена в размере 25 002 рублей 00 копеек, часовая тарифная ставка - 152 рублей 06 копеек. Размер указанных базовых (минимальных) тарифных ставок превышает базовую (минимальную) тарифную ставку, установленную пунктом 3.1 Отраслевого соглашения.

Пунктом 3.6 Отраслевого соглашения предусмотрены минимальные размеры надбавок и доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за работу по графику с разделением смены, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу во вредных условиях и т.п.), которые подлежат исчислению от тарифной ставки работника.

В соответствии пунктом 3.2 Отраслевого соглашения в редакции от 19 ноября 2019 года среднемесячная заработная плата работников по предприятию должна быть на уровне не менее двухкратного прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Минимальный гарантированный размер месячной заработной платы водителя не включает в себя компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Стороны рекомендуют устанавливать в региональных (территориальных) отраслевых соглашениях, коллективных договорах организаций размеры месячной заработной платы водителя автобуса, трамвая, троллейбуса, ремонтного рабочего, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, на уровне не менее приведенных в приложении N 6 к настоящему Отраслевому соглашению.

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского округа-Югры от 02 сентября 2021 года N 334-П установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения на период с 01 января 2022 года по 31 мая 2022 год для трудоспособного населения в размере 18 456 рублей.

Следовательно, двукратный размер прожиточного минимума составляет 36 912 рублей, что в соответствии с пунктом 3.2 Отраслевого соглашения составляет минимальный гарантированный размер месячной заработной платы водителя.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" от 24 октября 1997 года N 134-ФЗ прожиточным минимумом признается минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина.

В соответствии с частью 1 статьи 4 указанного Федерального закона величина прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации на очередной год устанавливается до 1 июля текущего года Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и исчисляется исходя из величины медианного среднедушевого дохода за предыдущий год.

В соответствии с пунктом 2 статьи 2 указанного Федерального закона прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ; оказания необходимой государственной социальной помощи и предоставления мер социальной поддержки малоимущим гражданам; формирования бюджетов субъектов Российской Федерации; других установленных федеральным законом целей.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" от 19 июня 2000 года N 89-ФЗ минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается (статья 3 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 89-ФЗ).

Таким образом, минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум по своей правовой природе различны как по методу их определения, так и по назначению, как об этом верно указано судом апелляционной инстанции.

Поскольку минимальный гарантированный размер месячной заработной платы работника, предусмотренный Отраслевым соглашением, подлежит исчислению исходя из прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Ханты - Мансийском автономном округе-Югре с учетом уровня жизни населения именно данного субъекта Российской Федерации, при этом величина прожиточного минимума подлежит увеличению многократно, то оснований полагать, что минимальный гарантированный размер месячной заработной платы аналогичен по своей природе минимальному размеру оплаты труда, в связи с чем на него также подлежат начислению районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не имеется. Суждение заявителя об обратном основано на неверном толковании приведенных норм права.

Отраслевое соглашение предусматривает понятие базовой (минимальной) месячной тарифной ставки и понятие минимального гарантированного размера заработной платы работника. При этом надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, подлежат исчислению именно от тарифной ставки. В минимальный же гарантированный размер заработной платы работника, в соответствии с примечанием к таблице N 1 Отраслевого соглашения, не включаются компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в местностях с особыми климатическими условиями, а также другие выплаты, в том числе: за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Из буквального толкования положений Отраслевого соглашения следует, что заработная плата работника, исчисленная исходя из тарифной ставки с начислением на нее различных надбавок и доплат, не должна быть ниже минимальной гарантированной заработной платы.

Как верно установлено судами в январе 2022 года заработная плата истцу начислялась исходя из следующего: тариф 135 рублей 17 копеек; норма часов в месяц 128; фактически отработано часов 163, 49, количество рабочих дней: 23.

При этом на сумму всех обязательных начислений (35 779 рублей 16 копеек) производилось начисление районного коэффициента 70% (25 045 рублей 41 копейка), и северная надбавка 70% (17 889 рублей 58 копеек). Всего начислено 35 779 рублей 16 копеек + 25 045 рублей 41копейка + 17 889 рублей 58 копеек = 78 714 рублей 15 копеек. Удержано по исполнительному листу - 22 824 рублей 82 копейки, профвзносы 787 рублей 14 копеек, налог на доход физических лиц - 10 233 рублей.

В полном объеме установив юридически значимые обстоятельства, суды пришли к верному выводу о том, что начисленная Бажину М.Ю. в январе 2022 года заработная плата в размере 78 714 рублей 15 копеек превышает минимальные гарантии по заработной плате водителя автобуса в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре, установленные Отраслевым соглашением (36 912 = 18 456 + 18456).

В результате анализа приведенных норм права суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что заработная плата истцу выплачена работодателем в полном объеме, в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 3.2 Отраслевого Соглашения и в соответствии с позицией Конституционного Суда, изложенной 07 декабря 2017 года N38-П, основания для перерасчета заработной платы и возложении на работодателя обязанности произвести доплату заработной платы отсутствуют, обоснованно согласившись с решением суда первой инстанции.

Доводы кассационной жалобы о несогласии с расчетом по существу сводятся к субъективному толкованию Бажиным М.Ю. приведенных норм материального права, которое не может являться основанием для отмены оспариваемого судебного постановления в кассационном порядке.

Ссылки в кассационной жалобе на иную судебную практику правильность выводов судов не опровергают. Суд обязан принимать решение исходя из установленных по делу фактов, следовательно, выводы, содержащиеся в решениях иных судов по другим делам, не могут нарушать единообразие толкования и применения норм права и вступать в противоречие с выводами судов по настоящему делу, так как законодательством Российской Федерации прецедент как источник права не предусмотрен. Тем не менее, вопреки ошибочному мнению заявителя, выводы суда апелляционной инстанции не противоречат судебным актам, на которые он в жалобе ссылается.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 16 мая 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Бажина Максима Юрьевича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи