Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23 октября 2023 г. по делу N 8Г-21202/2023[88-21389/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего судьи Козловой Е.В, судей Сенчуковой Е.В, Смирновой Е.В, с участием прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Власовой О.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 21 марта 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 6 июля 2023 года по гражданскому делу N 2-2668/2023 по иску Ш.Р.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовой договор.

Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Сенчуковой Е.В, заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Власовой О.Н, полагавшей кассационную жалобу подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Ш.Р.Н, уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (далее - ООО "Жешартский ЛПК"), просил суд отменить приказ об увольнении N 545 от 29 ноября 2022 г.; восстановить истца на работе в должности электрогазосварщика четвертого разряда ООО "Жешартский ЛПК"; признать трудовой договор N 251 от 31 августа 2022 г. заключенным на неопределенный срок; взыскать с ООО "Жешартский ЛПК" задолженность по заработной плате за сентябрь 2022 года в размере 13 858 руб. 16 коп, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 019 руб. 28 коп, возложить на ООО "Жешартский ЛПК" обязанность внести изменения в пункт 7.2 трудового договора и установить размер тарифной ставки равной минимальному размеру оплаты труда.

Решением Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 21 марта 2023 г, с учетом определения об исправлении описок от 15 мая 2023 г, увольнение Ш.Р.Н. на основании приказа от 29 ноября 2022 г. N 545 признано незаконным. Трудовой договор N 251 от 31 августа 2022 г. признан заключенным на неопределенный срок. На ООО "Жешартский ЛПК" возложена обязанность внести изменения в трудовой договор, установив размер оплаты труда Ш.Р.Н. не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. С ООО "Жешартский ЛПК" в пользу Ш.Р.Н. взыскана заработная плата за сентябрь 2022 года в размере 13 858 руб. 15 коп, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 871 руб. 68 коп, компенсация за период вынужденного прогула с 1 декабря 2022 г. по 22 февраля 2023 г. в размере 63 085 руб. 55 коп, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 6 июля 2023 г. решение суда первой инстанции в части разрешения исковых требований о восстановлении на работе, внесении изменений в трудовой договор, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отменено. В отмененной части принято новое решение, которым Ш.Р.Н. восстановлен на работе в ООО "Жешартский ЛПК" в должности электрогазосварщика с 1 декабря 2022 г. В удовлетворении исковых требований о внесении изменений в пункт 7.2 трудового договора, установлении размера тарифной ставки не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказано.

Решение суда в части взыскания компенсации за время вынужденного прогула изменено путем взыскания с ООО "Жешартский ЛПК" в пользу Ш.Р.Н. компенсации за период вынужденного прогула с 27 декабря 2022 г. по 22 февраля 2023 г. в размере 53 577 руб. 86 коп.

Указано, что решение в части восстановления на работе не подлежит приведению в исполнение. Также с ООО "Жешартский ЛПК" в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2 107 руб. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ООО "Жешартский ЛПК" ставит вопрос об отмене судебных актов в части разрешения исковых требований Ш.Р.Н. о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула как принятых с нарушением норм материального и процессуального права и принятии нового решения об удовлетворении иска в данной части в размере 48 136 руб. 35 коп... Полагает произведенный судом расчет компенсации за период вынужденного прогула не соответствующим требованиям постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, в судебное заседание не явились, сведений о причинах неявки не представили, об отложении рассмотрении дела в связи с невозможностью явиться в судебное заседание не просили.

Судебное извещение о месте и времени рассмотрения дела судом кассационной инстанции вручено Ш.Р.Н. 4 октября 2023 г, ООО "Жешартский ЛПК" - 29 сентября 2023 г. Кроме того, сведения о дате и времени судебного заседания заблаговременно размещены на сайте Третьего кассационного суда общей юрисдикции.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

На основании части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Принятое апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 6 июля 2023 г. решение по настоящему делу не в полной мере соответствует указанным требованиям.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным условием для включения в трудовой договор является согласованный сторонами срок трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Судом установлено и следует из материалов дела, 31 августа 2022 г, на основании письменного заявления Ш.Р.Н. о временном приеме на работу с 1 сентября 2022 г. по 30 ноября 2022 г, между Ш.Р.Н. и ООО "Жешартский ЛПК" заключен трудовой договор N 251.

В соответствии с условиями трудового договора Ш.Р.Н. принят на работу в ООО "Жешартский ЛПК" на должность электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке 4 разряда, в ремонтно-механический цех. Работнику установлен вахтовый метод работ, с вредными условиями труда. Срок действия трудового договора установлен с 1 сентября 2022 г. по 30 ноября 2022 г.

Приказом ООО "Жешартский ЛПК" от 31 августа 2022 г. N 251 Ш.Р.Н. принят на работу в ремонтно-механический цех электрогазосварщиком, занятым на резке и ручной сварке 4 разряда для выполнения временных работ согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод работы, с тарифной ставкой 63 руб. 30 коп, северной надбавкой 50 %, районным коэффициентом 1, 2.

В соответствии с графиками сменности на 3 и 4 кварталы 2023 года период вахты установлен на сентябрь и ноябрь 2022 года, октябрь 2022 года - междувахтовый отдых.

Фактически Ш.Р.Н. отработал в сентябре 2022 года 17 смен продолжительностью по 11, 5 час. В остальной период времени Ш.Р.Н. был временно нетрудоспособен.

27 декабря 2022 г. Ш.Р.Н. был уведомлен об истечении 30 ноября 2022 г. срока действия трудового договора и последующем увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом ООО "Жешартский ЛПК" от 29 ноября 2022 г. N 545 действие трудового договора от 31 августа 2022 г. N 251 прекращено на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 30 ноября 2022 г.

С приказом Ш.Р.Н. ознакомлен 26 декабря 2022 г.

Приказом ООО "Жешартский ЛПК" от 22 февраля 2023 г. N 28 приказ от 29 ноября 2022 г. N 545 об увольнении отменен.

Таким образом, на дату принятия судом решения по настоящему делу Ш.Р.Н. фактически был восстановлен на работе.

Разрешая спор по существу, руководствуясь статьями 57, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии у работодателя ООО "Жешартский ЛПК" оснований для прекращения действия трудового договора по истечении срока его действия ввиду отсутствия оснований для заключения с Ш.Р.Н. срочного трудового договора, что явилось основанием для принятия решения о признании увольнения по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения в части признания трудового договора заключенным на неопределенный срок и восстановления на работе, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда относительно незаконности увольнения, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с выводами суда первой инстанции.

Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции считает выводы судебных инстанций в части признания увольнения Ш.Р.Н. незаконным соответствующими требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам.

Решение суда в части признания трудового договора, заключенным с Ш.Р.Н, заключенным на неопределенный срок, ООО "Жешартский ЛПК" в кассационном порядке не обжалуется. Напротив, ответчиком добровольно издан приказ об отмене приказа об увольнении.

Вместе с тем, суд первой инстанции, установив факт отмены приказа об увольнении, пришел к выводу об отсутствии оснований для применения правовых последствий в виде восстановления Ш.Р.Н. на работе.

Не соглашаясь с данным выводом суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции, отменяя принятое в данной части решение и принимая новое решение об удовлетворении исковых требований Ш.Р.Н. о восстановлении на работе, пришел к правильным выводам о том, что в соответствии с требованиями части 1 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Трудовое законодательство не предоставляет работодателю возможности самостоятельно принять решение об отмене или изменении ранее изданного им же приказа об увольнении работника поскольку в соответствии с требованиями статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации после издания приказа об увольнении трудовые отношения между сторонами трудового договора прекращены. Работодатель вправе издавать приказ только в отношении работника, с которым на момент издания приказа состоит в трудовых отношениях. Иное, на чём необоснованно настаивает кассатор, нормами трудового законодательства не предусмотрено.

При таких обстоятельствах суд апелляционной инстанции пришел к правомерному выводу об удовлетворении исковых требований Ш.Р.Н. о восстановлении на работе. Фактический допуск работодателя по допуску истца до работы в период рассмотрения настоящего дела судом апелляционной инстанции учтен при разрешении вопроса об исполнении ответчиком решения в данной части.

Решение суда апелляционной инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований Ш.Р.Н. о внесении изменений в пункт 7.2 трудового договора, установлении размера тарифной ставки не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцом в кассационном порядке не обжалуется.

Вместе с тем, разрешая исковые требования Ш.Р.Н. в части взыскания компенсации за вынужденный прогул, судом апелляционной инстанции допущены нарушения норм материального права, доводы кассационной жалобы ООО "Жешартский ЛПК" в данной части заслуживают внимание.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.

Согласно пункту 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Согласно пункт 4 Положения, расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 13 Положения, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п.п. "б" пункта 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Производя расчет средней заработной платы за период вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции, учитывая, что Ш.Р.Н. в период с 1 по 26 декабря 2022 г. был временно нетрудоспособен, определилпериод вынужденного прогула с 27 декабря 2022 г. по 22 февраля 2023 г.

Установив размер начисленной истцу заработной платы за период его работы в ООО "Жешартский ЛПК", исключив выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, установилсреднечасовой заработок Ш.Р.Н. путем деления полученного заработка на количество часов отработанного времени.

Количество дней вынужденного прогула определено судом по производственному календарю на 2022 и 2023 годы по пятидневной и 40-часовой рабочей неделе, соответственно приняв в качестве расчетной норму выработки в декабре 2022 г. в размере 176 часов, в январе 2023 г. - 136 часов, за период с 1 по 22 февраля 2023 г. - 126, 4 часа.

Вместе с тем, в настоящем случае при расчете компенсации за период вынужденного прогула, подлежащей взысканию с ООО "Жешартский ЛПК" в пользу Ш.Р.Н, судом апелляционной инстанции при расчете среднего заработка за период вынужденного прогула не применен порядок, предусмотренный п.п. "б" пункта 5, пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, что является нарушением норм материального права.

Судом апелляционной инстанции не мотивировано со ссылкой на норму права принятое решение об исключении из периода вынужденного прогула периода с 1 по 26 декабря 2022 г.

При этом п.п. "б" пункта 5, пунктом 13 Положения дано неправильное толкование как основанию для исключения из периода вынужденного прогула, а не из расчетного периода, временной нетрудоспособности с 1 по 26 декабря 2022 г.

При расчете среднего заработка за период вынужденного прогула судом не учтен вахтовый метод работы истца. За основу принят производственный календарь для пятидневной и 40-часовой рабочей недели, без учета режима работы Ш.Р.Н, на что правомерно обращено внимание в кассационной жалобе ООО "Жешартский ЛПК".

Исходя из изложенного, апелляционное определение суда апелляционной инстанции в части расчета компенсации за период вынужденного прогула и, соответственно, судебных расходов по оплате государственной пошлины нельзя признать законным. Оно принято с нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов истца, что является основанием для отмены обжалуемого апелляционного определения в части.

При новом рассмотрении дела суду следует разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права, требованиями гражданского процессуального законодательства и установленными по делу обстоятельствами.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 6 июля 2023 года отменить в части разрешения исковых требований Ш.Р.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" о взыскании компенсации за период вынужденного прогула, судебных расходов.

Дело в отмененной части направить на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В остальной части решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 21 марта 2023 года в части, не измененной и не отмененной апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 6 июля 2023 года, и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 6 июля 2023 года оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи