Решение Липецкого городского Совета депутатов от 25 декабря 2004 г. N 553 "О проекте Положения "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих города Липецка"

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2006 г.

Рассмотрев представленный Главой администрации города Липецка проект Положения "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих города Липецка", учитывая заключение Контрольно-счетной комиссии города Липецка, прокуратуры Липецкой области, решение постоянной комиссии по экономике, бюджету, инвестиционной политике, муниципальной собственности, руководствуясь ст. 12 Устава города Липецка, городской Совет депутатов решил:

1. Принять Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих города Липецка".

2. Направить указанное Положение Главе администрации города для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Липецкого городского Совета депутатов

В.Синюц

Положение
"О денежном содержании и социальных гарантиях
муниципальных служащих города"
(утв. решением Липецкого городского Совета депутатов
от 25 декабря 2004 г. N 553)

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля 2006 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2005 г.

Статья 1. Общие положения и основные понятия

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области" и определяет порядок установления и размеры должностных окладов, стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и иных выплат муниципальным служащим города Липецка (далее - муниципальные служащие).

ГАРАНТ:

См. Положение об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях г. Липецка, утв. постановлением Главы администрации г. Липецка от 30 сентября 2004 г. N 5820

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, выполнившего за этот период свои служебные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Оклад денежного содержания - сумма должностного оклада и надбавки за квалификационный разряд, используемая при расчете надбавок к должностному окладу.

Стимулирующие выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада либо от оклада денежного содержания.

Премия - денежное поощрение за добросовестное исполнение должностных обязанностей и иные отличия в работе.

Материальная помощь - гарантированная часть оплаты труда компенсационного характера.

Денежное содержание - сумма должностного оклада, всех установленных стимулирующих выплат, премий (кроме единовременных) и материальной помощи за год.

Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится на основе денежного содержания, которое состоит из:

Должностного оклада.

Стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу:

- за квалификационный разряд;

- за особые условия муниципальной службы;

- за выслугу лет;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- за государственные награды.

Премий по результатам работы (кроме единовременных).

Материальной помощи.

2.2. Размеры должностных окладов по муниципальным должностям муниципальной службы устанавливаются согласно приложению N 1.

2.3. Индексация должностных окладов муниципальных служащих производится на основании решения Липецкого городского Совета депутатов в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих области.

ГАРАНТ:

О повышении должностных окладов государственных служащих государственной службы Липецкой области и муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области см. Закон Липецкой области от 22 декабря 2004 г. N 157-ОЗ

Статья 3. Стимулирующие выплаты

3.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в следующих размерах:

	Высшая муниципальная должн.			Главная муниципальная должн.			Ведущая муниципальная должн.			Старшая муниципальная должн.			Младшая муниципальная должн.
	разряды			разряды			разряды			разряды			разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Размер надбавки за квалификационный разряд в % к должностному окладу	30	20	10	30	20	10	30	20	10	30	20	10	30	20	10

ГАРАНТ:

См. Положение об условиях назначения ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), утв. Законом Липецкой области от 30 ноября 2000 г. N 124-ОЗ

ГАРАНТ:

Определением Липецкого областного суда от 6 апреля 2005 г. N 33-501\2005 представление прокурора о признании недействующим пункта 3.2 статьи 3 настоящего Положения оставлено без удовлетворения

3.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в следующих размерах:

- для высших муниципальных должностей - от 150 до 200 процентов оклада денежного содержания;

- для главных муниципальных должностей - от 120 до 150 процентов оклада денежного содержания;

- для ведущих муниципальных должностей - от 90 до 120 процентов оклада денежного содержания:

- для старших муниципальных должностей - от 60 до 90 процентов оклада денежного содержания;

- для младших муниципальных должностей - до 60 процентов оклада денежного содержания.

Надбавка за особые условия муниципальной службы для яиц, замещающих муниципальные должности категории "А", устанавливается в размере 200 процентов оклада денежного содержания.

Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, надбавка за особые условия муниципальной службы по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных ниже.

Надбавка муниципальному служащему за особые условия муниципальной службы устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления;

- обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;

- обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов законов Липецкой области в порядке законодательной инициативы Липецкого городского Совета депутатов;

- осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.

3.3. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему города при приеме его на работу руководителем органа местного самоуправления индивидуально, им же может изменяться и отменяться.

3.4. В течение испытательного срока надбавки за особые условия муниципальной службы и за квалификационный разряд не устанавливаются.

ГАРАНТ:

Определением Липецкого областного суда от 6 апреля 2005 г. N 33-501\2005 представление прокурора о признании недействующим пункта 3.5 статьи 3 настоящего Положения оставлено без удовлетворения

3.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах от оклада денежного содержания в следующих размерах:

     при стаже                      размер

     муниципальной                 надбавки

     службы                     (в процентах)

     от 1 до 5 лет                   10

     свыше 5 до  10                  20

     лет

     свыше  10  до                   30

     15 лет

     свыше 15 лет                    40

3.6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления в процентах от оклада денежного содержания в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий, в размерах в соответствии с действующим законодательством.

3.8. Ежемесячная надбавка лицу, имеющему государственные награды, устанавливается в размере 15 процентов от оклада денежного содержания.

Статья 4. Основания, условия и размеры премирования

4.1. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за квартал по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления города на основании представлений руководителей структурных подразделений. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к служебным обязанностям. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей руководитель органа местного самоуправления вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служащего премии полностью.

4.2. Премия муниципальным служащим начисляется за фактически отработанное время, а также за период нахождения в отпуске (очередном, дополнительном), исходя из должностного оклада муниципального служащего с установленными надбавками.

4.3. Муниципальным служащим в пределах выделенных средств на оплату труда могут выплачиваться единовременные премии.

4.4. Средства на выплату премии предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда.

Статья 5. Материальная помощь, ежемесячное денежное поощрение

5.1. Материальная помощь предоставляется муниципальному служащему в течение календарного года в двукратном размере денежного содержания. При увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц муниципальной службы.

5.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию муниципального служащего и решению руководителя органа местного самоуправления, частями в иные сроки текущего года.

5.3. За счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях (несчастный случай, смерть родителей или членов семьи, стихийные бедствия и др.). Дополнительная материальная помощь не включается в денежное содержание муниципального служащего.

5.4. В пределах фонда оплаты труда может устанавливаться компенсация за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, по итогам года, в случае, если муниципальный служащий отработал полный финансовый год.

5.5. Муниципальным служащим в пределах выделенных средств по фонду оплаты труда может устанавливаться ежемесячное денежное поощрение по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Статья 6. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих, кроме должностного оклада, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- надбавок за квалификационный разряд в размере 3,6 должностных оклада;

- надбавок за особые условия муниципальной службы в размере 14 окладов денежного содержания;

- надбавок за выслугу лет в размере 4,8 оклада денежного содержания;

- надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавок лицам, имеющим государственные награды, в размере 1 оклада денежного содержания;

- премий (кроме единовременных) по итогам работы за квартал в размере 4 окладов денежного содержания;

- материальной помощи в размере 2 окладов денежного содержания.

ГАРАНТ:

Статья 7 настоящего Положения, требующая выделения дополнительных финансовых средств, сверх предусмотренных в городском бюджете, вступает в силу по мере изыскания источников покрытия дополнительных расходов

Статья 7. Санаторно-курортное обслуживание муниципального служащего

Муниципальному служащему один раз в год предоставляется льготная путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или, по желанию муниципального служащего, денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с установленными надбавками и доплатами.

Муниципальному служащему при предоставлении путевки оплачивается проезд к месту отдыха туда и обратно при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным или автомобильным транспортом (кроме такси); при отсутствии путевки - при наличии проездных документов в пределах стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов.

В течение календарного года выплачивается только одна компенсация за неиспользуемую путевку и один раз оплачивается проезд к месту отдыха и обратно.

ГАРАНТ:

Статья 8 настоящего Положения, требующая выделения дополнительных финансовых средств, сверх предусмотренных в городском бюджете, вступает в силу по мере изыскания источников покрытия дополнительных расходов

Определением Липецкого областного суда от 6 апреля 2005 г. N 33-501\2005 представление прокурора о признании недействующей статьи 8 настоящего Положения оставлено без удовлетворения

Статья 8. Выплата единовременного денежного вознаграждения муниципальным служащим при уходе на пенсию

Муниципальным служащим при уходе на пенсию выплачивается единовременное денежное вознаграждение в зависимости от стажа по муниципальной службе в следующих размерах:

   При стаже                              Размер

 муниципальной                           денежного

    службы                             вознаграждения

 От 1 года до                          Три должностных

     5 лет                                  оклада

  Свыше 5 лет                                Пять

   до 10 лет                          должностных окладов

 Свыше 10 лет                               Семь

   до 15 лет                          должностных окладов

                                            Десять

 Свыше 15 лет                         должностных окладов

Статья 9. Пособие на погребение

При погребении муниципального служащего, умершего (погибшего в связи с исполнением должностных обязанностей), или лица, умершего после прекращения муниципальной службы, супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, выдается пособие на погребение за счет средств бюджета не менее пятикратного размера социального пособия на погребение, установленного федеральным законом.

Статья 10. Действие настоящего Положения в отношении лиц, замещающих муниципальные должности категории "А"

На лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", распространяются все нормы настоящего Положения независимо от стажа муниципальной службы. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с приложением N 2.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 27 апреля 2006 г. N 321 настоящее Положение дополнено статьей 10.1, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

Статья 10.1. Социальные гарантии депутатов городского Совета

1. Депутату городского Совета, не работающему на профессиональной постоянной основе, работодателем с учетом его производственных возможностей может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью шесть рабочих дней с оплатой за счет средств городского бюджета исходя из размера среднемесячной заработной платы по основному месту работы.

Расчет отпускных производится на основании расчета, предоставляемого депутатом с основного места работы.

2. Депутату городского Совета по заявлению ежемесячно выплачивается компенсация, связанная с осуществлением депутатской деятельности, в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.

Статья 11. Порядок вступления в силу настоящего Положения

1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2005 года.

2. Статьи 7, 8, требующие выделения дополнительных финансовых средств, сверх предусмотренных в городском бюджете, вступают в силу по мере изыскания источников покрытия дополнительных расходов.

Глава администрации г. Липецка

М.Гулевский

Приложение N 1

к Положению

"О денежном содержании и социальных гарантиях

муниципальных служащих города Липецка"

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих
муниципальной службы города Липецка

Наименование муниципальной должности муниципальной службы	Размер должностного оклада (руб.)
Первый заместитель Главы администрации	4662
Заместитель Главы администрации, руководитель аппарата, председатель департамента, председатель Контрольно-счетной комиссии	4262
Председатель комитета, начальник управления, заместитель председателя департамента, начальник управления в составе департамента, заместитель председателя Контрольно-счетной комиссии	3330-3863
Начальник отдела	3197-3730
Помощник (советник) Главы администрации, первого заместителя Главы администрации, председателя городского Совета депутатов, заместителя председателя городского Совета депутатов, консультант, инспектор Контрольно-счетной комиссии	2731
Заместитель председателя комитета, начальника управления, отдела, управления в составе департамента, начальник отдела Контрольно-счетной тисом	3064-3463
Начальник отдела в составе: департамента, управления, комитета	2664-3064
Заместитель начальника отдела в составе департамента, управления, комитета	2398-2797
Главный специалист	1998-2398
Ведущий специалист	1732-1998
Специалист 1 категории	1465-1732
Специалист 2 категории	1199-1465
Специалист	1066

Приложение N 2

к Положению

"О денежном содержании и социальных гарантиях

муниципальных служащих города Липецка"

Размеры
должностных окладов муниципальных должностей
должности категории "А"

Наименование должностей	Размер должностного оклада (руб.)
Глава администрации города	5461
Председатель Липецкого городского Совета депутатов	5461
Заместитель председателя Липецкого городского Совета депутатов	4262
Председатель комиссии Липецкого городского Совета депутатов	3330-3863
Заместитель председателя комиссии Липецкого городского Совета депутатов	3064-3463
Член комиссии Липецкого городского Совета депутатов (депутат, замещающий должность на постоянной основе)	2664-3064