Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 13 октября 2023 г. по делу N 33-34923/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Лобовой Л.В., и судей Жолудовой Т.В., Заскалько О.В., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Колесниковой Е.Д., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Заскалько О.В. гражданское дело по апелляционной жалобе истца Данилова ... на решение Головинского районного суда города Москвы от 28 марта 2023 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Данилова... к ООО "ФВА Стайл М" о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.;

установила:

Данилов С.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО "ФВА Стайл М", уточнив исковые требования в порядке статьи 39 ГПК Российской Федерации (л.д. 1-3 том 2), просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с... в размере...

В обоснование заявленных требований истец Данилов С.А. указал, что... между ним и ООО "ФВА Стайл М" в лице генерального директора Маликова Д.М. заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к ООО "ФВА Стайл М" на должность... с окладом... Дата начала работы... Дополнительным соглашением от... сторонами определено, что работа осуществляется в дистанционном режиме. Однако с... истцу перестали поступать задания для исполнения, он обратился к ответчику за разъяснением причин, ответ не получил. С... заработная плата не выплачивается.

Определением суда от 14.09.2022г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен бывший генеральный директор организации ответчика Маликов С.А.

В судебное заседание при рассмотрении дела судом первой инстанции истец Данилов С.А. не явился, направил представителя Прокофьеву Л.В, которая поддержала заявленные требования по изложенным доводам.

Представители ответчика Ефанова В.Ю, Вашкебу Е.Й. в судебном заседании иск не признали, пояснили, что с... в организации действует новый генеральный директор Азаркина Ю.С. Истец Данилов С.А. до работы не допускался, фактически трудовую функцию не осуществлял, задания ему ответчиком не поручались, взаимодействия между сторонами не происходило, оборудованием для дистанционной работы не обеспечивался; трудовой договор является фиктивным, печать на трудовом договоре не соответствует печати организации, приказ о приеме на работу не издавался, трудовую книжку истец не передавал; подписавший трудовой договор генеральный директор Маликов С.А. и Данилов С.А. являются соучредителями других организаций-конкурентов и при заключении трудового договора действовали не в интересах ответчика.

Третье лицо Маликов С.А. в судебном заседании при рассмотрении дела в суде первой инстанции поддержал позицию истца Данилова С.А, подтвердил факт заключения с ним трудового договора... и факт допуска Данилова С.А. к выполнению трудовой функции, также пояснил о том, что до заключения трудового договора Данилов С.А. оказывал организации ответчика возмездные услуги по маркетингу в рамках заключенного с ним гражданско-правового договора, ответчик был заинтересован в бессрочном сотрудничестве с Даниловым С.А, и директор сети салонов красоты Лазарева фактически настояла на оформлении с Даниловым С.А. трудовых отношений, что и было сделано.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого как незаконного просит истец Данилов С.А, по доводам апелляционной жалобы ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, нарушение судом норм материального и процессуального права, поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства, не дана правовая оценка всем имеющимся в деле доказательствам, в частности, объяснениям третьего лица Маликова С.А, свидетельским показаниям, содержанию рабочей переписки, что подтверждает осуществление истцом трудовой функции по занимаемой должности, наличие в организации не менее трех печатей, что не было учтено судом в оценке заключения экспертизы.

Истец Данилов С.А, его представитель Прокофьева Л.В. в заседании судебной коллегии поддержали доводы поданной апелляционной жалобы, просили решение суда первой инстанции отменить, принять новое решение об удовлетворении иска в полном объеме. Представители ответчика Ефанова В.Ю, Вашкебу Е.Й. возражали против доводов поданной апелляционной жалобы, полагали решение суда первой инстанции законным и обоснованным.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения, выслушав объяснения сторон, обсудив доводы жалобы, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие основания для отмены судебного постановления по доводам апелляционной жалобы истца и материалам дела, имеются исходя из следующего.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, в числе прочего, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта своевременной и в полном размере выплаты заработной платы работнику возложено на работодателя.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что... между ООО "ФВА СТАЙЛ М" и Даниловым С.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым Данилов С.А. принят на работу к ООО "ФВА СТАЙЛ М" на должность... с окладом размере... Дата начала работы...

Дополнительным соглашением от... к трудовому договору от... внесены изменения в п. 1.3 трудового договора, сторонами определено, что работа осуществляется работником в дистанционном режиме.

Согласно условиям трудового договора, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В период с... по настоящее время истцу ответчиком не выплачивается заработная плата.

Сторона ответчика оспаривала факт заключения трудового договора от.., указывая на то, что данный договор был подписан бывшим генеральным директором Маликовым С.А. уже за пределами своих полномочий, то есть позднее.., ссылался на фиктивность и незаключение трудового договора, поскольку истец не был допущен с ведома и по поручению работодателя для выполнения трудовой функции, оборудование для дистанционной работы ему не передавали, заданий не давалось, взаимодействия не происходило, приказ о приеме на работу не издавался, обязательные отчисления не производились.

Определением суда от... г. по ходатайству стороны ответчика по делу назначена судебная экспертиза давности документа- трудового договора от... :

Проведение экспертизы поручено экспертам.., оплата расходов возложена на ответчика.

Согласно выводам судебного эксперта, изложенным в заключении.., установить давность нанесения подписи от имени Данилова С.А. в трудовом договоре со специалистом по маркетингу от... не представляется возможным в виду отсутствия динамики изменения относительного содержания растворителя в штрихах (вещество не улетучивается - т.е. стадия старения штрихов завершена). Иные имеющиеся реквизиты не отвечают критериям пригодности для проведения исследования, т.к. в значительной мере пересекаются с фрагментом листа бумаги, который наклеен на оборотную сторону последнего листа бумаги документа, имеют неравномерную окрашенность штрихов. Оттиск круглой печатной формы ООО "ФВА Стайл М" в трудовом договоре со специалистом по маркетингу от... нанесен не печатной формой (печатью) ООО "ФВА Стайл М", представленной на исследование. Трудовой договор от... не подвергался агрессивному воздействию (термическому, световому, химическому и т.д.).

Представленное экспертное заключение принято судом первой инстанции в качестве надлежащего доказательства, отвечающего требованиям Федерального закона "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации" N 73-ФЗ и положениям ст. ст. 79, 86 ГПК Российской Федерации, эксперт до проведения экспертизы предупрежден об уголовной ответственности, предусмотренной ст. 307 УК Российской Федерации.

Разрешая спор, приходя к выводу об отказе в удовлетворении иска Данилова С.А, суд первой инстанции, сославшись на положения ст.ст. 16, 56, 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, а оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда, исходил из того, что в рассматриваемом случае трудовой договор ответчиком с истцом не заключался, штатным расписанием (л.д. 66) у ООО "ФВА Стайл М" не предусмотрена должность "... ", как и не предусмотрена заработная плата по такой должности (штатное расписание - утверждено Маликовым С.А.), истец Данилов С.А. не подавал заявление о приеме на работу и не подписывал приказ о приеме на работу, не передавал ответчику документы при приеме на работу, заработная плата ответчиком с истцом не согласовывалась, не начислялась и не выплачивалась, отчисления в фонды за истца не производилось, в связи с чем, суд указал, что не имеется оснований полагать, что истец принимался на работу к ответчику на основании трудового договора от... ; в качестве подтверждения отсутствия истца в офисе ответчиком представлены табели учета рабочего времени за февраль, март, апрель 2022 года (л.д. 93, 94, 108, 109).

Также суд указал, что представленный трудовой договор от... г. противоречит внутренним локальным документам ответчика; согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (л.д. 70-92) заработная плата за первую половину месяца выплачивается... каждого месяца, а за вторую половину месяца -... каждого месяца, следующего за расчетным. В то время как в спорном трудовом договоре от... г. информация о выплате заработной платы отсутствует.

Суд пришел к выводу о незаключении между сторонами трудового договора от... г, исходя из того, что печать организации-ответчика на трудовом договоре нанесена не печатной формой (печатью), представленной на исследование.

Давая критическую оценку показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей, как со стороны истца, так и со стороны ответчика, суд первой инстанции указал, что они не подтверждают фактическое выполнение Даниловым С.А. трудовой функции, кроме того, часть допрошенных свидетелей работает в организации истца, а потому может быть заинтересована в исходе дела.

Суд указал, что представленная рабочая переписка и письмо от... не подтверждают наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку указанные документы не свидетельствуют о выполнении истцом именно трудовой функции, и не свидетельствуют о возникновении между Даниловым С.А. и ответчиком трудовых правоотношений, поскольку никаких соглашений между работником и работодателем о допуске истца до работы, об установлении заработной платы в указанном размере, подчинении Правилам внутреннего трудового распорядка, выполнении работы в обществе, в материалы дела не представлено.

При принятии решения об отказе в иске, суд первой инстанции также учитывал, что между сторонами имеется судебный спор, рассматриваемый Головинским районным судом г. Москвы по делу N 2-3398/2022 по иску Данилова С.А. к ООО "ФВА Стайл М" о взыскании денежных средств в размере... по... При этом в качестве доказательств работы и по Трудовому договору от.., и по Договору оказания маркетинговых услуг N 1 от 03.01.2022 года истцом Даниловым С.А. представлены одни и те же доказательства, а именно, переписка с... по... с контактом, который назван в его телефоне.., а также письмо истца в адрес ответчика от.., где он просит разъяснить причины прекращения взаимодействия с ним и выдачи заданий (л.д. 128 том 1).

С выводом суда первой инстанции об отказе Данилову С.А. в удовлетворении иска судебная коллегия согласиться не может. Судом первой инстанции при принятии решения не учтено следующее.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, и, соответственно, требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей.

Таким образом, бремя доказывания предоставления работнику обусловленной трудовым договором работы и, следовательно, неисполнения им трудовых обязанностей в силу закона возложено именно на работодателя.

В материалах дела имеется оригинал трудового договора, заключенного... между ООО "ФВА Стайл М" и Даниловым С.А, которым сторонами согласованы все существенные условия: место работы истца, его должность и трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, указаны фамилии, имена, отчества сторон, их реквизиты. Договор подписан как Даниловым С.А, так и ООО "ФВА Стайл М" (л.д. 37-42 том 1).... теми же лицами пописано дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на дистанционный.

В понимании приведенных выше положений закона, регулирующих рассматриваемые правоотношения, факт заключения трудового договора от... ответчиком не оспорен.

... трудовой договор подписан от имени ООО "ФВА Стайл М" его законным представителем- генеральным директором Маликовым С.А. От занимаемой должности Маликов С.А. освобожден только... решением единственного участника общества Макухи Е.М. (л.д. 64 том 1), с возложением обязанностей генерального директора на Азаркину Ю.С. с 16 февраля 2022 года, о чем были изданы приказы- о прекращении с Маликовым С.А. трудовых отношений и о возложении обязанностей генерального директора на Азаркину Ю.С. (л.д. 62 том 1).

Выводы суда первой инстанции о том, что трудовой договор от... является незаключенным по мотиву отсутствия в штатном расписании должности истца, отсутствия заявления истца о приеме на работу и не издания ответчиком приказа о приеме на работу, по мотиву не начисления истцу заработной платы, и отсутствия доказательств, что Данилов С.А. посещал офис ответчика как свое рабочее место, основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства, устанавливающих основания возникновения трудовых отношений, основные права и обязанности сторон правоотношений, не установилобстоятельства, имеющие значение для дела, и то, какой стороне надлежит их доказывать, не оценил в совокупности имеющиеся по делу доказательства.

Заключение судебной экспертизы о том, что оттиск круглой печатной формы ООО "ФВА Стайл М" в трудовом договоре со специалистом по маркетингу от... нанесен не печатной формой (печатью) ООО "ФВА Стайл М", представленной на исследование, сами по себе и с учетом характера рассматриваемых правоотношений, не может свидетельствовать о недействительности документа, и вопреки выводам суда первой инстанции не свидетельствует о его не заключении ООО "ФВА Стайл М" и Даниловым С.А. Кроме того, объяснения третьего лица Маликова С.А, бывшего генерального директора организации ответчика, о том, что в организации имеются три печати, ответчиком не опровергнуты.

Из материалов дела также следует, что в период после заключения трудового договора, то есть после... и по 22 февраля 2022 года Даниловым С.А. велась переписка, в том числе с Азаркиной Ю. Содержание переписки соотносится с характером функциональных обязанностей Данилова С.А, выполняемых им как

... Данилов С.А. обратился к генеральному директору с заявлением, где потребовал объяснить причины не направления ему заданий и невыхода с ним на связь (л.д. 128 том 1).

Таким образом, в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ООО "ФВА Стайл М", начиная с... (дата начала действия трудового договора), был обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, и, соответственно, требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей.

Учитывая, что работник Данилов С.А. не был обеспечен работой, обращался к работодателю об обеспечении его работой, что подтверждено соответствующими письменными заявлениями, по вопросу нарушения трудовых прав ответчиком обращался... в ГТИ в городе Москве (л.д. 111 том 1), приказы о простое либо об увольнении Данилова С.А. ответчиком не издавались, в материалы дела не представлены, то есть отсутствуют доказательства того, что в указанный период времени истец не осуществлял возложенные на него трудовые обязанности без уважительных на то причин, также не имеется доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период времени, то у суда первой инстанции не имелось оснований для отказа в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по оплате труда и другим выплатам.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В рассматриваемом случае, применительно к вышеприведенным правовым нормам, исходя из оценки совокупности имеющихся в деле доказательств, следует вывод о наличии между сторонами трудовых отношений, возникших в связи с заключением трудового договора, на неопределенный срок, в силу которых у ответчика возникла обязанность предоставить истцу работу в соответствии с трудовым договором от... и оплатить ее.

С учетом бремени доказывания условий трудовых отношений, отличных от заявленных истцом и предусмотренных трудовым договором от... с учетом дополнительного соглашения от... о дистанционном режиме труда, ответчиком опровергающих доказательств не представлено.

Показания допрошенных судом свидетелей, согласуются с иными доказательствами и не опровергают выводы, к которым пришла судебная коллегия.

Доводы ответчика о том, что между сторонами имеется судебный спор по иску Данилова С.А. к ООО "ФВА Стайл М" о взыскании денежных средств в размере... по.., и истцом Даниловым С.А. представлены одни и те же доказательства (рабочая переписка и заявление от...) в оба судебных дела, правового значения не имеет, поскольку у судебных споров разное основание- обязательства из гражданско-правового договора (оплата фактически оказанных услуг) и обязательства из трудового договора, и разные периоды спорных правоотношений, при этом процессуальное законодательство не содержит ограничений по использованию доказательств в разных спорах. При этом представленные сторонами доказательства подлежат судебной оценке по правилам статьи 67 ГПК Российской Федерации.

Доводы ответчика о ненадлежащем оформлении трудовых отношений, отсутствии приказа, заявления, должности в штатном расписании (утвержденном в 2019 году), о несоответствии условий трудового договора внутренним локальным актам, не могут быть расценены как свидетельствующие об отсутствии трудовых отношений, поскольку именно на работодателя законом возложены такие обязанности, а доводы истца и представленные им доказательства, в рассматриваемом случае, могут свидетельствовать о ненадлежащем исполнении ответчиком своих обязанностей.

С учетом изложенного решение суда не может быть признано законным и обоснованным, на основании статьи 330 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации подлежит отмене с принятием нового решения об удовлетворении исковых требований.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что бремя доказывания надлежащего исполнения обязанности по оплате труда работника в соответствии с условиями трудового договора лежит на работодателе, однако данные обстоятельства ответчиком не доказаны, доводы истца, его расчеты не опровергнуты, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме.., исходя из заработной платы... в месяц, в соответствии с расчетом истца за период с...

За нарушение сроков выплаты заработной платы, с ответчика в пользу работника подлежит взысканию денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за заявленный истцом период.., рассчитанная истцом по правилам указанной нормы.

Поскольку судебной коллегией установлено нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, то в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации судебная коллегия определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца, в размере... рублей с учетом конкретных обстоятельств дела, вины работодателя, личности истца, а также с учетом принципа разумности и справедливости. Оснований для удовлетворения требования в заявленном истцом размере компенсации морального вреда... судебная коллегия не усматривает, с учетом установленных по делу обстоятельств, полагает данную сумму чрезмерно завышенной.

В соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации, подлежат возмещению судебные расходы в виде подтвержденных по делу, относимых и фактически понесенных истцом расходов на нотариальные услуги в сумме... по составлению нотариусом протокола от... года осмотра доказательств в порядке их обеспечения - содержания телефонной переписки (л.д. 212-215), принятой судебной коллегией в качестве надлежащего доказательства.

С учетом доводов ответчика о том, что нотариальные расходы... рублей с ООО "ФВА Стайл М" в пользу Данилова С.А. взысканы решением Головинского районного суда г. Москвы от 06.06.2023 в рамках гражданского дела N 02-0226/2023, то в случае исполнения вступившего в законную силу указанного решения суда в полном объеме, апелляционное определение в части суммы... рублей, не приводить к исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Головинского районного суда города Москвы от 28 марта 2023 года отменить, принять новое решение.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ФВА Стайл М" в пользу Данилова... задолженность по заработной плате в сумме.., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме... расходы в сумме... рублей, компенсацию морального вреда в сумме...

В удовлетворении иска Данилова... в остальной части отказать.

Апелляционное определение в части суммы расходов... рублей не приводить к исполнению при исполнении вступившего в законную силу решения Головинского районного суда г. Москвы от 06.06.2023 года по гражданскому делу N 02-0226/2023 в полном объеме.

Председательствующий

Судьи