Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 15 ноября 2023 г. по делу N 33-44242/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., и судей Рачиной К.А., Дегтеревой О.В.

при помощнике судьи Орловой А.С, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В, гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "АЛЬФАОУПЕН" на решение Кунцевского районного суда города Москвы от 11 июля 2023 года, которым постановлено:

Исковые требования Карева А.Н. к ООО "АЛЬФАОУПЕН" о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "АЛЬФАОУПЕН" (ИНН 7710876500) в пользу Карева... (паспорт.., выдан Отделом УФМС России по Республике Мордовия в г. Рузаевка) задолженность по заработной плате за период с ноября 2022г. по 12.04.2023г. в размере 745 991 руб.44 коп, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 441 руб. 95 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО "АЛЬФАОУПЕН" (ИНН 7710876500) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 11 284 руб. 33 коп

УСТАНОВИЛА:

Карев А.Н. обратился в суд иском к ООО "АЛЬФАОУПЕН" о взыскании задолженности по заработной платы с ноября 2022 по 19.04.2023 в размере 755 991 руб. 44 коп, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62 441 руб. 95 коп, -ссылаясь в обоснование иска на то, что в период с 03.06.2021г. по 12.04.2023г. работал у ответчика в должности инженера в структурном подразделении "Техническая дирекция "Отдел внедрения" на основании заключенного между сторонами трудового договора N АО90, с должностным окладом 130 000 руб. В период с ноября 2022г. по 12.04.2023г. истцу не выплачивалась заработная плата, а также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец Карев А.Н. в судебное заседание явился, просил об удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ООО "АльфаОупен" по доверенности Царюк А.Е. в судебное заседание явился, признал исковые требования за вычетом выплаченной суммы 20 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение, об изменении которого просит ответчик по доводам своей апелляционной жалобы.

На заседание судебной коллегии ответчик не явился, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует Отчет об отслеживании отправлений с почтовыми идентификаторами Почты России. Судебная коллегия в соответствии со ст. ст. 167, 327 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, проверив в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав возражения истца Карева А.Н, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 03.06.2021г. между Каревым А.Н. и ООО "АЛЬФАОУПЕН" заключен Трудовой договор N А090, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность инженера в структурном подразделении "Техническая дирекция "Отдел внедрения" с должностным окладом 130 000 руб.

01.10.2022г. между сторонами заключено дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору, согласно которому в п. 5.1. договора внесены изменения, в соответствии со штатным расписанием работнику устанавливается ежемесячное вознаграждение (должностной оклад) в размере 160 000 руб. с 01.10.2022г.

Согласно п. 5.2. трудового договора ответчик обязан выплачивать заработную плату два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца.

Приказом N 111 УК от 12.04.2023г. Карев А.Н. был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении с истцом расчет произведен не был, задолженность за период работы с ноября 2022г. по 12.04.2023г. (день увольнения) выплачена не была, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что ответчиком в суде не оспаривалось.

Как усматривается из материалов дела, расчетного листка за апрель 2023, Кареву А.Н. начислена была зарплата в размере 32000 руб, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 71771, 95 руб. без учета НДФЛ и долг предприятия на апрель 2023 составил 728151, 44 руб, за вычетом НДФЛ 13490 руб. задолженность составила 818 433, 39 руб. (л.д. 47).

Согласно выписок по счету, ответчиком 04.05.2023г, 26.06.2023г. истцу была выплачена частично заработная плата в размере 20 000 руб.

При таких обстоятельствах задолженность перед истцом составила по зарплате 735991, 44 руб. за вычетом НДФЛ (818433, 39 руб. - 20 000 руб. = 798433, 39 руб. - 62441, 95 руб. (отпускные за вычетом НДФЛ) = 735991, 44 руб. (или долг 728151, 44 руб. + зарплата 27840 руб. после НДФЛ - 20 000 руб.), а также подлежала взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 62441, 95 руб.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. ст. 67, 187 ГПК РФ, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 57, 127, 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2022 по апрель 2023 года в размере 745991, 44 руб, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 62441, 95 руб. за вычетом НДФЛ, при этом исходил из того, что вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в материалы дела не было представлено допустимых и относимых доказательств выплаты истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, в апелляционной жалобе ответчик ссылается на то, что расчет зарплаты за вычетом выплаченной ответчиком суммы 20 000 руб. судом в решении приведен не был и сумма выплаченная до вынесения решения работодателем судом учтена не была, установив что выплаченная истцу сумма судом учтена частично, судебная коллегия изменяет решение и взыскивает с ответчика в пользу Карева А.Н. не выплаченную зарплату в размере 735 991, 44 руб. (728151, 44 руб. + зарплата апрель 27840 руб. после НДФЛ - 20 000 руб.), в остальной части решение ответчиком не обжалуется, решение проверяется в пределах доводы жалобы в рамках ст.327.1 ГПК РФ.

В связи с изменением решения суда, в порядке положений ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ подлежит изменению размер госпошлины взыскиваемый с ответчика в доход бюджета города Москвы судом в размере 11184 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 11 июля 2023 года в части взысканной заработной платы в пользу Карева А.Н, госпошлины изменить.

Взыскать с ООО "АЛЬФАОУПЕН" (ИНН 7710876500) в пользу Карева... (паспорт.., выдан Отделом УФМС России по Республике Мордовия в г. Рузаевка) задолженность по заработной плате за период с ноября 2022г. по 12 апреля 2023г. в размере 735 991 руб.44 коп.

Взыскать с ООО "АЛЬФАОУПЕН" (ИНН 7710876500) в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 11 184 руб.

В остальной части решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 11 июля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи