Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12 сентября 2023 г. по делу N 8Г-15441/2023[88-16218/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М.

судей Жуковой Н.А, Шушкевич О.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1596/2022 по иску Мазунина Михаила Александровича к обществу с ограниченной ответственностью "ДНС Ритейл" о переводе на прежнее место работы, на прежних условиях, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "ДНС Ритейл" на решение Краснокамского городского суда Пермского края от 29 декабря 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 27 апреля 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Жуковой Н.А. об обстоятельствах дела, о принятых по делу судебных постановлениях, доводах кассационной жалобы, объяснения представителя ответчика Косарева В.В, поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Мазунин М.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ДНС Ритейл" (далее также - ООО "ДНС Ритейл", Общество) о возложении обязанности предоставить ему прежнее место работы в качестве универсального сотрудника в магазине по адресу: г. Пермь, ул. Маршала Рыбалко, 42, - на прежних условиях оплаты труда, перевести в обособленное подразделение в ТЦ "Виктор" по адресу: г. Пермь, ул. Маршала Рыбалко, 42, - с уровнем оплаты труда "3".

В обоснование иска указал, что 04 октября 2016 года он был трудоустроен в магазин "ДНС" на должность продавца-консультанта по адресу г.Пермь, ул.Маршала Рыбалко, 42 на основании приказа N 839 от 04 октября 2016 года. После был переведен по собственному желанию на должность универсального сотрудника магазина по тому же адресу приказом N 148 от 02 января 2022 года. В период с конца июля по конец августа находился в очередном отпуске. 22 августа 2022 года извещен устно и принудительно был переведен в другой магазин, без согласия. Он не согласен работать в другом магазине, поскольку местонахождение магазина, в который он был принят на работу, его устраивает территориально. Являясь отцом троих детей, по семейным обстоятельствам, не готов был менять место работы на более отдаленное от его места жительства. Кроме того, в разных магазинах сети действует разная мотивация сотрудников. В магазине, куда его перевели действует "бригадная мотивация" и заработная плата сотрудников не превышает 33-35 тысяч рублей. В магазине, где он работал, не хватает сотрудников, необходимости в его переводе не было.

Решением Краснокамского городского суда Пермского края от 29 декабря 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 27 апреля 2023 года, исковые требования Мазунина М.А. удовлетворены частично. На ООО "ДНС Ритейл" возложена обязанность перевести Мазунина М.А. в обособленное подразделение в ТЦ "Виктор" по адресу: г. Пермь, ул. Маршала Рыбалко, 42, - с уровнем оплаты труда "3". В удовлетворении остальной части требований истца отказано. Взыскана с ООО "ДНС Ритейл" в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 300 руб.

В кассационной жалобе представитель ООО "ДНС Ритейл" ставит вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных актов, ссылаясь на их незаконность.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Заслушав объяснения представителя ответчика, обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что такого рода оснований для отмены судебных актов не имеется.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Мазунин М.А. с 04 октября 2016 года состоит в трудовых отношениях с ООО "ДНС Ритейл" (до реорганизации - ООО "КЦ ДНС-Магнитогорск").

Согласно трудовому договору от 04 октября 2016 года (далее - трудовой договор) Мазунин М.А. принят на работу в ООО "КЦ ДНС-Магнитогорск" на должность продавца в подразделение работодателя "Магазин" по основному месту работы, место работы - г. Пермь.

Приказом ООО "КЦ ДНС-Магнитогорск" 04 октября 2016 года N 839 Мазунин М.А. принят на должность продавца в структурное подразделение Магазин.

Приказом ООО "ДНС Ритейл" от 02 января 2022 года N 148 Мазунин М.А. переведен на должность универсального сотрудника магазина.

В августе 2022 года Мазунин М.А. не работал, поскольку ему были предоставлены выходные дни и отпуск. В октябре 2022 года истец числился в подразделении по адресу: г. Пермь, ул. Маршала Рыбалко, 42 (ТЦ "Виктор"), в графике работы у Мазунина М.А. проставлены выходные дни. Вместе с тем в графике работы за октябрь 2022 года подразделения по адресу: г. Пермь, ул. Докучаева, 42-б у Мазунина М.А, проставлены смены работы, с данным графиком он ознакомлен 01 сентября 2022 года.

С момента начала работы (04 октября 2016 года) до сентября 2022 года истец фактически выполнял трудовые обязанности в подразделении ТЦ "Виктор" по адресу: г. Пермь, ул. Маршала Рыбалко, д. 42.

Из представленного скриншота личного раздела сотрудника Мазунина М.А. мобильной базы ДНС следует, что 22 августа 2022 года истец переведен в ТЦ "Времена года", затем 29 августа 2022 года переведен в подразделение ТЦ "Виктор", 01 октября 2022 года вновь переведен в ТЦ "Времена года", 02 ноября 2022 года переведен в ТЦ "Айсберг".

Согласно записям личного дела истца Мазунина М.А. 11 декабря 2016 года ему установлен "ранг" 3 уровень заработной платы 31034, 48 рублей, 15 июля 2017 года установлен "ранг" 4 уровень заработной платы 34482, 76 рублей; 09 февраля 2019 года установлен уровень оплаты труда 2 - расчетный размер оплаты труда 34482, 76 рублей, 31 января 2021 года установлен уровень оплаты труда 3 расчетный размер оплаты труда 37931, 03 рублей, 01 июня 2021 года установлен расчетный размер оплаты труда 41379, 31 рублей; 02 января 2022 года Мазунин переведен на должность универсального сотрудника магазина, ему установлен уровень оплаты труда 3, с тем же расчетным размером оплаты труда. 22 августа 2022 года Мазунин переведен в подразделение Пермь ТЦ "Времена года", ему установлен уровень оплаты труда 2, расчетный размер оплаты труда 37931, 03 рублей.

В соответствии с пунктом 2.5 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом ООО "ДНС Ритейл" от 01 июля 2021 года N 9, ежемесячная оплата труда работников Общества состоит из постоянной и переменной частей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Размер оклада или тарифной ставки устанавливается в трудовом договоре. Изменения оклада или тарифной ставки по конкретной должности осуществляется путем внесения изменений в штатное расписание (пункты 4.3, 4.6 указанного Положения).

В соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору от 23 марта 2018 года, 24 января 2019 года, 23 сентября 2019 года сторонами согласованы условия оплаты труда и режим работы: тарифная ставка 75 рублей в час; районный коэффициент к заработной плате 15%. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы, время начала и окончания работы, время предоставления перерывов для отдыха и питания, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней осуществляются согласно графикам работ, утверждаемых работодателем. Для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью один год

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части возложения на ответчика обязанности перевести истца в обособленное подразделение по адресу: г. Пермь, ул. Маршала Рыбалко, 42 (ТЦ "Виктор"), с уровнем оплаты труда "3", суд первой инстанции, руководствуясь положениями части 1 статьи 16, статей 21, 22, 56, 57, 72, частей 1, 3 статьи 721, статьи 135, части 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, исходил из того, что трудоустройство Мазунина М.А. в структурное подразделение по адресу: г. Пермь, ул. Маршала Рыбалко, 42 (ТЦ "Виктор") носило постоянный характер работы, учитывая длительность его деятельности в данном структурном подразделении, истец трудоустроен в подразделение работодателя, расположенное в другой местности, в трудовом договоре указано место работы Мазунина М.А. - обособленное подразделение "г. Пермь", в связи с чем пришел к выводу о том, что имел место перевод работника из одного обособленного подразделения, расположенного по адресу: г. Пермь, ул.Маршала Рыбалко, 42, в другое обособленное подразделение, расположенное по адресу: г. Пермь, ул. Докучаева, 42б, что при отсутствии письменного согласия истца на изменение места работы, не соответствует требованиям трудового законодательства. При этом суд указал, что обстоятельство того, что в трудовом договоре истца место работы определено как "обособленное подразделение "г. Пермь" без указания места его нахождения, при наличии множества структурных подразделений работодателя, указывает лишь на допущенные работодателем нарушения порядка оформления трудового договора, что не может являться достаточным основанием для лишения работника гарантий, которые установлены трудовым законодательством.

Удовлетворяя требования о восстановлении уровня оплаты труда "3", суд первой инстанции исходил из того, что у работодателя имеет место установление уровней оплаты труда работников, работодателем были произвольно изменены условия оплаты труда Мазунина М.А, основания изменения уровня оплаты труда, локальные нормативные акты, в соответствии с которыми Мазунину М.А. был изменён уровень оплаты труда в сторону понижения, ответчиком в материалы дела не представлены. При этом суд указал, что тот факт, что в трудовом договоре между истцом и ответчиком не указаны условия оплаты труда, которые фактически установлены и действуют в ООО "ДНС Ритейл", не может являться достаточным основанием для отказа в удовлетворении требований истца о восстановлении 3 уровня оплаты труда.

Отказывая в удовлетворении требований истца о восстановлении условий оплаты труда КТУ плюс, суд первой инстанции исходил из того, что не представлено доказательств, подтверждающих изменение существенных условий труда при перемещении на КТУ минус. Размер премий определяется руководителем, доказательств произвольного лишения истца премии при перемещении на разные участки работы у одного работодателя в пределах одного структурного подразделения с разными способами (условиями) начисления премии (в одном магазине) в ходе рассмотрения дела не представлено. Кроме того, суд учел из пояснений истца в судебном заседании, что в настоящее время он работает в должности универсального сотрудника магазина, которому учитывается процент от продаж.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции находит, что выводы судов первой и апелляционной инстанций соответствуют установленным по делу обстоятельствам, мотивированы, нарушений норм материального или процессуального права со стороны суда и судебной коллегии по доводам кассационной жалобы не усматривается.

Доводы кассационной жалобы о том, что трудовые права истца ответчиком не нарушены, поскольку в трудовом договоре определено место работы истца в г. Перми, в связи с чем имело место перемещение истца из одного структурного подразделения ответчика в другое в том же населённом пункте без изменения существенных условий труда, подлежат отклонению в связи с неправильным толкованием норм трудового права.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте) (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из положений части 1 статьи 721 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 722 данного Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть 3 статьи 721 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям 1-3 статьи 722 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй данной статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который должен заключаться в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение по общему правилу возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться в письменной форме. Право работодателя на перевод работника без его согласия в другое структурное подразделение возможно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, обязанность доказать которые возлагается на работодателя.

Как установлено судом, юридический адрес ООО "ДНС Ритейл": Приморский край, г. Владивосток, пр. 100-летия Владивостока, 155, корп. 3. По условиям трудового договора от 04 октября 2016 года с учётом дополнительных соглашений Мазунин М.А. принят на работу в подразделение "Магазин", в качестве места работы указан город Пермь. С момента приема на работу в течении более 5 лет истец фактически выполнял трудовые обязанности в обособленном подразделении по адресу: г. Пермь, ул. Маршала Рыбалко, 42 (ТЦ "Виктор"), дополнительных соглашений о переводе его в другие подразделения сторонами не заключалось.

С учетом установленных обстоятельств дела, исследованных доказательств, приведенного правового регулирования спорных правоотношений, суды пришли к правильному выводу о том, что в рассматриваемом случае имел место перевод работника из одного обособленного подразделения в другое обособленное подразделение, который мог быть произведен работодателем только с письменного согласия работника. Между тем, такое согласие работодателем в нарушение требований действующего трудового законодательства не получено.

В суде апелляционной инстанции истец пояснил, что магазины ответчика расположены в разных административных районах г.Перми, он трудоустраивался на работу в подразделение ответчика, расположенное в Кировском районе г.Перми, на удалении 15 минут транспортной доступности от его места жительства в г. Краснокамске; при переводе в структурное подразделение, расположенное в ТЦ "Айсберг" по адресу: г.Пермь, ул.Попова, 21, транспортная доступность увеличилась до 45 минут в одну сторону, что является для него существенным изменением условий труда.

Доводы кассационной жалобы ответчика о том, что суды неправильно определили обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда первой инстанции, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела, нарушены нормы материального и процессуального права, что привело к принятию неправильного решения суда по делу, трудовые права истца ответчиком не нарушены, в трудовом договоре определено место работы истца в г. Перми, имело место перемещение истца из одного структурного подразделения ответчика в другое в том же населённом пункте без изменения существенных условий труда, являлись предметом всесторонней оценки судов первой и апелляционной инстанций и обоснованно отклонены, мотивы принятых решений подробно изложены в судебных актах.

Вопреки доводам кассационной жалобы стороны при заключении трудового договора не согласовали обязательное условие о месте работы истца во всех магазинах г.Перми и не предусмотрели право работодателя по своему усмотрению направлять работника для работу в любое подразделение (магазин), расположенное в границах г.Перми, без его согласия. Как следует из буквального текста трудового договора и приказа о приеме на работу истец принят на работу в "Магазин", то есть речь идет об одном подразделении работодателя в г.Перми, следовательно, между сторонами при заключении трудового договора не достигнуто соглашение о работе истца во всех магазинах г.Перми, и перевод истца из одного магазина в другой правильно не признан судами перемещением.

Указание в кассационной жалобе на несогласие с выводом суда о возложении на ответчика обязанности установить истцу третий уровень, в связи с тем, что такой уровень оплаты труда ему не устанавливался, локальными нормативными актами не предусмотрен, не может служить основанием для отмены судебных постановлений, поскольку направлено на переоценку исследованных судом доказательств и установление по делу иных фактических обстоятельств, что недопустимо в силу полномочий суда кассационной инстанции, определенных статьями 379.6, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Из представленных истцом записей скриншотов личного раздела сотрудника Мазунина М.А. и записей его личного дела мобильной базы ДНС следует, что до перевода из ТЦ "Виктор" истцу был установлен уровень оплаты труда 3, после перевода в ТЦ "Времена года" ему установлен уровень оплаты труда 2. В связи с тем, что на ответчика судом возложена обязанность перевести Мазунина М.А. в обособленное подразделение в ТЦ "Виктор", то есть по прежнему месту работы, то соответственно и возложена обязанность вернуть прежний уровень оплаты труда 3.

Несогласие заявителя с установленными по делу обстоятельствами и оценкой судами доказательств, с выводами судов, иная оценка им фактических обстоятельств дела, иное толкование положений законодательства не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки и не является основанием для пересмотра судебных актов кассационным судом общей юрисдикции.

Принятые по делу решение суда первой инстанции и апелляционное определение вынесены на основании правильно определенных юридически значимых обстоятельств, в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, вследствие чего основания для их отмены отсутствуют.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, определила:

решение Краснокамского городского суда Пермского края от 29 декабря 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 27 апреля 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "ДНС Ритейл" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи