Решение Краснинского районного Совета депутатов Липецкой области от 31 октября 2008 г. N 8/104 "О проекте "Положения "Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

13 августа, 24 ноября 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 23 мая, 5 сентября 2012 г.

Рассмотрев представленный проект "Положения "Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского муниципального района", руководствуясь статьями 25, 43 Устава Краснинского муниципального района, учитывая рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, районный Совет депутатов решил:

I. Принять "Положение "Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского муниципального района" (прилагается).

II. Направить вышеназванное Положение главе Краснинского муниципального района для подписания и опубликования.

III. Предложить администрации района в процессе исполнения районного бюджета на 2009 год при условии получения сверхплановых доходов рассмотреть вопрос об увеличении ассигнований на оплату труда работников бюджетной сферы.

IV. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Заря Красного".

Заместитель председателя районного Совета депутатов

А.А. Хрульков

Положение
"Об оплате труда работников районных
муниципальных учреждений Краснинского
муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

13 августа, 24 ноября 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 23 мая, 5 сентября 2012 г.

Принято решением
районного Совета депутатов
Краснинского муниципального района
8/104 от 31.10.2008 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 23 мая 2012 г. N 39/436 пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 23 апреля 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, централизованных бухгалтерий, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению.

2. Оплата труда работников районных муниципальных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и Федерации профсоюзов Липецкой области по условиям оплаты труда работников районных муниципальных учреждений.

4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.1. К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных учреждений.

4.2. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.3. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.4. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.5. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

4.6. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

4.7. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

4.8. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 настоящее Положение дополнено пунктом 4.9, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 17 августа 2012 г.

4.9. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма устанавливаются согласно приложению 4.1

5. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона (минимального и максимального размеров) устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются администрацией Краснинского муниципального района.

5.2. Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

5.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

5.4. Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 5.11.

5.5. Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.6. Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 5.11.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 в пункт 5.8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 17 августа 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социальной защиты населения, физической культуры, спорта и туризма, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

5.9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 в пункт 5.10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 17 августа 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, централизованных бухгалтерий, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению, физической культуры, спорта и туризма, работающим на селе, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 в пункт 5.11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 17 августа 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.11. Для руководителей и специалистов учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, централизованных бухгалтерий, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению, физической культуры, спорта и туризма, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.

5.12. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.

6. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

6.1. Со дня вступления в силу настоящего Положения на работников районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства не распространяются нормы Закона Липецкой области от 2 декабря 2004 года N 131-ОЗ "О тарифной системе оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета".

Глава Краснинского муниципального района

И.А. Долгополов

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 23 ноября 2011 г. N 35/393 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
Краснинского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

13 августа, 24 ноября 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работниками за выполнением ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапов спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы 2, 3 настоящего Приложения).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 2, 3, 4 настоящего Приложения).

6. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 5 настоящего Приложения.

7. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 6 настоящего Приложения.

8. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжительностью не более двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа государственной власти района), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

9. Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

10. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

11. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дошкольного образования предусматриваются средства на компенсационные и стимулирующие выплаты в размере 32% тарифного фонда; работникам учреждений дополнительного образования в размере 20% тарифного фонда.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая		первая		вторая			без категории
I. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1. Помощник воспитателя									3220-3340
1.2. Вожатый									3140-3360
II. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
2.1. Дежурный по режиму
а) среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе									3370-3490
б) высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 3 лет									3500-3690
2.2. Младший воспитатель
а) среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы									3220-3410
б) среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет									3290-3470
в) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3350-3530
2 квалификационный уровень
2.3. Старший дежурный по режиму
а) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 3 до 5 лет									3500-3690
б) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет									3840-4070
III. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
3.1. Музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре	4930-5200		4580-4830			4260-4500
а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы:
музыкальный руководитель									3320-3430
инструктор по физической культуре									3250-3430
б) или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет
инструктор по труду									3250-3430
в) или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка
старший вожатый									3250-3430
г) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3370-3490
д) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									3500-3690
е) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									3840-4070
ж) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4260-4500
3.2. Педагог-библиотекарь	4930-5200		4580-4830			4260-4500
а) высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований к стажу работы									3370-3490
б) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 10 лет									3840-4070
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4260-4500
2 квалификационный уровень
3.3. Педагог дополнительного образования, педагог-организатор	5300-5600		4930-5200			4580-4830
а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
педагог дополнительного образования									3250-3430
педагог-организатор									3320 3430
б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3370-3490
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									3500-3690
г) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									3840-4070
д) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4260-4500
3 4 Социальный педагог, тренер-преподаватель, концертмейстер	5300-5600		4930-5200			4580-4830
а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы: социальный педагог, концертмейстер, тренер-преподаватель									3320-3430 3250-3430
б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3370-3490
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									3500-3690
г) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									3840-4070
д) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет									4260-4500
е) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет									4580-4830
3 квалификационный уровень
3.5. Воспитатель	5570-5880		5170-5460			4800-5070
а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3480-3600
б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет									3540-3880
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4030-4270
г) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет									4470-4720
д) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет									4800-5070
3.6 Методист	5300-5600		4930-5200			4580-4830
а) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3370-3490
б) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет									3500-3690
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет									3840-4070
г) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет									4260-4500
д) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 4 до 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)									4580-4830
е) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 5 до 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)									4930-5200
ж) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)									5300-5600
3.7. Педагог-психолог	5300 5600		4930-5200			4580-4830
а) среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы									3320-3430
б) высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет									3370-3490
в) высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет									3500-3690
г) высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет									3840-4070
д) высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет									4260-4500
е) высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет									4580-4830
3.8. Старший тренер-преподаватель	5300-5600		4930-5200			4580-4830
а) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года									3500-3690
б) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3840-4070
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									4260-4500
г) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4580-4830
3.9. Старший педагог дополнительного образования	5300-5600		4930-5200			4580-4830
а) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 1 года до 2 лет									3500-3690
б) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 2 до 5 лет									3840-4070
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									4260-4500
г) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4580-4830
4 квалификационный уровень
3.10. Учитель	6620-7460		6150-6490			5710-6030
а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3910-4040
б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет									4060-4710
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4940-5210
г) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)									5300-5590
д) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)									5710-6030
3.11. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	6620-7070		6150-6490			5710-6030
а) среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы									4060-4280
б) высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 3 до 5 лет									4450-4710
в) высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет									4940-5210
г) высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет									5300-5590
3 12. Преподаватель	5710-6440		5300-5600			4930-5200
а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3370-3490
б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3500-3690
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									3840-4070
г) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4260-4500 !
д) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)									4580-4830
е) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)									4930-5200
ж) ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы									5300-5600
3.13. Тьютор	5710-6440		5300-5600			4930-5200
а) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3840-4070
б) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									4260-4500
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4580-4830
3.14. Руководитель физического воспитания	5300-5600		4930-5200			4580-4830
а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы									3370-3490
б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет									3500-3690
в) высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет									3840-4070
г) высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет									4260-4500
3.15. Старший воспитатель	5570-5880		5170-5460			4800-5070
а) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года									3670-3880
6) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									4030-4270
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									4470-4720
г) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет									4800-5070
3.16. Старший методист	5300-5600		4930-4830			4580-4830
а) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 2 до 3 лет									3840-4070
б) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 3 лет									4260-4500
3.17. Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)	5300-5600		4930-5200			4580-4830
а) высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы									3370-3490
б) высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет									3500-3690
в) высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет									3840-4070
г) высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет									4260-4500
д) высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет, либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 3 до 5 лет (для работающих в этих учреждениях)									4580-4830
е) высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 5 до 10 лет (для работающих в этих учреждениях)									4930-5200
ж) высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации свыше 10 лет (для работающих в этих учреждениях)									5300-5600
IV. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I		II			Ill		IV	в учреждениях, не имеющих групп
4.1. Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями		4930-6020		4580-5600			4260-5200		3840-4830
V. Профессиональная квалификационная группа должности руководителей учреждения "Высшая группа профессионального образования"
5.1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения		5710-6930		5300-6020			4930-5600		4580-5200

Таблица 2

Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
1. Спортивно-оздоровительный	весь период	15	6	2,2
2. Начальной подготовки	до года	15	6	2,2
	свыше года	14	9	3,6

Таблица 3

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)
		группы видов спорта
		I	II	III
1. Учебно-тренировочный этап	до 2-х лет	6	5	4	12
	свыше 2-х лет	14	10	6	18
2 Этап спортивного совершенствования	до года	20	17	17	24
	свыше года	30	23	20	28
3. Этап высшего спортивного мастерства	весь период	40	35	25	32

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процентов уполномоченным органом исполнительной власти.

3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Таблица 4

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена)
1	1. Первенство России (молодежь, юниоры)	2-3	до 50
	2. Первенство России (старшие юноши)	1-3
	3. Финал Спартакиады молодежи	2-3
	4. Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
	5. Финал Спартакиады учащихся	1-3
2	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	- основной сборной		до 100
	- молодежной сборной		до 75
	- юношеской сборной		до 50

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Таблица 5

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности районного муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя	0,3
2.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных учреждениях, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество воспитанников, охваченных квалификационной коррекцией психического развития	из расчета за каждого воспитанника	1,0
4.	Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
5.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:	из расчета за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
	- в многопрофильных		0,3
	- в однопрофильных		0,5
6.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
7.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		а) первую квалификационную категорию;	0,5
		б) высшую квалификационную категорию	1
8.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;	до 10
		- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
9.	Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, общежития, санатория-профилактория и других структурных подразделений с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение:
		до 100 чел.	до 20
		от 100 до 200 чел.	до 30
		свыше 300 чел.	до 50
10.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях	из расчета: - за каждого дополнительно	0,5
11.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно
	- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;		5
	- учебно-тренировочных групп;		0,5
	- групп спортивного совершенствования;		2,5
	- групп высшего спортивного мастерства		4,5
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
13.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
14.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
15.	Наличие:	за каждую единицу
	а) автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения;		до 3, но не более 20
	б) учебной техники		до 20
16.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	а) находящихся на балансе образовательного учреждения	до 30
		б) в других случаях	до 15
17.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
18.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
19.	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
20.	Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
21.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
22.	Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест	за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место	5
23.	Наличие обслуживаемой проводной локальной сети	за каждую локальную сеть	50
24.	Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети	за каждую локальную сеть	25
25.	Наличие серверных станций	за каждую серверную станцию	50

2. Районные муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
2.	Учреждения дополнительного профессионального образования	свыше 700	до 700
3.	Учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи	свыше 350	до 350	до 250	до 150
4	Прочие учреждения	свыше 500	до 500	до 400	до 350

3. Группа по оплате труда руководителей районных муниципальных учреждений образования определяется:

- не чаще одного раза в год исполнительным органом муниципальной власти района в сфере образования и науки в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых районных муниципальных учреждений образования устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом муниципальной власти района.

5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

7. За руководителями районных муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Таблица 6

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности

1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество учащихся	за каждого учащегося	0,5
12. Количество работников	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
	а) первую квалификационную категорию;	0,5
	б) высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение:
	- до 100 человек	до 20
	- от 100 до 200 человек	до 30
	- свыше 200 человек	до 50
4. Наличие учащихся с полным государственным обеспечением	из расчета за каждого дополнительно	0,2
5. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:		5
- спортивно-оздоровительных групп;	- за каждую группу	0,5
- учебно-тренировочных групп;	- за каждого обучающегося дополнительно	2
- групп спортивного совершенствования;	- за каждого обучающегося дополнительно	5
- групп высшего спортивного мастерства	- за каждого обучающегося дополнительно	4,5
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	- за каждый вид	до 15
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	- за каждый вид	до 15
8. Наличие на балансе учреждения: - учебной техники	- за каждую единицу	до 20
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	- находящихся на балансе учреждений	до 30
	- в других случаях	до 15
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	- за каждый вид	до 20

2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом исполнительной власти района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти района.

4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.

5. За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

6. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 23 ноября 2011 г. N 35/393 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению
"Об оплате труда работников районных
муниципальных учреждений Краснинского
муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений здравоохранения

Наименование должности и критерии установления должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		высшая	первая	вторая	без категории
I. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.1. Санитарка, санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал					3030-3180
1.2. Сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными					3070-3300
II. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
2.1. Медицинский дезинфектор, медицинский регистратор					3140-3300
2.2. Медицинский статистик		3370-3690	3320-3490	3250-3430	3190-3360
2.3. Инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре		3500-4070	3370-3690	3320-3490	3250-3430
2 квалификационный уровень
2.4. Лаборант, рентгенлаборант, медицинская сестра диетическая		3500-4070	3370-3690	3320-3490	3250-3430
3 квалификационный уровень
2.5. Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, зубной техник		3500-4070	3370-3690	3320-3490	3250-3430
2.6. Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник		4260-4500	3840-4070	3500-3690	3370-3490
2.7. Медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу		4260-4500	3840-4070	3500-4070	3370-3690
4 квалификационный уровень
2.8. Фельдшер, фельдшер-лаборант, акушерка		4260-4500	3840-4070	3500-3690	3370-3490
2.9. Медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра врача общей практики		4260-4500	3840-4070	3500-4070	3370-3690
2.10. Операционная медицинская сестра, медицинская сестра-анестезист		4420-4560	4040-4120	3670-4120	3430-3830
2.11. Зубной врач		4580-4830	4260-4500	3840-4070	3500-3690
5 квалификационный уровень
2.12. Старшие: медицинская сестра		4580-4830	4260-4500	3840-4070	3500-3690
2.13. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра)		4580-5200	4260-4830	3840-4830	3500-4500
III. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень
3.1. Врач-стажер					3840-4070
2 квалификационный уровень
3.2 Врач-специалист (1)		5300-5600	4930-5200	4580-4830	4260-4500
3 квалификационный уровень
3.3. Врач-терапевт участковый, врач-педиатр участковый (2)		5300-5600	4930-5200	4580-4830	4260-4500
3.4. Врач-специалист стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений		5390-5680	5000-5270	4660-4880	4330-4560
3.5. Врач общей практики (семейный врач) (2)		5710-6020	5300-5600	4930-5200	4580-4830
4 квалификационный уровень
3.6. Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарах лечебно-профилактических учреждений (3)		5710-6020	5300-5600	4930-5200	4580-4830
3.7. Районный педиатр		6150-6480	5710-6020	5300-5600	4930-5200
IV. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень
4.1. Заведующий структурным подразделением (4) (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, и др.)		5710-6480	5300-6020	4930-5600	4580-5200
4.2. Заведующий отделением хирургического профиля стационара		6150-6980	5710-6480	5300-6020	4930-5600
V. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений здравоохранения"
Наименование должности	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителя (руб.)
	I	II	III	IV	V
5.1. Главные: медицинская сестра	5300-6980	4930-6480	4580-6020	4260-5600	3500-4830
5.2. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7	4930-6020
5.3. Главный врач (директор, заведующий, начальник)	8370-10580	6620-9690	6150-8820	5710-8140	5300-6780

_____________________________

(1) кроме врачей - специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням;

(2) кроме врачей специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

(3) распространяется на:

1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

- гинекологическое;

- хирургическое.

2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений.

3. Врачей-хирургов, и врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года.

5. Врачей выездной бригады скорой медицинской помощи.

(4) кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные учреждения и диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1210 и более
II	от 810 до 1200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	свыше 50 до 250

1.2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 23 ноября 2011 г. N 35/393 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
Краснинского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2, 3 настоящего Приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1.1. Социальный работник
а) начальное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				3190-3360
б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				3250-3430
г) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				3370-3490
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях социальной защиты населения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
2.1. Специалист по социальной работе
а) высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет				3370-3490
б) высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 1 года до 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет				3500-3690
в) высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 4 до 5 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет				3840-4070
г) высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет				4260-4500
д) высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет				4580-4830
е) высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы				4930-5200
2 квалификационный уровень
2.2. Психолог	5300-5600	4930-5200	4580-4830
а) без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности				3370-3490
б) стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет				3500-3690
в) стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания от 3 до5 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет				3840-4070
г) стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет				4260-4500
2.3. Специалист по реабилитации инвалидов	5300-5600	4930-5200	4580-4830	4260-4500
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
3.1. Заведующий отделением (социальной службой)
а) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				4260-4830
б) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет				4930-5600
Наименование должности	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
3/3 Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	6620-6980	6150-6480	5710-6020	5300-5600
3.2. Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром)	8370-8820	6620-6980	6150-6480	5710-6020

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями) к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31-50
III	от 5000 до 10000	16-30
IV	до 5000	до 15

1. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 23 ноября 2011 г. N 35/393 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 4
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
Краснинского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	ведущая	высшая	первая	вторая	третья	без категории
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1.1. Смотритель музейный, контролер билетов						3070-3250
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1. Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам			3370-3490	3320-3430		3250-3360
2.2. Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки			3370-3490	3320-3430
2.3. Аккомпаниатор, культорганизатор			3320-3490	3250-3360
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3.1. Библиотекарь, библиограф	4260-4500		3500-4070	3320-3490
а) среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка						3250-3360
3.2. Главный библиотекарь, главный библиограф
а) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) 1 категории не менее 3 лет						4260-4500
б) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) от 3 до 5 лет						4580-5200
в) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) свыше 5 лет						5300-5600
3.3. Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций и учреждений	4260-5200		3500-4070	3370-3490
а) высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы в культурно-просветительных учреждениях и организациях не менее 3 лет						3320-3430
3.4. Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций			3500-4070	3320-3490		3250-3360
3.5. Администратор (старший администратор) а) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; б) в других театрах, художественных коллективах и культурно-просветительских учреждениях						3320-3490
3.6. Звукооператор высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет
а) в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурно-просветительных учреждениях						3370-3690
Концертные организации
3.7. Аккомпаниатор, концертмейстер	5300-5600	4260-5200	3370-4070	3250-3430
IV. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Культурно-просветительные учреждения
4.1. Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	4930-5200		4260-4830	3840-4070		3500-3690
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	в отдельных учреждениях	I	II	III	V	в учреждениях, не имеющих групп
4.2. Заведующий художественно-оформительской мастерской а) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее года или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лег	4580-4830 (в культурно-просветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров)	4260-4500	3840-4070	3500-3690
4.3. Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций а) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	4930-5200 (в секторе) 5300-5600 (в отделе) (для учреждений, выполняющих функции научно-методических центров)	4580-4830 (в секторе) 4930-5200 (в отделе)	4260-4830 (в секторе) 4580-5200 (в отделе)	4260-4500 (в секторе) 4580-4830 (в отделе)	3840-4070 (в секторе) 4260-4500 (в отделе)
4.4. Заведующий отделом (сектором) библиотеки а) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет		4930-5600	4580-5200	4260-4830
4.5. Заведующий отделом (сектором) музея а) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	4930-5600	4930-5600 (в музеях выполняющих функции научно-методических центров, обладающих уникальными собраниями и значительными объемами фондов; расположенных в зданиях памятников