Решение Липецкого городского Совета депутатов от 25 декабря 2004 г. N 553 "О проекте Положения "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих города Липецка"

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 15 июня, 26 декабря 2006 г., 3 апреля, 29 мая, 25 сентября 2007 г., 19 февраля 2008 г.

Рассмотрев представленный Главой администрации города Липецка проект Положения "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих города Липецка", учитывая заключение Контрольно-счетной комиссии города Липецка, прокуратуры Липецкой области, решение постоянной комиссии по экономике, бюджету, инвестиционной политике, муниципальной собственности, руководствуясь ст. 12 Устава города Липецка, городской Совет депутатов решил:

1. Принять Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих города Липецка".

2. Направить указанное Положение Главе администрации города для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Липецкого городского Совета депутатов

В.Синюц

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 27 апреля 2006 г. N 321 в название настоящего Положения внесены изменения

См. текст названия в предыдущей редакции

Положение
"О денежном содержании и социальных гарантиях
муниципальных служащих города, депутатам
Липецкого городского Совета депутатов"
(утв. решением Липецкого городского Совета депутатов
от 25 декабря 2004 г. N 553)

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 26 декабря 2006 г., 3 апреля, 29 мая, 25 сентября 2007 г., 19 февраля 2008 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2005 г.

Статья 1. Общие положения и основные понятия

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 29 мая 2007 г. N 586 в статью 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области" и определяет порядок установления и размеры должностных окладов, стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и иных выплат муниципальным служащим города Липецка, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных средств городского бюджета (далее - муниципальные служащие), депутатам Липецкого городского Совета депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной профессиональной основе, социальных гарантий депутатам Липецкого городского Совета депутатов (далее - депутат городского Совета).

ГАРАНТ:

См. Положение об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях г. Липецка, утв. постановлением Главы администрации г. Липецка от 30 сентября 2004 г. N 5820

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

Должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, выполнившего за этот период свои служебные обязанности в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Оклад денежного содержания - сумма должностного оклада и надбавки за квалификационный разряд, используемая при расчете надбавок к должностному окладу.

Стимулирующие выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада либо от оклада денежного содержания.

Премия - денежное поощрение за добросовестное исполнение должностных обязанностей и иные отличия в работе.

Материальная помощь - гарантированная часть оплаты труда компенсационного характера.

Денежное содержание - сумма должностного оклада, всех установленных стимулирующих выплат, премий (кроме единовременных) и материальной помощи за год.

Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата труда муниципальных служащих производится на основе денежного содержания, которое состоит из:

Должностного оклада.

Стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу:

- за квалификационный разряд;

- за особые условия муниципальной службы;

- за выслугу лет;

- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- за государственные награды.

Премий по результатам работы (кроме единовременных).

Материальной помощи.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 25 сентября 2007 г. N 650 в пункт 2.2 статьи 2 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Размеры должностных окладов по муниципальным должностям муниципальным служащим устанавливаются согласно приложению N 1.

2.3. Индексация должностных окладов муниципальных служащих производится на основании решения Липецкого городского Совета депутатов в размерах и сроки, предусмотренные для государственных служащих области.

ГАРАНТ:

О повышении должностных окладов государственных служащих государственной службы Липецкой области и муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области см. Закон Липецкой области от 22 декабря 2004 г. N 157-ОЗ

Статья 3. Стимулирующие выплаты

3.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в следующих размерах:

	Высшая муниципальная должн.			Главная муниципальная должн.			Ведущая муниципальная должн.			Старшая муниципальная должн.			Младшая муниципальная должн.
	разряды			разряды			разряды			разряды			разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Размер надбавки за квалификационный разряд в % к должностному окладу	30	20	10	30	20	10	30	20	10	30	20	10	30	20	10

ГАРАНТ:

См. Положение об условиях назначения ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), утв. Законом Липецкой области от 30 ноября 2000 г. N 124-ОЗ

ГАРАНТ:

Определением Липецкого областного суда от 6 апреля 2005 г. N 33-501\2005 представление прокурора о признании недействующим пункта 3.2 статьи 3 настоящего Положения оставлено без удовлетворения

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 25 сентября 2007 г. N 650 в пункт 3.2 статьи 3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в следующих размерах:

- для высших муниципальных должностей - от 150 до 200 процентов оклада денежного содержания;

- для главных муниципальных должностей - от 120 до 150 процентов оклада денежного содержания;

- для ведущих муниципальных должностей - от 90 до 120 процентов оклада денежного содержания:

- для старших муниципальных должностей - от 60 до 90 процентов оклада денежного содержания;

- для младших муниципальных должностей - до 60 процентов оклада денежного содержания.

Надбавка за особые условия муниципальной службы для лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается в размере 200 процентов оклада денежного содержания.

Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу, надбавка за особые условия муниципальной службы по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных ниже.

Надбавка муниципальному служащему за особые условия муниципальной службы устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления;

- обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;

- обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов законов Липецкой области в порядке законодательной инициативы Липецкого городского Совета депутатов;

- осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.

3.3. Конкретный размер надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему города при приеме его на работу руководителем органа местного самоуправления индивидуально, им же может изменяться и отменяться.

3.4. В течение испытательного срока надбавки за особые условия муниципальной службы и за квалификационный разряд не устанавливаются.

ГАРАНТ:

Определением Липецкого областного суда от 6 апреля 2005 г. N 33-501\2005 представление прокурора о признании недействующим пункта 3.5 статьи 3 настоящего Положения оставлено без удовлетворения

3.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах от оклада денежного содержания в следующих размерах:

     при стаже                      размер

     муниципальной                 надбавки

     службы                     (в процентах)

     от 1 до 5 лет                   10

     свыше 5 до  10                  20

     лет

     свыше  10  до                   30

     15 лет

     свыше 15 лет                    40

3.6. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 3 апреля 2007 г. N 540 пункт 3.7 статьи 3 настоящего Положения изложен в новой редакции. Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.

3.8. Ежемесячная надбавка лицу, имеющему государственные награды, устанавливается в размере 15 процентов от оклада денежного содержания.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 25 сентября 2007 г. N 650 в статью 4 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 4. Основания, условия и размеры премирования

4.1. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за квартал по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления города на основании представлений руководителей структурных подразделений. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к служебным обязанностям. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей руководитель органа местного самоуправления вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служащего премии полностью.

4.2. Премия муниципальным служащим начисляется за фактически отработанное время, а также за период нахождения в отпуске (очередном, дополнительном), исходя из должностного оклада муниципального служащего с установленными надбавками.

4.3. Муниципальным служащим могут производиться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.

4.4. Муниципальному служащему выплачивается премия по итогам работы за год. При начислении премии по итогам работы за год учитывается досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий, своевременное и качественное выполнение работ, имеющих важное значение для города Липецка, участие муниципального служащего в разработке и реализации городских целевых программ и подготовке социально значимых общегородских мероприятий.

Не допускается использование фонда оплаты труда, предусмотренного пунктом 4.4 статьи 4 на премирование по другим основаниям.

4.5. Средства на выплату премии предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 3 апреля 2007 г. N 540 в наименование статьи 5 настоящего Положения внесены изменения. Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2007 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Статья 5. Материальная помощь, ежемесячное денежное поощрение и компенсационные выплаты

5.1. Материальная помощь предоставляется муниципальному служащему в течение календарного года в двукратном размере денежного содержания. При увольнении муниципального служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц муниципальной службы.

5.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию муниципального служащего и решению руководителя органа местного самоуправления, частями в иные сроки текущего года.

5.3. За счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях (несчастный случай, смерть родителей или членов семьи, стихийные бедствия и др.). Дополнительная материальная помощь не включается в денежное содержание муниципального служащего.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 3 апреля 2007 г. N 540 пункт 5.4 статьи 5 настоящего Положения изложен в новой редакции. Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.4. В пределах фонда оплаты труда может устанавливаться компенсация за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, по итогам года, в случае, если муниципальный служащий отработал полный финансовый год. 5.4. К компенсационным доплатам относится компенсация за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы. Компенсация устанавливается в размере оклада денежного содержания с учетом надбавок и доплат и выплачивается по итогам года в случае, если муниципальный служащий отработал полный финансовый год на государственной или муниципальной службе.

5.5. Муниципальным служащим в пределах выделенных средств по фонду оплаты труда может устанавливаться ежемесячное денежное поощрение по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 25 сентября 2007 г. N 650 в статью 6 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 6. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих, кроме должностного оклада, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- надбавок за квалификационный разряд в размере 3,6 должностных оклада;

- надбавок за особые условия муниципальной службы в размере 15 окладов денежного содержания, в размере 24 окладов денежного содержания - для лиц, замещающих муниципальные должности;

- надбавок за выслугу лет в размере 4,8 оклада денежного содержания;

- надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавок лицам, имеющим государственные награды, в размере 1 оклада денежного содержания;

- премий (кроме разовых)- в размере 5 окладов денежного содержания с учетом надбавок и доплат.

- материальной помощи в размере 2 окладов денежного содержания, с учетом надбавок и доплат;

- компенсации за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, - в размере одного должностного оклада с учетом надбавок и доплат.

ГАРАНТ:

Статья 7 настоящего Положения, требующая выделения дополнительных финансовых средств, сверх предусмотренных в городском бюджете, вступает в силу по мере изыскания источников покрытия дополнительных расходов

Статья 7. Санаторно-курортное обслуживание муниципального служащего

Муниципальному служащему один раз в год предоставляется льготная путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или, по желанию муниципального служащего, денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с установленными надбавками и доплатами.

Муниципальному служащему при предоставлении путевки оплачивается проезд к месту отдыха туда и обратно при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным или автомобильным транспортом (кроме такси); при отсутствии путевки - при наличии проездных документов в пределах стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов.

В течение календарного года выплачивается только одна компенсация за неиспользуемую путевку и один раз оплачивается проезд к месту отдыха и обратно.

ГАРАНТ:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 29 ноября 2007 г. N 711 действие статьи 8 настоящего Положения приостановлено на 2008 г.

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 26 декабря 2006 г. N 492 действие статьи 8 настоящего Положения приостановлено на 2007 г.

Статья 8 настоящего Положения, требующая выделения дополнительных финансовых средств, сверх предусмотренных в городском бюджете, вступает в силу по мере изыскания источников покрытия дополнительных расходов

Определением Липецкого областного суда от 6 апреля 2005 г. N 33-501\2005 представление прокурора о признании недействующей статьи 8 настоящего Положения оставлено без удовлетворения

Статья 8. Выплата единовременного денежного вознаграждения муниципальным служащим при уходе на пенсию

Муниципальным служащим при уходе на пенсию выплачивается единовременное денежное вознаграждение в зависимости от стажа по муниципальной службе в следующих размерах:

   При стаже                              Размер

 муниципальной                           денежного

    службы                             вознаграждения

 От 1 года до                          Три должностных

     5 лет                                  оклада

  Свыше 5 лет                                Пять

   до 10 лет                          должностных окладов

 Свыше 10 лет                               Семь

   до 15 лет                          должностных окладов

                                            Десять

 Свыше 15 лет                         должностных окладов

Статья 9. Пособие на погребение

При погребении муниципального служащего, умершего (погибшего в связи с исполнением должностных обязанностей), или лица, умершего после прекращения муниципальной службы, супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, выдается пособие на погребение за счет средств бюджета не менее пятикратного размера социального пособия на погребение, установленного федеральным законом.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 25 сентября 2007 г. N 650 статья 10 настоящего Положения изложена в новой редакции. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 10. Действие настоящего Положения в отношении лиц, замещающих муниципальные должности

На лиц, замещающих муниципальные должности, распространяются все нормы настоящего Положения, независимо от стажа муниципальной службы, исходя из максимального размера надбавок, установленных настоящим Положением. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с приложением N 2.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 27 апреля 2006 г. N 321 настоящее Положение дополнено статьей 10.1, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

Статья 10.1. Социальные гарантии депутатов городского Совета

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 3 апреля 2007 г. N 540 в пункт 1 статьи 10.1 настоящего Положения внесены изменения. Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Депутату городского Совета, не работающему на профессиональной постоянной основе, работодателем с учетом его производственных возможностей может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью шесть календарных дней с оплатой за счет средств городского бюджета исходя из размера среднемесячной заработной платы по основному месту работы.

Расчет отпускных производится на основании расчета, предоставляемого депутатом с основного места работы.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 19 февраля 2008 г. N 741 в пункт 2 статьи 10.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Депутату городского Совета по заявлению ежемесячно выплачивается компенсация, связанная с осуществлением депутатской деятельности, в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Статья 11. Порядок вступления в силу настоящего Положения

1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2005 года.

2. Статьи 7, 8, требующие выделения дополнительных финансовых средств, сверх предусмотренных в городском бюджете, вступают в силу по мере изыскания источников покрытия дополнительных расходов.

Глава администрации г. Липецка

М.Гулевский

ГАРАНТ:

Согласно решению Липецкого городского Совета депутатов от 19 февраля 2008 г. N 741 должностные оклады лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальных служащих города Липецка, установленные настоящим приложением повышены на 14% с 1 февраля 2008 г.

Приложение N 1

к Положению

"О денежном содержании и социальных гарантиях

муниципальных служащих города Липецка"

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих
города Липецка

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 15 июня 2006 г., 25 сентября 2007 г., 19 февраля 2008 г.

Наименование муниципальной должности	Размер должностного оклада (руб.)
Первый заместитель главы администрации	6702
Заместитель главы администрации, руководитель аппарата, председатель департамента, председатель Контрольно-счетной комиссии	6127
Председатель комитета, начальник управления, заместитель председателя департамента, начальник управления в составе департамента, заместитель председателя Контрольно-счетной комиссии	4787 - 5553
Начальник отдела	4595 - 5362
Помощник (советник) главы администрации, первого заместителя главы администрации, председателя городского Совета депутатов, заместителя председателя городского Совета депутатов, консультант, инспектор Контрольно- счетной комиссии	3926
Заместитель председателя комитета, начальника управления, отдела, управления в составе департамента, начальник отдела Контрольно-счетной комиссии	4405 - 4978
Начальник отдела в составе: департамента, управления, комитета	3830 - 4405
Заместитель начальника отдела в составе департамента, управления, управления, комитета	3448 - 4020
Главный специалист	2873 - 3448
Ведущий специалист	2490 - 2873
Специалист 1 категории	2106 - 2490
Специалист 2 категории	1724 - 2106
Специалист	1533

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 22 января 2009 г. N 974 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Согласно решению Липецкого городского Совета депутатов от 19 февраля 2008 г. N 741 должностные оклады лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальных служащих города Липецка, установленные настоящим приложением повышены на 14% с 1 февраля 2008 г.

Приложение N 2

к Положению

"О денежном содержании и социальных гарантиях

муниципальных служащих города Липецка"

Размеры
должностных окладов
лиц, замещающих муниципальные должности

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 15 июня 2006 г., 25 сентября 2007 г., 19 февраля 2008 г.

Наименование должностей	Размер должностного оклада (руб.)
Глава администрации города	7850
Председатель Липецкого городского Совета депутатов	7850
Заместитель председателя Липецкого городского Совета депутатов	6127
Председатель комиссии Липецкого городского Совета депутатов	4787 - 5553
Заместитель председателя комиссии Липецкого городского Совета депутатов	4405 - 4978
Член комиссии Липецкого городского Совета депутатов (депутат, замещающий должность на постоянной основе)	3830 - 4405