Решение Липецкого городского Совета депутатов от 25 декабря 2004 г. N 553 "О проекте Положения "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих города Липецка"

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 15 июня, 26 декабря 2006 г., 3 апреля, 29 мая, 25 сентября 2007 г., 19 февраля 2008 г., 22 января, 30 июня 2009 г.

Рассмотрев представленный Главой администрации города Липецка проект Положения "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих города Липецка", учитывая заключение Контрольно-счетной комиссии города Липецка, прокуратуры Липецкой области, решение постоянной комиссии по экономике, бюджету, инвестиционной политике, муниципальной собственности, руководствуясь ст. 12 Устава города Липецка, городской Совет депутатов решил:

1. Принять Положение "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих города Липецка".

2. Направить указанное Положение Главе администрации города для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Липецкого городского Совета депутатов

В.Синюц

Положение
О денежном содержании и социальных гарантиях лиц,
замещающих муниципальные должности,
и лиц, замещающих должности муниципальной
службы города Липецка"
(утв. решением Липецкого городского Совета депутатов
от 25 декабря 2004 г. N 553)

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 26 декабря 2006 г., 3 апреля, 29 мая, 25 сентября 2007 г., 19 февраля 2008 г., 22 января, 30 июня 2009 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2005 г.

Статья 1. Общие положения и основные понятия

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 29 мая 2007 г. N 586 в статью 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст статьи в предыдущей редакции

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Липецкой области "О денежном содержании и социальных гарантиях лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области, и лиц, замещающих должности муниципальной службы Липецкой области" и определяет порядок установления и размеры должностных окладов, стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности (депутаты, замещающие должности на постоянной основе), и лицам, замещающим должности муниципальной службы города Липецка, финансирование которых осуществляется за счет собственных средств городского бюджета (далее вместе именуемые - "муниципальные служащие").

ГАРАНТ:

См. Положение об организации оплаты труда в муниципальных учреждениях г. Липецка, утв. постановлением Главы администрации г. Липецка от 30 сентября 2004 г. N 5820

Абзацы второй-восьмой утратили силу с 1 апреля 2009 г.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев второго-восьмого статьи 1

Статья 2. Оплата труда муниципальных служащих

1. Денежное содержание муниципальных служащих состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при пре доставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, а также премий по результатам работы.

2. Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение согласно приложению 2 к настоящему Положению.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

	Высшая должность муниципальной службы, разряды			Главная должность муниципальной службы, разряды			Ведущая должность муниципальной службы, разряды			Старшая должность муниципальной службы, разряды			Младшая должность муниципальной службы, разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Размер надбавки за квалификационный разряд, % к должностному окладу	30	20	10	30	20	10	30	20	10	30	20	10	30	20	10

4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:

для высших должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

для главных должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

для ведущих должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

для старших должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

для младших должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы    Размер надбавки

                                   (в процентах)

от 1 до 5 лет                           10

свыше 5 лет до 10 лет                   15

свыше 10 лет до 15 лет                  20

свыше 15 лет                            30

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности для установления муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

В стаж муниципальной службы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.

6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

7. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Липецкой области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы и муниципальным должностям производится в соответствии с законодательством Липецкой области.

8. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за полугодие согласно приложению 5 к настоящему Положению, без ограничения максимальным размером.

9. Муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за год по критериям, установленным в приложении 5 к настоящему Положению.

Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце первом настоящего пункта, на премирование по другим основаниям.

10. Муниципальным служащим могут выплачиваться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда соответствующего юридического лица без ограничения максимальным размером.

11. Премии муниципальным служащим начисляются за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.

12. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада. Указанная выплата и материальная помощь производится также в случае непредоставления муниципальным служащим очередного отпуска в текущем году.

13. За счет экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).

Статья 3. Утратила силу с 1 апреля 2009 г..

Информация об изменениях:

См. текст статьи 3

Статья 4. Утратила силу с 1 апреля 2009 г..

Информация об изменениях:

См. текст статьи 4

Статья 5. Утратила силу с 1 апреля 2009 г..

Информация об изменениях:

См. текст статьи 5

Статья 6. Формирование фонда оплаты труда

1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 3,6 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 14 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3-х должностных окладов;

ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;

премий по итогам работы за полугодие - в размере 2-х должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере 20 должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3-х должностных окладов;

премии по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада с учетом надбавок.

2. Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения численности муниципальных служащих, используются руководителем органа местного самоуправления на выплату премий муниципальным служащим по результатам работы.

ГАРАНТ:

Статья 7 настоящего Положения, требующая выделения дополнительных финансовых средств, сверх предусмотренных в городском бюджете, вступает в силу по мере изыскания источников покрытия дополнительных расходов

Статья 7. Санаторно-курортное обслуживание муниципального служащего

Муниципальному служащему один раз в год предоставляется льготная путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или, по желанию муниципального служащего, денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с установленными надбавками и доплатами.

Муниципальному служащему при предоставлении путевки оплачивается проезд к месту отдыха туда и обратно при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным или автомобильным транспортом (кроме такси); при отсутствии путевки - при наличии проездных документов в пределах стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов.

В течение календарного года выплачивается только одна компенсация за неиспользуемую путевку и один раз оплачивается проезд к месту отдыха и обратно.

ГАРАНТ:

Действие статьи 8 настоящего Положения приостановлено:

с 1 января 2008 г. по 31 декабря 2008 г. - Решением Липецкого городского Совета депутатов от 29 ноября 2007 г. N 711

с 1 января 2007 г. по 31 декабря 2007 г. - Решением Липецкого городского Совета депутатов от 26 декабря 2006 г. N 492

Статья 8 настоящего Положения, вводится в действие решением Липецкого городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и на плановый период

Определением Липецкого областного суда от 6 апреля 2005 г. N 33-501\2005 представление прокурора о признании недействующей статьи 8 настоящего Положения оставлено без удовлетворения

Статья 8. Выплата единовременного денежного вознаграждения муниципальным служащим при уходе на пенсию

Муниципальным служащим при уходе на пенсию выплачивается единовременное денежное вознаграждение в зависимости от стажа по муниципальной службе в следующих размерах:

   При стаже                              Размер

 муниципальной                           денежного

    службы                             вознаграждения

 От 1 года до                          Три должностных

     5 лет                                  оклада

  Свыше 5 лет                                Пять

   до 10 лет                          должностных окладов

 Свыше 10 лет                               Семь

   до 15 лет                          должностных окладов

                                            Десять

 Свыше 15 лет                         должностных окладов

ГАРАНТ:

Статья 9 настоящего Положения, вводится в действие решением Липецкого городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и на плановый период

Статья 9. Пособие на погребение

При погребении муниципального служащего, умершего (погибшего в связи с исполнением должностных обязанностей), или лица, умершего после прекращения муниципальной службы, супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, выдается пособие на погребение за счет средств бюджета не менее пятикратного размера социального пособия на погребение, установленного федеральным законом.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 25 сентября 2007 г. N 650 статья 10 настоящего Положения изложена в новой редакции. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 10. Действие настоящего Положения в отношении лиц, замещающих муниципальные должности

На лиц, замещающих муниципальные должности, распространяются все нормы настоящего Положения, независимо от стажа муниципальной службы, исходя из максимального размера надбавок, установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 27 апреля 2006 г. N 321 настоящее Положение дополнено статьей 10.1, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2006 г.

Статья 10.1. Социальные гарантии депутатов городского Совета

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 30 июня 2009 г. N1101 в пункт 1 статьи 10.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Депутату городского Совета, не работающему на профессиональной постоянной основе, работодателем с учетом его производственных возможностей может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью шесть календарных дней с оплатой за счет средств городского бюджета исходя из размера среднемесячной заработной платы по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 19 февраля 2008 г. N 741 в пункт 2 статьи 10.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Депутату городского Совета по заявлению ежемесячно выплачивается компенсация, связанная с осуществлением депутатской деятельности, в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 30 июня 2009 г. N1101 статья 10.1 настоящего Положения дополнена пунктом 3, распространяющимся на правоотношения с 1 января 2009 г.

3. Депутату городского Совета, не имеющему в течение года места работы, или неработающему пенсионеру один раз в год предоставляется дополнительная гарантия в виде денежной выплаты в сумме 12 тысяч рублей по предъявлении трудовой книжки, пенсионного удостоверения соответственно.

Статья 11. Порядок вступления в силу настоящего Положения

1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2005 года.

2. Статьи 8, 9 настоящего Положения, требующие выделения дополнительных финансовых средств, вводятся в действие решением Липецкого городского Совета депутатов о бюджете города на очередной финансовый год и на плановый период.

Глава администрации г. Липецка

М.Гулевский

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 22 января 2009 г. N 974 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к положению

"О денежном содержании и социальных гарантиях лиц,

замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих

должности муниципальной службы города Липецка

Размеры должностных окладов лиц, замещающих
муниципальные должности

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 15 июня 2006 г., 25 сентября 2007 г., 19 февраля 2008 г., 22 января 2009 г.

(в руб.)

Наименование должностей	Должностной оклад	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
Заместитель председателя городского Совета депутатов	9200	2,3-2,6
Председатель комиссии городского Совета депутатов	8000-8500	2,3-2,6
Заместитель председателя комиссии городского Совета депутатов	7500-8000	2,3-2,6
Член комиссии городского Совета депутатов (депутат, замещающий должность на постоянной основе)	6000-7000	2,3-2,6

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 22 января 2009 г. N 974 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к положению

"О денежном содержании и социальных гарантиях лиц,

замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих

должности муниципальной службы города Липецка"

Размеры должностных окладов лиц,
замещающих должности муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 15 июня 2006 г., 25 сентября 2007 г., 19 февраля 2008 г., 22 января 2009 г.

(в руб.)

Наименование должностей	Должностной оклад	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
Первый заместитель главы администрации	10100	2,3-2,6
Заместитель главы администрации, руководитель аппарата	9200	2,2-2,5
Управляющий делами	8600	2,2-2,5
Председатель контрольного органа, департамента, комитета, начальник управления	8000-8500	2,1-2,5
Заместитель председателя контрольного органа, председателя департамента, комитета, начальника управления	7500-8000	2,0-2,4
Начальник отдела	7500-8000	1,8-2,0
Начальник управления в составе департамента	7000-7500	1,8-2,0
Заместитель начальника отдела	6000-7000	1,8-2,0
Начальник отдела в составе департамента, комитета, управления, начальник отдела в составе управления департамента, контрольного органа	6000-7000	1,8-2,0
Помощник (советник) председателя Совета депутатов, главы администрации	5600	1,9-2,0
Помощник (советник) заместителя председателя Совета депутатов	5600	1,9-2,0
Заместитель начальника отдела в составе департамента, в комитете, в управлении, заместитель начальника отдела в составе управления департамента	5600-6000	1,8-2,0
Консультант	5300-5600	1,5-1,7
Инспектор	5300-5600	1,5-1,7
Главный специалист	4050-4860	1,3-1,5
Ведущий специалист	3510-4050	1,3-1,5
Специалист 1 разряда	2970-3510	1,0-1,3
Специалист 2 разряда	2440-2970	1,0-1,3
Специалист 3 разряда	2220	1,0-1,3

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 22 января 2009 г. N 974 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 апреля 2009 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к положению

"О денежном содержании и социальных гарантиях лиц,

замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих

должности муниципальной службы города Липецка"

Положение
об условиях назначения ежемесячной надбавки за
особые условия
муниципальной службы (сложность, напряженность,
специальный режим работы)

С изменениями и дополнениями от:

22 января 2009 г.

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.

2. Надбавка устанавливается руководителем органа местного самоуправления либо структурного подразделения с правом юридического лица (далее - руководитель).

3. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе, надбавка по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.

4. По истечении двух лет со дня установления надбавки муниципальному служащему по результатам оценки прохождения им муниципальной службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности.

5. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

а) участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителей органов местного самоуправления;

б) обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;

в) обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;

г) выполнение работы, непосредственно связанной с законотворческой и правотворческой деятельностью Липецкого городского Совета депутатов;

д) осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.

6. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 22 января 2009 г. N 974 настоящее Положение дополнено приложением N 4, вступающим в силу с 1 апреля 2009 г.

Приложение 4

к положению

"О денежном содержании и социальных гарантиях лиц,

замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих

должности муниципальной службы города Липецка"

Порядок
исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов
трудовой деятельности для установления муниципальному служащему
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения
продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за
выслугу лет

В стаж муниципальной службы включаются следующие периоды:

1. Периоды замещения государственных должностей Российской Федерации.

2. Периоды замещения государственных должностей субъектов Российской Федерации.

3. Периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, предусмотренных Реестром должностей федеральной государственной граж данской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 г. N 1574 "О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы".

4. Периоды замещения должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, предусмотренных реестрами должностей государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, утвержденными законами или иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

5. Периоды замещения государственных должностей федеральных государственных служащих, которые были предусмотрены Реестром государственных должностей федеральных государственных служащих, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. N 33 "О Реестре государственных должностей федеральных государственных служащих".

6. Периоды замещения государственных должностей федеральной государственной службы, предусмотренных перечнями государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации.

7. Периоды замещения государственных должностей государственной службы субъектов Российской Федерации.

8. Периоды замещения должностей прокурорских работников, определяемых в соответствии с Федеральным законом "О прокуратуре Российской Федерации".

9. Периоды замещения должностей (воинских должностей), прохождение службы (военной службы) в которых насчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

10. Периоды службы в федеральных органах налоговой полиции на должностях сотрудников указанных органов, которые определялись в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11. Периоды замещения должностей сотрудников таможенных органов Российской Федерации, определяемых в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации".

12. Периоды замещения на постоянной (штатной) основе муниципальных должностей (должностей депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами, с правом решающего голоса).

13. Периоды замещения должностей муниципальной службы (муниципальных должностей муниципальной службы).

14. Периоды замещения должностей в специальных временных органах, во временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, в аппаратах - представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией.

15. Периоды замещения должностей руководителей, специалистов и служащих, включая замещение на постоянной основе выборных должностей, с 1 января 1992 г. до введения в действие полного перечня государственных должностей Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. N 32 "О государственных должностях Российской Федерации", Реестра государственных должностей федеральных государственных служащих, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 11 января 1995 г. N 33 "О Реестре государственных должностей федеральных государственных служащих", перечней государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, и реестров (перечней) государственных должностей государственной службы субъектов Российской Федерации:

а) в Администрации Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) Президента Российской Федерации, государственных органах (органах) при Президенте Российской Федерации;

б) в Совете Безопасности Российской Федерации и его аппарате;

в) в федеральных органах законодательной (представительной) власти и их аппаратах, Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации, Государственном комитете Российской Федерации по статистике и его органах в республиках, краях, областях, автономной области и автономных округах, районах и городах, Контрольно-бюджетном комитете при Государственной Думе Федерального Собрания Российской Федерации;

г) в Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и его аппарате, федеральных органах исполнительной власти и их территориальных органах, представительствах Российской Федерации и представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в органах государственного управления (органах управления) при Правительстве Российской Федерации (Совете Министров - Правительстве Российской Федерации) и при федеральных органах исполнительной власти;

д) в Конституционном Суде Российской Федерации, Верховном Суде Российской Федерации, Высшем Арбитражном Суде Российской Федерации, иных федеральных судах (судах, государственном арбитраже), в их аппаратах, а также в прокуратуре Российской Федерации (органах прокуратуры);

е) в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации и ее аппарате;

ж) в Счетной палате Российской Федерации и ее аппарате;

з) в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, в высших государственных органах автономных республик, местных государственных органах (краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономной области, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах);

и) в упраздненных государственных учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельные функции государственного управления, переданные при упразднении этих учреждений федеральным государственным органам, либо в государственных учреждениях, преобразованных в федеральные государственные органы, а также в государственных учреждениях, должности в которых были включены в перечни государственных должностей федеральной государственной службы, которые считались соответствующими разделами Реестра государственных должностей государственной службы Российской Федерации, - в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

к) в органах местного самоуправления;

л) в специальных временных органах, во временных федеральных государственных органах, временных федеральных органах исполнительной власти, образованных для осуществления режима чрезвычайного положения и (или) для координации работ по ликвидации обстоятельств, вызвавших введение в соответствии с законодательством Российской Федерации чрезвычайного положения на соответствующей территории Российской Федерации и особого управления этой территорией, в аппаратах - представительствах полномочных (специальных) представителей Президента Российской Федерации, назначенных для координации деятельности органов государственной власти по проведению восстановительных работ, по урегулированию конфликта на соответствующей территории Российской Федерации, а также во временных специальных органах управления территорией, на которой введено чрезвычайное положение, в федеральных органах управления такой территорией.

16. Периоды замещения гражданами Российской Федерации должностей в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных государствами-участниками Содружества Независимых Государств с участием Российской Федерации, в аппарате Исполнительного Комитета Союза Беларуси и России и в Секретариате Парламентского Собрания Союза Беларуси и России, должностей, замещаемых на постоянной профессиональной основе в органах Союзного государства и их аппаратах.

17. Время работы профсоюзных работников, освобожденных от замещения должностей в государственных органах вследствие избрания (делегирования) в профсоюзные органы, включая время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в орган первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

18. Периоды замещения должностей, включая замещение на постоянной основе выборных должностей, в органах государственной власти и управления Союза ССР и союзных республик, а также в организациях и учреждениях, осуществлявших в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик отдельные функции государственного управления, по 31 декабря 1991 г., в том числе:

а) в аппаратах Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления Президента СССР и Президента РСФСР, органах государственного управления при Президенте СССР и Президенте РСФСР, а также в аппаратах президентов других союзных республик;

б) в Верховном Совете СССР и его Секретариате, Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик и их аппаратах, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) и их исполнительных комитетах;

в) в Совете Министров СССР, Кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР и их аппаратах, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления Совета Министров СССР и органах государственного управления при Совете Министров СССР, органах государственного управления при Кабинете Министров СССР, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик и их аппаратах, органах государственного управления Советов Министров (правительств) союзных и автономных республик, органах государственного управления при Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик;

г) в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах управления на территории СССР;

д) в дипломатических представительствах СССР и союзных республик, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом;

е) в Комитете конституционного надзора СССР и его Секретариате, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, государственном арбитраже, суде и органах прокуратуры СССР;

ж) в советах народного хозяйства всех уровней;

з) в аппаратах управления государственных объединений союзного, союзно-республиканского и республиканского подчинения, государственных концернов, ассоциаций, иных государственных организаций, созданных решениями Совета Министров СССР или Советов Министров (правительств) союзных республик, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

и) в международных организациях за рубежом, если перед работой в этих организациях работник работал в органах государственной власти и управления;

к) в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, аппарате Совета Экономической Взаимопомощи и органах Совета Экономической Взаимопомощи;

л) в центральных профсоюзных органах СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах и их аппаратах, в профкомах органов государственной власти и управления, не включая время работы в профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.

19. Периоды замещения должностей в ЦК КПСС, ЦК компартий союзных республик, крайкомах, обкомах, окружкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах, в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 г. (до введения в действие в новой редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР), не включая периоды работы на должностях в парткомах на предприятиях, в организациях и учреждениях.

20. Периоды замещения должностей в министерствах и ведомствах СССР после 31 декабря 1991 г. и до увольнения работника, но не позднее завершения мероприятий, связанных с ликвидацией этих министерств и ведомств.

21. Периоды военной службы, службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации, учитываемые в соответствии с законодательством Российской Федерации при исчислении стажа государственной службы.

22. В стаж муниципальной службы на основании правового акта органа местного самоуправления области могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

23. При исчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).

24. Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Липецкого городского Совета депутатов от 22 января 2009 г. N 974 настоящее Положение дополнено приложением N 5, вступающим в силу с 1 апреля 2009 г.

Приложение 5

к положению

"О денежном содержании и социальных гарантиях лиц,

замещающих муниципальные должности, и лиц, замещающих

должности муниципальной службы города Липецка"

Положение
о порядке премирования муниципальных служащих

1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение мероприятий и заданий с учетом личного вклада каждого муниципального служащего при реализации муниципальных функций в целях повышения качества выполняемых задач, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных в служебных контрактах и должностных инструкциях в размерах, определяемых руководителем органа местного самоуправления, структурного подразделения администрации города Липецка с правом юридического лица в процентах от должностного оклада муниципального служащего.

2. Основанием для премирования являются правовые акты руководителей органов местного самоуправления города, структурных подразделений администрации города Липецка с правом юридического лица.

3. Премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

4. При определении размера премии муниципальным служащим основаниями для ее понижения размера или лишения премии являются:

а) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или положений должностной инструкции, некачественное их выполнение без уважительных причин;

б) низкая результативность работы;

в) ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;

г) нарушение служебной дисциплины.