Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14 декабря 2023 г. по делу N 8Г-32945/2023[88-32149/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Лысовой Е.В, судей Анненковой К.К, Шамрай М.С, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бодневой Яны Александровны к обществу с ограниченной ответственностью "Спутник-Камчатка" о взыскании задолженности по заработной плате за работу в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе ООО "Спутник-Камчатка" на решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 28 октября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 19 сентября 2023 года, Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции Анненковой К.К, пояснения представителя ответчика ООО "Спутник-Камчатка" Евсеева А.М, поддержавшего доводы кассационной жалобы,

УСТАНОВИЛА:

Боднева Я.А. обратилась в суд с иском к ООО "Спутник-Камчатка", в котором просила взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате за работу в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные дни в размере 311127, 64 руб, компенсацию за задержку выплат в размере 47386 руб, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование требований ссылалась на то, что в период с 22.01.2022 по 05.04.2022 работала в ООО "Спутник-Камчатка" в должности заместителя директора по туризму, в период с 23.02.2022 по 01.03.2022 и с 30.03.2022 по 05.04.2022 осуществляла работу по сопровождению туристических групп в круглосуточном режиме за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, однако за указанный период не начислена и не выплачена в полном объеме заработная плата за сверхурочное, ночное время, выходные и праздничные дни в порядке, установленном статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации. По трудовому договору от 22.01.2022 N 245 оплата труда состоит из оклада 35366, 90 руб, северной надбавки 80% и районного коэффициента 80 %, установлена 36-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (пункт 4.2), предусмотрено, что в случае производственной необходимости работник по распоряжению (устному либо письменному) может быть привлечен к сверхурочным (ночным) работам. В данном случае полагала, что по устной договоренности с директором ООО "Спутник-Камчатка" привлекалась для круглосуточного сопровождения туристов с целью надлежащего исполнения договора между ООО "Аякс" и ООО "Спутник-Камчатка", расчет оплаты сверхурочной работы входил в смету проведения тура и должен был оплачиваться на основании служебной записки на имя директора ООО "Спутник-Камчатка", однако оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные/праздничные дни оплачена не была, действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Решением Зюзинского районного суда города Москвы от 28 октября 2022 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 19 сентября 2023 года, исковые требования Бодневой Я.А. удовлетворены, с ООО "Спутник-Камчатка" в пользу истца взысканы задолженность по невыплаченной заработной плате за работу в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные дни в общей сумме 311127, 64 руб, проценты за задержку выплат в размере 47386 руб, компенсация морального вреда в размере 10000 руб, в бюджет города Москвы взысканы расходы по госпошлине в размере 7085, 14 руб.

В кассационной жалобе ООО "Спутник-Камчатка" просит отменить судебные постановления, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, ссылается на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права, недоказанность истцом осуществления работы и выполнения должностных обязанностей в указанные периоды круглосуточно, неправильный расчет среднечасовой ставки за работу в выходные и праздничные дни, работу в ночное время и сверхурочно из заработной платы, включающей стимулирующие и дополнительные выплаты, которые выплачиваются работнику после исчисления часовой тарифной ставки из должностного оклада, количества рабочих часов и доплаты за каждый час работы.

В судебное заседание кассационного суда после объявленного 07.12.2023 года перерыва истец Боднева Я.А. и представитель ответчика не явились, извещение, направленное в адрес истца, возвращено 08.12.2023 года из-за истечения срока хранения (11999189461350).

Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность судебных постановлений в пределах доводов кассационной жалобы по правилам части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд находит доводы кассационной жалобы ответчика заслуживающими внимания, судебные постановления подлежащими отмене.

Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения судами при разрешении данного спора допущены и заключаются они в следующем.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 20.01.2022 N 5-к Боднева Я.А. принята на работу в ООО "Спутник-Камчатка" на должность заместителя директора по туризму с 20.01.2022, с ней заключен трудовой договор N 245 от 22.01.2022 года, местом работы определено: Камчатский край, Елизовский р-н, с.Паратунка, ул.Елизова, д.39 (п.1.7.), характер работы разъездной (п.1.6), установлен режим труда и отдыха: пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 36 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) - п. 4.2; перерыв на обед составляет один час: с 13.00 по 14.00 часов - п. 4.4.

В соответствии с п.4.7. трудового договора в случае производственной необходимости работник по распоряжению (устному либо письменному) должностных лиц Работодателя может быть привлечен к сверхурочным (ночным) работам.

По п.5.1 трудового договора работнику установлена оплата труда: оклад в размере 35366, 90 руб. в месяц, северные надбавки -80% и районный коэффициент -80%.

В соответствии с должностной инструкцией заместителя директора по туризму, утвержденной приказом директора ООО "Спутник-Камчатка" от 01.01.2022 N 1 работник участвует в формировании туристских продуктов (п. 2.3.); ведет переговоры с туроператорами, согласовывает основные условия договоров на предоставление услуг, готовит проекты договоров и обеспечивает их заключение (п. 2.4.); разрабатывает предложения по изменению составляющих туристского продукта с учетом индивидуальных и специальных требований туриста или осуществляет поиск туристских продуктов, наиболее отвечающих требованиям туристов по срокам, цене и уровню качества обслуживания (п. 2.5.); обеспечивает бронирование услуг, их подтверждение и оформление (п. 2.8.); контролирует реализацию туристских продуктов, выполнение обязательств по заключенным договорам (п. 2.10.); при работе с туристами: организует трансфер по заранее согласованным с туристами маршрутам, обеспечивает сопровождение туристов, в том числе детей, не достигших возраста 18 лет, при перевозках в соответствии с установленными требованиями законодательства Российской Федерации, организует экскурсии, оказание дополнительных занятий, услуг (п. 2.11.).

Согласно п. 2.1. Положения о системе оплаты труда работников ООО "Спутник-Камчатка", утвержденного приказом от 01.09.2016 N 10/1-к, оплата труда работников производится в виде заработной платы, которая состоит из: должностного оклада, стимулирующих выплат, компенсационных выплат (выплаты работникам на работах с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом требований ст. 147 ТК РФ - п. 2.3.1 Положения; выплаты работникам, занятых в местностях с особыми климатическими условиями с учетом ст. 148 ТК РФ - п. 2.3.2. Положения), иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

В соответствии с п. 2.5. Положения работникам, работающим в районах Крайнего Севера, установлена процентная надбавка к заработной плате в размере 80 процентов заработной платы и районный коэффициент в размере 1, 8 на основании ч. 1 ст. 3 Закона Камчатского края от 29.12.2014 N 561 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Камчатском крае и работающих в государственных органах Камчатского края, краевых государственных учреждениях".

В соответствии с п. 2.7. Положения в Обществе устанавливаются стимулирующие надбавки: премия по итогам за месяц (ежемесячная премия), премия за выполнение особо важных и срочных работ (единовременная премия).

Ответчик представил в суд табель учета рабочего времени в отношении истца, приказы о привлечении к сверхурочным работам 23.02 - праздничный день, 26.02, 27.02 - выходные дни, 02.04, 03.04 - выходные дни, из которых следовало, что в остальные дни истцом не выполнялась работа за пределами установленного рабочего времени, привлечение к работе в вышеперечисленные дни оплачено работодателем в соответствии с требованиями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Принимая решение об удовлетворении заявленных истцом требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 153, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что ответчиком не опровергнуты объяснения истца о выполнении ею работы в сверхурочное время при круглосуточном сопровождении туристических групп с несовершеннолетними туристами в юридически значимый период, в связи с чем признал правильным выполненный истцом расчет задолженности по оплате труда за сверхурочное время, работу в ночное время с 22 до 6 часов, сверхурочную работу с 17.17 до 22.00 и с 06.00 до 09.00, оплаты в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни (23.02, 26.02.27.02.02.04, 03.04). Установив факт нарушения срока выплаты задолженности по заработной плате, суд взыскал компенсацию в соответствии со статьей 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей за нарушение трудовых прав истцу.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился, привел дополнительное суждение с применением положений статей 91, 97, 99, 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции, приведенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-П, определении Конституционного Суда Российской Федерации от 12.11.2019 N 2669-О, о том, что при расчете задолженности по зарплате судом обоснованно учтены суммы районного коэффициента, надбавки, премии, что соответствует положениям части 2 статьи 139 ТК РФ о порядке расчета средней заработной платы, и правильно отклонен представленный ответчиком расчет без учета районных коэффициента и надбавки, премии в спорный период.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не может согласиться с такими выводами судов первой и апелляционной инстанции, поскольку при рассмотрении настоящего дела судами неправильно применены нормы материального права, нарушены нормы процессуального права, не установлены юридически значимые обстоятельства дела.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ст. 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в п. 2 и п. 3 постановления от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Указанным требованиям принятые по делу судебные постановления не соответствуют.

Как следует из материалов дела, обращаясь в суд с иском о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время и в выходные/праздничные дни, Боднева Я.А. указывала на то, что в нарушение положений статей 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не произвел ей оплату сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время в период с 23.02.2022 по 01.03.2022 и с 30.03.2022 по 05.04.2022, к которой она привлекалась по устному указанию руководителя в круглосуточном режиме без соблюдения норм трудового законодательства.

Отношения, касающиеся продолжительности рабочего времени, сверхурочной работы и ее оплаты работодателем, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере в целях компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха.

Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (части 1, 3 и 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу положений статей 67, 195 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.

Принимая решение об удовлетворении заявленных истцом требований, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что ответчиком-работодателем не представлено доказательств, опровергающих доводы истца об исполнении трудовых обязанностей по устному поручению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно круглосуточно в указанный в иске период.

Между тем, приходя к такому выводу, суды нижестоящих инстанций оставили без внимания доводы ответчика о том, что в спорный период к сверхурочной работе истец привлекалась на основании приказов работодателя 23.02, 26.02, 27.02, 02.04, 03.04, оплата за указанное привлечение произведена в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом районных коэффициента и надбавки, в материалы дела представлен табель учета рабочего времени, свидетельствующий об отсутствии в иные периоды привлечений истца к работе сверхурочно.

Судебными инстанциями в нарушение требований процессуального закона не дана надлежащая оценка данным документам, доводам ответчика об отсутствии необходимости в круглосуточном сопровождении истцом группы несовершеннолетних туристов, сопровождаемых родителями, обеспечении истца для отдыха и сна в спорный период гостиничным номером, корпоративным такси для обеспечения возможности возвращения к месту отдыха и обратно в нерабочее время, судами не установлено какие должностные обязанности выполняла истец с 17.00 до 09.00 в указанный ею период времени.

С учетом предмета заявленного спора, доводов истца и возражений ответчика, в целях проверки позиций сторон спора по объему фактически выполненной истцом работы в спорный период времени суду следовало установить все юридически значимые обстоятельства для правильного разрешения спора, дать им должную правовую оценку в судебных постановлениях, в том числе привести мотивы, по которым не принят во внимание представленный ответчиком расчет выплаченной заработной платы истцу за спорный период, содержащий вопреки выводам суда апелляционной инстанции указание на выплату северных коэффициента и надбавки к выплатам за работы в выходные/ праздничные дни, а также ежемесячной премии.

Указанные процессуальные обязанности судами выполнены не были, юридически значимые обстоятельства не установлены, что указывает на нарушение судами положений ч. 2 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

При таких обстоятельствах, принятые по делу судебные постановления требованиям ст. ст. 195 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не соответствуют.

Допущенные судами нарушения норм материального и процессуального права являются существенными, свидетельствуют о формальном подходе судов к разрешению спора, вытекающего из защиты истцом своих трудовых прав, они не могут быть устранены без отмены судебных постановлений и нового рассмотрения дела.

С учетом изложенного, поскольку суд кассационной инстанции не вправе устанавливать новые обстоятельства дела, производить оценку представленных сторонами доказательств, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции полагает необходимым отменить решение Зюзинского районного суда города Москвы от 28 октября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 19 сентября 2023 года и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное, установить все имеющие значение для разрешения дела обстоятельства, и разрешить спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям сторон нормами материального права с соблюдением требований процессуального закона.

Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 28 октября 2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 19 сентября 2023 года отменить, направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Зюзинский районный суд города Москвы.

Председательствующий судья:

Судьи: