Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05 декабря 2023 г. по делу N 8Г-24451/2023[88-24722/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Латушкиной С.Б.

судей Андугановой О.С, Леонтьевой Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-32/2023 (УИД: 70RS0019-01-2023-000030 - 80) по иску Токменина Павла Алексеевича к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Парабельская районная больница" о признании незаконным перевода, изменений условий трудового договора, приказов, дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Токменина Павла Алексеевича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 июля 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Андугановой О.С.

судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Токменин Павел Алексеевич (далее - Токменин П. А, истец) обратился в суд с иском к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Парабельская районная больница" (далее - ОГБУЗ "Парабельская районная больница", ответчик) о признании незаконным перевода, изменений условий трудового договора, приказов, дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Токменин П.А. указал, что на основании заключенного с ответчиком трудового договора от 7 октября 2019 г. N он работал в должности сторожа в гараже на 1 ставку с 8 октября 2019 г. Приказом главного врача от 24 июня 2022 г. N установлена продолжительность рабочего времени на 0, 25 ставки, 7-часовая рабочая неделя. Приказом главного врача от 29 июня 2022 г. N с 29 августа 2022г. из штатного расписания исключена часть должности сторожа - 0, 75 штатной единицы.

27 июня 2022 г. Токменину П.А. вручено уведомление об изменении условий трудового договора, в котором предложено в срок до 29 августа 2022г. принять решение по вопросу продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, на что он дал свое согласие. В связи с согласием на продолжение работы 29 августа 2022 г. с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издан приказ о переводе его на 0, 25 ставки. По данному вопросу он обратился в прокуратуру Парабельского района за защитой его интересов. По результатам проведенных проверок главному врачу ОГБУЗ "Парабельская районная больница" внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, а также главный врач привлечен к административной ответственности по части первой статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ). Нарушения до настоящего времени не устранены. Технологические условия труда не измелились, сигнализация фактически не работает.

С учетом уточнений исковых требований Токменин П.А. просил суд:

- признать незаконным перевод его с должности сторожа с 1 ставки на 0, 25 ставки;

- признать незаконными изменения условий трудового договора от 7 октября 2019 г. N по должности в части уменьшения ставки до 0, 25 ставки, установленные дополнительным соглашением к трудовому договору от 29 августа 2022 г. N;

- признать незаконным приказ ответчика от 24 июня 2022 г. N "Об изменении организационных и технологических условий труда";

- признать незаконным приказ ответчика от 29 июня 2022 г. N-шт "О внесении изменений в штатное расписание";

- признать незаконным приказ ответчика от 29 августа 2022 г. N о переводе Токменина П.А. с должности сторожа по 1 ставке на должность сторожа 0, 25 ставки;

- признать незаконным дополнительное соглашение от 29 августа 2022 г. N к трудовому договору от 7 октября 2019 г. N, заключенное между сторонами;

- восстановить прежние условия трудового договора истца с ОГБУЗ "Парабельская районная больница" от 7 октября 2019 г. N по должности сторожа на 1 ставку;

- взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 140 719 руб. 07 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 075 руб. 70 коп, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Парабельского районного суда Томской области от 3 апреля 2023 г. исковые требования Токменина П.А. удовлетворены частично.

Признан незаконным перевод Токменина Павла Алексеевича в областном государственном учреждении здравоохранения "Парабельская районная больница" с должности сторожа с 1 ставки на 0, 25 ставки.

Признан незаконным приказ областного государственного учреждения здравоохранения "Парабельская районная больница" от 24 июня 2022 г. N "Об изменении организационных или технологических условий труда".

Признан незаконным приказ областного государственного учреждения здравоохранения "Парабельская районная больница" от 29 июня 2022 г. N "О внесении изменений в штатное расписание".

Признан незаконным приказ областного государственного учреждения здравоохранения "Парабельская районная больница" от 29 августа 2022 г. N о переводе Токменина Павла Алексеевича на другую работу.

Признано незаконным дополнительное соглашение от 29 августа 2022г. N к трудовому договору от 7 октября 2019 г. N, заключенному между областным государственным учреждением здравоохранения "Парабельская районная больница" и Токмениным Павлом Алексеевичем.

С областного государственного учреждения здравоохранения "Парабельская районная больница" в пользу Токменина Павла Алексеевича взыскана недополученная заработная плата за период с сентября 2022 г. по март 2023 г. в размере 126 257, 12 руб.

С областного государственного учреждения здравоохранения "Парабельская районная больница" в пользу Токменина Павла Алексеевича взыскана компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 июля 2023 г. решение Парабельского районного суда Томской области от 3 апреля 2023 г. отменено, принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Токменина Павла Алексеевича к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Парабельская районная больница" о признании незаконным перевода, изменений условий трудового договора, приказов, дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано.

В кассационной жалобе Токменин П.А. просит об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 июля 2023 г.

В обоснование доводов кассационной жалобы заявителем указано на неправильное определение судом апелляционной инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов, суда обстоятельствам дела.

Заявитель полагает, что сам факт монтажа и ввода в эксплуатацию охранно - пожарной сигнализации никоим образом не подтверждает, что данная система выполняет основные свои функции - оповещение людей и дежурного персонала о возникновении пожара на объекте или проникновении на него. Указывает, что ответчиком в ходе судебного разбирательства не был представлен обязательный перечень документов, наличие которых на объекте защиты установлено обязательными требованиями пожарной безопасности, что косвенно свидетельствует о том, что в здании гаража для автомобилей скорой медицинской помощи по адресу "адрес" отсутствует действующая охранно - пожарная сигнализация. Указывает, что здание гаража по адресу "адрес" расположено на удалении около 3 километров от территории ОГБУЗ "Парабельская районная больница" среди других хозяйствующих объектов различных форм собственности, в промышленной зоне, и не имеет отдельной огороженной территории. В случае срабатывания охранно - пожарной сигнализации о случившемся не будет знать ни работники ОГБУЗ "Парабельская районная больница", ни сотрудники пожарной охраны, сотрудники охранного предприятия. Полагает, что судом апелляционной инстанции неверно определены обстоятельства дела.

Относительно доводов кассационной жалобы Областным государственным бюджетным учреждением здравоохранения "Парабельская районная больница" представлены письменные возражения, в которых ответчик просит оставить принятое судом апелляционной инстанции постановление без изменения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились истец Токменин П.А, представитель ОГБУЗ "Парабельская районная больница", сведений о причине неявки не представили.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что судом апелляционной инстанции при принятии судебного постановления такие нарушения по настоящему делу не допущены, выводы суда апелляционной инстанции соответствует фактически установленным по делу обстоятельствам и сделаны с учетом норм материального и процессуального права.

Судами установлено и следует из материалов дела, что 8 октября 2019 г. Токменин П.А. принят в ОГБУЗ "Парабельская районная больница" на должность сторожа с должностными обязанностями, согласно которым он: проверяет целостность охраняемого объекта (исправность замков, освещения); при выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации и дежурному по отделению полиции; при возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению полиции, принимает меры по ликвидации пожара; следит за бесперебойной работой газового оборудования (отопительного котла); следит за уровнем воды в системе отопления; следит за температурным режимом в помещении; принимает и сдает дежурства с соответствующей записью в журнале. Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени; режим работы: рабочие дни - по графику (трудовой договор от 7 октября 2019г. N-ср/2019, приказ от 8 октября 2019 г. N).

Согласно табелю учета рабочего времени за август 2022 г, работая на полную ставку сторожа, истец осуществлял рабочую функцию в режиме пятидневной рабочей недели с восьмичасовым рабочим днем, выходные - суббота, воскресенье.

1 января 2022 г. ОГБУЗ "Парабельская районная больница" и ООО "Сибспецмонтаж" заключен контракт N на выполнение работ по техническому обслуживанию, ремонту и удаленному контролю средств охранно-пожарной сигнализации и системы оповещения людей о пожаре, установленных в зданиях и помещениях ОГБУЗ "Парабельская районная больница", а также дополнительное соглашение от 24 июня 2022 г. N, в техническом задании которого указано здание гаража ("адрес").

Согласно контракту от 20 июня 2022 г. N, заключенному ОГБУЗ "Парабельская районная больница" (заказчик) и ООО "Сибспецмонтаж" (исполнитель), исполнитель обязался выполнить монтажные и пуско-наладочные работы по созданию системы охранно-пожарной сигнализации в срок до 24 июня 2022 г.

Указанные работы исполнителем выполнены, а ответчиком приняты, что подтверждается актом об оказании услуг от 24 июня 2022 N.

24 июня 2022 г. главным врачом ОГБУЗ "Парабельская районная больница" издан приказ N, согласно которому в связи с внедрением нового технического оборудования для обеспечения сохранности имущества и противопожарной безопасности: осуществлением монтажа и ввода в эксплуатацию охранно-пожарной сигнализации в здании гаража для автомобилей скорой медицинской помощи, и связанного в связи с этим снижением объема работы сторожа гаража и невозможностью сохранения определенных сторонами условий трудового договора с работником, Токменину П.А. - сторожу гаража установлена продолжительность рабочего времени 0, 25 ставки, 7-часовая рабочая неделя (1 час 40 мин.).

27 июня 2022 г. истцу работодателем вручено уведомление об изменении условий труда, предложено изменить определенные условия трудового договора путем подписания дополнительного соглашения. Разъяснено, что в случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенную вакантную должность (либо в случае отсутствия вакантных должностей) трудовой договор будет прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. С данным уведомлением Токменин П.А. ознакомлен 27 июня 2022 г, что подтверждается его личной подписью.

Приказом главного врача ОГБУЗ "Парабельская районная больница" от 29 июня 2022 г. N-шт из штатного расписания хозяйственной части от 1 января 2022 г. с 29 августа 2022 г. исключена должность сторожа - 0, 75 штатной единицы.

На заявление Токменина П.А. о свободных вакантных должностях от 17 августа 2022 г. N ОГБУЗ "Парабельская районная больница" 22 августа 2022 г. дан ответ, что свободные вакантные должности отсутствуют, штат укомплектован полностью, с которым истец ознакомлен 29 августа 2022 г.

29 августа 2022 г. Токменин П.А. выразил согласие на предложение работать в новых условиях, что подтверждается его личной подписью в уведомлении ОГБУЗ "Парабельская районная больница" от 27 июня 2022 г. N, в связи с чем, с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 29 августа 2022 г. N и издан приказ от 29 августа 2022 г. N о переводе Токменина П.А. на должность сторожа - 0, 25 ставки.

В этот же день Токменин П.А. обратился в прокуратуру с заявлением о нарушении его прав.

6 октября 2022 г. Государственной инспекцией труда в Томской области в адрес ОГБУЗ "Парабельская районная больница" вынесено предостережение N и предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований абзаца второго части 2 статьи 22, частей 1, 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, в ответ на которое направлено уведомление об отсутствии нарушения трудовых прав Токменина П.А.

30 ноября 2022 г. прокурором Парабельского района С. вынесено представление в адрес главного врача ОГБУЗ "Парабельская районная больница" Булычева В.А. об устранении нарушений трудового законодательства.

Указанное представление рассмотрено ответчиком с участием представителя прокуратуры, по результатам которого сообщено о том, что определенные с Токмениным П.А. условия трудового договора не могли быть сохранены по причине изменения организационных или технологических условий труда, требования, предусмотренные ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем соблюдены.

1 декабря 2022 г. прокурором Парабельского района Томской области вынесено постановление о возбуждении в отношении должностного лица - главного врача ОГБУЗ "Парабельская районная больница" Б. дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которое направлено для рассмотрения в Государственную инспекцию труда в "адрес".

Постановлением Государственной инспекции труда в Томской области от 12 января 2023 г. N главный врач ОГБУЗ "Парабельская районная больница" Б. признан виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Токменина П.А. в части, суд первой инстанции исходил из того, что установленная сигнализация не имела выхода на пульт охраны и пульт пожарной части, договор на охрану объекта не заключен, что, в свою очередь, не свидетельствует об изменении организационных или технологических условий труда, соответственно, основания для изменения условий трудового договора с Токмениным П.А. отсутствовали.

Суд апелляционной инстанции решение Парабельского районного суда Томской области от 3 апреля 2023 г. отменил, принял о делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Токменина Павла Алексеевича к областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Парабельская районная больница" о признании незаконным перевода, изменений условий трудового договора, приказов, дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано.

При этом судебная коллеги по гражданским делам Томского областного суда исходила из того, что материалами дела подтвержден факт изменения технологических условий труда, являющихся достаточным основанием для изменения трудового договора с Токмениным П.А. по основаниям, предусмотренным статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, оценив доводы кассационной жалобы, не находит оснований для отмены апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 июля 2023 г. по следующим основаниям.

В силу части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключение из общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон предусмотрено частью первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (части третья и четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Приведенный перечень причин изменения организационных и технологических условий труда, установленный в части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, является открытым: указанные изменения могут быть вызваны и другими причинами, например, улучшением условий труда, внедрением новых методов, освоением новых технологий, модернизацией и заменой оборудования, совершенствованием структуры управления или организации рабочих мест и т.п.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который, как хозяйствующий субъект, вправе определять необходимость для него имеющейся должности с учетом изменения организации или технологии производства.

Как указано в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова", поскольку осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, как правило, предполагает использование наемного труда, субъект такого рода деятельности, выступающий в качестве работодателя, в силу приведенных конституционных положений наделяется необходимыми полномочиями по организации и управлению трудом, позволяющими ему не только определять (в частности, в порядке локального нормотворчества), но и - при наличии на то объективных причин производственного, экономического или организационного характера - изменять условия труда работников, а также самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые, обусловленные такими изменениями кадровые решения.

Приведенное правовое регулирование, наделяя работодателя правом изменять условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) без согласия самого работника, призвано обеспечить работодателю возможность реализации полномочий по организации и управлению трудом, которыми он как самостоятельный хозяйствующий субъект должен обладать в силу предписаний статей 8, 34 (часть 1) и 35 (часть 2) Конституции Российской Федерации.

Однако, допуская изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора лишь в случаях, когда они - в силу объективных причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, - не могут быть сохранены, данное регулирование призвано обеспечить провозглашенные Конституцией Российской Федерации свободу труда и запрет принудительного труда (статья 37, части 1 и 2) и, как следствие, гарантирует неизменность обусловленной трудовым договором трудовой функции работника (должности, профессии, специальности или квалификации, конкретного вида порученной работнику работы). Такое правовое регулирование направлено на предоставление работнику как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне защиты от произвольного изменения работодателем условий трудового договора.

В этом смысле названные положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляя работнику время, достаточное для принятия решения о продолжении работы у того же работодателя в новых условиях (но в рамках прежней трудовой функции), а также возлагая на работодателя - в случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях - обязанность принять меры, направленные на сохранение с ним трудовых отношений, не только согласуются с конституционными предписаниями о свободе труда и запрете принудительного труда, но и обеспечивают защиту конституционно значимого интереса работника в стабильной занятости.

Из представленных в дело доказательств следует, что ОГБУЗ "Парабельская районная больница" для обеспечения сохранности имущества и противопожарной безопасности было принято решение об осуществлении монтажа и ввода в эксплуатацию охранно-пожарной сигнализации в здании гаража для автомобилей скорой медицинской помощи по адресу: "адрес", после установки которой необходимость в охране помещений гаража сторожем в течение дневного времени отпала, соответственно, объем работы сторожа гаража значительно снизился.

Осуществление монтажа и ввод в эксплуатацию охранно-пожарной сигнализации в здании гаража для автомобилей скорой медицинской помощи по адресу: "адрес" подтверждаются представленными документами: контрактом от 1 января 2022 г. N, контрактом от 20 июня 2022 г. N, заключенными ОГБУЗ "Парабельская районная больница" и ООО "Сибспецмонтаж", актом об оказании услуг от 24 июня 2022 г. N.

Судебная коллегия считает несостоятельным довод жалобы о том, что изменения технологических и организационных условий производства не произошло, поскольку введенная в эксплуатацию сигнализация не выведена на пульт охраны и пульт пожарной части, поскольку установленная ответчиком охранная сигнализация, исходя из ее назначения, предусматривает возможность выявления случаев несанкционированного проникновения на территорию охраняемого объекта, а также очагов возгорания на ранней стадии с оповещением о данных событиях.

Как следует из возражений ответчика на исковое заявление от 8 февраля 2023 г, в связи с тем, что в законе отсутствуют специальные требования и нормы для охранно-пожарной сигнализации зданий гаража медицинского учреждения, выбор способа и тактики охраны осуществлен ответчиком самостоятельно. Исходя из финансирования и требуемой надежности охраны объекта, руководством ОГБУЗ "Парабельская районная больница" было принято решение установить технические средства охранной сигнализации, а именно: извещатели охранные объемные оптико-электронные "Фотон 9", которые предназначены для обнаружения проникновения в охраняемое пространство закрытого помещения и формирования извещения о тревоге. Постановка/снятие системы на охрану производится с помощью магнитно-электронного ключа работниками учреждения (водители скорой медицинской помощи, водители санитарных автомобилей). Как следствие, установка охранного оборудования привела к тому, что нахождение сторожа на рабочем месте в прежней продолжительности рабочего времени перестало быть необходимым, в связи с чем, стало невозможным сохранение определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, указанные обстоятельства послужили причинами для изменения режима работы сторожа, была установлена иная продолжительность его рабочего времени: 0, 25 ставки, 7-часовая рабочая неделя. С новым режимом работы Токменин П.А. ознакомлен под роспись 27 июня 2022 г, фактически выполнял свои трудовые обязанности в период с августа 2022 года по март 2023 года, что подтверждается табелями учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Поскольку в связи с установкой охранно-пожарной сигнализации в здании гаража для автомобилей скорой медицинской помощи ОГБУЗ "Парабельская районная больница" имело место изменение технологических и организационных условий труда, судебная коллегия по гражданским делам Томского областного суда пришла к верному выводу о том, что основания, установленные ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, для изменения определенных сторонами условий трудового договора, заключенного с Токмениным П.А, имелись. При этом трудовая функция истца, как сторожа, не изменилась - его обязанности остались прежними, но с изменением времени их осуществления.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, истец был уведомлен в сроки, установленные ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Иные вакансии, которые соответствовали бы квалификации Токменина П.А, и которые он мог бы занимать с учетом его "данные изъяты", у работодателя в период с 27 июня 2022 г. (с момента уведомления об изменении условий трудового договора по причинам, связанным с изменением технологических условий труда) по 29 августа 2022 г. (до заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа об изменении условий трудового договора) отсутствовали, о чем истец был уведомлен 29 августа 2022 г.

Изменение условий труда истца не ухудшает его положения по сравнению с условиями коллективного договора, зарегистрированного 17 сентября 2021 г.

С учетом изложенного, суд апелляционной инстанции пришел к верному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца.

Доводы заявителя кассационной жалобы о том, что фактически изменения организационных и технологических условий труда Токменина П.А. по занимаемой им должности у работодателя не произошло направлены исключительно на другую оценку фактических обстоятельств дела, установленных судом апелляционной инстанции, основания для переоценки которых у судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции отсутствуют. Выводы суда апелляционной инстанции соответствуют нормам материального права, фактически установленным по делу обстоятельствам и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

В целом, судом апелляционной инстанции дана надлежащая оценка всем представленным сторонами в материалы дела доказательствам, выводы суда апелляционной инстанции соответствуют установленным по делу обстоятельствам, судебное постановление принято при правильном применении норм материального и процессуального права.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от 26 июля 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Токменина Павла Алексеевича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: