Приложение N 1. Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников

Приложение N 1

к городскому соглашению

на 2012 - 2015 годы

Перечень
локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения представительного органа работников

Работодатели принимают локальные нормативные акты в соответствии с коллективными договорами и учетом мнения профсоюзного органа в следующих случаях:

1. При установлении конкретных размеров оплаты труда за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ).

2. При привлечении работников к сверхурочной работе в случаях, не предусмотренных п. п. 1-3 ст. 99 ТК РФ.

3. При составлении графиков работы, расписаний учебных занятий в соответствии со ст. 103 ТК РФ.

4. При принятии работодателем локального нормативного акта о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

5. При привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, не отнесенных к абзацам 1 - 3 ст. 113 ТК РФ.

6. При составлении графиков отпусков (ст. 123 ТК РФ).

7. При установлении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышения оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях в соответствии со ст. 135 ТК РФ.

8. При установлении системы оплаты труда (ст. 144 ТК РФ): - при исчислении средней заработной платы при оплате отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск помимо установленных 12-ти календарных месяцев могут браться иные периоды (ст. 139 ТК РФ).

9. При утверждении формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ).

10. При установлении порядка и условий предоставления дополнительных отпусков (ст. 116 ТК РФ).

11. При определении Перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ).

12. При предоставлении работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска и определении его продолжительности (ст. 119 ТК РФ).

13. При установлении различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст. 144 ТК РФ).

14. При установлении конкретных размеров повышения заработной платы работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ).

15. При установлении конкретных размеров повышенной оплаты за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ). При определении систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ).

16. При принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162 ТК РФ).

17. При утверждении Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ).

18. При нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников (ст. 195 ТК РФ).

19. При определении формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечней необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ).

20. При разработке и утверждении инструкций по охране труда (ст. 212 ТК РФ).

21. При увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (ст. 82 ТК РФ). Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя (ст. 82 ТК РФ).