Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 января 2024 г. по делу N 8Г-22980/2023[88-601/2024-(88-23177/2023)]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Грудновой А.В, Шушкевич О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1710/2023 по иску Сударкина Сергея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Бурение" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату премии, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "РН-Бурение" на решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15 мая 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 29 августа 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Давыдовой Т.И. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, выслушав представителя общества с ограниченной ответственностью "РН-Бурение" Кузину О.Ф, поддержавшую доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Сударкин С.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Бурение" (далее по тексту - ООО "РН-Бурение") о взыскании задолженности по заработной плате в вине невыплаченной премии в размере 40 000 руб, процентов за задержку выплаты премии в размере 7 000 руб, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований Сударкин С.А. сослался на то, что в период с 05 июля 2018 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО "РН-Бурение" в должности начальника участка службы - главного механика. 29 апреля 2022 года он был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, что повлекло снижение размера премии. Приказом от 28 февраля 2023 года N 78-к, изданного во исполнение апелляционного определения судебной коллегией по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, дисциплинарное взыскание отменено, в связи с чем работодатель должен произвести ему доплату премии и выплатить компенсацию, установленную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель ООО "РН-Бурение" в судебном заседании первой инстанции возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на добровольное удовлетворение требований Сударкина С.А, 11 апреля 2023 года ему выплачена премия в размере 32 175, 45 руб, компенсация за несвоевременную выплату премии в размере 3 641, 29 руб.

Решением Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15 мая 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 29 августа 2023 года, с ООО "РН-Бурение" в пользу Сударкина С.А. взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб... в удовлетворении остальной части исковых требований отказано; с ООО "РН-Бурение" в бюджет г. Ханты-Мансийска взыскана государственная пошлина в сумме 300 руб.

В кассационной жалобе ООО "РН-Бурение" ставит вопрос об отмене состоявшихся судебных актов, как незаконных.

Истец Сударкин С.А. в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что такого рода основания для отмены решения и апелляционного определения не имеется.

Судами установлено и из материалов дела следует, что с 05 июля 2018 года Сударкин С.А. состоит в трудовых отношениях с ООО "РН-Бурение" в должности начальника участка службы - главного механика.

Приказом от 29 апреля 2022 года N 109-к Сударкин С.А. привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

В связи с наличием дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от 29 апреля 2022 года N 109-к, Сударкину С.А. в 2022 году не была начислена и выплачена премия ко дню работников нефтяной и газовой промышленности в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО "РН-Бурение".

Не согласившись приказом о наложении дисциплинарного взыскания, Сударкин С.А. обратился в суд. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 28 февраля 2023 года приказ от 29 апреля 2022 года N 109-к о наложении дисциплинарного взыскания на Сударкина С.А. признан незаконным.

Приказом от 04 апреля 2023 года N 327-мп Сударкину С.А. произведено начисление премии в сумме 36 983, 45 руб. и процентов за нарушение срока выплаты в сумме 4 185, 29 руб.

11 апреля 2023 года Сударкину С.А. перечислена премия в размере 32 175, 45 руб. и проценты за нарушение срока выплаты денежных средств в размере 3 641, 29 руб.

Разрешая требования в части взыскании премии и процентов за задержку ее выплаты, суд первой инстанции исходил из того, что незаконное привлечение истца к дисциплинарной ответственности повлекло невыплату ему премии, но с учетом того, что ответчик произвел выплату истцу премии с начислением денежной компенсации за ее несвоевременную выплату, пришел к выводу об отказе в удовлетворении этих требований.

Между тем, суд первой инстанции полагая установленным факт нарушения прав истца на своевременное получение заработной платы, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворении иска Сударкина С.А. в части взыскания компенсации морального вреда. Руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, суд пришел к выводу, с которым согласился и суд апелляционной инстанции, что компенсация в размере 5 000 руб. является достаточной.

Судебные акты в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании премии и процентов за задержку ее выплаты не обжалуется, их законность и обоснованность в силу части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предметом проверки судебной коллегии Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не является.

Изучение материалов дела показало, что выводы судов основаны на правильно установленных фактических обстоятельствах дела и приведенном правовом регулировании спорных правоотношений и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

В кассационной жалобе представитель ООО "РН-Бурение" выражает несогласие с выводами суда об установлении факта нарушения прав Сударкина С.А. на своевременное получение премии. Указывает на то, что в соответствии с пунктом 4.7.1.1 Положения "Об оплате труда и премировании работников" премированию подлежат работники, имеющие непрерывный трудовой стаж работы на 01 августа текущего года за исключением работников, имеющих на 01 августа текущего года не снятое дисциплинарное взыскание. На указанную дату Сударкин С.А. имел не снятое дисциплинарное взыскание, наложенное приказом от 29 апреля 2022 года N 109-к. Данный приказ был признан незаконным только 28 февраля 2023 года, при этом вопрос о выплате спорной премии предметом рассмотрения не был и на ответчика обязанность по начислению и выплате этой премии истцу не возлагалась. Приказом от 28 февраля 2023 года N 78-к приказ от 29 апреля 2022 года N 109-к отменен, заявление Сударкина С.А. было своевременно рассмотрено и 11 апреля 2023 года ему выплачена премия в регламентируемые Положением "Об оплате труда и премировании работников" сроки, то есть работодателем соблюдены нормы локальных нормативных актов и трудового законодательства.

Данные доводы не влекут отмену судебных постановлений.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В ООО "РН Бурение" правоотношения по вопросам выплат заработной платы и премирования работникам урегулированы Положением об оплате труда и премировании работников.

Согласно пункту 4.7.1.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО "РН Бурение" премированию ко дню работников нефтяной и газовой промышленности подлежат работники, имеющие непрерывный стаж работы в обществе не менее одного года на 01 августа текущего года, за исключением: лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера, внешних совместителей и работников, имеющих на 01 августа неснятое дисциплинарное взыскание.

Незаконное привлечение истца к дисциплинарной ответственности повлекло несвоевременную выплату ему указанной премии, которую он должен был получить в соответствии с пунктом 4.7.1.1 к указанному в нем дню. О несвоевременности выплаты истцу премии также подтверждается действиями самого ответчика, который произвел выплату премии с начислением денежной компенсации, установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопреки доводам кассационной жалобы, судами установлено, что действиями ответчика по несвоевременной выплате премии были нарушены трудовые права истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15 мая 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 29 августа 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "РН-Бурение" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи