Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 05 декабря 2023 г. по делу N 33-49840/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Семченко А.В., судей Дегтеревой О.В., Лобовой Л.В.

при помощнике судьи Осиповой А.С.

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Усачева О.А. на решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы от 13 марта 2023 года (номер дела в суде первой инстанции N 2-616/2023), которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Усачева О.А. к ФТС России о взыскании задолженности по выплате заработной платы отказать.

УСТАНОВИЛА:

Истец обратился с иском к ФТС России о взыскании задолженности по выплате заработной платы, в котором с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просил, признать дополнительное соглашение об изменении условий к служебному контракту недействительными, взыскать задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 46 928, 30 руб, задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 274 140, 61 руб, задолженность по оплате работы в ночное время в размере 16 894, 08 руб, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб, расходы по оплате юридических услуг в размере 85 000 руб.

Истец, представитель истца Азарова Т.А. в судебном заседании уточненные требования поддержали.

Представители ответчика по доверенностям Тарасенко С.Г, Лунин М.С, Иванова А.С. в судебное заседание явились, исковые требования не признали.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав истца, его представителя Азарову Т.А, представителей ответчика по доверенностям Панькину Л.И, Пахтусова О.Я, Лунина М.С, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии по ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 98 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Судом при рассмотрении дела установлено, что в период с 17.09.2007 года по 20.02.2020 года истец проходил службу в Центральном аппарате ФТС России в качестве сотрудника таможенных органов Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 21.07.1997 N 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации".

На основании служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации от 21.02.2020 N 10000000/0082ск/20 в период с 21.02.2020 года по 17.06.2022 года истец проходил государственную гражданскую службу в ФТС России и замещал должность начальника отдела защиты государственной тайны и специальной документальной связи ФТС России.

Приказом ФТС России от 08.06.2022 года N 1260-К истец уволен с 17.06.2022 года на основании его заявления по п. 3 ч. 1 ст. 33 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Из материалов дела следует, что между сторонами заключены дополнительные соглашения, согласно которым, истцу установлен график сменности: с 24.02.2022 года по 10.03.2022 года, с 11.03.2022 года по 31.03.2022 года, с 01.04.2022 года по 21.04.2022 года, с 22.04.2022 года по 10.05.2022 года.

Указанные дополнительные соглашения подписаны истцом, каких-либо возражений со стороны истца не установлено.

Исходя из указанного, суд пришел к выводу о том, что сторонами были согласованы изменения условий трудового договора; при этом, установлено, что в Отделе было обеспечено дежурство должностных лиц на рабочем месте с 18 до 9 часов следующего дня, в выходные и нерабочие праздничные дни - круглосуточно в связи со служебной необходимостью, графики службы должностных лиц отдела утверждены непосредственной истцом, как начальником Отдела.

В связи с чем правомерно отклонены доводы истца о понуждении к исполнению трудовых обязанностей за пределами рабочего времени.

Разрешая требование истца о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу в размере 274 140, 61 руб, судом установлено следующее.

Приказом ФТС России от 26.12.2008 N 1672 "Об оплате труда федеральных государственных служащих таможенных органов Российской Федерации за работу в ночное время" гражданским служащим установлена повышенная оплата труда за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 06 часов) в размере 20% месячного должностного оклада, рассчитанного за час работы.

В начале апреля 2022 года представлен табель учета рабочего времени Отдела истца за март 2022 года, содержащий информацию об отработанном истцом рабочем времени. Указанный табель учета рабочего времени возвращен на доработку служебной запиской от 04.04.2022, поскольку представлен с нарушением требований, установленных приказом Минфина России от 30.03.2015 N 52н.

Служебными записками Отдела от 14.04.2022 года N 22-09/0209 и от 25.04.2022 N 22-09/0230 года в ФЭУ представлены графики дежурств должностных лиц Отдела истца за периоды с 24.02.2022 года по 10.03.202, с 11.03.2022 по 31.03.2022, с 01.04.2022 по 21.04.2022, табели учета использования рабочего времени должностных лиц отдела за февраль, март 2022 года, график дежурство должностных лиц Отдела с 22.04.2022 по 10.05.2022 и табель учета использования рабочего времени за апрель 2022 года, представлены в мае текущего года.

После рассмотрения указанных документов ФЭУ вернуло на доработку табели учета рабочего времени, однако Усачев О.А. отказался устранять замечания, о чем представил служебную записку.

В связи с чем, перерасчет денежного содержания истца за февраль - апрель 2022 года с учетом сверхурочной работы и работы в ночное время произведен ответчиком в июне 2022 года по фактически представленным табелям учета рабочего времени, и за работу в ночное время начислено 4 183, 55 руб, за сверхурочную работу - 273 264, 63 руб.

В ходе рассмотрения дела ответчиком были представлены реестры, подтверждающие зачисление денежных средств истцу в счет оплаты за сверхурочную работу, и работы в ночное время, в связи с чем, судом отказано в удовлетворении требования истца о взыскании задолженности в размере 274 140, 61 руб.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности за работу в выходные и праздничные дни в размере 46 928, 30 руб, суд пришел к выводу об отсутствии основания для удовлетворения данного требования, поскольку выходные дни суббота и воскресенье являлись для истца рабочими по графику сменности, соответственно, оплачиваются как обычные рабочие дни.

Оспаривая дополнительные соглашения к трудовому договору, истец ссылался на то, что они подписаны со стороны представителя нанимателя ненадлежащим должностным лицом - заместителем руководителя ФТС России Москальцом А.А.

Проверяя указанные доводы истца, судом установлено, что в соответствии с приказом от 26.03.2019 года N 508 "О предоставлении права подписания приказов ФТС России по кадровым вопросам, заключения контрактов о службе в Таможенных органах Российской Федерации (служебных контрактов)", с последующими изменениями от 22.11.2019 года N 1803, приказом от 08.08.2022 года N 622, заместитель руководителя ФТС России Москалец А.А. координирует и контролирует деятельность Управления государственной службы и кадров, с полномочиями подписания приказов ФТС России: дополнительных соглашений к контрактам о службе в таможенных органах РФ (служебным контрактам) с должностными лицами, занимающими должности в центральном аппарате ФТС РФ до заместителя начальника отдела структурного подразделения ФТС России (самостоятельного отдела ФТС России (в части изменения условий службы (оплата труда, режим служебного времени и времени отдыха, работы со сведениями, составляющими государственную тайну.

Таким образом, оспариваемые истцом дополнительные соглашения подписаны от имени работодателя уполномоченным должностным лицом, а заявленные требования не подлежали удовлетворению.

Проверяя доводы истца, суд пришел к выводу об отсутствии нарушения его прав в связи с тем, что он не был уведомлен за два месяца об изменениях условий служебного контракта, поскольку, подписав дополнительные соглашения к трудовому договору, истец согласился на изменения, имел возможность отказаться от изменения условий служебного контракта, однако такого отказа не выразил.

Не установив нарушений прав истца действиями работодателя, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, отказал в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

Поскольку в удовлетворении заявленных требований истца было отказано в полном объеме, оснований для взыскания судебных расходов не имелось.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Судебная коллегия полностью соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств.

Доводы апелляционной жалобы, по своей сути, повторяют основания заявленных исковых требований, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства и направлены на переоценку выводов суда и исследованных судом доказательств, не являются основанием для отмены решения.

Доводы жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Дорогомиловского районного суда г. Москвы 13 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Усачева О.А. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: