Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 13 декабря 2023 г. по делу N 33-51220/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Лобовой Л.В.

и судей Климовой С.В, Рачиной К.А, при помощнике судьи Колесниковой Е.Д, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.

дело по апелляционной жалобе истца Коробейникова А.С. на решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 02 ноября 2022 года, которым постановлено:

в удовлетворении исковых требований Коробейникова А.С. к ГБОУ ЦСиО "Самбо-70" Москомспорта о взыскании стимулирующей выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда - отказать,

УСТАНОВИЛА:

Коробейников А.С. 07.06.2022 направил в суд иск к ГБОУ "Центр спорта и образования "Самбо-70" Москомспорта (далее - ГБОУ ЦСиО "Самбо-70" Москомспотра) о взыскании выплат стимулирующего характера за период работы с 01.10.2021 по 11.11.2021 в размере ХХХХХХХХХ руб, доплаты денежной компенсаций за неиспользованный отпуск в сумме ХХХХХХХХХ руб, денежных компенсаций за задержку выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме ХХХХХХХХХ руб. и морального вреда в размере ХХХХХХХХХ руб, мотивируя обращение тем, что работал в ГБОУ ЦСиО "Самбо-70" Москомспорта с 10.01.2007, с 01.10.2015 - начальником отдела информатизации и коммуникационных технологий, 11.11.2021 трудовой договор прекращен и истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника), однако окончательный расчет в полном объеме произведен не был, не выплачена стимулирующая надбавка за эффективность работы за октябрь и ноябрь 2021 года, что повлекло неправильный расчет компенсации за неиспользованный отпуск и что истец полагает незаконным, нарушающим его трудовые права и причиняющим моральный вред.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, представитель ответчика иск не признал.

02.11.2022 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Коробейников А.С. по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности адвокатом Костиковым Ю.В, срок на подачу которой восстановлен определением от 16.06.2023.

В заседании судебной коллегии представитель истца Коробейникова А.С. по доверенности адвокат Костиков Ю.В. доводы апелляционной жалобы поддержал, представитель ГБОУ ЦСиО "Самбо-70" Москомспорта по доверенности Росляков А.В. против ее удовлетворения возражал.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей сторон, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы истца.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Коробейников А.С, 1984 года рождения, с 10.01.2007 принят на работу в ГБОУ ЦСиО "Самбо-70" Москомспорта тренером-преподавателем, с 01.10.2015 переведен на должность начальника отдела информатизации и коммуникационных технологий с должностным окладом 40 000 руб, с 01.01.2021 оклад установлен в размере ХХХХХХХХХ руб, о чем сторонами заключен трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, по условиям п.п. 4.5, 4.6 которых предусмотрено, что в качестве поощрения работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы, выплачиваемые по результатам деятельности учреждения, с учетом непосредственного вклада работника согласно "Положению об оплате труда и стимулировании труда работников", решением комиссии "По распределению выплат стимулирующего характера", а также с учетом показателей: развитие телекоммуникационной инфраструктуры учреждения, обеспечение доступа учреждения к сети интернет, наличие информационной базы данных, наличие системы электронного документооборота, внедрение системы ЭДО, наличие электронной цифровой подписи, программное обеспечение информационной безопасности, осуществление контроля целостности и работоспособности локальной сети, использование потенциала электронных ресурсов в каждодневном образовательном процессе, подготовка системы развивающего обучения для педагогов (переход базовой ИКТ - компетентности педагога до уровня педагогический ИКТ-компетентности), приказом руководителя учреждения ежемесячно, в пределах текущего финансового года и могут быть отменены руководителем учреждения в случае и порядке, установленном действующим законодательством и локальными актами учреждения, материальное стимулирование (в том числе премирование) работника выплачивается на основании оценки эффективности и результативности его деятельности (за месяц, квартал, год) на усмотрение работодателя (л.д. 25-31, 71-87).

Согласно разделу 6 Положения об оплате труда и стимулировании труда работников, утверждённого генеральным директором ГБОУ ЦСиО "Самбо-70" Москомспорта Лайшевым Р.А. 01.09.2021, о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера, в целях поощрения работников учреждения за выполненную работу и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера: стимулирующие выплаты за почетное звание, ученую степень, почетные знаки и отраслевые награды, стимулирующие выплаты молодым специалистам, выплаты за эффективность и высокие результаты работы, премии по итогам работы (п. 6.1.), выплаты за эффективность и высокие результаты работы устанавливаются по результатам деятельности учреждения, с учетом непосредственного вклада работников, согласно "Положения об оплате труда и стимулировании труда работников", решением комиссии "По распределению выплат стимулирующего характера", приказом руководителя учреждения в отношении конкретных работников ежемесячно, в пределах текущего финансового года и могут быть отменены руководителем учреждения в случае и порядке, установленном действующим законодательством и локальными актами учреждения; перечень показателей за эффективность и высокие результаты работы приведены в приложении 4 и при определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания учебно-тренировочное сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому ученому году, зимнему отопительному сезону и т.д.), участие работника в течение соответствующего года в выполнении особо важных работ и мероприятий (п. 6.5.1); согласно приложению 4

Положения об оплате труда и стимулировании труда работников для начальника отдела информатизации и коммуникационных технологий предусмотрены показатели установления стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты работы в виде: развития телекоммуникационной инфраструктуры учреждения, обеспечения доступа учреждения к сети интернет, наличие информационной базы данных, наличие системы электронного документооборота, внедрение системы ЭДО, наличие электронной цифровой подписи, программное обеспечение информационной безопасности, осуществление контроля целостности и работоспособности локальной сети, использование потенциала электронных ресурсов в каждодневном образовательном процессе, периодичность выплаты - ежемесячно, размер выплаты при достижении условий осуществляется от ХХХХХХХХХ руб. (за один показатель) до ХХХХХХХХХ руб. (за все показатели) (л.д. 32-55).

Приказом Москомспорта от 21.10.2021 генеральным директором ГБОУ ЦСиО "Самбо-70" Москомспорта назначен Кузнецов Д.В. с 21.10.2021 (л.д. 21).

11.11.2021 трудовой договор прекращен и истец уволен из ГБОУ ЦСиО "Самбо-70" Москомспорта приказом N 279 л/с от 11.11.2021 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) на основании заявления об увольнении от 10.11.2021 (л.д. 22-23).

Из расчетных листков истца за 2020-2021 годы следует, что при оплате труда помимо должностного оклада ему ежемесячно производилось начисление стимулирующей выплаты за эффективность и высокие результаты работы, в частности с января 2021 год ее размер составлял ХХХХХХХХХ руб. за полностью отработанный месяц, в октябре и ноябре 2021 года такая выплата не начислена, при увольнении истцу начислена компенсация за 66, 76 дней неиспользованного отпуска в сумме ХХХХХХХХХ руб. (л.д. 7-10).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен из среднего дневного заработка ХХХХХХХХХ руб, исчисленного из начисленной заработной платы за расчетный период с ноября 2020 года по октябрь 2021 года согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ (л.д. 6).

Согласно протоколам заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам ГБОУ ЦСиО "Самбо-70" Москомспорта от 27.10.2021 и от 11.11.2021 (внеочередного) указанной комиссией в составе генерального директора Кузнецова Д.В, заместителя генерального директора по общим вопросам Швангиразде О.Ю, главного бухгалтера Ласенко Е.А. и заместителя начальника отдела кадров Шакировой Н.В. приняты решения не выплачивать за октябрь месяц 2021 года и период работы с 01.11.2021 по 11.11.2021 начальнику отдела информатизации и коммуникационных технологий Коробейникову А.С. стимулирующие выплаты в связи с невыполнением в указанном периоде показателей установления стимулирующих выплат за эффективность и высокие результаты работы для указанной должности (показателей развития телекоммуникационной инфраструктуры учреждения, обеспечения доступа учреждения к сети интернет, наличия информационной базы данных, наличия системы электронного документооборота, внедрения системы ЭДО, наличия электронной цифровой подписи, программного обеспечение информационной безопасности, осуществления контроля целостности и работоспособности локальной сети, использования потенциала электронных ресурсов в каждодневном образовательном процессе) (л.д. 56-57, 59-60).

Согласно актам от 29.10.2021 и 10.11.2021 истец отказался от ознакомления с указанными протоколами (л.д. 58, 61).

Разрешая спор в части взыскания стимулирующей выплаты с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу письменных доказательств, объяснений сторон, показаний свидетелей Шакировой Н.В, Московской Т.А, суд первой инстанции правильно применил положения статей 22, 57, 129, 135, 145, 191 Трудового кодекса РФ об оплате труда работника, а также стимулирующих выплатах, учел условия трудового договора сторон и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда и стимулировании труда работников ГБОУ ЦСиО "Самбо-70" Москомспорта, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, исходя из того, что само по себе включение в систему оплаты труда стимулирующих выплат не влечет их безусловную обязательность и гарантированность, поскольку основанием для их выплаты является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора и в рассматриваемом случае в отношении истца, занимавшего должность начальника отдела информатизации и коммуникационных технологий, по результатам его работы за октябрь и ноябрь 2021 года соответствующей комиссией принято решение о неначислении выплаты стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы, поскольку установленные показатели не достигнуты, учитывая, что такое решение принято комиссией, сведений о выполнении истцом предусмотренных в трудовом договоре и Положении об оплате труда и стимулировании труда работников ГБОУ ЦСиО "Самбо-70" показателей не представлено, а по условиям трудового договора за исполнение истцом трудовых обязанностей начальника отдела установлена выплата должностного оклада, которая является постоянной частью оплаты труда, как фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.

Поскольку оснований для взыскания с ответчика стимулирующей выплаты судом не установлено, то требования о взыскании недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск, которая связана с невыплатой стимулирующей доплаты за октябрь 2021 года, а также компенсаций за задержку их выплаты и морального вреда, предусмотренных ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ, обоснованно отклонены судом.

В апелляционной жалобе истец ссылается на показания свидетелей Шакировой Н.В, Московской Т.А. об обстоятельствах принятия решений в отношении истца комиссией по распределению стимулирующих выплат работникам ГБОУ ЦСиО "Самбо-70" Москомспорта от 27.10.2021 и 11.11.2021, на отсутствие у него дисциплинарных взысканий и доказательств оценки работодателем эффективности работы истца в октябре-ноябре 2021 года, учитывая, что новый генеральный директор назначен на должность 21.10.2021, в связи с чем не мог оценить выполнение истцом работы в спорный период, а также на выполнение всех предусмотренных в трудовом договоре и Положении об оплате труда и стимулировании труда работников ГБОУ ЦСиО "Самбо-70" показателей для стимулирующей выплаты.

Указанные доводы не влекут отмену судебного решения, поскольку не опровергают его выводы суда первой инстанции о том, что условием для выплаты стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы в соответствии с трудовым договором и Положением об оплате труда и стимулировании труда работников ГБОУ ЦСиО "Самбо-70" Москомспорта являются результаты деятельности учреждения, непосредственный вклад работника, а также достижение работником определенных показателей, однако обстоятельства выплаты истцу до октября 2021 года стимулирующей надбавки без учета условий, указанных в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, достаточным условием для ее выплаты в спорный период не являются, выполнение истцом помимо должностных обязанностей начальника отдела такой работы, которая влечет выплату стимулирующего характера за эффективность и высокие результаты работы, оценено работодателем комиссионно и принято соответствующее решение.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определилюридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального и процессуального права при разрешении данного трудового спора судом применены верно; правовых оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, в апелляционной жалобе истца не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Черемушкинского районного суда города Москвы от 02 ноября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Коробейникова А.С. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: