Решение Краснинского районного Совета депутатов Липецкой области от 31 октября 2008 г. N 8/104 "О проекте "Положения "Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Краснинского районного Совета депутатов
Липецкой области
от 31 октября 2008 г. N 8/104
"О проекте "Положения "Об оплате труда работников
районных муниципальных бюджетных учреждений
Краснинского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

13 августа, 24 ноября 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 23 мая, 5 сентября, 21 ноября 2012 г.

Рассмотрев представленный проект "Положения "Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского муниципального района", руководствуясь статьями 25, 43 Устава Краснинского муниципального района, учитывая рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, районный Совет депутатов решил:

I. Принять "Положение "Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского муниципального района" (прилагается).

II. Направить вышеназванное Положение главе Краснинского муниципального района для подписания и опубликования.

III. Предложить администрации района в процессе исполнения районного бюджета на 2009 год при условии получения сверхплановых доходов рассмотреть вопрос об увеличении ассигнований на оплату труда работников бюджетной сферы.

IV. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Заря Красного".

Заместитель председателя районного Совета депутатов

А.А. Хрульков

Положение
"Об оплате труда работников районных
муниципальных учреждений Краснинского
муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

13 августа, 24 ноября 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 23 мая, 5 сентября, 21 ноября 2012 г.

Принято решением
районного Совета депутатов
Краснинского муниципального района
8/104 от 31.10.2008 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муниципальных учреждений.

2. Оплата труда работников районных муниципальных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и Федерации профсоюзов Липецкой области по условиям оплаты труда работников районных муниципальных учреждений.

4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.1. К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных учреждений.

4.2. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

4.3. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.4. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.5. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

4.6. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

4.7. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

4.8. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 настоящее Положение дополнено пунктом 4.9, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 17 августа 2012 г.

4.9. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма устанавливаются согласно приложению 4.1

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 настоящее Положение дополнено пунктом 4.10, вступающим в силу с 1 октября 2012 г.

4.10. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 4.2

5. Утратил силу с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 в пункт 5.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются администрацией Краснинского муниципального района.

5.2. Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

5.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

5.4. Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 5.11.

5.5. Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.6. Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 5.11.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 в пункт 5.8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социальной защиты населения, физической культуры, спорта и туризма, средств массовой информации, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

5.9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 в пункт 5.10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, централизованных бухгалтерий, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению, физической культуры, спорта и туризма, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 в пункт 5.11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 17 августа 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.11. Для руководителей и специалистов учреждений образования, здравоохранения, социальной защиты населения, культуры и искусства, централизованных бухгалтерий, многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению, физической культуры, спорта и туризма, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.

5.12. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.

6. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

6.1. Утратил силу с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.1

Глава Краснинского муниципального района

И.А. Долгополов

Приложение 1
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
Краснинского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

13 августа, 24 ноября 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 5 сентября 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работниками за выполнением ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапов спортивной подготовки по группам видов спорта (таблицы 2, 3 настоящего Приложения).

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5. Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за количество часов учебно-преподавательской работы, по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада (таблицы 2, 3, 4 настоящего Приложения).

6. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 5 настоящего Приложения.

7. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 6 настоящего Приложения.

8. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжительностью не более двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений (исполнительного органа государственной власти района), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

9. Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленного месячного должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

10. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

11. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дошкольного образования предусматриваются средства на компенсационные и стимулирующие выплаты в размере 32% тарифного фонда; работникам учреждений дополнительного образования в размере 20% тарифного фонда.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		высшая	первая	вторая	без категории
I. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1.1. Помощник воспитателя					3340
1.2. Вожатый					3360
II. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
2.1. Дежурный по режиму
а) среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе					3490
б) высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 3 лет					3690
2.2. Младший воспитатель
а) среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка без предъявления требований к стажу работы					3410
б) среднее (полное) общее образование, курсовая подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет					3470
в) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3530
2 квалификационный уровень
2.3. Старший дежурный по режиму
а) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 3 до 5 лет					3690
б) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 5 лет					4070
III. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
3.1. Музыкальный руководитель, старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре		5200	4830	4500
а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы:					3430
музыкальный руководитель					3430
б) или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет: инструктор по труду					3430
в) или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка: старший вожатый					3430
г) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3490
д) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					3690
е) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4070
ж) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4500
2 квалификационный уровень
3.2. Педагог дополнительного образования, педагог-организатор		5600	5200	4830
а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3430
б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3490
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					3690
г) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4070
д) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4500
3.3. Социальный педагог, тренер-преподаватель, концертмейстер		5600	5200	4830
а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3430
б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3490
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					3690
г) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4070
д) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет					4500
е) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет					4830
3 квалификационный уровень
3.4. Воспитатель		5880	5460	5070
а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3600
б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет					3880
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4270
г) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет					4720
д) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет					5070
3.5. Методист		5600	5200	4830
а) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3490
б) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 8 лет					3690
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 8 до 12 лет					4070
г) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 12 лет					4500
д) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 4 до 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)					4830
е) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 5 до 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)					5200
ж) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров), образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации специалистов)					5600
3.6. Педагог-психолог		5600	5200	4830
а) среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы					3430
б) высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет					3490
в) высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет					3690
г) высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или среднее психологическое либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет					4070
д) высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет					4500
е) высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет					4830
3.7. Старший тренер-преподаватель		5600	5200	4830
а) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года					3690
б) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					4070
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4500
г) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4830
3.8. Старший педагог дополнительного образования		5600	5200	4830
а) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 1 года до 2 лет					3690
б) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности педагога дополнительного образования от 2 до 5 лет					4070
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4500
г) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4830
4 квалификационный уровень
3.9. Педагог-библиотекарь		5600	5200	4830
а) высшее профессиональное (педагогическое, библиотечное) образование без предъявления требований					3490
б) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы до 10 лет					4070
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4500
3.10. Учитель		7910	6490	6030
а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу					4040
б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 10 лет					4710
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					5210
г) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 5 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)					5590
д) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет или высшее дефектологическое образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (для учителя специального (коррекционного) образовательного учреждения)					6030
3.11. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности		7500	6490	6030
а) среднее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы					4280
б) высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы по специальности от 3 до 5 лет					4710
в) высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет					5210
г) высшее профессиональное образование и специальная подготовка по ГО и стаж работы (службы) по специальности свыше 5 лет					5590
3.12. Преподаватель		6440	5600	5200
а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу					3490
б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3690
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4070
г) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4500
д) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)					4830
е) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет; высшее музыкальное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет (для преподавателя музыкальных дисциплин)					5200
ж) ученая степень кандидата наук без предъявления требований к стажу работы					5600
3.13. Тьютор		6440	5600	5200
а) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					4070
б) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4500
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					4830
3.14. Руководитель физического воспитания		5600	5200	4830
а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3490
б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет					3690
в) высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет					4070
г) высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности свыше 5 лет					4500
3.15. Старший воспитатель		5880	5460	5070
а) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 1 года					3880
б) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					4270
в) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4720
г) высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет					5070
3.16. Старший методист		5600	5200	4830
а) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста от 2 до 3 лет					4070
б) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста свыше 3 лет					4500
3.17. Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)		5600	5200	4830
а) высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы					3490
б) высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет					3690
в) высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет					4070
г) высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет					4500
д) высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 3 до 5 лет (для работающих в этих учреждениях)					4830
е) высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации от 5 до 10 лет (для работающих в этих учреждениях)					5200
ж) высшее профессиональное образование и стаж работы в психолого-медико-педагогической консультации свыше 10 лет (для работающих в этих учреждениях)					5600
IV. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
4.1. Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями	6020	5600	5200	4830
V. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждения
5.1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	6930	6020	5600	5200

Таблица 2

Численный состав занимающихся, максимальный объем учебно-тренировочной работы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Минимальная наполняемость групп (человек)	Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада на одного занимающегося)
1. Спортивно-оздоровительный	весь период	15	6	2,2
2. Начальной подготовки	до года	15	6	2,2
	свыше года	14	9	3,6

Таблица 3

Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по группам видов спорта

Этапы подготовки	Период обучения	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в процентах от должностного оклада)			Максимальный объем учебно-тренировочной работы на одну группу (час/неделю)
		группы видов спорта
		I	II	III
1. Учебно-тренировочный этап	до 2-х лет	6	5	4	12
	свыше 2-х лет	14	10	6	18
2 Этап спортивного совершенствования	до года	20	17	17	24
	свыше года	30	23	20	28
3. Этап высшего спортивного мастерства	весь период	40	35	25	32

1. Недельный режим учебно-тренировочной нагрузки является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки, предусмотренный указанными режимами нагрузки (работы), начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, сокращается не более чем на 25 процентов.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, ежегодно повышается на 0,5 процентов уполномоченным органом исполнительной власти.

3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов, а их количественный состав на этапах: высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

5. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

в) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Таблица 4

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена

N п/п	Уровень соревнований	Занятое место	Норматив оплаты труда (в процентах от должностного оклада за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена)
1	1. Первенство России (молодежь, юниоры)	2-3	до 50
	2. Первенство России (старшие юноши)	1-3
	3. Финал Спартакиады молодежи	2-3
	4. Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	2-3
	5. Финал Спартакиады учащихся	1-3
2	Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	- основной сборной		до 100
	- молодежной сборной		до 75
	- юношеской сборной		до 50

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается учреждением со дня показанного спортсменом результата и действует до проведения следующих официальных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Таблица 5

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности районного муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя	0,3
2.	Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных учреждениях, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество воспитанников, охваченных квалификационной коррекцией психического развития	из расчета за каждого воспитанника	1,0
4.	Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
5.	Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:	из расчета за каждого обучающегося из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)
	- в многопрофильных		0,3
	- в однопрофильных		0,5
6.	Превышение плановой (проектной) наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
7.	Количество работников в образовательном учреждении	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		а) первую квалификационную категорию;	0,5
		б) высшую квалификационную категорию	1
8.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников;	до 10
		- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
9.	Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, общежития, санатория-профилактория и других структурных подразделений с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение:
		до 100 чел.	до 20
		от 100 до 200 чел.	до 30
		свыше 300 чел.	до 50
10.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях	из расчета: - за каждого дополнительно	0,5
11.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):	- за каждую группу дополнительно - за каждого обучающегося дополнительно
	- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;		5
	- учебно-тренировочных групп;		0,5
	- групп спортивного совершенствования;		2,5
	- групп высшего спортивного мастерства		4,5
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
13.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
14.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
15.	Наличие:	за каждую единицу
	а) автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения;		до 3, но не более 20
	б) учебной техники		до 20
16.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	а) находящихся на балансе образовательного учреждения	до 30
		б) в других случаях	до 15
17.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
18.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
19.	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
20.	Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
21.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп)	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
22.	Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест	за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место	5
23.	Наличие обслуживаемой проводной локальной сети	за каждую локальную сеть	50
24.	Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети	за каждую локальную сеть	25
25.	Наличие серверных станций	за каждую серверную станцию	50

2. Районные муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
2.	Учреждения дополнительного профессионального образования	свыше 700	до 700
3.	Учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи	свыше 350	до 350	до 250	до 150
4	Прочие учреждения	свыше 500	до 500	до 400	до 350

3. Группа по оплате труда руководителей районных муниципальных учреждений образования определяется:

- не чаще одного раза в год исполнительным органом муниципальной власти района в сфере образования и науки в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых районных муниципальных учреждений образования устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается исполнительным органом муниципальной власти района.

5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

7. За руководителями районных муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Таблица 6

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности

1. Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество учащихся	за каждого учащегося	0,5
12. Количество работников	- за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
	а) первую квалификационную категорию;	0,5
	б) высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие филиалов, интерната при учреждении, общежития с количеством учащихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение:
	- до 100 человек	до 20
	- от 100 до 200 человек	до 30
	- свыше 200 человек	до 50
4. Наличие учащихся с полным государственным обеспечением	из расчета за каждого дополнительно	0,2
5. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:		5
- спортивно-оздоровительных групп;	- за каждую группу	0,5
- учебно-тренировочных групп;	- за каждого обучающегося дополнительно	2
- групп спортивного совершенствования;	- за каждого обучающегося дополнительно	5
- групп высшего спортивного мастерства	- за каждого обучающегося дополнительно	4,5
6. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	- за каждый вид	до 15
7. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	- за каждый вид	до 15
8. Наличие на балансе учреждения: - учебной техники	- за каждую единицу	до 20
9. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	- находящихся на балансе учреждений	до 30
	- в других случаях	до 15
10. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	- за каждый вид	до 20

2. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом исполнительной власти района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти района.

4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких секциях, группах, учитываются 1 раз.

5. За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

6. Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 21 ноября 2012 г. N 42/467 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
Краснинского муниципального района"

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений здравоохранения

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 5 сентября, 21 ноября 2012 г.

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
1.1. Инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре	4070	3690	3490	3430
2 квалификационный уровень
1.2. Лаборант, медицинская сестра диетическая	4070	3690	3490	3430
3 квалификационный уровень
1.3. Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии	4070	3690	3490	3430
4 квалификационный уровень
1.4. Медицинская сестра процедурной	4500	4290	4070	3690
5 квалификационный уровень
1.5. Старшие: медицинская сестра	4830	4500	4150	3900
2. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
2.1. Врач-специалист	5600	5200	4830	4500
3 квалификационный уровень
2.2. Врач-педиатр участковый	5600	5200	4830	4500

Приложение 3
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
Краснинского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 5 сентября 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2, 3 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений социальной защиты населения

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1.1. Социальный работник
а) начальное или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				3360
б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет				3430
г) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				3490
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях социальной защиты населения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
2.1. Специалист по социальной работе
а) высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет				3490
б) высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 1 года до 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 4 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет				3690
в) высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 2 до 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 4 до 5 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 5 лет				4070
г) высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 3 до 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет				4500
д) высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы в должности специалиста по социальной работе от 5 до 7 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет				4830
е) высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе свыше 7 лет				5200
2 квалификационный уровень
2.2. Психолог	5600	5200	4830
а) без предъявления требований к стажу работы по специальности в иной сфере деятельности				3490
б) стаж работы по специальности в иной сфере деятельности не менее 3 лет				3690
в) стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания от 3 до 5 лет или стаж работы в иной сфере деятельности в должности психолога II категории свыше 5 лет				4070
г) стаж работы в должности психолога, не имеющего квалификационной категории, в сфере социального обслуживания свыше 5 лет				4500
2.3. Специалист по реабилитации инвалидов	5600	5200	4830	4500
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
3.1. Заведующий отделением (социальной службой)
а) высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет				4830
б) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет				5600
Наименование должности	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
3.2. Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	6980	6480	6020	5600
3.3. Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром)	8820	6980	6480	6020

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания пожилых и инвалидов) к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания (со стационаром) (центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями) к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31-50
III	от 5000 до 10000	16-30
IV	до 5000	до 15

1. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Приложение 4
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
Краснинского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 5 сентября 2012 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	ведущая	высшая	первая	вторая	третья	без категории
I. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
1.1. Смотритель музейный, контролер билетов						3250
II. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
2.1. Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам			3490	3430		3360
2.2. Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки			3490	3430
2.3. Аккомпаниатор, культорганизатор			3490	3360
III. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
3.1. Библиотекарь, библиограф	4500		4070	3490		3360
3.2. Главный библиотекарь, главный библиограф
а) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет						4500
б) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) от 3 до 5 лет						5200
в) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) свыше 5 лет						5600
3.3. Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга)	5200		4070	3490		3430
3.4. Редактор библиотека, клубного учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга)			4070	3490		3360
3.5. Администратор (старший администратор) а) в музыкальных и танцевальных коллективах, культурнопросветительных учреждениях						4500
б) в художественных коллективах						3490
3.6. Звукооператор высшее
а) в музыкально-драматических, драматических театрах, театрах кукол, филармониях, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах и культурнопросветительных учреждениях						3690
б) в художественных коллективах						3430
Концертные организации
3.7. Аккомпаниатор, концертмейстер	5600	5200	4070	3430
IV. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Культурно-просветительные учреждения
4.1. Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	5200		4830	4070		3690
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	в отдельных учреждениях	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
4.2. Заведующий художественно-оформительской мастерской	4830 (в культурнопросветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров)	4500	4070	3690
4.3. Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, центра народной культуры (культуры и досуга)	5200 (в секторе) 5600 (в отделе) (для учреждений, выполняющих функции научно-методических	4830 (в секторе) 5200 (в отделе)	4830 (в секторе) 5200 (в отделе)	4500 (в секторе) 4830 (в отделе)	4070 (в секторе) 4500 (в отделе)
4.4. Заведующий отделом (сектором) библиотеки		5600	5200	4830
4.5. Заведующий отделом (сектором) музея	5600	5600 (в музеях, выполняющих функции научно-методических центров)	4830	4500
V. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	в отдельных учреждениях	I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
5.1. Директор (заведующий) филиала	5600 (в музеях, выполняющих функции научно-методических центров)	5600	5200	4830		4500
5.2. Художественный руководитель клубного учреждения, центра народной культуры (культуры и досуга)		6020	5600	5200	4830	4070
5.3. Директор музея	6020 (в музейных учреждениях, расположенных в зданиях, являющихся памятниками архитектуры)	6020	5600	5200		4500
5.4. Директор (заведующий) библиотеки	6480 (в областной научной библиотеке) 6020 (в юношеской, детской, специальной библиотеках)	6020	5600	5200 (в учреждениях образования, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей)	4830 (в учреждениях образования, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей)	4500
5.5. Директор (заведующий) дома (дворца) культуры	6480 (в культурнопросветительных учреждениях, выполняющих функции научно-методических центров и отнесенных к I группе)	6020	5600	5200		4500
5.6. Директор дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)		6480	6020			5200

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей

1. Музеи:

Государственные исторические и краеведческие музеи районов и городов области
I	свыше 3,5	свыше 3 000
II	от 1,5 до 3,5	от 1500 до 3000
III	до 1,5	до 1500

а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;

б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом государственной власти области в сфере культуры и искусства на один пункт.

2. Библиотеки:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
1 Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 12	от 5 до 12	до 5
2 Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 300	от 200 до 300	до 200

а) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется, исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;

б) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками администрация Краснинского муниципального района относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.

3. Районные культурно-досуговые учреждения:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
1 Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 30	от 25 до 30	до 25
2. Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200

а) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;

б) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п., гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;

в) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 настоящее Положение дополнено приложением 4.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 17 августа 2012 г.

Приложение 4.1
к Положению
об оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений Краснинского
муниципального района

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма

Наименование должности и критерии установления должностных окладов	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу
основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы				3180
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного не менее 1 года				3250
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				3250
техник II категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника не менее 2 лет				3300
техник I категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет				3360
техник высшее категории - среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 2 лет				3490
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре, инструктор по спорту
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				3490
высшее профессиональное образование и стаж работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности от 5 до 10 лет				3690
высшее профессиональное образование и стаж работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет				4070
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности свыше 10 лет				4500
инструктор, имеющий квалификационную категорию	5200	4830	4500
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				3430
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет				3490
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет				3690
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет либо высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре от 2 до 5 лет				4070
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 до 15 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре от 5 до 7 лет				4500
высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 15 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности старших: специалиста, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре свыше 7 лет				4830
имеющий квалификационную категорию	5600	5200	4830
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
Среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				3490
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года				3690
имеющий квалификационную категорию	4830	4500	4070
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений физической культуры и спорта
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор спортивного сооружения	6480	6020	5600	5200
Директор центра	8820	6980	6480	6020

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей районных муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма

1. Физкультурно-спортивные сооружения

Объем деятельности физкультурно-спортивного сооружения (далее - спортсооружения области) при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Таблица 2

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество работников (за исключением внешних совместителей)	за каждого работника	1
2.	Круглосуточное пребывание спортсменов в учреждении		до 20
3.	Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, трасс и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
4.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, реабилитационно-восстановительного центра, сауны, бани, столовой	- медицинский кабинет	до 10
		- реабилитационно-восстановительный центр	до 20
		- сауна	до 10
		- баня	до 10
		- столовая	до 15
5.	Наличие автотранспортных средств, специального транспорта и другой самоходной техники на балансе учреждения (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждую единицу	не более 20
6.	Наличие обрабатываемых и используемых земельных участков, закрепленных на праве постоянного (бессрочного) пользования или на праве безвозмездного срочного пользования за учреждением	- до 100 га	до 15
		- свыше 100 га	до 20
7.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20

Районные муниципальные физкультурно-спортивные сооружения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Таблица 3

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
	Физкультурно-спортивное сооружение	свыше 350	свыше 250 до 350	свыше 200 до 250	до 200

Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год администрацией района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается администрацией района.

За руководителями спортсооружений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 настоящее Положение дополнено приложением 4.2, вступающим в силу с 1 октября 2012 г.

Приложение 4.2
к Положению
об оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений Краснинского
муниципального района

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений средств массовой информации

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации Краснинского района устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 1

Должностные оклады руководителей и специалистов районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

Наименование должности и критерии установления должностного оклада				Должностной оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
Оператор электронного набора и верстки				3430
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
1 квалификационный уровень
Корректор
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				3430
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				3490
Технический редактор
среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				3430
высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				3490
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Выпускающий (редактор по выпуску)
высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				3490
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				4070
Корреспондент
высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				4070
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет				4500
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				4830
Фотокорреспондент
высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности фотокорреспондента не менее 3 лет				3490
высшее образование и стаж работы в должности фотокорреспондента не менее 2 лет				3690
2 квалификационный уровень
Старший корреспондент				5200
Старший фотокорреспондент				4070
Художественный редактор
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы				4500
высшее образование и стаж работы в должности художественного редактора не менее 2 лет				4830
высшее образование и стаж работы в должности художественного редактора не менее 3 лет				5200
3 квалификационный уровень
Обозреватель
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				4830
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет				5200
Собственный корреспондент
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет				4830
высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет				5200
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Редактор отдела
высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 3 лет				5200
высшее образование и стаж работы в соответствующей профилю отдела отрасли не менее 5 лет				5600
2 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления должностного оклада	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Ответственный секретарь	6480	6020	5600
3 квалификационный уровень
Главный редактор	8370	6620	6150	5710
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV
Директор	8820	6980	6480	6020

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
I.	Периодическое печатное издание
1.	Объем, формат	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	8 А2 или 16 А3, 12 А3 или 24 А4, 16 А3 или 32 А4	2 А2 или 4 А3, 4 А2 или 8 А3
2.	Периодичность выпуска в неделю	4 и более номера в неделю	3 номера в неделю	2 - 4 номера в месяц	1 - 2 номера в месяц

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
Краснинского муниципального района"

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 23 мая, 5 сентября 2012 г.

Таблица 1

Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая	первая	вторая	без категории
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
1.1. Делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор					3300
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
2.1. Лаборант (включая старшего)					3690
2.2. Оператор диспетчерской службы					3300
2.3. Диспетчер (включая старшего), инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)					3300
2.4. Администратор (включая старшего): а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет					3300
б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет					3430
в) высшее профессиональное образование при выполнении должностных обязанностей старшего администратора					3490
2.5. Техник					3250
2.6. Механик, художник					3360
2 квалификационный уровень
2.7. Заведующий камерой хранения, заведующий хозяйством					3250
2.8. Заведующий (центральным) складом					3360
2.9. Техник				3300
2.10. Механик, художник				3490
3 квалификационный уровень
2.11. Техник			3490
2.12. Механик, художник			3690
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V
2.13. Директор (заведующий) клуба	5600	4830	4070
2.14. Заведующий производством (шеф-повар)	5600	4830	4500	4070	3490
2.15. Заведующий столовой	5200	4500	3490
2.16. Начальник хозяйственного отдела	3490		3430
4 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая	первая	вторая	без категории
2.17. Механик, художник		4500
5 квалификационный уровень
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V
2.18. Начальник (заведующий) мастерской	5600	4500	3690
III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов		Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая	первая	вторая	без категории
1 квалификационный уровень
3.1. Специалист по кадрам:
а) среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы					3360
б) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет					3430
в) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет					3490
3.2. Бухгалтер					3300
3.3. Бухгалтер-ревизор, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда, инженер-программист (программист), инженер-энергетик (энергетик), психолог, социолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт					3430
2 квалификационный уровень
3.5. Бухгалтер				3430
3.6. Бухгалтер-ревизор, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда, инженер-энергетик (энергетик), психолог, социолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт				3490
3.7. Инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-конструктор (конструктор)				3690
3 квалификационный уровень
3.8. Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда, инженер-энергетик (энергетик), психолог, социолог, эколог (инженер по охране окружающей среды), экономист, юрисконсульт			3690
3.9. Инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-конструктор (конструктор)			4500
4 квалификационный уровень
3.11. Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда, инженер-энергетик (энергетик), психолог, социолог, эколог (инженер по охране окружающей среды)		4500
3.12. Инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-конструктор (конструктор)		5200
5 квалификационный уровень
3.13. Главные специалисты в отделах, отделениях		5300
IV. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Наименование должности и критерии установления диапазонов должностных окладов	Диапазон должностных окладов, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
	I	II	III	IV	V
1 квалификационный уровень
4.1. Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)	4830	4070	3490
4.2. Начальник основного отдела	5600	5200	4830	4500
2 квалификационный уровень
4.3. Главные: диспетчер, механик, энергетик, инженер	6480	6020	5600	5200
3 квалификационный уровень
4.4. Директор (начальник, заведующий) котельной	6020	5200	4500
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
4.5. Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	8820	6980	6480	6020

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, работников муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры"

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (далее - муниципальные учреждения) устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего Приложения.

Таблица 1

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений", "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" к группе по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет при определении группы оплаты труда руководителей, оценивается в баллах по следующим показателям:

NN п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание, а том числе
	аппарат управления	на каждое учреждение	10
	по 1 группе оплаты труда руководителя	на каждое учреждение	10
	по II группе оплаты труда руководителя	на каждое учреждение	8
	по III группе оплаты труда руководителя	на каждое учреждение	6
	по IV группе оплаты труда руководителя	на каждое учреждение	4
2	Объем финансирования	На каждый млн. рублей, проходящий через централизованное обслуживание	0,25

2. Муниципальные учреждения, осуществляющие централизованный бухгалтерский учет, относятся к I, II, III. IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Таблица 2

Количество баллов	Группа по оплате труда руководителей
Менее 250	IV
От 250 до 350	III
От 350 до 500	II
Свыше 500	I

4. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет, определяется не чаще одного раза в год администрацией района в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения,

- для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается, исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года.

При установлении группы оплаты труда руководителей определяется:

- количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года;

- объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 23 мая 2012 г. N 39/436 настоящее приложение дополнено разделом "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, работников муниципальных многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению", вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 23 апреля 2012 г.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, работников муниципальных многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению устанавливаются согласно таблице "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" настоящего Приложения.

3. Группа по оплате труда руководителей определяется, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг населению к группе по оплате труда руководителей согласно таблице 3 настоящего Приложения.

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения муниципальных многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению к группе по оплате труда руководителей

Показатели	Группа оплаты труда руководителей
	I	II	III	IV
Численность населения, проживающего на территории муниципального района	Более 35 тыс. чел.	От 30 до 35 тыс. чел.	От 25 до 30 тыс. чел.	Менее 25 тыс. чел.

4. Группа по оплате труда руководителей муниципального многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг населению, определяется не чаще одного раза в год администрацией района.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению
"Об оплате труда
работников районных муниципальных
учреждений Краснинского
муниципального района"

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих районных муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 5 сентября 2012 г.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
3140	3210	3270	3330	3400	3460	3520	3590	3930	4310	4770	5120

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 23 ноября 2011 г. N 35/393 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 7
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений Краснинского
муниципального района"

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г.

1. Профессии в учреждениях образования

1.1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

1.2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

2. Профессии в учреждениях здравоохранения

2.1. Водитель санитарного, легкового автотранспорта, занятого на обслуживании вызовов на дому, перевозке больных, медицинского персонала, доставке медикаментов, продуктов питания, препаратов крови, анализов и других жизненно важных грузов, специализированного транспорта (флюорографы, дезустановки, ассенизационные автомобили по откачке нечистот и другие).

2.2. Водитель скорой медицинской помощи.

2.3. Слесарь-ремонтник.

2.4. Слесарь-сантехник.

2.5. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.

3. Профессии в учреждениях социальной защиты населения

1. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обслуживаемых.

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.

4. Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.