Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 января 2024 г. по делу N 8Г-26768/2023[88-763/2024-(88-26923/2023)]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Фроловой Т.В, судей Новожиловой И.А, Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-88/2023 (УИД: 42RS0008-01-2022-002775-96) по иску Толмачевой Елены Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью "Траст - Западная Сибирь" о взыскании невыплаченной заработной платы, по кассационной жалобе Толмачевой Елены Николаевны на решение Рудничного районного суда города Кемерово Кемеровской области от 18 апреля 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 13 июля 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 5 сентября 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Фроловой Т.В, объяснения Толмачевой Елены Николаевны, поддержавшей доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Толмачева Елена Николаевна (далее - Толмачева Е.Н, истец) обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Траст - Западная Сибирь" (далее - ООО "Траст - Западная Сибирь", ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований Толмачева Е.Н. указала, что с 18 декабря 2017 г. состояла в трудовых отношениях с ООО Траст - Западная Сибирь" в должности специалиста по работе с просроченной задолженностью.

11 июля 2022 г. Толмачева Е.Н. уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно заключенному между ООО "Траст - Западная Сибирь" и Толмачевой Е.Н. трудовому договору работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату ежемесячно, в том числе надбавку, обусловленную районным регулированием оплаты труда 30%; по решению работодателя может выплачиваться премия; удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В 2017 году при предложении Толмачевой Е.Н. работы в ООО "Траст - Западная Сибирь" руководитель офиса в г. Кемерово показал Таблицу 1, где было отражено, что ее заработная плата будет состоять из оклада и процентов от суммы сборов, согласно Таблице 1; показатели для начисления заработной платы специалиста по работе с просроченной задолженностью, где отражено, что при выполнении плана до 30%, премия составляет 6%, а при максимальном выполнении плана более 100%, начислят премию в 9%.

С момента принятия на работу Толмачевой Е.Н. никаких расчетных листков не выдавалось. С 2019 года выдавались в формате А4 сведения на всех сотрудников офиса, где отражались план, оклад, сумма сборов, процент от сборов и другие показатели по всем сотрудникам. Во время пандемии, с мая 2020 года, часть сотрудников работала удаленно и расчетные листки стали направлять в "скайп" каждому сотруднику. В таком формате данные расчетные листки направляются и по настоящее время. В них отражаются только цифры, без расшифровки. Расчетные листки, которые направляются сотрудникам в офис г. Кемерово не соответствуют предъявляемым к ним требованиям ст. 136 Трудовым кодексом Российской Федерации.

В справке о доходах и суммах налога из кодов дохода следует, что заработная плата Толмачевой Е.Н. состоит: код дохода 2000 - заработная плата, включая доплаты и надбавки (за вредные и опасные работы, за труд в ночное время или совмещение), код дохода 2002 - премии за производственные и подобные результаты, которые предусмотрены трудовыми договорами, коллективными договорами или нормами закона.

В расчетном листке работодатель не отображал, а значит и не начислял районный коэффициент в размере 30% на оклад и на проценты от суммы сборов, необоснованно недоплачивая часть заработной платы.

25 февраля 2022 г. работодатель по скайпу уведомил Толмачеву Е.Н, что оклад остался прежний в размере 10 000 рублей, а процент от суммы сборов изменился в меньшую сторону и снизился с максимального 9% до 4, 5%, а 9% оставлены только сборы по досудебной и судебной работе.

Из п. 1.1 порядка начисления заработной платы следует, что специалисту по работе с просроченной задолженностью выплачивается установленный оклад + премия - % от сборов (таблица 1).

С изменениями процента, который является составной частью заработной платы, работодатель Толмачеву Е.Н. надлежащим образом не ознакомил, что привело к снижению заработной платы.

При увольнении Толмачевой Е.Н. не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с 1 января 2022 г. по 11 июля 2022 г. в количестве 15, 15 календарных дней.

Обращаясь с иском в суд, Толмачева Е.Н. ссылалась на то, что ее права, предусмотренные, как Конституцией Российской Федерации, так и нормами трудового законодательства нарушены работодателем, ей не в полном объеме выплачена заработная плата за период с октября 2021 г. по июнь 2022 г. и компенсация за неиспользованный отпуск.

Толмачева Е.Н. просила суд взыскать с ООО "Траст - Западная Сибирь" невыплаченную заработную плату в размере 678 575, 78 рублей.

Решением Рудничного районного суда города Кемерово Кемеровской области от 18 апреля 2023 г. в удовлетворении исковых требований Толмачевой Е.Н. отказано. С ООО "Траст - Западная Сибирь" в пользу АНО "Судебные эксперты Кузбасса" взыскана стоимость судебной экспертизы в размере 30 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 13 июля 2023 г. решение Рудничного районного суда города Кемерово Кемеровской области от 18 апреля 2023 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба Толмачевой Е.Н. - без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 5 сентября 2023 г. решение Рудничного районного суда города Кемерово Кемеровской области от 18 апреля 2023 г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО "Траст - Западная Сибирь" - без удовлетворения.

В кассационной жалобе Толмачевой Е.Н. ставится вопрос об отмене решения Рудничного районного суда города Кемерово Кемеровской области от 18 апреля 2023 г, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 13 июля 2023 г. и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 5 сентября 2023 г, как незаконных.

На кассационную жалобу представителем ООО "Траст - Западная Сибирь" принесены письменные возражения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явился представитель ответчика ООО "Траст - Западная Сибирь", просивший рассмотреть дело в свое отсутствие.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит жалобу не подлежащей удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов суда апелляционной инстанции незаконными, исходя из следующего.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Толмачева Е.Н. с 18 декабря 2017 г. по 10 июля 2022 г. состояла в трудовых отношениях с ООО "Траст - Западная Сибирь".

Согласно приказу директора ООО "Траст - Западная Сибирь" от 18 декабря 2017 г. N Толмачева Е.Н. с 18 декабря 2017 г. принята на должность специалиста по работе с просроченной задолженностью с окладом 8 841, 54 рубль.

18 декабря 2017 г. между Толмачевой Е.Н. и ООО "Траст - Западная Сибирь" заключен трудовой договор N, по условиям которого работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере 11 494 рублей ежемесячно, в том числе надбавку, обусловленную районным регулированием оплаты труда 30% (п. 3.1).

Таким образом, при приеме на работу Толмачевой Е.Н. установлена заработная плата в размере 11 494 рублей (8 841, 54 рубль оклад + 2 652, 46 рубля районный коэффициент 30%).

Также условиями трудового договора от 18 декабря 2017 г. N определено, что по решению работодатель может выплачивать премию (п. 3.2); выплата заработной платы работнику производится дважды в месяц: 30 числа текущего месяца в виде аванса и 15 числа месяца, следующего за расчетным (п. 3.3 в редакции дополнительного соглашения от 9 января 2019 г.); удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (п. 3.5).

Из личной карточки работника по форме N Т-2 следует, что Толмачевой Е.Н. 18 декабря 2017 г. установлен оклад в размере 8 841, 54 рубль (приказ от 18 декабря 2017 г. N), 1 апреля 2019 г. установлен оклад в размере 14 887, 69 рублей (приказ от 1 апреля 2019 г. N), 31 декабря 2019 г. в размере 16 516, 50 рублей (приказ от 31 декабря 2019 г. N). В графе "личная подпись владельца трудовой книжки" имеется подпись Толмачевой Е.Н. об ознакомлении.

Штатным расписанием от 31 декабря 2021 г. Толмачевой Е.Н. установлен должностной оклад в размере 17 031 рубль, от 1 июня 2022 г. в размере 18 826, 15 рублей.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Траст - Западная Сибирь" установлено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда и премировании общества, состоит из должностного оклада; размер должностного оклада устанавливается в соответствии со штатным расписанием общества, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему; работнику, добросовестно исполняющему трудовые обязанности, в качестве поощрения может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и премировании общества или (при отсутствии Положения) приказом работодателя (пункты 10.1 - 10.3); в случае отсутствия у работодателя принятого Положения об оплате труда и премировании условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключенном с работником (п. 10.11).

Разделом 11 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Траст - Западная Сибирь" регулируется поощрения за труд. Для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде работодатель применяет следующие виды поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой (п. 11.1); размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании общества или (при отсутствии Положения) приказом работодателя (п. 11.2); поощрения объявляются в приказе работодателя. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрения (п. 11.3).

Судом первой инстанции также установлено, что Положение об оплате труда и премировании в ООО "Траст - Западная Сибирь" отсутствует.

На основании приказов директора ООО "Траст - Западная Сибирь" Толмачевой Е.Н. ежемесячно начислялась премия. На основании приказа от 31 октября 2021 г. N в размере 50 662, 55 рублей, приказа от 30 ноября 2021 г. N в размере 21 839, 72 рублей, приказа от 31 декабря 2021 г. N в размере 57 471, 30 рубль, приказа от 31 января 2022 г. в размере 40 425, 25 рублей, приказа от 28 февраля 2022 г. N в размере 25 438, 54 рублей, приказа от 31 марта 2022 г. N в размере 43 514, 89 рублей, приказа от 30 апреля 2022 г. N в размере 19 311, 66 рублей, приказа от 31 мая 2022 г. N в размере 19 831, 85 рубль, приказа от 30 июня 2022 г. N в размере 6 505 рублей.

Из расчетных листков следует, что Толмачевой Е.Н. за октябрь 2021 г..начислена заработная плата в размере 87 332, 77 рубля, из них оплата по окладу - 16 516, 50 рублей, премия 50 662, 55 рубля, районный коэффициент - 20 153, 72 рубля, удержано 11 353 рубля (НДФЛ), выплачено 75 979, 77 рублей; за ноябрь 2021 г..начислена заработная плата в размере 49 863, 09 рубля, из них оплата по окладу - 16 516, 50 рублей, премия 21 839, 72 рублей, районный коэффициент - 11 506, 87 рублей, удержано 6 482 рубля (НДФЛ), выплачено 43 381, 09 рубль; за декабрь 2021 г..начислена заработная плата в размере 96 184, 14 рубля, из них оплата по окладу - 16 516, 50 рублей, премия 57 471, 30 рубль, районный коэффициент - 22 196, 34 рублей, удержано 12 504 рубля (НДФЛ), выплачено 83 680, 14 рублей; за январь 2022 г..начислена заработная плата в размере 74 693, 13 рубля, из них оплата по окладу - 17 031 рубль, премия 40 425, 25 рублей, районный коэффициент - 17 236, 88 рублей, удержано 9 710 рублей (НДФЛ), выплачено 64 983, 13 рубля; за февраль 2022 г..начислена заработная плата в размере 55 249, 40 рублей, из них оплата по окладу - 17 031 рубль, премия 25 468, 54 рублей, районный коэффициент - 14 749, 86 рублей, удержано 7 183 рубля (НДФЛ), выплачено 48 066, 40 рублей; за март 2022 г..начислена заработная плата в размере 78 709, 66 рублей, из них оплата по окладу - 17 031 рубль, премия 43 514, 89 рублей, районный коэффициент - 18 163, 77 рубля, удержано 10 232 рубля (НДФЛ), выплачено 68 477, 66 рублей; за апрель 2022 г..начислена заработная плата в размере 47 245, 46 рублей, из них оплата по окладу - 17 031 рубль, премия 19 311, 66 рублей, районный коэффициент - 10 902, 80 рубля, удержано 6 142 рубля (НДФЛ), выплачено 41 103, 46 рубля; за май 2022 г..начислена заработная плата в размере 82 093, 84 рубля, из них оплата по окладу - 15 138, 67 рублей (16 дней), премия 19 831, 85 рубль, отпуск - 30 мая - 31 мая - 4 579, 02 рублей, 1 июня - 15 июня - 32 053, 14 рубля, районный коэффициент - 10 491,

16 рубль, удержано 10 672 рубля (НДФЛ), выплачено 71 421, 84 рубль; за июнь 2022 г..начислена заработная плата в размере 21 276, 22 рублей, из них оплата по окладу - 9 861, 32 рубль (11 дней), премия 6 505 рублей, районный коэффициент - 4 909, 90 рублей, удержано 2 766 рублей (НДФЛ), выплачено 56 291, 20 рубль (долг работника на конец месяца - 37 780, 98 рублей); за июль 2022 г..начислено 43 425, 98 рублей, из них оплата по окладу - 6 275, 38 рублей (7 дней), премия 6 505 рублей, районный коэффициент - 1 882, 61 рубля, компенсация отпуска - 35 267, 99 рублей, удержано 5 645 рублей (НДФЛ), выплачено - 0.

Выплата Толмачевой Е.Н. заработной платы за период с октября 2021 г. по июнь 2022 г. и компенсации за неиспользованный отпуск 15, 15 дней в размере 35 267, 99 рублей подтверждается представленными в материалы дела реестрами о зачислении заработной платы в банк.

В ходе рассмотрения дела судом первой инстанции по ходатайству Толмачевой Е.Н. назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой поручено АНО "Судебные эксперты Кузбасса".

Согласно заключению эксперта от 27 марта 2023 г. N сумма заработной платы, которую работодатель ООО "Траст - Западная Сибирь" должен был начислить Толмачевой Е.Н. за период с октября 2021 г. по июнь 2022 г. исходя из условий трудового договора от 18 декабря 2017 г, с учетом локально-нормативных актов ООО "Траст - Западная Сибирь" (Правил внутреннего трудового распорядка) и действующего трудового законодательства, составляет 592 647, 68 рублей. Сумма заработной платы к выплате на руки Толмачевой Е.Н. за указанный период составляет 515 603, 68 рубля. Дополнительно отмечено, что суммы начисленной заработной платы, указанные в представленных справках о доходах, и сумма налога физического лица Толмачевой Е.Н. за 2021 год и 2022 год, соответствуют как начисленной заработной плате работодателем, так и рассчитанной экспертом. При этом в справках отражен по коду дохода 2000 заработная плата, включая доплаты и надбавки, в том числе районный коэффициент, по коду дохода 2002 производственные месячные премии, по коду дохода 2012 отпускные выплаты, по коду дохода ФНС России от 10 июня 2015 г. N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" отдельного кода доходов для районного коэффициента приказом ФНС не предусмотрено. Заработная плата за период с октября 2021 г. по июнь 2022 г. выплачена в сумме 515 603, 71 рубля в полном объеме.

Разрешая спор по существу, руководствуясь абзацем 5 ч. 1 ст. 21, абзацем 7 ч. 2 ст. 22, статьями 129, 132, 135, ч. 1 ст. 140, ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные сторонами доказательства, в том числе заключение судебной бухгалтерской экспертизы, по правилам ст. 67 ГПК РФ, в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Толмачевой Е.Н.

При этом, суд первой инстанции исходил из того, что задолженность ООО "Траст - Западная Сибирь" по заработной плате, в том числе по выплате районного коэффициента, компенсации за неиспользованные дни отпуска перед Толмачевой Е.Н. отсутствует; заработная плата выплачивалась Толмачевой Е.Н. в соответствии с условиями трудового договора и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводам о том, что факты того, что Толмачева Е.Н. не была надлежащим образом и своевременно ознакомлена с приказами о премировании, с расчетными листками, с документами, повышающими оклад являются нарушениями со стороны работодателя, однако данные факты не свидетельствует о наличии задолженности по заработной плате либо неверном ее расчете, при этом в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, что не лишает истца права в последующем обратиться за защитой своих прав.

Судом первой инстанции с ООО "Траст - Западная Сибирь" в пользу АНО "Судебные эксперты Кузбасса" взыскана стоимость проведенной судебной экспертизы в размере 30 000 рублей.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

При этом, суд апелляционной инстанции указал, что поскольку документы, с которыми истец не была ознакомлена направлены на увеличение ее заработной платы (оклад в спорный период по документам составляет 16 516, 50 рублей и 18 826, 15 рублей, в то время как истец настаивает на окладе в размере 10 000 рублей), в силу чего нет оснований принимать к расчету оклад, на котором настаивает истец, несмотря на то, что дополнительные соглашения о повышении оклада не заключались.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с приведенными выводами судов первой и апелляционной инстанций по доводам кассационной жалобы, поскольку данные выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Вопреки доводам, изложенным в кассационной жалобе, материалами дела подтверждается, что заработная плата за период с октября 2021 г. по июнь 2022 г. начислялась и выплачивалась Толмачевой Е.Н. в соответствии с условиями трудового договора и действующей у работодателя системой оплаты труда.

Доводы кассационной жалобы о том, что ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих получение Толмачевой Е.Н. расчетных листков, не могут служить основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку не свидетельствуют о том, что заработная плата за спорный период выплачена Толмачевой Е.Н. не в полном объеме.

Доводы кассационной жалобы, выражающие несогласие с заключением судебной бухгалтерской экспертизы, о незаконности выводов судов первой и апелляционной инстанций, не свидетельствуют.

Оценивая заключение судебной бухгалтерской экспертизы, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что данное заключение является допустимым и достоверным доказательством, полученным в рамках рассматриваемого гражданского дела. Экспертное заключение выполнено экспертом, имеющим соответствующее образование и стаж экспертной работы, обладающим специальными познаниями, имеющим соответствующую лицензию на осуществление подобной деятельности, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения, предусмотренной ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации. Экспертное заключение содержит подробное описание экспертного исследования, является обоснованным и достоверным, отражающим фактические обстоятельства дела, выводы эксперта являются полными, неясностей, противоречий не содержат.

Несогласие Толмачевой Е.Н. с произведенной оценкой доказательств, не может служить основанием для пересмотра обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке, поскольку правом переоценки доказательств и правом устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судебными инстанциями кассационный суд общей юрисдикции в силу положений ч. 3 ст. 390 ГПК РФ не наделен.

В силу статей 67, 327.1 ГПК РФ оценка доказательств и установление обстоятельств по делу относится к компетенции судов первой и второй инстанций.

Суд кассационной инстанции в силу своей компетенции, установленной положениями ч. 3 ст. 390 ГПК РФ, а также применительно к ст. 379.7 ГПК РФ, при рассмотрении жалобы должен исходить из установленных судами фактических обстоятельств дела, проверять лишь правильность применения и толкования норм материального и процессуального права судами первой и апелляционной инстанций при разрешении дела.

Вопреки доводам, изложенным в кассационной жалобе выводы судебных инстанций, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам гражданского дела, основаны на правильном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы кассационной жалобы о том, что судом первой инстанции необоснованно отклонены ходатайства о вызове свидетелей, истребовании у ответчика доказательств того, что представленные суду расчетные листки направлялись Толмачевой Е.Н. ежемесячно и были ею получены, не свидетельствуют о нарушении судом первой инстанции норм процессуального права, поскольку право определения обстоятельств, имеющих значение для дела, принадлежит суду, в связи с чем он вправе отказать в удовлетворении заявленных ходатайств. Кроме того, заявленные Толмачевой Е.Н. ходатайства разрешены судом первой инстанции в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства.

Нарушений норм материального и (или) процессуального права, являющихся основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений в кассационном порядке, судебной коллегией по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции по доводам кассационной жалобы не установлено.

Поскольку судами первой и апелляционной инстанций материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных ст. 379.7 ГПК РФ оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены обжалуемых судебных постановлений.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Рудничного районного суда города Кемерово Кемеровской области от 18 апреля 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 13 июля 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 5 сентября 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Толмачевой Елены Николаевны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: