Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11 января 2024 г. по делу N 8Г-26932/2023[88-729/2024-(88-26878/2023)]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В, судей Новожиловой И.А, Раужина Е.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1764/2023 (УИД 42RS0019-01-2023-000045-56) по исковому заявлению Щукиной Анны Ивановны к обществу с ограниченной ответственностью "КРКА ФАРМА" о взыскании выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "КРКА ФАРМА" на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 10 августа 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Новожиловой И.А, выслушав объяснения Щукиной Анны Ивановны, представителя Щукиной Анны Ивановны по доверенности Рутковского Вячеслава Михайловича, возражавших против удовлетворения кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Щукина Анна Ивановна (далее по тексту - Щукина А.И, истец) обратилась в Центральный районный суд г..Новокузнецка Кемеровской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью "КРКА ФАРМА" (далее по тексту - ООО "КРКА ФАРМА", ответчик) о взыскании невыплаченной заработной платы за период работы с декабря 2021 г..по октябрь 2022 г..включительно в размере 106 985, 01 рублей, процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2021 г..в размере 2 331, 3 рублей, процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы за январь 2022 г..в размере 2 160, 44 рублей, процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы за февраль 2022 г..в размере 1 915, 02 рублей, процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы за март 2022 г..в размере 1513, 02 рублей, процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы за апрель 2022 г..в размере 1 195, 96 рублей, процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы за май 2022 г..в размере 943, 74 рублей, процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы за июнь 2022 г..в размере 756, 03 рублей, процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы за июль 2022 г..в размере 581, 61 рублей, процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы за август 2022 г..в размере 420, 81 рублей, процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы за сентябрь 2022 г..в размере 272, 33 рублей, процентов (денежной компенсации) в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы за октябрь 2022 г..в размере 121, 57 рублей, компенсации морального

вреда, связанного с частичной невыплатой заработной платы за декабрь 2021 г..в размере 11 000 рублей, компенсации морального вреда, связанного с частичной невыплатой заработной платы за январь 2022 г..в размере 10 000 рублей, компенсации морального вреда, связанного с частичной невыплатой заработной платы за февраль 2022 г..в размере 9 000 рублей, компенсации морального вреда, связанного с частичной невыплатой заработной платы за март 2022 г..в размере 8 000 рублей, компенсации морального вреда, связанного с частичной невыплатой заработной платы за апрель 2022 г..в размере 7 000 рублей, компенсации морального вреда, связанного с частичной невыплатой заработной платы за май 2022 г..в размере 6 000 рублей, компенсации морального вреда, связанного с частичной невыплатой заработной платы за июнь 2022 г..в размере 5 000 рублей, компенсации морального вреда, связанного с частичной невыплатой заработной платы за июль 2022 г..в размере 4 000 рублей, компенсации морального вреда, связанного с частичной невыплатой заработной платы за август 2022 г..в размере 3 000 рублей, компенсации морального вреда, связанного с частичной невыплатой заработной платы за сентябрь 2022 г..в размере 2 000 рублей, компенсации морального вреда, связанного с частичной невыплатой заработной платы за октябрь 2022 г..в размере 1 000 рублей, компенсации морального вреда, связанного с невыплатой процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы за декабрь 2021 г..в размере 1 100 рублей, компенсации морального вреда, связанного с невыплатой процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы за январь 2022 г..в размере 1 000 рублей, компенсации морального вреда, связанного с невыплатой процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы за февраль 2022 г..в размере 900 рублей, компенсации морального вреда, связанного с невыплатой процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной

платы за март 2022 г..в размере 800 рублей, компенсации морального вреда, связанного с невыплатой процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы за апрель 2022 г..в размере 700 рублей, компенсации морального вреда, связанного с невыплатой процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы за май 2022 г..в размере 600 рублей, компенсации морального вреда, связанного с невыплатой процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы за июнь 2022 г..в размере 500 рублей, компенсации морального вреда, связанного с невыплатой процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы за июль 2022 г..в размере 400 рублей, компенсации морального вреда, связанного с невыплатой процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы за август 2022 г..в размере 300 рублей, компенсации морального вреда, связанного с невыплатой процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы за сентябрь 2022 г..в размере 200 рублей, компенсации морального вреда, связанного с невыплатой процентов по причине нарушения установленного срока выплаты части заработной платы за октябрь 2022 г..в размере 100 рублей; об обязании произвести начисление и передачу в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации дополнительные (к ранее переданным) сведения о доходах в 2022 г..в размере 106 985, 01 рублей; о взыскании вышеуказанных процентов по день уплаты этих процентов (до момента фактического исполнения решения суда); об обязании производить расчет процентов, начисляемых после вынесения решения суда, органами и должностными лицами в процессе его исполнения.

Решением Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 18 апреля 2023 г. в удовлетворении исковых требований Щукиной А.И. к ООО "КРКА ФАРМА" о взыскании заработной платы с декабря 2021 г. по октябрь 2022 г, денежной компенсации в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, в том числе по день ее фактической выплаты, компенсации морального вреда, обязании произвести начисление и передать сведения о доходах отказано в полном объеме.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 10 августа 2023 г. решение Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 18 апреля 2023 г. отменено. Принято по делу новое решение. С ООО "КРКА ФАРМА" в пользу Щукиной А.И. взыскана с декабря 2021 г. по октябрь 2022 г. премия в размере 111 989, 24 рублей, проценты за несвоевременную выплату премии за период с 11 января 2022 г. по 10 августа 2023 г. в размере 26 941, 94 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. На ООО "КРКА ФАРМА" возложена обязанность произвести начисление и передать в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации дополнительные сведения о доходах Щукиной А.И. в 2022 г. в размере 111 989, 24 рублей. Начислены проценты за несвоевременную выплату премии в размере 111 989, 24 рублей с 11 августа 2023 г. по день фактической уплаты с учетом погашения. С ООО "КРКА ФАРМА" взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4 278, 62 рублей.

ООО "КРКА ФАРМА" обратилась в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой просит апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 10 августа 2023 г. отменить, направить дело на новое рассмотрение в Кемеровский областной суд.

В обоснование кассационной жалобы указано на нарушение судом апелляционной инстанции норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела. В работе истца были выявлены неоднократные нарушения, в том числе нарушения сроков сдачи отчетности по командировке, расходам на автомобиль, ГСМ. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом работодателя, а не его обязанностью, поэтому, отсутствие у работника дисциплинарного взыскания не является бесспорным основанием для начисления и выплаты ему премии "Перманентный бонус". Суд апелляционной инстанции приняв во внимание показания свидетелей А.Т.А. и Щ.С.А. (которые по факту не имеют отношения к делу), не учел показания непосредственного руководителя истца свидетеля Л.В.А. (региональный руководитель ООО "КРКА ФАРМА"), который пояснил, что истцу с декабря 2021 г. не выплачивается премия "Перманентный бонус", в связи с нарушением сроков сдачи финансовой отчетности, и его показания согласуются с другими доказательствами, имеющимися в материалах дела. В силу положений пункта 5.10.1 Положения об оплате труда работников общества размер премии "Перманентный бонус" в зависимости от личных результатов работника за каждый месяц может быть различным. Премия "Перманентный бонус" не является обязательной частью заработной платы. Определяя размер премии "Перманентный бонус" 13, 09% от должностного оклада ежемесячно, суд апелляционной инстанции не учел личные результаты работы истца за конкретный месяц спорного периода, нарушив тем самым положения пункта 5.10.1 Положения об оплате труда работников общества. Подробно доводы приведены в кассационной жалобе.

Неявка представителя ООО "КРКА ФАРМА", надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является препятствием для рассмотрения дела в его отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Проверив законность судебного постановления, принятого судом апелляционной инстанции, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения.

Как установлено судами и следует из материалов дела, с 30 декабря 2009 г. Щукина А.И. состояла в трудовых отношениях с ООО "КРКА ФАРМА" на основании трудового договора N в должности дистрикт менеджера в Департаменте маркетинга и регионов. Место постоянной работы - г. Новокузнецк.

Оплата труда Щукиной А.И. на основании пункта 1.16 трудового договора состояла из должностного оклада, районного коэффициента на должностной оклад и процентной надбавки на должностной оклад в размере 53 103, 45 рублей.

Размер должностного оклада работнику установлен в соответствии с утвержденным штатным расписанием и составлял 40 848, 81 рублей в месяц. Оклад выплачивается пропорционально отработанному времени (пункт 1.16.1 трудового договора).

Согласно дополнительному соглашению от 9 января 2014 г. N к трудовому договору от 30 декабря 2009 г. N Щукина А.И. была переведена на должность старшего дистрикт менеджера в Департамент маркетинга и регионов. Размер должностного оклада установлен в размере 66 843, 50 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением от 11 января 2016 г. Щукина А.И. 11 января 2016 г. была переведена на должность старшего дистрикт менеджера в Программу рецептурных препаратов Департамента маркетинга и регионов; размер должностного оклада с районным коэффициентом составлял 96 551, 72 рублей, должностной оклад - 74 270, 55 рублей, районный коэффициент в размере 30% на заработную плату - 22 281, 17 рублей.

На основании дополнительного соглашения от 1 июля 2016 г. Щукина А.И. была переведена на должность старшего дистрикт менеджера в Бизнес-подразделение Кардио 1 Программа рецептурных препаратов Департамента маркетинга и регионов, обособленное подразделение в г. Новокузнецке.

Согласно дополнительному соглашению от 16 мая 2016 г. заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа (пункт 1.17 трудового договора).

Приказом ООО "КРКА ФАРМА" от 21 мая 2018 г. N утверждено Положение об оплате труда работников общества.

В пункте 2.4 Положения об оплате труда работников общества определено, что стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, если таковые надбавки и доплаты установлены обществом (например: надбавки к окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, стаж работы, знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство группой и другие), премии, единовременные поощрения и иные поощрительные выплаты.

Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых и иных обязанностей, предусмотренные ТК РФ, другими правовыми актами РФ, настоящим Положением, другими ЛНА общества, трудовыми договорами работников и распорядительными актами общества индивидуального характера (пункт 2.6 Положения об оплате труда работников общества).

Пунктом 3.6 Положения об оплате труда работников общества установлено, что начисление премий, предусмотренных настоящим Положением, является правом, а не обязанностью общества. Общество вправе не начислять стимулирующие выплаты работникам, увольняющимся или уволенным из общества.

Целью стимулирующих выплат является ориентация работника на интенсификацию труда, улучшение качественных показателей, раскрытие индивидуальных качеств работников в достижении общих результатов труда, поощрение творческого, инициативного подхода к работе. направленного на достижение поставленных целей (результатов) (пункт 5.1 Положения об оплате труда работников общества).

Согласно пункту 5.3. Положения об оплате труда работников общества основаниями для начисления премий являются приказы директора общества, изданные на основании согласования и утверждения в КРКА.

Пунктом 5.7 Положения об оплате труда работников общества предусмотрено, что стимулирующие выплаты могут выплачиваться работникам, не имеющих дисциплинарных взысканий в том периоде, за который производятся данные стимулирующие выплаты. Общество оставляет за собой право включить таких работников в число премируемых. Соответствующее решение может быть принято директором общества.

В пункте 5.9 Положения об оплате труда работников общества перечислены виды стимулирующих выплат, в том числе ежемесячная премия "Перманентный бонус".

В соответствии с пунктом 5.10.1 Положения об оплате труда работников общества ежемесячная премия "Перманентный бонус" (ПБ) является поощрением по итогам работы за месяц, которое может быть выплачено в случае отсутствия у работника за указанный период нарушений трудовой и производственной дисциплины и при выполнении обществом установленных финансовых показателей. Решение о размере ПБ принимается по каждому работнику индивидуально, в зависимости от его личных результатов за месяц, в размере не более 25% от его должностного оклада.

Условия и порядок выплаты такой премии установлены в пунктах 5.10.2, 5.10.3 Положения об оплате труда работников общества.

Пунктом 5.10.4 Положения об оплате труда работников общества установлено, что "Перманентный бонус" является поощрением за успехи работников при выполнении должностных обязанностей и не является обязательной выплатой.

Согласно расчетным листкам, представленным в материалы дела, ООО "КРКА ФАРМА" за период с января 2021 г. по октябрь 2022 г. Щукиной А.И. выплачивалась заработная плата в размере должностного оклада - 74 270, 55 рублей, районного коэффициента (1, 3), доплаты за питание в размере 1 379, 31 рублей и премии КРКА "Перманентный бонус" в размере 9 725, 91 рублей, ежеквартально выплачивалась квартальная премия (в июне 2021 г. - 37 798, 27 рублей), выплачивалась премия по итогам работы за год (ноябрь 2021 г.- 23 084, 03 рублей), с июня 2021 г. по август 2021 г. премия КРКА "Перманентный бонус" выплачивалась в меньшем размере: в июне 2021 г. - 7 873, 36 рублей, в июле 2021 г. - 5 305, 04 рублей, в августе 2021 г. - 5 747, 13 рублей, с декабря 2021 г. по октябрь 2022 г. премия КРКА "Перманентный бонус" не начислялась.

Щукина А.И, указав, что ответчик с 1 декабря 2021 г. перестал производить ей начисление премии, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, приказов о лишении ее премии за дисциплинарные проступки работодателем не издавалось; неисполнение ответчиком обязанности по выплате премии образует его обязанность уплаты процентов, о также возместить ей причиненный моральный вред, обратилась в суд с настоящим иском.

Возражая относительно исковых требований Щукиной А.И, ООО "КРКА ФАРМА" ссылалось на то, что выплата премии работникам является правом работодателя, а не его обязанностью, спорная премия не является обязательной частью заработной платы, Щукиной А.И. при выполнении трудовых обязанностей были допущены нарушения сроков сдачи отчетности по командировке, расходам на автомобиль, ГСМ, ей предоставлялось время для устранения нарушений.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Щукиной А.И, суд первой инстанции исходил из того, что выплата премии, ее условия и размер, является правом работодателя, который дает оценку труду работника, сама премия не является гарантированной частью заработной платы, система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, к числу последних относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, и применение которой относится к компетенции работодателя, невыплата такой премии не нарушает прав Щукиной А.И. на гарантированное вознаграждение за труд в силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Проверив законность решения суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции с данными выводами суда не согласился, ввиду неправильного применения судом норм материального права.

Отменяя решение суда и принимая новое решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции проанализировав выписки из приказа (распоряжения) о поощрении работников, расчетные листки, и установив, что локальным нормативным актом ответчика - Положением об оплате труда работников общества, предусмотрено, что ежемесячная премия "Перманентный бонус" (ПБ) является поощрением по итогам работы за месяц, которое может быть выплачено в случае отсутствия у работника за указанный период нарушений трудовой и производственной дисциплины и при выполнении обществом установленных финансовых показателей, решение о размере ПБ принимается по каждому работнику индивидуально, в зависимости от его личных результатов за месяц, в размере не более 25% от его должностного оклада, до декабря 2021 г. Щукиной А.Е. премия "Перманентный бонус" выплачивалась регулярно (ежемесячно), в спорном периоде выплата премии "Перманентный бонус" ответчиком производилась всем работникам, за исключением Щукиной А.И, пришел к выводу о том, что невыплата премии Щукиной А.И. без объяснения причин является нарушением ее прав.

Отклоняя доводы ответчика о том, что премия Щукиной А.И. не выплачивалась в связи с допущенными ею нарушениями по сдаче отчетности в связи с использованием автомобиля, по оплате ГСМ, отчетов по командировкам, суд апелляционной инстанции указал, что Щукина А.И. к дисциплинарной ответственности в спорном периоде не привлекалась, приказов о ее депремировании работодателем не издавалось, установить допущенные Щукиной А.И. нарушения, в чем они заключались, период, в котором они допущены, из представленных стороной ответчика отчетов по расходам на содержание служебного автомобиля и прочим расходам, отчетов по ГСМ, отчету по служебной поездке не представляется возможным. Доказательств нарушения трудовой и производственной дисциплины Щукиной А.И. и не выполнения обществом установленных финансовых показателей, в связи с которыми на основании пункта 5.10.1 Положения об оплате труда работников общества работодатель может не выплачивать ежемесячную премию работнику, не имеется.

Определив размер премии исходя из должностного оклада Щукиной А.И. 74 270, 55 рублей в сумме 9 725, 91 рублей, что составляет 13, 09 %, суд апелляционной инстанции с учетом отработанного времени в соответствующем месяце, взыскал с ответчика в пользу Щукиной А.И. за период с декабря 2021 г. по октябрь 2022 г. премию с учетом районного коэффициента в общем размере 111 989, 24 рублей, и в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты за невыплату в установленный срок премии в размере 26 941, 94 рублей, и по день фактического исполнения.

Установив нарушение трудовых прав Щукиной А.И, выразившееся в безосновательной невыплате премии, суд апелляционной инстанции в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскал в ее пользу с ответчика компенсацию морального вреда, размер которой с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости, определилв сумме 5 000 рублей.

С учетом установленных обстоятельств суд апелляционной инстанции счел законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению требования Щукиной А.И. о возложении на ООО "КРКА ФАРМА" обязанности произвести начисление и передать в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации дополнительные сведения о ее доходах в 2022 году.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований не согласиться с выводами суда апелляционной инстанции по доводам кассационной жалобы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе, включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Руководствуясь приведенным правовым регулированием, исследовав юридически значимые обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив, что выплата работнику премии, ее условиях и порядок предусмотрены Положением об оплате труда работников ООО "КРКА ФАРМА", ежемесячная заработная плата Щукиной А.И. состояла из оклада, районного коэффициента на оклад и премии КРКА, которая носила регулярный характер, суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу, что ежемесячная премия КРКА входит в систему оплаты труда, она начисляется за исполнение должностных обязанностей по итогам каждого месяца, и при выполнении этого условия премирование являлось не правом работодателя, а его обязанностью. Спорная премия может не выплачиваться при отсутствии соответствующих показателей премирования по итогам работы и при наличии дисциплинарного взыскания, однако таких оснований в отношении Щукиной А.И. судом апелляционной инстанции не установлено, Щукина А.И. к дисциплинарной ответственности не привлекалась, приказов о ее депремировании работодателем не издавалось, доказательств нарушения Щукиной А.И. трудовой и/или хозяйственной дисциплины, не выполнения обществом установленных финансовых показателей ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает, что фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судом апелляционной инстанции на основании полного, всестороннего и объективного исследования имеющихся в деле доказательств, с учетом всех доводов и возражений участвующих в деле лиц, выводы суда соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам и представленным доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права.

Доводы кассационной жалобы ООО "КРКА ФАРМА" не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом апелляционной инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного постановления, влияли на его обоснованность и законность, либо опровергали выводы суда, направлены на переоценку установленных судом фактических обстоятельств дела и принятых им доказательств, что в силу статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не входит в полномочия суда кассационной инстанции.

Нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены судебного постановления, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом апелляционной инстанции не допущено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 10 августа 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "КРКА ФАРМА" - без удовлетворения.

Председательствующий М.В. Лавник

Судьи И.А. Новожилова

Е.Н. Раужин