Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30 ноября 2023 г. по делу N 8Г-11436/2023[88-11480/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе

Председательствующего Егоровой А.И.

судей Аноприенко К.В, Ковалева С.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Филиала ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства Обороны Российской Федерации к Малабековой Ольге Николаевне о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, по кассационной жалобе Филиала ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства Обороны Российской Федерации на решение Хасанского районного суда Приморского края от 28 февраля 2023 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 4 июля 2023 года, Заслушав доклад судьи Егоровой А.И,

УСТАНОВИЛА:

ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства Обороны Российской Федерации обратилось в суд с иском к Малабековой О.Н. о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.

В обоснование требований истец указал, что на предприятии жилищно-коммунальная служба N 4 (г. Уссурийск) была выявлена недостача материальных ценностей - косы бензиновой марки "ЗУБР", стоимостью 6864, 41 рублей. Данное имущество было вверено технику абонентского пункта N 2/7 в п. Барабаш Хасанского района Приморского края жилищно-коммунальной службы N 2/7 жилищно-эксплуатационного отдела N 2 Малабековой О.Н, с которой 1 июня 2018 года заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности N 52/1. 27 сентября 2019 года Малабекова О.Н. уволена с занимаемой должности, при этом недостачу материальных ценностей не возместила.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, заявитель просил взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в размере 6864, 40 рублей.

Решением Хасанского районного суда Приморского края от 28 февраля 2023 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 4 июля 2023 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель истца ставит вопрос об отмене решения и апелляционного определения. Настаивает на том, что ответчик, будучи материально ответственным лицом, обязана возместить работодателю ущерб в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей.

Стороны в судебное заседание кассационного суда не явились, извещались надлежащим образом.

В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции оснований, предусмотренных часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены оспариваемых судебных актов не усматривает.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствовался статьями 232, 233, 243, 246, 247, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", и исходил из того, что совокупность условий, при которых на ответчика (работника) может быть возложена обязанность по компенсации ущерба, связанного с утратой имущества истца, отсутствует. Противоправность поведения ответчика, причинная связь между ее поведением и причинением ущерба не доказана, порядок привлечения ответчика к материальной ответственности не соблюден. Срок для обращения в суд, предусмотренный частью третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого было заявлено ответчиком, истцом пропущен. О факте утраты товарно-материальных ценностей работодателю стало известно 25 августа 2019 года, тогда как иск подан в суд только 10 января 2023 года.

Суд апелляционной инстанции согласился с такими суждениями и приведенным в решении правовым обоснованием.

Изложенные в оспариваемых судебных актах выводы сомнений в правильности не вызывают, поскольку соответствуют установленным фактическим обстоятельствам дела.

Частями первой и второй статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи полной материальной ответственности работников. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ).

Согласно части второй статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 года N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности", Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято постановление от 31 декабря 2002 года N 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Установив, что договор о полной материальной ответственности с техником Малабековой О.Н. был заключен 1 июня 2018 года, а с 1 июня 2019 года она переведена на должность начальника домоуправления N 2 жилищно-коммунальной службы N 4, при этом имущество, за недостачу которого истец требует возмещения, утрачено в результате хищения из гаража ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства Обороны Российской Федерации в с. Барабаш 28 августа 2019 года, а трудовой договор с ответчиком расторгнут 27 сентября 2019 года, суды пришли к правильному выводу о том, что правовые основания для привлечения Малабековой О.Н. к материальной ответственности за недостачу вверенного ей имущества отсутствуют, годичный срок для обращения в суд по спору о возмещении работником ущерба истцом пропущен.

Выражая несогласие с принятыми по делу судебными постановлениями, заявитель не приводит доводов, которые в силу закона могли бы повлечь их отмену.

Кассационный порядок пересмотра судебных постановлений предназначен для устранения нарушений в применении и толковании норм материального права, норм процессуального права при рассмотрении дела. По настоящему делу таких нарушений не усматривается.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Хасанского районного суда Приморского края от 28 февраля 2023 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 4 июля 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Филиала ФГБУ "Центральное жилищно-коммунальное управление" Министерства Обороны Российской Федерации - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: