Решение Краснинского районного Совета депутатов Липецкой области от 31 октября 2008 г. N 8/104 "О проекте "Положения "Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

13 августа, 24 ноября 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 23 мая, 5 сентября, 21 ноября 2012 г., 23 января, 25 декабря 2013 г., 26 февраля, 16 апреля, 20 августа, 1 октября 2014 г.

Рассмотрев представленный проект "Положения "Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского муниципального района", руководствуясь статьями 25, 43 Устава Краснинского муниципального района, учитывая рекомендации постоянной комиссии по экономике, финансам, налогам и ценообразованию, районный Совет депутатов решил:

I. Принять "Положение "Об оплате труда работников районных муниципальных бюджетных учреждений Краснинского муниципального района" (прилагается).

II. Направить вышеназванное Положение главе Краснинского муниципального района для подписания и опубликования.

III. Предложить администрации района в процессе исполнения районного бюджета на 2009 год при условии получения сверхплановых доходов рассмотреть вопрос об увеличении ассигнований на оплату труда работников бюджетной сферы.

IV. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Заря Красного".

Заместитель председателя районного Совета депутатов

А.А. Хрульков

Положение
"Об оплате труда работников районных
муниципальных учреждений Краснинского
муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

13 августа, 24 ноября 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 23 мая, 5 сентября, 21 ноября 2012 г., 23 января, 25 декабря 2013 г., 26 февраля, 16 апреля, 20 августа, 1 октября 2014 г.

Принято решением
районного Совета депутатов
Краснинского муниципального района
8/104 от 31.10.2008 г.

ГАРАНТ:

Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников районных муниципальных учреждений.

2. Оплата труда работников районных муниципальных учреждений осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

3. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

- дифференциация заработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;

- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

- учет мнений соответствующих профсоюзов (отраслевых) и Федерации профсоюзов Липецкой области по условиям оплаты труда работников районных муниципальных учреждений.

4. Отраслевая система оплаты труда включает тарифную часть оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.1. К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады руководителей, специалистов и служащих и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех районных муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 23 января 2013 г. N 44/498 в пункт 4.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 февраля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 23 января 2013 г. N 44/498 пункт 4.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 февраля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, относящихся к работникам здравоохранения, занятых в районных муниципальных учреждениях, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4.4. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4

4.5. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

4.6. Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

4.7. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих, единые для всех районных муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

4.8. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 26 февраля 2014 г. N 6/48 в пункт 4.9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.9. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно приложению 4.1

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 настоящее Положение дополнено пунктом 4.10, вступающим в силу с 1 октября 2012 г.

4.10. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений средств массовой информации устанавливаются согласно приложению 4.2

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 23 января 2013 г. N 44/498 настоящее Положение дополнено пунктом 4.11, вступающим в силу с 1 февраля 2013 г.

4.11. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий устанавливаются согласно приложению 4.3 к настоящему Положению.

4.12. Утратил силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.12

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 16 апреля 2014 г. N 7/71 настоящее Положение дополнено пунктом 4.13, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

4.13. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения" устанавливаются согласно приложению 4.5 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 1 октября 2014 г. N 10/103 настоящее Положение дополнено пунктом 4.14, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 20 августа 2014 г.

4.14. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Краснинского муниципального района" устанавливаются согласно приложению 4.6 к настоящему Положению.

5. Утратил силу с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 в пункт 5.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Размеры должностных окладов руководителей учреждений устанавливаются администрацией Краснинского муниципального района.

5.2. Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10-20 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя.

5.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда без учета других надбавок и доплат.

5.4. Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 5.11.

5.5. Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

5.6. Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 5.11.

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 5 сентября 2012 г. N 41/450 в пункт 5.8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Руководителям, специалистам, служащим, работающим в других видах экономической деятельности, но относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социальной защиты населения, физической культуры, спорта и туризма, средств массовой информации, должностные оклады устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений выше перечисленных видов экономической деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

5.9. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 26 февраля 2014 г. N 6/48 в пункт 5.10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.10. Руководителям и специалистам районных муниципальных учреждений образования, физической культуры и спорта, работающим в сельской местности, установленные должностные оклады повышаются на 25 процентов.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 26 февраля 2014 г. N 6/48 в пункт 5.11 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.11. Для руководителей и специалистов учреждений образования, физической культуры и спорта, работающих в сельской местности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада, повышенного на 25%.

5.12. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников уменьшается при условии снижения объемов выполняемой работы и предоставляемых услуг.

6. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2009 года.

6.1. Утратил силу с 1 октября 2012 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.1

Глава Краснинского муниципального района

И.А. Долгополов

Приложение 1
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений Краснинского
муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений образования

С изменениями и дополнениями от:

13 августа, 24 ноября 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 5 сентября 2012 г., 23 января, 25 декабря 2013 г., 26 февраля, 20 августа 2014 г.

1. Должностные оклады, ставки заработной платы (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, и нормативными правовыми актами отраслевых министерств и ведомств, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2 и 3 настоящего приложения.

5. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

в) педагогической работы специалистов других учреждений (подведомственных отделу образования администрации района), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

г) за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

6. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений дошкольного образования предусматриваются средства на компенсационные и стимулирующие выплаты в размере 32% тарифного фонда, работникам учреждений дополнительного образования - в размере 20% тарифного фонда.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 20 августа 2014 г. N 9/90 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений образования

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
2	Помощник воспитателя; вожатый	3990
3	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
4	1 квалификационный уровень
5	Дежурный по режиму	4380
6	Младший воспитатель	4190
7	2 квалификационный уровень
8	Старший дежурный по режиму	4560
9	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
10	Наименование должности	Ставка заработной платы, установленная в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		высшая	первая	вторая		без категории
11	1 квалификационный уровень
12	Музыкальный руководитель; инструктор по труду; инструктор по физической культуре, старший вожатый	6400	6000	5550
13	среднее профессиональное образование					5040
14	высшее образование					5550
15	2 квалификационный уровень
16	Педагог дополнительного образования; педагог-организатор	6900	6400	6000
17	среднее профессиональное образование					5040
18	высшее образование					5550
19	Социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер	6900	6400	6000
20	среднее профессиональное образование					5040
21	высшее образование					6000
22	Инструктор-методист	6900	6400	6000		5550
23	3 квалификационный уровень
24	Воспитатель	7300	6720	6250
25	среднее профессиональное образование					5280
26	высшее образование					6250
27	Методист	6900	6500	6310		6310
28	Педагог-психолог	6900	6400	6000
29	среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология"					5040
30	высшее образование					6000
31	Старший инструктор-методист	6900	6400	6000		5550
32	Старший тренер-преподаватель, старший педагог дополнительного образования	6900	6400	6000		6000
33	4 квалификационный уровень
34	Педагог-библиотекарь	6900	6400	6000		5550
35	Учитель	9700	8000	7400
36	среднее профессиональное образование					6420
37	высшее образование					7400
38	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности	9700	8000	7400
39	среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО или среднее профессиональное (военное) образование и дополнительное профессиональное образование в области образования и педагогики					6420
40	высшее образование и профессиональная подготовка по направлению подготовки "Образование и педагогика" или ГО					7400
41	Преподаватель	7900	6900	6400
42	среднее профессиональное образование					5550
43	высшее образование					6400
44	Тьютор	7900	6900	6400		6000
45	Руководитель физического воспитания	6900	6400	6000
46	среднее профессиональное образование					5040
47	высшее образование					5550
48	Старший воспитатель	7300	6720	6250		6250
49	Старший методист	6900	6500	6310		6310
50	Учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	6900	6400	6260		6260
51	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
52	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV		в учреждениях, не имеющих групп
53	1 квалификационный уровень
54	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	7850	7320	6790	6360
55	2 квалификационный уровень
56	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения,сектора, учебно-консультационного пункта учебной (учебно-производственной) мастерской	7900	7480	7270	7140
57	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений
58	Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	11660	10200	8880	7740

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности районного муниципального учреждения образования при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся (воспитанников), слушателей в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника), слушателя	0,3
2.	Количество обучающихся в образовательных музыкальных учреждениях, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
3.	Количество воспитанников, охваченных квалификационной коррекцией психического развития	из расчета за каждого воспитанника	1,0
4.	Количество дошкольных групп в образовательных учреждениях	из расчета за группу	10
5.	Количество обучающихся в учреждениях, дополнительного образования детей:	из расчета за каждого обучающегося
	- в многопрофильных		0,3
	- в однопрофильных	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)	0,5
6.	Превышение плановой (проектной наполняемости по классам (группам) или по количеству обучающихся в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15
7.	Количество работников в образовательном учреждении	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего:
		а) первую квалификационную категорию;	0,5
		б) высшую квалификационную категорию	1
8.	Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	- за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников	до 10
		- 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме	до 30
9.	Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, общежития, санатория-профилактория и других структурных подразделений с количеством обучающихся (проживающих)	за каждое указанное структурное подразделение:
		до 100 чел.	до 20
		от 100 до 200 чел.	до 30
		свыше 300 чел.	до 50
10.	Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях	из расчета за каждого дополнительно	0,5
11.	Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.):
	- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;	за каждую группу дополнительно	5
	- учебно-тренировочных групп;	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	- групп спортивного совершенствования;		2,5
	- групп высшего спортивного мастерства		4,5
12.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	до 10
13.	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
14.	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой	за каждый вид	до 15
15.	Наличие:	за каждую единицу
	а) автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения;		до 3, но не более 20
	б) учебной техники		до 20
16.	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.)	находящихся на балансе образовательного учреждения	до 30
		в других случаях	до 15
17.	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц	за каждый вид	до 50
18.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	до 20
19.	Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
20.	Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.)	за каждый вид	до 15
21.	Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалификационной коррекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп))	за каждого обучающегося (воспитанника)	1
22.	Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест	за каждое оборудованное автоматизированное рабочее место	5
23.	Наличие обслуживаемой проводной локальной сети	за каждую локальную сеть	50
24.	Наличие обслуживаемой беспроводной локальной сети	за каждую локальную сеть	25
25	Наличие серверных станций	за каждую серверную станцию	50

2. Районные муниципальные учреждения образования относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Школы и другие общеобразовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей и другие образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200
2.	Учреждения дополнительного профессионального образования	свыше 700	до 700
3.	Учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи	свыше 350	до 350	до 250	до 150
4.	Прочие учреждения	свыше 500	до 500	до 400	до 350

3. Группа по оплате труда руководителей районных муниципальных учреждений образования определяется:

- не чаще одного раза в год отделом образования администрации района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых районных муниципальных учреждений образования устанавливается, исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования администрации района.

5. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;

- участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

6. Для определения суммы баллов за количество дошкольных групп в образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

7. За руководителями районных муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Таблица 3

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество учащихся	за каждого учащегося	0,5
	за каждого учащегося-инвалида	1,5
2. Количество работников	за каждого работника	1
	дополнительно за каждого работника, имеющего:
	первую квалификационную категорию;	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;	- за каждую группу;	5
- тренировочных групп;	- за каждого обучающегося дополнительно;	0,5
- групп совершенствования спортивного мастерства;	- за каждого обучающегося дополнительно:	2,5
- групп высшего спортивного мастерства	- за каждого обучающегося дополнительно	4,5
4. Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений	за каждый вид	15
5. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	за каждый вид	15
6. Наличие на балансе учреждения учебной техники	за каждую единицу	20
7. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	находящихся на балансе учреждения	30
	в других случаях	15
8. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	20

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется по списочному составу на 1 октября. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких группах, учитываются 1 раз.

За руководителями учреждений дополнительного образования спортивной направленности, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей:

N п/п	Тип образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Специализированные детско-юношеские школы, олимпийского резерва (СДЮШОР)	350 и выше	от 250 до 350	до 250
2.	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ, ДЮСАШ)	500 и выше	от 350 до 500	от 200 до 350	до 200

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 26 февраля 2014 г. N 6/48 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений Краснинского
муниципального района"

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих, относящихся к работникам здравоохранения, занятых в районных муниципальных учреждениях

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 5 сентября, 21 ноября 2012 г., 23 января 2013 г., 26 февраля 2014 г.

Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	высшая	первая	вторая	без категории
I. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал
1 квалификационный уровень
1.1. Инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре	4930	4470	4230	4160
2 квалификационный уровень
1.2. Лаборант, медицинская сестра диетическая	4930	4470	4230	4160
3 квалификационный уровень
1.3. Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии	4930	4470	4230	4160

Приложение 3
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
Краснинского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений социальной защиты населения

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 5 сентября 2012 г., 23 января 2013 г.

Утратило силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Приложение 4
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
Краснинского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений культуры и искусства

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 5 сентября 2012 г., 23 января 2013 г., 26 февраля, 16 апреля, 20 августа 2014 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных бюджетных учреждений культуры и искусства (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего Приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего Приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 20 августа 2014 г. N 9/90 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений культуры и искусства

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от квалификационной категории (руб.)
		ведущая	высшая	первая	вторая	без категории
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2	Смотритель музейный; контролер билетов					3610
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4	Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; заведующий костюмерной; организатор экскурсий; заведующий билетными кассами					3700
5	Культорганизатор			3920	3640
6	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам			3700	3640	3570
7	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
8	Библиотекарь; библиограф	5450		4930	4230	4070
9	Главный библиотекарь; главный библиограф					6780
10	Методист библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры	6300		4930	4230	4160
11	Редактор библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)			4750	4080	3930
12	Администратор					5250
13	Старший администратор					5460
14	Звукооператор			4520	4310
15	Концертные организации
16	Аккомпаниатор-концертмейстер	6510	6040	4730	3990
17	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
18	Художественный персонал театра, концертной организации, музыкального и танцевального коллектива
19	Руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью					6510
20	Заведующий художественно-постановочной частью					7000
21	Дирижер		7000	6040
22	Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик		7000	6510
23	Режиссер; звукорежиссер; балетмейстер; хормейстер			5610	4730
24	Культурно-просветительные учреждения
25	Режиссер массовых представлений; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)		6070	5640	4750	4310
26	Заведующий художественно-оформительской мастерской					5640
27	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
28	Заведующий отделом (сектором) дома (дворца)	6780	6300	5860	5450
	культуры и отдыха, научно-методического центра					-
29	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	6780	6300	5860
30	Заведующий отделом (сектором) музея	6780	5860	5450
31	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений культуры, искусства и кинематографии"
32	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV	в учреждениях, не имеющих групп
33	Директор (заведующий) филиала	7090	6580	6120		5700
34	Художественный руководитель дома (дворца) культуры и отдыха, научно-методического центра	7630	7090	6580	6120	5160
35	Директор музея, выставочного зала, картинной галереи	7630	7090	6580		5640
36	Директор (заведующий) библиотеки	8200	7090	6580 (в т.ч. в учреждениях образования, отнесенных к 1 группе по оплате труда руководителя)	6120 (в т.ч. в учреждениях образования, отнесенных ко 2 группе по оплате труда руководителя)	5640 (в т.ч. в учреждениях образования, отнесенных к 3 группе по оплате труда руководителя)
37	Директор (заведующий) дома (дворца) культуры и отдыха, центра культуры и досуга и др. аналогичных учреждений	8200	7630	7090	6580	6580

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей

1. Музеи:

Государственные исторические и краеведческие музеи районов и городов области
I	свыше 3,5	свыше 3 000
II	от 1,5 до 3,5	от 1500 до 3000
III	до 1,5	до 1500

а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;

б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом государственной власти области в сфере культуры и искусства на один пункт.

2. Библиотеки:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
1 Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 12	от 5 до 12	до 5
2 Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 300	от 200 до 300	до 200

а) среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется, исходя из числа читателей и количества книговыдач по отчетности в среднем за три года;

б) при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства библиотеками администрация Краснинского муниципального района относит библиотеки на одну группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с установленной группой по показателям.

3. Районные культурно-досуговые учреждения:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
1 Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	свыше 30	от 25 до 30	до 25
2. Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий	свыше 300	от 200 до 300	до 200

а) к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования;

б) к досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п., гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах;

в) критерии уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения.

Приложение 4.1
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений Краснинского
муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2013 г., 26 февраля, 16 апреля, 20 августа 2014 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта, учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей согласно таблицам 2 - 3 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 20 августа 2014 г. N 9/90 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта

п/п	Наименование должности		Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
2	1 квалификационный уровень
3	Дежурный по спортивному залу		3700
4	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
5	1 квалификационный уровень
6	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники		4460
7	Инструктор по спорту		5520
8	Спортсмен-инструктор
9	имеющий спортивный разряд		4400
10	кандидат в мастера спорта		4740
11	мастер спорта России		5780
12	мастер спорта России международного класса		7400
13	2 квалификационный уровень
14	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, администратор тренировочного процесса		5120
15	Тренер, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, хореограф		5940
16	3 квалификационный уровень
17	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций		5520
18	Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре		5990
19	Профессиональна"квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня
20	1 квалификационный уровень
21	Аналитик (по виду или группе видов спорта)		6390
22	Начальник отдела (по виду или группе видов спорта)		6470
23	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей учреждений физической культуры и спорта
24	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
25	Директор спортивного сооружения	8820	6980	6480	6020
26	Директор центра	10500	8310	7720	6980

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта

1. Физкультурно-спортивные сооружения

Объем деятельности физкультурно-спортивного сооружения (далее - спортсооружения) при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 16 апреля 2014 г. N 7/71 таблица 2 подраздела 1 раздела "Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта" настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей районных муниципальных учреждений физической культуры и спорта физкультурно-оздоровительные сооружения

Объем деятельности физкультурно-оздоровительного сооружения при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество работников (за исключением внешних совместителей)	за каждого работника	1
2.	Единовременная (нормативная) пропускная способность	за 1 человека	1
3.	Среднее количество посещений спортивного объекта в день (по итогам года)	за 1 посещение/день	1
4.	Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, трасс и Других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
5.	Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, реабилитационно-восстановительного центра, сауны, бани, столовой	- медицинский кабинет	до 10
		- реабилитационно-восстановительный центр	до 20
		- сауна	до 10
		- баня	до 10
		- столовая	до 15
6.	Наличие: - автотранспортных средств, специального транспорта и другой самоходной техники на балансе учреждения (а зависимости от их состояния и степени использования)	за каждую единицу	до 5, но не более 20
7.	Наличие обрабатываемых и используемых земельных участков, закрепленных на праве постоянного (бессрочного пользования) или на праве безвозмездного срочного пользования за учреждением	- до 1 га	до 15
		- свыше 1 га	до 20
8.	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений	за каждый вид	до 20

Муниципальные физкультурно-оздоровительные сооружения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
1.	Физкультурно-оздоровительное учреждение	Свыше 350	Свыше 250 до 350	Свыше 200 до 250	до 200

Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год администрацией района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается администрацией района за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается администрацией района.

За руководителями учреждения, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенный до начала ремонта, но не более чем на один год.

Районные муниципальные физкультурно-спортивные сооружения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Таблица 3

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
1.	Физкультурно-оздоровительное учреждение	свыше 350	свыше 250 до 350	свыше 200 до 250	до 200

Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год администрацией района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается администрацией района.

За руководителями спортсооружений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Приложение 4.2
к Положению
об оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений Краснинского
муниципального района

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников районных муниципальных учреждений средств массовой информации

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля, 20 августа 2014 г.

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации Краснинского района устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения районных муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 20 августа 2014 г. N 9/90 таблица 1 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 1

Должностные оклады руководителей и специалистов районных муниципальных учреждений печатных средств массовой информации

N п/п	Наименование должности			Должностной оклад (руб)
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
2	Оператор компьютерного набора			3710
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
4	1 квалификационный уровень
5	Корректор, технический редактор			3820
6	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
7	1 квалификационный уровень
8	Выпускающий (редактор по выпуску)			4430
9	Корреспондент			5300
10	Фотокорреспондент			4240
11	2 квалификационный уровень
12	Старший корреспондент			5620
13	Старший фотокорреспондент			5340
14	Художественный редактор			5620
15	3 квалификационный уровень
16	Обозреватель			5680
17	Собственный корреспондент			5680
18	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
19	1 квалификационный уровень
20	Редактор отдела			5940
21	2 квалификационный уровень
22	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II		III	IV
23	Ответственный секретарь	7090	6600		6050
24	3 квалификационный уровень
25	Главный редактор	8570	6820		6350	6010
26	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
27	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II		III	IV
28	Директор	9700	7680		7130	6620

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения районных муниципальных учреждений средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
I.	Периодическое печатное издание
1.	Объем, формат	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	8 А2 или 16 А3, 12 А3 или 24 А4, 16 А3 или 32 А4	2 А2 или 4 А3, 4 А2 или 8 А3
2.	Периодичность выпуска в неделю	4 и более номера в неделю	3 номера в неделю	2 - 4 номера в месяц	1 - 2 номера в месяц

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 23 января 2013 г. N 44/498 настоящее Положение дополнено приложением 4.3, вступающим в силу с 1 февраля 2013 г.

Приложение 4.3
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
Краснинского муниципального района"

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий (далее - муниципальные учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" приложения 5 к настоящему Положению.

3. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих для муниципальных учреждений устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

4. Группа по оплате труда руководителей определяется, исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения

Таблица 1

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий к группе по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет при определении группы оплаты труда руководителя, оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание, в том числе
	аппарат управления	На каждое учреждение	10
	по I группе оплаты труда руководителя	На каждое учреждение	10
	по II группе оплаты труда руководителя	На каждое учреждение	8
	по III группе оплаты труда руководителя	На каждое учреждение	6
	по IV группе оплаты труда руководителя	На каждое учреждение	4
2.	Объем финансирования	На каждый млн. рублей, проходящий через централизованное обслуживание	0,25

2. Муниципальные учреждения, осуществляющие централизованный бухгалтерский учет, относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Таблица 2

Количество баллов	Группа по оплате труда руководителей
менее 250	IV
от 250 до 350	III
от 350 до 500	II
свыше 500	I

3. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения, осуществляющего централизованный бухгалтерский учет, определяется не чаще одного раза в год администрацией района;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается, исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года.

При установлении группы оплаты труда руководителей определяется:

- количество учреждений, с которыми заключены договора на бухгалтерское обслуживание по состоянию на 1 января текущего года;

- объем финансирования по утвержденному бюджету на текущий год.

Приложение 4.4
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
Краснинского муниципального района"

Должностные оклады порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг населению

Утратило силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст приложения

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 16 апреля 2014 г. N 7/71 настоящее Положение дополнено приложением 4.5, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2014 г.

Приложение 4.5
к Положению
об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений
Краснинского муниципального района

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального бюджетного учреждения "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения"

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального бюджетного учреждения "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения" (далее - муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице 1 приложения 5 настоящего Положения.

3. Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки рабочих для муниципального учреждения устанавливаются согласно приложению 6 к настоящему Положению.

4. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

Таблица 2

Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения "Центр бухгалтерского учета и хозяйственного обеспечения" к группе по оплате труда руководителей

1. Объем деятельности муниципального учреждения при определении группы оплаты труда руководителей, оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество учреждений, с которыми заключены договоры на бухгалтерское и (или) хозяйственное обслуживание, в том числе:
	аппарат управления	На каждое учреждение	10
	по I группе оплаты труда руководителя	На каждое учреждение	10
	по II группе оплаты трупа руководителя	На каждое учреждение	8
	по III группе оплаты труда руководителя	На каждое учреждение	6
	по IV группе оплаты труда руководителя	На каждое учреждение	4
2.	Объем финансирования	На каждый млн. рублей, проходящий через централизованное обслуживание	0,25

2. Муниципальное бюджетное учреждение относятся к l, II, III, IV группам по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Количество баллов	Группа по оплате труда руководителей
Менее 250	IV
От 250 до 350	III
От 350 до 500	II
Свыше 500	I

3. Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения определяется не чаще одного раза в год учредителем на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;

- для вновь открываемых муниципальных учреждений устанавливается исходя из проектных показателей, но не более чем на 2 года.

При установлении группы оплаты труда руководителей определяется:

- количество учреждений, с которыми заключены договоры (соглашения) на обслуживание по состоянию на 1 января текущего года, объем финансирования по первоначально утвержденному бюджету на текущий год.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 1 октября 2014 г. N 10/103 настоящее Положение дополнено приложением 4.6, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 20 августа 2014 г.

Приложение 4.6
к Положению
об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений
Краснинского муниципального района

Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Краснинского муниципального района"

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителя, специалистов и служащих муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Краснинского муниципального района" (далее - муниципальное учреждение) устанавливаются согласно таблице 1 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей" приложения 5 настоящего Положения.

3. Группы по оплате труда руководителя устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения.

Таблица 1

Показатели и порядок отнесения муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Краснинского муниципального района" к группе по оплате труда руководителей

1. Отнесение муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба Краснинского муниципального района" осуществляется с учетом численности населения, проживающего на территории муниципального образования, относится к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Численность населения района (чел.)
IV	до 20000
III	от 20000 до 50000
II	от 50000 до 100000
1	свыше 100000

2. Группа по оплате труда руководителя муниципального учреждения определяется не чаще одного раза в год администрацией района на основании документов, представленных учреждением о численности населения, проживающего на территории муниципального образования.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 20 августа 2014 г. N 9/90 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
районных муниципальных учреждений
Краснинского муниципального района

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 23 мая, 5 сентября 2012 г., 23 января 2013 г., 26 февраля, 16 апреля, 20 августа 2014 г.

Таблица 1

п/п		Наименование должности					Должностной оклад (руб.)
1		Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2	1 квалификационный уровень
3	Агент, агент по снабжению; архивариус; делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант, копировщик; машинистка; паспортист, секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-статистик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов							3500
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5	1 квалификационный уровень
6	Диспетчер; инспектор по кадрам; оператор диспетчерской службы; техник; художник							3610
7	Администратор; лаборант, секретарь руководителя							3920
8	2 квалификационный уровень
9	Заведующий архивом; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий (центральным) складом							3980
10	Техник; художник, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория							3980
11	3 квалификационный уровень
12	Техник; художник, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория							4190
13	Ведущий: техник; художник							4770
14	Наименование должности		Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
			I		II				III	IV		V
15	Заведующий производством (шеф-повар)		5940		5120				4770	4320		3700
16	Заведующий столовой		5520		4770				3700
17	Начальник хозяйственного отдела		3980			3640
18	4 квалификационный уровень
19	Наименование должности							Должностной оклад (руб.)
20	Механик							4770
21	5 квалификационный уровень
22	Наименование должности			Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
				I		II		III			IV
23	Начальник гаража			5940		5520		4770			3920
24	Начальник (заведующий) мастерской			5940		4770		3920
25	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
26	Наименование должности							Должностной оклад (руб.)
27	1 квалификационный уровень
28	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); психолог; экономист, экономист по финансовой работе; юрисконсульт, менеджер; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью							3700
29	2 квалификационный уровень
30	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); психолог; экономист, экономист по финансовой работе; юрисконсульт, менеджер; специалист по связям с общественностью, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория							3920
31	3 квалификационный уровень
32	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); психолог, экономист, экономист по финансовой работе; юрисконсульт, менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория							4770
33	4 квалификационный уровень
34	Ведущий; аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); психолог, экономист, экономист по финансовой работе; юрисконсульт; менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью							5520
35	5 квалификационный уровень
36	Главные специалисты: в отделах, отделениях							5680
37	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
38	Наименование должности		Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
			I		II				III	IV		V
39	1 квалификационный уровень
40	Начальник отдела		6150		5940				5830	5730
41	2 квалификационный уровень
42	Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др.		6870		6390				5940	5830
43	3 квалификационный уровень
44	Директор (начальник, заведующий) филиала другого обособленного структурного подразделения, заведующий котельной		6950		6470				6050
45	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей учреждений"
46	Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации		8820		6980				6480	6020

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 20 августа 2014 г. N 9/90 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6
к Положению
об оплате труда
работников районных
муниципальных учреждений
Краснинского муниципального района

Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих районных муниципальных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 5 сентября 2012 г., 20 августа 2014 г.

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
3330	3410	3470	3530	3610	3670	3740	3810	4170	4570	5070	5430

Приложение 7
к Положению
"Об оплате труда работников
районных муниципальных
учреждений Краснинского
муниципального района"

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки

С изменениями и дополнениями от:

13 августа 2010 г., 10 августа, 23 ноября 2011 г., 16 апреля 2014 г.

1. Профессии в учреждениях образования

1.1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

1.2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

2. Профессии в учреждениях здравоохранения

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст раздела 2

3. Профессии в учреждениях социальной защиты населения

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст раздела 3

4. Профессии в учреждениях культуры и искусства

1. Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Краснинского муниципального района Липецкой области от 16 апреля 2014 г. N 7/71 настоящее приложение дополнено разделом 5

5. Профессии в учреждениях физической культуры и спорта

1. Слесарь по обслуживанию тепловых пунктов (подача гипохлорита).

2. Слесарь-ремонтник.

3. Электромонтер.

4. Аппаратчик ХВО.

5. Слесарь-сантехник.

6. Слесарь теплового узла.

7. Водители автобусов, микроавтобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие I класс и занятые перевозкой участников спортивных мероприятий.

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.