Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23 января 2024 г. по делу N 8Г-23830/2023[88-1528/2024-(88-24140/2023)]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Козиной Н.М.

судей Жуковой Н.А, Ложкарёвой О.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-984/2023 по иску Василковой Яны Вячеславовны, Железняковой Светланы Анатольевны к акционерному обществу "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Василковой Яны Вячеславовны на решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 18 мая 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 05 сентября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Ложкарёвой О.А. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Василкова Я.В. и Железнякова С.А. обратились в суд с иском к акционерному обществу "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" (далее по тексту - АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей"), с учетом уточнений, о взыскании премии по итогам работы за 2021 год в размере 30 741, 93 руб. в пользу Василковой Я.В, 25 241, 76 руб. - Железняковой С.А.; компенсации морального вреда по 20 000 руб. в пользу каждой.

Требования мотивированы тем, что Василкова Я.В. работала в АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" с 15 мая 2014 года по 17 августа 2022 года, Железнякова С.А. с 14 января 2019 года по 14 июня 2022 года. В июне 2022 года генеральным директором издан приказ о премировании всех работников АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" за исключением нескольких работников, в том числе истцов. 30 июня 2022 года произведена выплата премии всем работникам. 22 ноября 2022 года им частично выплачена премия по итогам работы за 2021 год: Василковой Я.В. - 20 241, 68 руб, Железняковой С.А. - 14 657, 05 руб. По их мнению, выплаченные им суммы являются недостаточными, просят взыскать оставшуюся часть причитающейся премии.

Решением Ханты-Мансийского районного суда от 18 мая 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 05 сентября 2023 года в удовлетворении требований Василковой Я.В. и Железняковой С.А. отказано.

В кассационной жалобе Василкова Я.В. ставит вопрос об отмене состоявшихся по делу судебных актов, ссылаясь на их незаконность.

От представителя АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" поступило ходатайство о рассмотрении дела без его участия, содержащего просьбу об оставлении обжалуемых судебных актов без изменения.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы.

Судами установлено и из материалов дела следует, что Василкова Я.В. с 15 мая 2014 года состояла в трудовых отношениях с АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей", работала в должности заместителя начальника юридического отдела с 23 января 2018 года. 17 августа 2022 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника.

Железнякова С.А. с 14 января 2019 года состояла в трудовых отношениях с АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей", работала в должности юрисконсульта. 14 июня 2022 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника.

По условиям трудовых договоров истцам был установлен оклад, районный коэффициент к заработной плате, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также указано на то, что могут устанавливаться иные доплаты, надбавки и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и другими локальными нормативными актами

В соответствии с Коллективным договором АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" на 2020-2022 годы система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются Положением об оплате труда работников АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" (приложение N 7 к коллективному договору) и другими локальными нормативными актами.

Согласно пункту 4.6 Коллективного договора АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" устанавливает систему премирования работников согласно коллективного договора, где учитываются:- эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности;- отсутствие аварий и роста инцидентов в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;- отсутствие роста травматизма в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;- отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;- своевременное получение паспорта готовности предприятия к осенне-зимнему периоду;- отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

Конкретный порядок и размеры премирования определяется Положением об оплате труда общества на каждый финансовый (календарный) год.

В соответствии с "Положением об оплате труда работников АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" фонд заработной платы состоит из постоянной (фиксированной) и переменной частей. Постоянная часть ФЗП, связана с гарантированными (обязательными) выплатами работникам и не зависит от результатов производственной деятельности общества в учетном периоде. Постоянная часть ФЗП расходуется на оплату труда по часовым тарифным ставкам и окладам, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 3.1). Переменная часть ФЗП предназначена для стимулирования работников к выполнению производственных показателей и регулируется в зависимости от степени их выполнения и применяется для выплаты стимулирующих надбавок, и доплат к должностным окладам и часовым тарифным ставкам, и премированию работников общества за результаты производственной и иной деятельности (пункт 3.2).

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за любой период текущего года на основании приказа генерального директора общества (пункт 5.1). Единовременное премирование осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения внедрения мероприятий и по итогам успешной работы предприятия при соблюдении следующих условий: экономия ФЗП и получение прибыли (пункт 5.2.1).

Единовременное премирование может осуществляться в отношении работника, состоящего в трудовых отношениях по основному месту работы, на основании приказа генерального директора общества за: рациональное использование техники, материальных ресурсов и улучшение производственных показателей; высокое профессиональное мастерство, добросовестное отношение к труду, успешное выполнение сменных заданий; подготовку кадров, молодых специалистов, наставничество; выполнение дополнительных функций и поручений руководства предприятия; достижение высоких производственных показателей и отличное выполнение возложенных на работника задач; по итогам успешной работы предприятия за год; своевременное получение паспорта готовности предприятия к осенне-зимнему периоду; уменьшение количества аварий (положительная динамика) в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом; работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий аварий, пожаров и других стихийных бедствий; за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, обнаружение незаконного потребления тепловой энергии и горячего водоснабжения и совершения, связанных с этим административных действий; к праздничным, профессиональным датам и иным видам премирования; за выполнение дополнительного объема работ (пункт 5.2.2); размер единовременного поощрения устанавливается Приказом Генерального директора Общества на основании служебной записки руководителя структурного подразделения (пункт 5.2.3); при получении прибыли обществом в целом в пределах средств, предусмотренных на эти цели, единовременное премирование в размере не менее 3, 96 должностного оклада за полный год, осуществляется при наличии финансовой возможности общества (пункт 5.2.4); при определении размера премии учитываются: отношение работника к выполнению своих должностных обязанностей; личный вклад в выполнение отделом организации возложенных на него задач;

отсутствие у работника дисциплинарных взысканий, соблюдение правил трудовой дисциплины (пункт 5.3); работникам не выплачивается премия в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, а также несоблюдения правил трудовой дисциплины, при наличии дисциплинарных взысканий. Основанием для невыплаты является служебная записка руководителя отдела (пункт 5.4).

Решением Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01 июля 2022 года по гражданскому делу N 2-1672/2022 исковые требования Василковой Я.В. и Железняковой С.А. к АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" о взыскании премии, компенсации морального вреда удовлетворены частично. С акционерного общества "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" в пользу Василковой Я.В. взыскана премия за успешное выполнение возложенных на работников задач в связи со своевременным проведением работ по подготовке к отопительному сезону в установленные сроки и получением паспорта готовности к осенне-зимнему периоду в размере 23 265 руб. 68 коп, компенсация морального вреда в размере 5 000 руб. В пользу Железняковой С.А. взыскана аналогичная премия в размере 16 699 руб. 68 коп, компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Представитель ответчика пояснила в судебном заседании, что никакой годовой премии за 2021 год в июне 2022 года работникам АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" не выплачивалось.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств издания ответчиком приказа о премировании своих работников по итогам работы за 2021 года, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Проверяя законность решения суда, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

Приобщив к материалам дела в порядке статьи 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приказ АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" от 28 июня 2022 года "О единовременном премировании", суд апелляционной инстанции указал, что условиями трудовых договоров с истцами не предусмотрена премия по итогам работы за год, в связи с чем данная выплата является негарантированной; издание 28 июня 2022 года приказа о премировании связано с единовременным премированием отдельных работников за отличное выполнение возложенных задач и достижение высоких производственных показателей, выплату премии по итогам работы за 2021 год данный приказ не регулирует.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях, поскольку они подробно мотивированы, основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств, которым суды дали оценку на предмет их относимости, допустимости, достоверности, достаточности и взаимной связи.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Доводы кассационной жалобы о нарушении судом апелляционной инстанции норм процессуального права при принятии дополнительного доказательства в виде приказа от 28 июня 2022 года, являются ошибочными, поскольку суд апелляционной инстанции в силу требований абзаца второго части 1 статьи 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации самостоятельно разрешает вопрос о принятии и исследовании дополнительных (новых) доказательств.

Между тем, сбор и исследование сведений о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, в соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является прямой обязанностью суда.

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры пришла к выводу о невозможности принятия решения с учетом имеющихся в материалах дела доказательств, в связи с чем приобщила к материалам дела указанный приказ, поскольку получение данных сведений было необходимым для проверки доводов истцов по обстоятельствам дела, которые не были истребованы судом первой инстанции.

Доводы кассационной жалобы о том, что судами необоснованно отказано истцам в удовлетворении ходатайств об истребовании ряда дополнительных доказательств по делу, а именно о численности премированных сотрудников, то есть банковские реестры за период с 29 по 30 июня 2022 года, не влекут отмену обжалуемых судебных актов, не свидетельствуют о нарушении норм процессуального права, поскольку достаточность доказательств определяется судом, который в силу положений статей 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Доводы кассационной жалобы о том, что судами неверно определены обстоятельства дела, поскольку установлено, что годовая премия не является гарантированной выплатой, тогда как из представленных расчетных листков следует, что ранее им всегда данная премия выплачивалась и с учетом решения акционера общества, направившего часть прибыли на материальное поощрение работников, им подлежала выплата по итогам работы за 2021 года, являются необоснованными.

Согласно протоколу заседания Совета директоров АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" от 27 мая 2022 года N 4/22 запланировано распределение прибыли по результатам работы за 2021 год.

В соответствии с решением единственного акционера АО "Управление теплоснабжения и инженерных сетей" от 29 июня 2022 года N 01/22 прибыль по результатам работы за 2021 год распределена, в том числе на выплату дивидендов.

Приказом от 28 июня 2022 года N 04-03/36 отдельные работники премированы за отличное выполнение возложенных задач и достижение высоких производственных показателей.

Согласно выписке из журнала регистрации приказов в июне 2022 года работодателем не издавался приказ о выплате премии по итогам работы за 2021 год.

Полученные истцами 22 ноября 2022 года денежные средства: Василковой Я.В. - 20 241, 68 руб, Железняковой С.А. - 14 657, 05 руб. не являлись премией по итогам работы за 2021 год, а выплачены ответчиком на основании решения Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01 июля 2022 года по гражданскому делу N 2-1672/2022.

Поскольку сведений о том, что ответчиком издавался приказ о премировании работников общества по итогам работы за 2021 год в материалы дела не представлено, то суды пришли к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истцов.

Ссылки на то, что ранее истцам производилась выплата премии по тогам работы за год, не могут свидетельствовать о том, что данная премия является гарантированной выплатой, поскольку, исходя из условий трудового договора и локальных актов ответчика, данная премия производится путем издания соответствующего приказа.

Доводы кассационной жалобы о несогласии с выводами судов первой и апелляционной инстанции, судебной коллегией отклоняются, как необоснованные. Данные доводы повторяют правовую позицию заявителя, ранее изложенную в ходе рассмотрения дела судами первой и апелляционной инстанций, были предметом проверки и оценки судов первой и апелляционной инстанций, которыми правомерно отвергнуты, как несостоятельные.

Вновь приводя вышеприведенные доводы кассационной жалобы, заявитель по существу выражает несогласие с выводами судов в части оценки установленных обстоятельств дела, что в соответствии со статьей 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не может являться основанием для пересмотра в кассационном порядке вступивших в законную силу судебных постановлений.

Согласно положениям статей 379.6, 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд кассационной инстанции наделен ограниченными полномочиями по проверке судебных актов нижестоящих инстанций - имеет право оценивать лишь правильность применения нижестоящими судами норм материального и процессуального права, однако не полномочен при этом непосредственно переходить к исследованию доказательств и переоценке установленных на их основании фактических обстоятельств.

Принятые по делу решение суда первой инстанции и определение апелляционной инстанции вынесены на основании правильно определенных юридически значимых обстоятельств, в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права, вследствие чего основания для их отмены по доводам кассационной жалобы отсутствуют.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 18 мая 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 05 сентября 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Василковой Яны Вячеславовны - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи