Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе
председательствующего Лавник М.В, судей Кожевниковой Л.П, Андугановой О.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-771/2023, УИД: 42RS0013-01-2023-000497-85 по иску Сапина Сергея Сергеевича к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, по кассационной жалобе Сапина Сергея Сергеевича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 28 сентября 2023г.
Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Лавник М.В, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
УСТАНОВИЛА:
Сапин С.С. обратился в суд с иском к Публичному акционерному обществу "Распадская" (далее по тексту также ПАО "Распадская"), с учетом уточнения просил взыскать с ответчика доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за январь-май 2022 г, ноябрь 2022 г. в размере 23772, 78 руб, доплату за сверхурочную работу за февраль, апрель, май 2022 г. в размере 410, 89 руб, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.
Требования мотивированы тем, что он состоит в трудовых отношениях с ПАО "Распадская" в должности электрослесаря подземного.
В указанные периоды он привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления в двойном размере ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.
Считает, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты, входящие в состав заработка, независимо от того, предусмотрен ли данный порядок Коллективным договором или иным локальным нормативным актом, действующим у работодателя.
В феврале, апреле, мае 2022 г. он привлекался ответчиком к сверхурочной работе, которая была оплачена работодателем с нарушением требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Неправомерными действиями ответчика, нарушающими его трудовые права, ему причинены нравственные страдания.
Для защиты интересов в суде им понесены расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб, которые подлежат взысканию с ответчика.
Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2023 г. постановлено:
"Взыскать с Публичного акционерного общества "Распадская" в пользу Сапина Сергея Сергеевича недоплату по заработной плате:
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 23772, 78 рублей;
- за сверхурочную работу в сумме 410, 89 рублей, - компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, - расходы на оплату услуг адвоката в размере 7000 рублей.
Взыскать с Публичного акционерного общества "Распадская" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1225, 51 рублей.
В остальной части исковых требований Сапина Сергея Сергеевича к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, отказать".
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 28 сентября 2023 г. постановлено:
"Решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2023 г. отменить.
Принять по делу новое решение.
В удовлетворении иска Сапина Сергея Сергеевича к Публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать".
В кассационной жалобе истец Сапин С.С. просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 28 сентября 2023 г, как незаконное и необоснованное, оставить в силе решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2023 г.
Относительно доводов кассационной жалобы представителем ПАО "Распадская" принесены письменные возражения.
В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела (по сведениям Почты России Сапин С.С. получил судебное извещение 13 декабря 2023 г, ПАО "Распадская" - 12 декабря 2023 г.), не явились, о причинах неявки не сообщили.
На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Такого характера нарушений норм права судом апелляционной инстанции не допущено.
Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что Сапин С.С. состоит в трудовых отношениях с ПАО "Распадская" на основании трудового договора от 25 апреля 2016 г. N в профессии электрослесаря подземного 5 разряда. К трудовому договору заключены дополнительные соглашения от 1 августа 2018 г, 1 декабря 2021 г.
В разделе 4 "Режим рабочего времени и времени отдыха" дополнительного соглашения от 1 августа 2018 г. указано, что работнику устанавливается 30-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены - 6 часов, предоставление выходных дней - по скользящему графику выходов, многосменный режим работы, суммированный учет рабочего времени.
В разделе 5 "Условия оплаты труда" дополнительного соглашения от 1 августа 2018 г. указано, что в отношении работника устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя тарифную ставку - 127, 49 руб, которая может увеличиваться в случае увеличения заработной платы в обществе в порядке, установленном Коллективным договором (соглашением) и/или приказом (распоряжением), надбавки: районный коэффициент - 30%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и/или опасными условиями труда - 12% должностного оклада/тарифной ставки.
В пункте 5.2 дополнительного соглашения от 1 августа 2018 г. предусмотрено, что остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются Коллективным договором, Положением об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у работодателя, и/или иными локальными нормативными актами.
Условиями дополнительного соглашения от 1 декабря 2021 г. предусмотрено установление истцу Сапину С.С. тарифной ставки 182, 53 руб.
Пунктом 5 Положения об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская", действующего на предприятии с 1 января 2020 г, предусмотрено, что для работников шахты применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
В разделе 2.1 "Заработная плата по основным производственным и общешахтным процессам" Положения об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская" предусмотрено, что начисление заработной платы за фактическое выполнение работ за отчетный месяц производится в следующее порядке:
прямая заработная плата, которая определяется для рабочих с часовой тарифной ставкой умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах, надбавка за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах, премия, начисляемая на прямую заработную плату, доплата за работу во вредных условиях труда (для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда), доплата за работу в ночное время, доплата компенсационного характера за время, связанное с производством, районный коэффициент.
Таким образом установлено, что в состав заработной платы истца, занятого на подземной работе, с вредными условиями труда, кроме прямой заработной платы, включаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом 2.1 Положения об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская".
На основании приказа ПАО "Распадская" N от 23 декабря 2021 г. истец привлечен к работе в праздничные дни 4 января 2022 г, 5 января 2022 г, 6 января 2022 г, 7 января 2022 г, приказа N от 21 февраля 2022 г. привлечен к работе в праздничный день 23 февраля 2022 г, приказа N от 4 марта 2022 г. привлечен к работе в праздничный день 8 марта 2022 г, приказа N от 28 марта 2022 г. привлечен к работе в выходной день 26 марта 2022 г, приказа N от 1 апреля 2022 г. привлечен к работе в выходной день 8 апреля 2022 г, приказа N от 29 апреля 2022г. привлечен к работе в праздничный день 1 мая 2022 г, приказа N от 4 мая 2022 г. привлечен к работе в выходные дни 5 мая 2022 г, 13 мая 2022 г, приказа N от 4 мая 2022г. привлечен к работе в праздничный день 9 мая 2022 г, приказа N от 1 ноября 2022 г. привлечен к работе в выходной день 13 ноября 2022 г..
В приказах указано на оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из расчетных листков, представленных ответчиком за период с января по ноябрь 2022 г, справки ПАО "Распадская" следует, что истцу произведена оплата в двойном размере тарифной ставки за отработанное время в нерабочие праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность, районный коэффициент на данные выплаты.
Ответчиком предоставлена расшифровка расчетных листков, согласно которой в январе 2022 г. истцу произведена доплата в двойном размере тарифной ставки за повременную работу за 24 часа работы в нерабочие праздничные дни, в феврале 2022 г. за 2 часа работы в выходные дни и 4 часа работы за нерабочие праздничные дни, в марте 2022 г. за 6 часов работы в выходные дни и 2 часа работы за нерабочие праздничные дни, в апреле 2022 г. за 6 часов работы в выходные дни, в мае 2022 г. за 12 часов работы в выходные дни и 12 часов работы за нерабочие праздничные дни, в ноябре 2022 г. за 8 часов работы в выходные дни и 8 часов работы за нерабочие праздничные дни. В одинарном размере произведена оплата премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.
Также установлено, что истец был привлечен работодателем к сверхурочным работам в феврале 2022 г. - 1 час, в апреле 2022 г. - 1 час, в мае 2022 г. - 1 час. Расчет заработной платы истца за сверхурочную работу произведен работодателем в соответствии с Корпоративным учетным принципом по расчетам с персоналом, утвержденным Приказом N от 28 марта 2018 г.: из расчета доплаты - не менее 50% часовой тарифной ставки.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 91, 100, 129, 135, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П, исходил из того, что действующий в ПАО "Распадская" порядок оплаты труда работника в выходные и нерабочие праздничные дни включает в себя оплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере часовой ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время, а также предусматривает начисление и выплату компенсационных и стимулирующих выплат на одинарный размер часовой ставки, что противоречит статьям 129, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, нарушает право истца на оплату труда в соответствии с выполненной им работой, взыскал в пользу истца доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 23772, 78 руб. в части начисления премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность с учетом требований ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, доплату за сверхурочную работу 410, 89 руб. в части начисления премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.
Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, расходы истца на оплату услуг представителя, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, также удовлетворил требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 руб, расходов на оплату услуг представителя в размере 7000 руб.
Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием не согласился, полагая, что они сделаны при неправильном применении и толковании норм материального права, устанавливающих условия и порядок оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу.
Выводы суда апелляционной инстанций требованиям закона не противоречат и доводами кассационной жалобы не опровергаются.
В соответствии с абзацами 5 и 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту также ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (части 1 и 2 статьи 113 ТК РФ).
Частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).
Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 ТК РФ), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 ТК РФ).
В соответствии с положениями статьи 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 ТК РФ).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Горкунова Александра Николаевича на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О) сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.
Из предписаний статьи 152 ТК РФ в их взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 ТК РФ прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведённая в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О).
Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1 статьи 153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 ТК РФ).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" (далее - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П), определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О).
Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).
В силу статей 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (часть 1).
Исходя из положений части 2 статьи 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату.
Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац 2 пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П).
Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы (абзац 5 пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П).
В абзаце 3 пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.
Согласно пункту 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N 1-О-Р "Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан Апухтина Д.В, Багирова К.К. и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П" (далее - Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N 1-О-Р) Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью 1 статьи 153 ТК РФ непосредственно не определен.
Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П правовых позиций - уточнить положения статьи 153 ТК РФ, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.
Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день - притом, что таковой непосредственно не определен частью 1 статьи 153 ТК РФ - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (абзацы 2 и 3 пункта 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N 1-О-Р).
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что порядок расчета заработной платы Сапина С.С. за работу в выходные и праздничные дни, произведенный ответчиком является недопустимым, поскольку тарифная ставка за работу в выходные и праздничные дни начислена без учета компенсационных и стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях, премии).
Между тем, как установлено судом апелляционной инстанции, из дополнительных соглашений к трудовому договору от 1 августа 2018г. и 1 декабря 2021г, к трудовому договору N, заключенному 25 апреля 2016г. между ПАО "Распадская" и Сапиным С.С, следует, что Сапину С.С. установлена 30-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 6 часов, с предоставлением выходных дней по скользящему графику выходов, режим работы многосменный с суммированным учетом рабочего времени; повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: часовую тарифную ставку в размере 127, 49 руб, надбавки: районный коэффициент - 30%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 12% должностного оклада/тарифной ставки; остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются коллективным договором, положением об оплате труда работников, положениями об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у работодателя и иными локальными нормативными актами.
Положением об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская" (далее - Положение), введенным в действие с 1 января 2020 г, установлен порядок оплаты труда работников шахты.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 2.1 Положения начисление заработной платы за фактическое выполнение объемов работ за отчетный месяц производится в следующем порядке:
прямая заработная плата (1110 вид оплаты) - определяется для рабочих с часовой тарифной ставкой умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах, для работников с установленными окладами по окладу за фактически отработанное время, от работы в выходной или нерабочий праздничный день, надбавка за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах (1421 вид оплаты), премия, которая начисляется на прямую заработную плату (1510 вид оплаты), доплата за работу во вредных условиях труда (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) (1340 вид оплаты), доплата за работу в ночное время (1330 вид оплаты), доплата компенсационного характера за время, связанное с производством (1617 вид оплаты), районны
