Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13 декабря 2023 г. по делу N 8Г-37247/2023[88-41777/2023]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Руденко Ф.Г, судей Губаревой С.А, Черкасовой Е.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Промконсалтинг" о признании периодов работы вахтовым методом, взыскании денежных средств, возложении обязанности предоставить документы по кассационной жалобе ФИО1 на решение Михайловского районного суда Волгоградской области от 31.05.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 13.09.2023.

Заслушав доклад судьи Руденко Ф.Г, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Промконсалтинг", в котором просил признать периоды его работы в ООО "Промконсалтинг" с 2018 года по 2022 года в районах Крайнего Севера работой вахтовым методом; взыскать в его пользу задолженность по невыплате ему процентной надбавки к заработной плате в размере 317 004 руб.; взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; обязать ответчика предоставить ему справку о работе вахтовый методом, выплате районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севере.

Решением Михайловского районного суда Волгоградской области от 31.05.2023 в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 13.09.2023 решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда первой инстанции и апелляционное определение в связи с нарушением норм материального и процессуального права, несоответствием выводов суда доказательствам, имеющимся в материалах дела. В обоснование доводов кассационной жалобы ссылается на то, что судами первой и апелляционной инстанций не в полной мере исследованы доказательства по делу и фактические обстоятельства, поскольку истец фактически осуществлял трудовую деятельность в районах Крайнего Севера. Указывает, что ответчиком в материалы дела не представлено доказательств наличия у истца рабочего места в г. Москве. Обращает внимание, что судами неверно применены нормы трудового законодательства в части определения служебных командировок и постоянной работы.

Лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, обеспечили явку представителей, доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании не представили.

Согласно п. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационную жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

В связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются не соответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела допущено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судами первой и апелляционной инстанций, ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Промконсалтинг" и ФИО1 был заключен трудовой договор 36-18, согласно которому последний принят на работу по должности инженера, работа для работника являлась основной, место работы: ООО "Промконсалтинг" по адресу: "адрес".

Приказом Nлс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО "Промконсалтинг" на должность инженера в службу инжиниринга.

В силу п. 4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата, включающая должностной оклад в размере 20 500 руб, районный коэффициент в размере, предусмотренном ст. 316 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дни выплаты заработной платы: 25 и 10 числа каждого месяца.

В соответствии с разделом 5 Трудового договора, для работника установлена 40-часовая рабочая неделя с 5 рабочими днями в неделю и двумя выходными. Работа за пределами нормальной продолжительности возможна в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), локальными нормативными актами работодателя и с согласия работника.

Трудовым договором было определено, что работник выполняет работу на своем рабочем месте, а в случае необходимости, по согласованию с работодателем - в ином месте, обусловленном характером выполняемой работы.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "Промконсалтинг" заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договор, в соответствии с которым договор между сторонами был определен как срочный и заключен для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением объема оказываемых услуг.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "Промконсалтинг" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым п. 1.2 договора изложен в следующей редакции: договор является трудовым договором о дистанционной работе, по условиям которого работник работает вне места нахождения работодателя. В случае необходимости, по согласованию с работодателем - в месте, обусловленном характером выполняемой работы. Порядок взаимодействия работодателя и работника в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается путем обмена письмами по адресам электронных почт, указанным в разделе 10 настоящего договора.

В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166-168 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "Промконсалтинг" заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ, которым работнику установлен должностной оклад в размере 21 500 руб, трудовой договор заключен сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Промконсалтинг" и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к указанному выше трудовому договору, в соответствии с которым срок действия трудового договору установлено до ДД.ММ.ГГГГ. Соглашение вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Nлс ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь Конституцией Российской Федерации, частью 2 статьи 5, частью 1 статьи 8, абзацем 7 части 1 статьи 22, статьями 56, 61, 297, 299, 300, 301, 372 ТК РФ, исходил из того, что при заключении трудового договора стороны определили место его работы - офисно-административное здание, расположенное по адресу: "адрес", а также вне этого места и дистанционно. Заключая первоначально трудовой договор на неопределенный срок, а затем срочный трудовой договор и дистанционно, истец лично его подписывал и добровольно согласился на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в нем условий не по вахтовому методу работу. Истцу были известны все условия работы, в том числе условия о направлении его в служебные командировки Порядок организации работы вахтовым методом работодателем не утверждался, пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы на вахте не устанавливались. Оплата труда ответчиком производилась в соответствии с заключенным договором и соглашениями к нему. По мнению суда, доводы истца об его работе, именно, вахтовым методом не нашли своего подтверждения. Указанные выводы суда послужили основанием для отказа в удовлетворении заявленных истцом исковых требований в полном объеме.

Такие выводы судов признаются судебной коллегией по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции правильными, соответствующими обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам материального права.

Трудовые отношения, согласно части первой статьи 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работником в соответствии с частью второй статьи 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть четвертая статьи 20 ТК РФ).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абзац второй части первой ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части четвертой статьи 57 ТК РФ).

Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая статьи 209 ТК РФ (норма приведена в редакции, действовавшей на дату заключения сторонами трудового договора).

Из приведенных положений ТК РФ следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими трудового договора. В трудовом договоре должны быть предусмотрены обязательные его условия, к которым относятся место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, а также характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). По смыслу положений статьи 57 ТК РФ под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, куда работник принимается на работу. В трудовом договоре также могут содержаться дополнительные условия об уточнении места работы работника, то есть места, в котором работник непосредственно осуществляет трудовые функции.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 ТК РФ).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 ТК РФ).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 ТК РФ).

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Как верно указал суд апелляционной инстанции при рассмотрении дела по аналогичным доводам апелляционной жалобы истца, ФИО1 не было представлено доказательств того, что он выполнял у ответчику трудовую функцию, которая соответствовала бы Основному положению об вахтовом методе организации работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N (ред. от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ)

Доводы жалобы о несогласии с действиями суда по оценке доказательств не могут служить основанием к отмене обжалуемых судебных актов, так как согласно положениям статей 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Доводы кассационной жалобы по существу повторяют позицию заявителя при рассмотрении дела судебными инстанциями, которая была проверена и получила надлежащую судебную оценку, нашедшую отражение в оспариваемого судебного постановления, и в целом сводятся к несогласию заявителя с судебными постановлениями, а также с выводами суда, основанными на оценке представленных по делу доказательств, что само по себе не свидетельствует о нарушении судом норм материального или процессуального права и не может служить основанием для кассационного пересмотра судебного постановления, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Учитывая изложенное, судебная коллегия Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что оснований для отмены или изменения в пределах доводов кассационной жалобы состоявшихся по делу правильных судебных актов судов первой и апелляционной инстанций не имеется.

Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступивших в законную силу судебных постановлений в кассационном порядке.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Михайловского районного суда Волгоградской области от 31.05.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 13.09.2023 оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий Ф.Г. Руденко

Судьи С.А. Губарева

Е.В. Черкасова