Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15 февраля 2024 г. по делу N 8Г-2424/2024[88-3721/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего судьи Лысовой Е.В, судей Анненковой К.К, Шамрай М.С, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ковалева Виталия Юрьевича к обществу с ограниченной ответственностью "Торговый Дом "ТЕРМОПРИБОР" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Ковалева Виталия Юрьевича на решение Конаковского городского суда Тверской области от 26 июня 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 5 октября 2023 года, Заслушав доклад судьи судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции Анненковой К.К,

УСТАНОВИЛА:

Ковалев В.Ю. обратился в суд с иском к ООО "Торговый Дом "ТЕРМОПРИБОР" об установлении факта трудовых отношений в период с 20.12.2021 по 01.11.2022 в должности юрисконсульта, взыскании заработной платы в размере 384419, 39 руб, компенсации морального вреда 50 000 руб.

В обоснование требований ссылался на то, что на основании заключенного в письменной форме трудового договора N 26 от 20 декабря 2021 работал в ОАО "ТЕРМОПРИБОР" в должности юрисконсульта, при этом устно ему обещали заключить дополнительно трудовой договор в этой же должности с ответчиком ООО "Торговый Дом "ТЕРМОПРИБОР" с выплатой зарплаты в размере 50% от ставки в ОАО по совместительству, однако трудовой договор оформлен не был, но фактически до даты увольнения 01.11.2022 года он ежедневно исполнял обязанности юриста в интересах двух обществ, что подтверждается еженедельными отчетами о деятельности, направляемых руководителю ОАО "ТЕРМОПРИБОР".

По условиям трудового договора с 21.12.2020 года оклад в ОАО "ТЕРМОПРИБОР ему установлен в размере 61 900 руб, по дополнительному соглашению от 01.02.2022 в размере 88 500 руб.

01.11.2022 истец уволен с ОАО "ТЕРМОПРИБОР", с приказом об увольнении не ознакомлен, окончательный расчет за работу по совместительству в ООО "Торговый Дом "ТЕРМОПРИБОР" не произведен с 21.12.2021 по 01.11.2022 в размере 384419, 39 руб, исходя из 50% оклада по должности юриста в ОАО "ТЕРМОПРИБОР", нарушением права на оплату труда причинен моральный вред, который подлежит компенсации в размере 50 000 рублей.

Решением Конаковского городского суда Тверской области от 26 июня 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 5 октября 2023 года, исковые требования удовлетворены в части, установлен юридический факт трудовых отношений между Ковалевым В.Ю. и ООО "Торговый Дом "ТЕРМОПРИБОР" в должности юрисконсульта по совместительству, взыскана заработная плата за период с 11 января 2022 года по 1 ноября 2022 года в размере 150000 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей, с ответчика взысканы расходы по государственной пошлине в размере 4500 рублей в бюджет муниципального образования Конаковский район.

В кассационной жалобе Ковалева В.Ю. просит изменить судебные постановления в части присужденной задолженности по заработной плате до 384 419, 39 руб, полагает необоснованными выводы суда о том, что сторонами трудового договора не согласован размер зарплаты в сумме 50% от оклада юриста в ОАО "ТЕРМОПРИБОР", противоречащими разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации в постановлении Пленума от 29.05.2018 N 15 о том, что при отсутствии документального подтверждения размера зарплаты суды могут определить его исходя из обычного вознаграждения работника аналогичной квалификации в данной местности, такие сведения истцом в суд предоставлены, полагает, что в силу правильного применения статьи 284 Трудового кодекса Российской Федерации указанный оклад в штатном расписании ООО - 30000 рублей предусмотрен за 0, 5 ставки на условиях внешнего совместительства.

В судебное заседание кассационного суда стороны, надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, не явились. Ковалев В.Ю. дополнительно 14 февраля 2024 года извещен о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы телефонограммой 14.02.2024 года. Информация о движении дела своевременно размещена на интернет-сайте Второго кассационного суда общей юрисдикции.

Согласно части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив законность судебных постановлений в пределах доводов кассационной жалобы по правилам части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, кассационный суд не находит оснований для отмены судебных постановлений.

Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами при разрешении данного спора не допущено.

Поскольку решение суда в части удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, отказа во взыскании заработной платы за период с 20.12.2021 года по 10.01.2022 года, а также в части установления факта трудовых отношений с 11.01.2022 по 01.11.2022 сторонами не обжалуется, в указанной части решение суда предметом проверки судебной коллегии не является.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в качестве юриста в ООО "ТД ТЕРМОПРИБОР", суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, применив положения статей 282, 284, 285, 287, части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из установленного периода трудовых отношений между сторонами спора с 11 января 2022 года по 1 ноября 2022 года, выполнения истцом работы в указанный период по совместительству, документального подтверждения (утвержденное штатное расписание на 2022 год) установленного размера оплаты труда юриста в ООО "ТД "ТЕРМОПРИБОР" на 2022 год - в виде оклада в размере 30 000 руб. в месяц за 1 ставку, в связи с чем пришел к мотивированному выводу о том, что размер заработной платы юриста при работе по совместительству на 0, 5 ставки (4 часа) не может составлять более 15 000 руб. в месяц, рассчитав размер задолженности за 10 месяцев такой работы истца у ответчика - 150 000 рублей. При этом суд не нашел оснований для иного способа определения размера задолженности, поскольку в материалы дела представлено документальное подтверждение установленного в организации размера оплаты труда юриста, доказательств согласования сторонами иного размера оплаты труда истцом в суд не представлено. Суд также отклонил доводы истца о том, что его работа у ответчика подлежит оплате исходя из должностного оклада, установленного ему трудовым договором с другим работодателем.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции с выводами судебных инстанций соглашается, находит их соответствующими установленным обстоятельствам дела и основанными на правильном применении норм материального и процессуального права.

Вопреки доводам кассационной жалобы истца в рассматриваемом случае судами правильно определен размер задолженности по заработной плате в юридически значимый период исходя из 15000 рублей в месяц, что не противоречит разъяснениям, приведенным в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Судебные инстанции пришли к выводу при разрешении спора о наличии письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы юриста в ООО "Торговый Дом ТЕРМОПРИБОР" (штатное расписание), в связи с чем оснований для определения размера заработка исходя из обычного размера вознаграждения юриста или минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не имелось.

Доводы кассационной жалобы истца о несогласии с выводами судебных инстанций не свидетельствуют о неправильном применении судами норм трудового законодательства, сводятся к переоценке обстоятельств дела и представленных доказательств, что выходит за пределы полномочий суда кассационной инстанции в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Иные доводы жалобы не содержат указания на обстоятельства, требующие дополнительной проверки судом кассационной инстанции, и способные повлиять на законность и обоснованность обжалуемых судебных постановлений.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену судебных постановлений, судами также не допущено.

Ввиду изложенного выше оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Конаковского городского суда Тверской области от 26 июня 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тверского областного суда от 5 октября 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Ковалева Виталия Юрьевича - без удовлетворения.

Председательствующий судья:

Судьи: