Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27 февраля 2024 г. по делу N 8Г-1531/2024[88-4032/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Ложкарёвой О.А, Грудновой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-6100/2023 по иску Коршунова Владислава Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Сургут" о признании недействительными условий трудового договора, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Сургут" на решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 29 июня 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 03 октября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Давыдовой Т.И. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, выслушав представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Сургут" Пехтереву О.В, настаивавшую на доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Коршунов В.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Сургут" (далее по тексту - ООО "Газпром трансгаз Сургут"), с учетом уточнений, о признании недействительными:

пункта 4 соглашения об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях от 01 августа 2009 года (рег. N 217) - приложения к трудовому договору от 15 июля 2003 года N 281;

пункта 4 соглашения об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях от 01 января 2013 года (рег. N 146) - приложения к трудовому договору от 15 июля 2003 года N 281 и отмене изменений от 01 января 2013 года N 16 данного соглашения.

В обоснование заявленных требований Коршунов В.В. сослался на то, что с 15 июля 2003 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора N 281, на основании дополнительного соглашения от 19 ноября 2012 года N 17 к трудовому договору он был переведен на должность начальника службы промышленной и пожарной безопасности с установлением должностного оклада согласно повременно-индивидуальной системе оплаты труда. 17 апреля 2023 года его ознакомили с документом под названием "Изменение от 01 января 2013 года N 16", согласно которому работодателем в одностороннем порядке изменены размер его оклада и система оплаты труда с повременно-индивидуальной на повременно-премиальную. Эти изменения существенно ухудшают условия оплаты его труда по сравнению с ранее согласованными сторонами в дополнительном соглашении от 19 ноября 2012 года N 17 к трудовому договору. Полагает действия работодателя незаконными, поскольку изменение условий трудового договора в одностороннем порядке недопустимо и возможно только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев предусмотренных статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика ООО "Газпром трансгаз Сургут" в судебном заседании первой инстанции возражал против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что действия работодателя, связанные с досрочным изменением Коршунову В.В. системы оплаты труда основаны на трудовом законодательстве, локальных нормативных актах работодателя и не нарушают прав истца; на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решением Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 29 июня 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 03 октября 2023 года, признаны незаконными пункт 4 соглашения об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях от 01 января 2013 года (рег. N 146) - приложения к трудовому договору от 15 июля 2003 года N 281, изменение N 16 к соглашению об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях от 01 января 2013 года (рег. N 146) о переводе Коршунова В.В. на повременно-премиальную систему оплаты труда с 01 апреля 2023 года с установлением должностного оклада в размере 86 735 руб. в месяц, в удовлетворении остальной части иска отказано.

В кассационной жалобе ООО "Газпром трансгаз Сургут" ставит вопрос об отмене состоявшихся судебных актов, как незаконных.

Истец Коршунов В.В. в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что такого рода оснований для отмены решения и апелляционного определения не имеется.

Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что 15 июля 2003 года между Коршуновым В.В. и ООО "Сургутгазпром" (ООО "Газпром трансгаз Сургут") заключен трудовой договор N 281, по условиям которого Коршунов В.В. был принят на работу на должность ведущего инженера отдела охраны труда и промышленной безопасности с должностным окладом 6 450 руб. в месяц на 01 февраля 2002 года, с премией и другими ежемесячными или единовременными выплатами согласно действующим нормативным актам общества.

В последующем 01 августа 2003 года, 01.октября 2003 года, 29 декабря 2003 года сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору о переводе работника и увеличении оклада.

Дополнительным соглашением от 16 февраля 2009 года N 10 к трудовому договору N 281 от 15 июля 2003 года в трудовой договор внесены изменения, согласно которым с 18 февраля 2009 года истец был переведен в отдел производственного контроля управление промышленной безопасности и охраны труда для выполнения работы на должность начальника отдела с установлением месячного оклада 32 015 руб. с последующей индексацией в порядке, установленном коллективным договором согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительным соглашением от 29 июля 2009 года N 11 к трудовому договору N 281 от 15 июля 2003 года истцу с 01 августа 2009 года был установлен месячный должностной оклад согласно повременно индивидуальной системе оплаты труда на период, указанный в соглашении об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях (приложение к трудовому договору), которое является неотъемлемой частью настоящего договора.

Соглашением об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях N 217 от 01 августа 2009 года Коршунов В.В. переведен на повременно-индивидуальную систему оплаты труда на срок с 01 августа 2009 года по 31 июля 2012 года с установлением ему должностного оклада в размере 65 000 руб. в месяц по состоянию на 01 января 2009 года, начислением на оклад районного коэффициента, выплатой надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с пунктом 2 указанного соглашения при изменении должностного оклада выдается письменное уведомление о размере нового должностного оклада. После окончания срока, указанного в пункте 1 настоящего соглашения, работник автоматически переводится на систему оплаты труда, предусмотренную базовой Единой тарифной сеткой, без дополнительного уведомления о таком переводе. В случае продления срока перевода на повременно-индивидуальную систему оплаты труда работник получает письменное уведомление (пункт 3). Генеральный директор может своим решением досрочно перевести работника с повременно-индивидуальной системы оплаты труда на базовую Единую тарифную сетку в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в следующих случаях: невыполнения или ненадлежащего выполнения работником должностных обязанностей, заданий руководства общества; работы в государственных, частных, коммерческих структурах и других организациях без согласования с генеральным директором; причинения ущерба обществу по вине работника (пункт 4).

Изменением N 6 к соглашению об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях N 217 от 01 августа 2009 года, подписанным единолично генеральным директором Ивановым И.А, срок действия перевода на повременно-индивидуальную систему оплаты труда Коршунова В.В. начальника отдела промышленной и пожарной безопасности администрации ООО "Газпром трансгаз Сургут" продляется с 01 августа 2012 года по 31 июля 2015 года.

01 января 2013 года между сторонами было заключено соглашением об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях N 146, по условиям которого Коршунов В.В. начальник отдела производственного контроля управления промышленной безопасности и охраны труда ООО "Газпром трансгаз Сургут" по решению генерального директора ООО "Газпром трансгаз Сургут" переведен на повременно-индивидуальную систему оплаты труда на срок с 01 августа 2012 года по 31 июля 2015 года (пункт 1); ему установлен должностной оклад в размере 103 850 руб. в месяц с 01 января 2013 года. На должностной оклад в установленном порядке начисляется районный коэффициент и выплачивается надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. При изменении должностного оклада выдается письменное уведомление о размере нового должностного оклада (пункт 2); после окончания срока, указанного в пункте 1 настоящего соглашения, работник автоматически переводится на повременно-премиальную систему оплаты труда, без дополнительного уведомления о таком переводе. В случае продления срока перевода на повременно-индивидуальную систему оплаты труда работник получает письменное уведомление (пункт 3); генеральный директор может своим решением досрочно перевести работника с повременно-индивидуальной системы оплаты труда на повременно-премиальную систему оплаты труда в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в следующих случаях: невыполнения или ненадлежащего выполнения Работником должностных обязанностей, заданий руководства общества; работы в государственных, частных, коммерческих структурах и других организациях без согласования с генеральным директором; причинения ущерба обществу по вине работника (пункт 4).

Изменениями N 3, 7, 11 к соглашению об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях N 146 от 01 января 2013 года, подписанными единолично генеральным директором общества, продлялись сроки перевода истца на повременно-индивидуальную систему оплаты труда, соответственно до 31 июля 2018 года, 31 июля 2021 года, 31 июля 2024 года.

Изменением N 15 к соглашению об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях N 146 от 01 января 2013 года, подписанным единолично генеральным директором Ваховским О.В, Коршунову В.В. был установлен должностной оклад в размере 221 240 руб. в месяц с 01 января 2023 года.

31 января 2023 года Коршунову В.В. вручено уведомление о переводе его с 01 апреля 2023 года с повременно-индивидуальной системы оплаты труда по повременно-премиальную систему оплаты труда, без указания причин.

Изменением N 16 к соглашению об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях N 146 от 01 января 2013 года, подписанным единолично генеральным директором "данные изъяты", на основании пункта 4 соглашения об оплате труда, внесены изменения в действующее соглашение об оплате, согласно котором Коршунов В.В. переведен на повременно-премиальную систему оплаты труда с 01 апреля 2023 года с установлением должностного оклада в размере 86 735 руб.

Разрешая требования в части законности пункта 4 соглашения об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях N 146 от 01 января 2013 года, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 72, 74, 129, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Сургут", утвержденным 10 ноября 2015 года, исходил из того, что условия трудового договора об оплате труда работника может быть изменено по соглашению сторон, в одностороннем порядке данное условие может быть изменено работодателем при наличии оснований и в порядке, установленными статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации; соглашение между Коршуновым А.В. и ООО "Газпром трансгаз Сургут" об изменении оплат его труда (переводе на повременно-премиальную систему оплаты труда) не заключалось, доказательств наличия оснований для изменения истцу условий трудового договора, приведенных в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации не представлено; положения пункта 4 соглашения об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях N 146 от 01 января 2013 года - приложения к трудовому договору N 281 от 15 июля 2003 года, предоставляющие возможность генеральному директору ООО "Газпром трансгаз Сургут" своим решением досрочно перевести работника с повременно-индивидуальной системы оплаты труда на повременно-премиальную систему не соответствуют требованиям трудового законодательства, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для признания незаконным пункта 4 соглашения об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях N 146 от 01 января 2013 года и изменений N 16 к соглашению об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях N 146 от 01 января 2023 года, незаконными.

Отказывая в удовлетворении требований о признании недействительным соглашения об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях N 217 от 01 августа 2009 года, суд первой инстанции, исходил из того, что указанное соглашение утратило силу в связи с вступлением в действие соглашения об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях N 146 от 01 января 2013 года, оснований для признания его незаконным в судебном порядке не имеется.

Отклоняя ходатайство представителя ответчика о пропуске Коршуновым В.В. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что истец узнал о нарушении своего права 17 апреля 2023 года, когда ему стало известно о реализации работодателем предусмотренного пунктом 4 соглашения об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях N 146 от 01 января 2013 года права на перевод работника на другую систему оплаты труда в одностороннем порядке, с иском обратился в суд 05 мая 2023 года, и пришел к выводу о том, что трехмесячный срок для обращения в суд истцом не пропущен.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Изучение материалов дела показало, что выводы судов основаны на правильно установленных фактических обстоятельствах дела и приведенном правовом регулировании спорных правоотношений и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

В кассационной жалобе представитель ООО "Газпром трансгаз Сургут" указывает на то, что судами не принято во внимание, что повременно-индивидуальная система оплаты труда не ухудшает положение работника, а лишь на определенный период изменяет алгоритм начисления заработной платы; согласно представленной сравнительной таблицы начисления заработной платы истца по двум системам оплаты труда наглядно видно, что заработная плата Коршунова В.В. при применении к нему повременно-премиальной системой оплаты труда не уменьшается по сравнению с повременно-индивидуальной системой оплаты труда, а, следовательно, не нарушает его прав. Суд не дал надлежащую оценку тому обстоятельству, что возможность досрочного (обратного) изменения системы оплаты труда с работником была согласована при подписании соглашения обеими сторонами, работник осознавал временный характер оплаты его труда по повременно-индивидуальной системе оплаты труда и соглашался с этим. Суд не принял во внимание, что применение индивидуальной системы оплаты труда в отношении некоторых работников, установление её срока и условий является правом, а не обязанностью работодателя, которое никак не нарушает прав истца на оплату его труда. Указывает, что судом были неверно применены положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку каких-либо изменений организационного или технологического характера в организации не проводилось.

Данные доводы не могут быть приняты во внимание.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1); оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

В соответствии с частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно пункту 1.8 Положения об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Сургут", утвержденного 10 ноября 2015 года, в обществе применяются две системы оплаты труда:

повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов (тарифных ставок), устанавливаемых в соответствии с ЕТС и учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников;

повременно-индивидуальная система оплаты труда предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов, устанавливаемых в соответствии с согласованными ПАО "Газпром" схемами должностных окладов с учетом сложности выполняемой работы, квалификации и деловых качеств работников.

В соответствии с разделом 3 Положения об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Сургут", утвержденного 10 ноября 2015 года, руководитель общества может принимать решение о переводе работника на повременно-индивидуальную систему оплаты труда при условии его согласия. В случае принятия решения о переводе работника на повременно-индивидуальную систему оплаты труда, с работником заключается соглашение об оплате труда, которое является приложением к трудовому договору, при этом право работодателя в одностороннем порядке перевести работника с повременно-индивидуальной системы оплаты труда на повременно-премиальную систему оплаты труда не предусмотрено.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор является условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пункт 7 части 1 статьи 77 названного кодекса (части 3 и 4 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как верно установлено судами на момент уведомления истца о переводе на повременно-премиальную систему оплаты труда организационных изменений у ответчика не происходило, а изменение условий трудового договора в части уменьшения заработной платы лишь со ссылкой на ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работником невозможно, так как влечет за собой ухудшение его условий труда. Кроме того, локальным актом ответчика - Положением об оплате труда работников ООО "Газпром трансгаз Сургут", утвержденным 10 ноября 2015 года, предусмотрены основания для принятия решения о переводе работника на повременно-премиальную систему оплату труда, однако в изменении N 16 к соглашению об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях N 146 такие основания не приведены.

Ссылка в кассационной жалобе на то, что условия изменений системы оплаты труда (в одностороннем порядке) было согласовано с истцом в 2013 году, работодатель только воспользовался своим правом, предоставленным ему статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, не влечет отмену судебных постановлений, поскольку изменение условий трудового договора, в одностороннем порядке работодателем допускается только в определенных случаях, установленных трудовым законодательством; внесение в трудовой договор отличных положений изменения условий трудового договора, заключенного с работником, ухудшает его положение и, соответственно, применению не подлежит.

Изложенные в кассационной жалобе доводы о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, являются несостоятельными.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что истец о нарушении своего права узнал только 17 апреля 2023 года, когда ему стало известно о реализации работодателем пункта 4 соглашения об оплате труда, премировании, социальных гарантиях и компенсациях N 146 от 01 января 2023 года о переводе его на другую систему оплаты труда, до изменения ответчиком в одностороннем порядке существенного условия трудового договора о заработной плате, заключенного с истцом, у истца основания для оспаривания в указанного соглашения отсутствовали, с иском в суд обратился 05 мая 2023 года, то срок обращения в суд не является пропущенным.

В кассационной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судами обстоятельства и их выводов, как и не приведено оснований, которые в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы явиться безусловным основанием для отмены судебных постановлений.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 29 июня 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 03 октября 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Газпром трансгаз Сургут" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи