Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27 февраля 2024 г. по делу N 8Г-892/2024[88-3503/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Ложкарёвой О.А, Грудновой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-6149/2023 по иску Костянецкого Дениса Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью "Эльга-Строй" о взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Костянецкого Дениса Викторовича на решение Курганского городского суда Курганской области от 13 июня 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 19 сентября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Давыдовой Т.И. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Костянецкий Д.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Эльга-Строй" (далее по тексту - ООО "Эльга-Строй") о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха за 2022-2023 года в размере 340 791, 44 руб, суммы оплаты 26 дней отпуска за ноябрь 2022 года в размере 37 756, 98 руб, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 20 942, 96 руб, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 47 053, 80 руб, компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование заявленных требований Костянецкий Д.В. сослался на то, что в период с 18 марта 2022 года по 24 января 2023 года работал в мастером участка на участке N 3 (МК) обособленного подразделения "Эльга", расположенного в Республике Саха (Якутия), Нерюнгринском районе на Эльгинском угольном месторождении в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, вахтовым методом с установлением тарифной ставкой 289, 25 руб. в час. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность вахтовым методом, предоставляются дни междувахтового отдыха оплачиваемые в размере дневной тарифной ставки или дневного заработка работника за день работы без начисления территориальных надбавок. У ответчика локальные акты не предусматривают такую оплату, что нарушает его право, гарантированное частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает, что ответчик не оплатил ему дни межвахтового отдыха за период с 18 марта 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 293 868 руб, за январь 2023 года - 46 923, 44 руб. Учитывая, что оплата дней межвахтового отдыха должна учитываться при оплате отпуска, полагает, что работодатель задолжал ему в счет оплаты 26 дней предоставленного очередного отпуска в ноябре 2022 года 37 756, 98 руб, а также недоплатил компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 20 942, 96 руб.

Представитель ответчика ООО "Эльга-Строй" участие в судебном заседании суда первой инстанции не принимал, в письменных возражениях на исковое заявление указал на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, отработанное истцом время за весь период работы не превысило установленную норму.

Решением Курганского городского суда Курганской области от 13 июня 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 19 сентября 2023 года, Костянецкому Д.В. в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе Костянецкий Д.В. ставит вопрос об отмене состоявшихся судебных актов, как незаконных, вынесенных с нарушением норм материального и процессуального права.

В обоснование доводов кассационной жалобы истец указывает на неправильное применение судами норм материального права при установлении факта наличия у него переработки рабочего времени в период вахты и дней межвахтового отдыха, подлежащих оплате.

Стороны в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия нашла возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено данным кодексом.

В силу статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия Седьмого кассационного суда общей юрисдикции считает, что имеются основания для отмены решения суда и апелляционного определения ввиду неправильного применения норм материального права.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что 18 марта 2022 года между ООО "Эльга-Строй" (работодатель) и Костянецким Д.В. (работник) был заключен трудовой договор N 715/22, по условиям которого истец принят на работу мастером участка на участок N 3 (МК) обособленного подразделения "Эльга"-ИТР. Костянецкому Д.С. был установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Продолжительность вахты, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода подлежало установлению в соответствии с графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работника. В соответствии с пунктом 3.3 трудового договора недоиспользованные часы ежедневного отдыха, а также дни еженедельного отдыха подлежали суммированию и предоставлению истцу в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Трудовым договором истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 289, 25 руб. за фактически отработанное время.

Приказами ООО "Эльга-Строй" 30 декабря 2021 года N 98/21 и от 28 октября 2022 года N 380/22 были утверждены графики работы на вахте: 45 дней работы и 45 дней отдыха. Истцу в соответствии с графиками осуществлял трудовую деятельность в режиме 11-часового рабочего дня, в некоторые периоды в режиме 10-часового рабочего дня.

Согласно табелей учета рабочего времени Костянецкого Д.В. следует, что в марте 2022 года фактически отработано 121 час, в апреле 2022 года - 330 часов, в мае 2022 года - 10 часов, в июне 2022 года - 186 часов, в июле 2022 года - 341 час, в августе 2022 года - 11 часов, в сентябре 2022 года - 33 часа, в октябре 2022 года - 332 часа, в ноябре 2022 года - 11 часов, в декабре 2022 года - 198 часов, в январе 2023 года -190 часов.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, исходил из того, что Костянецкий Д.В. за период с 18 марта 2022 года по 31 декабря 2022 года отработал 1 365 часов, за 2023 год отработал 190 часов; переработка в рамках учетного времени, которая давала бы право на оплачиваемые дни междувахтового отдыха у истца отсутствует, заработная плата и причитающиеся выплаты при увольнении произведены работодателем в полном объеме, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за задержку заработной платы.

Не установив нарушений трудовых прав истца, суд первой инстанции отказал в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, суд апелляционной инстанции, указал, что Костянецкий Д.В. в период с 18 марта 2022 года по 31 декабря 2022 года отработал 1 573 часа, что ниже нормы рабочего времени за этот же период времени по производственному календарю на 2022 год (1 599 часов); в январе 2023 года истцом отработано 190 часов, что ниже нормы рабочего времени по производственному календарю за весь 2023 год (1 973 часа), в связи с чем у истца отсутствовала сверхурочная работа в пределах учетного периода, подлежащая оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценив табеля учета рабочего времени, согласно которым истец отработал и ему оплачено в 2022 года: в марте - 11 дней/121 час (11 часов рабочий день), дни проезда - с 18 по 20 марта; в апреле 30 дней/130 часов; в мае 1 день/10 часов, дни проезда - со 2 по 4 мая; в июне 17 дней/186 часов (10 часов рабочий день), дни проезда - с 11 по 13 июня; в июле - 31 день/341 час (11 часовой рабочий день); в августе 1 день/11 часов (11 часов рабочий день), дни проезда со 2 по 5 августа, с 19 по 22 августа - больничный лист; в сентябре - 3 дня/33 часа (11 часовой рабочий день), дни проезда - с 25 по 28 сентября; в октябре 31 день/332 часа (11 часов рабочий день); в ноябре 1 день/11 часов, дни проезда - со 2 по 4 ноября, отпуск с 1 по 30 ноября; в декабре 18 дней/198 часов, дни проезда - с 11 по 13 декабря; в 2023 года в январе - 19 дней/190 часов, с 20 по 24 января отпуск за свой счет, пришел к выводу об отсутствии переработки Костянецкого Д.В. в пределах графика вахты.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции находит выводы судов первой и апелляционной инстанций основанными на неправильном применении норм материального и процессуального права.

Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (части 1, 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В мотивировочной части решения суда должны быть указаны: фактические и иные обстоятельства дела, установленные судом; выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле; законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии решения, и мотивы, по которым суд не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле (пункты 1 - 3 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Приведенные выше требования процессуального закона в силу абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации распространяются и на суд апелляционной инстанции, который повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 данного кодекса.

В соответствии со статьей21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13 августа 2009 года N 588н, норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Таким образом, по общему правилу, нормальной продолжительностью рабочего времени признается 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года N 261-О, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Пунктом 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в пункте 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни, отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников работающих данным методом и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем (рабочая смена может превышать нормальную продолжительность рабочего времени - 8 часов, но при этом не может превышать 12 часов), с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством (например, при учетном периоде в один год график вахты должен быть составлен таким образом, чтобы общее количество отработанного времени в период вахты в течение года не превышало нормальную продолжительность рабочего времени за год по производственному календарю исходя из 40-часовой рабочей недели). Отработанное время в течение учетного периода (месяц, квартал, год) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по производственному календарю является сверхурочной работой.

Как следует из материалов дела Костянецким Д.В. не заявлялись требования о взыскании в его пользу заработной платы за сверхурочную работу, в связи с чем выводы судов обеих инстанций о том, что у истца отсутствовала переработка (сверхурочная работа) за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, не имеют отношения к предмету спора.

Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Таким образом, переработка в пределах графика работы на вахте - это разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени в этот же период по производственному календарю, в настоящем случае это разница между отработанным истцом количеством часов в период вахты (45 дней) и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Переработка в пределах графика работы на вахте компенсируется предоставлением дней межвахтового отдыха.

С учетом изложенного по данному делу судам следовало установить следующие юридически значимые обстоятельства: какова продолжительность вахты истца; какова продолжительность рабочего времени была установлена истцу в период вахты в смену; сколько смен истцом отработано в период вахты; какова общая продолжительность отработанного истцом времени в период вахты; превышает ли отработанное истцом рабочее время за вахту нормальную продолжительность рабочего времени за этот же период; имеется ли у истца переработка в пределах графика работы на вахте, если да, то компенсирована ли переработка истцу предоставлением дней межвахтового отпуска и оплачены ли они работодателем; имеется ли у ответчика перед Костянецким Д.В. задолженность по оплате дней межвахтового отпуска и, соответственно, по другим выплатам.

Однако указанные юридически значимые обстоятельства судами определены и установлены не были. Судами ошибочно сделан вывод о том, что отсутствие в учетном периоде у истца сверхурочной работы, а также осуществление истцом трудовой деятельности в период вахты в соответствии с установленным графиком в пределах установленной графиком продолжительности рабочей смены (11, 10 часов), свидетельствует об отсутствии у истца переработки в пределах графика работы на вахте, которая компенсируется предоставлением дней межвахтового отдыха, оплачиваемых в порядке статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации.

При изложенных обстоятельствах решение Курганского городского суда Курганской области от 13 июня 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 19 сентября 2023 года нельзя признать законными, они приняты с нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов заявителя, что согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для их отмены и направления дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду первой инстанции следует учесть изложенное и разрешить возникший спор в соответствии с подлежащими применению к спорным отношениям нормами материального права, требованиями процессуального закона и установленными по делу обстоятельствами.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Курганского городского суда Курганской области от 13 июня 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 19 сентября 2023 года отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи