Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06 февраля 2024 г. по делу N 8Г-28817/2023[88-2177/2024-(88-28430/2023)]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В, судей Кожевниковой Л.П, Андугановой О.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1822/2023, УИД: 22RS0068-01-2022-006682-51 по иску Ян-Квансен Ирины Геннадьевны к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае" о взыскании суммы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Ян-Квансен Ирины Геннадьевны на решение Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 17 мая 2023г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 30 августа 2023г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Лавник М.В, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Ян-Квансен И.Г. обратилась в суд к Федеральному бюджетному учреждению здравоохранения "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае" (далее по тексту также ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае") о взыскании суммы выходного пособия, компенсации морального вреда. С учетом уточнения исковых требований, просила взыскать с ответчика сумму недоплаченного выходного пособия в размере 29080, 52 руб.; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3519, 71 руб.; компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Требования мотивированы тем, что в период с 8 июня 2021 г. по 4 июля 2022 г. истец состояла в трудовых отношениях с ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае" в должности главного бухгалтера. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон.

Поскольку работодателем не произведена оплата компенсации за дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней за период с 8 июня 2021 г. по 4 июля 2022 г, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Заочным решением Центрального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 9 декабря 2022г. исковые требования удовлетворены в части. Взыскано с ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае" в пользу Ян-Квансен И.Г. недоплаченное выходное пособие 29080, 52 руб, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21 сентября 2022 г. в размере 1280, 51 руб, компенсация морального вреда- 6000 руб. В остальной части иск оставлен без удовлетворения. Взыскана с ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае" в доход муниципального образования г.Барнаул государственная пошлина 1410, 83 руб.

Определением Центрального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 26 января 2023 г. заочное решение Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 9 декабря 2022 г. отменено.

Решением Центрального районного суда г.Барнаула Алтайского края от 17 мая 2023 г, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 30 августа 2023 г. исковые требования Ян-Квансен И.Г, к ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае" о взыскании суммы, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе истец Ян-Квансен И.Г. просит об отмене вынесенных по делу судебных постановлений, как незаконных и необоснованных, с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Относительно доводов кассационной жалобы возражений не представлено.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения дела (по сведениям Почты России Ян-Квансен И.Г. получила судебное извещение 26 декабря 2023 г, ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае" - 25 декабря 2023 г, Государственная инспекция труда в Алтайском крае - 22 декабря 2023 г, ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае" - 25 декабря 2023 г.), не явились, о причинах неявки не сообщили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Такие нарушения допущены судами нижестоящих инстанций.

Как следует из материалов дела и установлено судебными инстанциями, Ян-Квансен И.Г. на основании трудового договора N от 8 июня 2021 г. была принята на работу в качестве временно исполняющей обязанности главного бухгалтера ФГУП "Краевой центр дезинфекции" (после реорганизации с 29 апреля 2022 г. - ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае") с должностным окладом 55000 рублей и выплатой районного коэффициента 15%.

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора работнику Ян-Квансен И.Г. установлен сменный режим работы времени: с понедельника по пятницу начало работы - 8-30 часов, окончание работы - 19-00 часов, в субботу начало работы - 8-30 часов, окончание - 16-00 часов, обеденный перерыв с 12-30 до 13-00 часов, шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье.

В соответствии с пунктом 3.3 трудового договора работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 537 "О порядке осуществления федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального государственного учреждения" и распоряжением Правительства Российской Федерации от 19 февраля 2021 г. N 405-р "О реорганизации федеральных государственных унитарных предприятий" приказом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 30 ноября 2021 г. N 734 ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае" реорганизовано в форме присоединения к нему ФГУП "Краевой центр дезинфекции, г.Барнаул", реорганизация завершена 29 апреля 2022 г, о чем в ЕГРЮЛ внесена запись за государственным регистрационным N.

Приказом ФБУЗ "Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае" N от 29 апреля 2022 г. трудовые отношения с Ян-Квансен И.Г. продолжены без изменения условий трудового договора.

Приказом N от 4 июля 2022 г. Ян-Квансен И.Г. уволена с 4 июля 2022 г. на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 8 июня 2021 г. по 7 июня 2022 г. в количестве 16 календарных дней, за период работы с 8 июня 2022 г. по 4 июля 2022 г. в количестве 2 календарных дней, всего 18 календарных дней.

Согласно расчетному листу за июль 2022 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 74778, 48 руб. за 18 календарных дней.

Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истец указала, что работодателем не произведена выплата за дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 7 календарных дней, предусмотренный приказом работодателя N от 1 июля 2016 г, в размере 29080, 52 руб.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 16, 68, 91, 97, 101, 116, 119, 126, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка ФГУП "Краевой центр дезинфекции г. Барнаул", утвержденными 5 апреля 2019 г, оценив представленные доказательства в совокупности и их взаимной связи, установив, что в трудовом договоре от 8 июня 2021 г. сторонами не согласовано условие об установлении работнику Ян-Квансен И.Г. ненормированного рабочего дня, изменения в трудовой договор относительно установленного режима рабочего времени не вносились; доказательств выполнения работы истцом в особых условиях труда не представлено, пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца компенсации при увольнении за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, отказав в удовлетворении заявленных исковых требований. Установив отсутствие со стороны работодателя нарушений трудовых прав истца, суд первой инстанции не нашел правовых оснований для удовлетворения производного требования о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Суд апелляционной инстанции с указанными выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием согласился.

Статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной нормой задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел (часть 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В развитие указанных принципов гражданского судопроизводства часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (части 1, 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В мотивировочной части решения суда должны быть указаны: фактические и иные обстоятельства дела, установленные судом; выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле; законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии решения, и мотивы, по которым суд не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле (пункты 1 - 3 части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что в целях принятия законного и обоснованного решения суд при разрешении спора по существу должен, исходя из предмета и основания заявленных истцом требований, возражений ответчика на эти требования, определить, какие законы и иные нормативные акты следует применить по данному делу, и с учетом этого определить предмет доказывания по делу, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора, распределить бремя доказывания этих обстоятельств между сторонами спора на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон, в случаях, установленных статьей 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оказать содействие сторонам спора в истребовании доказательств по делу, оценить доказательства и доводы, приведенные лицами, участвующими в деле, по правилам, установленным статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении суда, приведя мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Приведенные выше требования процессуального закона в силу абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации распространяются и на суд апелляционной инстанции, который повторно рассматривает дело в судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции с учетом особенностей, предусмотренных главой 39 данного кодекса.

В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в апелляционном определении должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом апелляционной инстанции, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии постановления, мотивы, по которым суд отклонил те или иные доказательства и не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле.

Приведенные требования процессуального закона о доказательствах, доказывании и оценке доказательств судами первой и апелляционной инстанций соблюдены не были. Также судами неправильно применены нормы права, регулирующие спорные правоотношения.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57, частями третьей и четвертой статьи 348.2 Трудового кодекса Российской Федерации, данное обстоятельство не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора (часть третья статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором(часть первая статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть седьмая статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно пункту 2 Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. N 884, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или иным нормативным актом учреждения. В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддастся точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по характеру работы делится па части неопределенной продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий (пункт 3 вышеуказанных Правил).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора не предусмотрено право истца на дополнительный отпуск, условия заключенного между сторонами трудового договора не содержат также указания на то, что истцу установлен ненормированный рабочий день.

Соглашаясь с позицией ответчика об отсутствии у истца права на дополнительный отпуск, суд сослался на Правила внутреннего трудового распорядка ФГУП "Краевой центр дезинфекции, г. Барнаул", утвержденных директором учреждения и согласованных с председателем профкома учреждения 5 апреля 2019 г, пунктом 5.7.2 которых предусмотрено, что условие о режиме ненормированного рабочего дня подлежит обязательному включению в трудовой договор.

Между тем, судом первой инстанции установлено, что условия заключенного между сторонами трудового договора от 8 июня 2021 г. не соответствовали фактическим правоотношениям сторон.

Так, из пояснений истца в суде первой инстанции следует, что по установленному трудовым договором режиму работы - сменный режим работы времени: с понедельника по пятницу начало работы - 8-30 часов, окончание работы - 19-00 часов, в субботу начало работы - 8-30 часов, окончание - 16-00 часов, обеденный перерыв с 12-30 до 13-00 часов, шестидневная рабочая неделя, выходной день - воскресенье, она фактически не работала. Истец указывала на иной режим рабочего времени, указывала, что ей был установлен ненормированный рабочий день, в связи с чем она имела право на дополнительный отпуск.

Представитель ответчика в судебном заседании суда первой инстанции подтвердил, что в трудовом договоре, заключенном с истцом, содержатся недостоверные сведения относительно режима ее работы, фактически, заключая с истцом трудовой договор на указанных в нем условиях, ответчик использовал шаблон договора с другим работником.

С учетом установленных судом обстоятельств нельзя согласиться с выводами суда первой инстанции, с которыми согласился суд апелляционной инстанции, основанными на заключенном между сторонами трудовом договоре от 8 июня 2021 г, об отсутствии у истца права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Установив, что условия заключенного между сторонами трудового договора не отражают фактические правоотношения сторон, суду следовало установить фактические правоотношения, сложившиеся между сторонами в рамках сложившихся между ними трудовых отношений, в том числе какие обязанности были возложены на истца исходя из осуществляемых ею трудовых функций, каков был режим работы истца, наличие либо отсутствие у нее права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Судами оставлено без внимания, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником по смыслу части первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Следовательно, в случае нарушения возложенной на него обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником именно на работодателе лежит обязанность доказать существенные условия договора, в том числе режим работы, отсутствие либо наличие у работника права на дополнительный отпуск.

Между тем, в силу неправильного распределения между сторонами спора бремени доказывания имеющих значение для дела обстоятельств, суд возложил на истца обязанность доказать, что установленный ей режим работы являлся ненормированным, в связи с чем она имела право на дополнительный отпуск.

Судом оставлены без надлежащей оценки представленные стороной истца доказательства - показания свидетеля А, являвшегося руководителем истца в спорный период времени (до реорганизации), который в судебном заседании подтвердил, что у истца был ненормированный рабочий день.

Судом оставлен без внимания приказ ФГУП "Краевой центр дезинфекции, г.Барнаул" от 1 июля 2016 г. N, согласно которому на основании отчета аттестации рабочих мест по условиям труда от 26 января 2012 г, выполненного Сибирским центром безопасности труда, главный бухгалтер имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 календарных дней за ненормированный рабочий день.

Суд апелляционной инстанции, допущенные судом первой инстанции нарушения норм материального и процессуального права не выявил и не устранил.

Ввиду изложенного, решение суда и апелляционное определение нельзя признать законными, поскольку они приняты с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита прав и законных интересов заявителя, что согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При новом рассмотрении дела суду следует установить фактические обстоятельства дела, применить к спорным правоотношениям нормы права, их регулирующие, и разрешить спор в соответствии с установленными обстоятельствами и требованиями закона.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Центрального районного суда г. Барнаула Алтайского края от 17 мая 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 30 августа 2023 г. отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции - Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края.

Председательствующий:

Судьи: