Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06 февраля 2024 г. по делу N 8Г-924/2024[88-2572/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Лысовой Е.В, судей Курлаевой Л.И, Ивановой Т.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП "Московский метрополитен" о взыскании удержанных сумм премий, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе ФИО1 на решение Мещанского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ

Заслушав доклад судьи Курлаевой Л.И, возражения представителя ГУП "Московский метрополитен" по доверенности ФИО8 об отсутствии оснований для отмены постановленных по делу судебных актов,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУП "Московский метрополитен", с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила о взыскании премии за сентябрь и ноябрь 2022 года в общей сумме 21000 руб, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работает в ГУП "Московский метрополитен" старшим кассиром билетным станции "Медведково", была депремирована в размере 5% премии за сентябрь 2022 года и 95% премии за ноябрь 2022, что является незаконным, нарушающим ее трудовые права и причиняющим моральный вред, поскольку оснований для депремирования не имелось, упущений в работе не допускала, объяснения у нее не затребовались.

Решением Мещанского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУП "Московский метрополитен" о взыскании удержанных сумм премий, компенсации морального вреда, - отказано.

В кассационной жалобе ФИО1, поданной во Второй кассационный суд общей юрисдикции, кассатор просит отменить судебные постановления, направив дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции, как вынесенные с нарушениями норм материального и процессуального права.

В материалы дела ответчиком были представлены возражения на кассационную жалобу об отсутствии оснований для отмены оспариваемых истцом судебных актов и удовлетворения заявленных ею требований.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, что подтверждается сведениями почтового идентификатора, кроме того, указанная информация размещена на официальном сайте Второго кассационного суда общей юрисдикции. На основании ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, оснований для отложения судебного разбирательства не усматривает.

Согласно ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, проверив по правилам ст. 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, кассационный суд не находит предусмотренных ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения жалобы.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, 1973 года рождения, работает в ГУП "Московский метрополитен", с ДД.ММ.ГГГГ - старшим кассиром билетным Калужско-Рижской линии 4 дистанции станции "Медведково", ей установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени согласно графику работы, о чем сторонами заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительные соглашения к нему; ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена с должностной инструкцией старшего кассира билетного от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п. 6.1. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику установлен должностной оклад в размере 21 890 руб, а также надбавки, премии другие выплаты, предусмотренные действующими локальными нормативными актами метрополитена; в п. 6.3. данного соглашения указано, что работнику выплачивается вознаграждение по итогам работы за год, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, установленные Положением о системе оплаты труда работников ГУП "Московский метрополитен", единовременное поощрение за труд на метрополитене в зависимости от стажа работы в соответствии в Коллективным договором при расторжении трудового договора (по указанным основаниям), а также предоставляются льготы, компенсации и социальные гарантии, установленные Трудовым кодексов РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами метрополитена.

В соответствии с Положением о премировании работников ГУП "Московский метрополитен" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным приказом ГУП "Московский метрополитен" от ДД.ММ.ГГГГ N УД-07-2894/20, которое введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что премирование работников производится за основные результаты производственно- хозяйственной деятельности по основным и учитываемым показателям с учетом упущений в работе, наличия дисциплинарных взысканий и достижения высоких производственных результатов в работе (п. 2); нормативный размер премии старшего кассира билетного при выполнении работ на станциях 4 дистанции Калужско-Рижской линии станции "Медведково", составляет 95% от оклада (Приложение N, раздел II, п. 2.1.2); ежемесячная премия работникам Службы сбора доходов выплачивается с заработной платой за следующий месяц (п.п. 5.5, 5.6); показателями премирования старшего кассира билетного являются отсутствие нарушений по учету товарно-материальных ценностей за отчетный период (коэф. 0, 25), отсутствие жалоб со стороны пассажиров, поступившим по все информационным каналам, на культуру обслуживания по вине работника за отчетный период (коэф. 0, 45), отсутствие нарушений по оформлению, срокам предоставления первичной, отчетной документации за отчетный период (коэф. 0, 3) (Приложение N, раздел I, п. 2.1.); ежемесячная премия может быть снижена или не выплачена полностью при наличии упущений в работе, снижение размера премии производится за тот период, в который совершено или документально зафиксировано упущение в работе (п.п. 2.3.1 и 2.3.4); в Приложении N° 17 установлен перечень упущений в работе и размер снижения премии, который предусматривает, что размер ежемесячной премии может быть снижен до 100% в связи с нарушением, и/или невыполнением должностных инструкций, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов, иной организационно-распорядительной документации метрополитена, обязательных для

исполнения при выполнении трудовых обязанностей, а также в связи с нарушением учета и сохранности товарноматериальных ценностей по вине работника (п.п. 21, 43 Приложения N).

Приказом N НЦК-ОЗ-Л-19141 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 снижен размер премии за сентябрь 2022 года с 95% до 90% (на 5%) за нарушение п. 5.19 Инструкции по организации коммерческой работы касс станций метрополитена в связи с выявленным несоответствием остатков МЦ и денежных средств, отраженных в АРМ СК их фактическому наличию; основанием приказа указаны замечания по результатам внезапной проверки ЛЧС-4 ДД.ММ.ГГГГ

По представленным материалам внезапной проверки, которая проводилась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодателем выявлено нарушение ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ п. 2.2 должностной инструкции старшего кассира билетного, а именно принимая смену, она не проверила соответствие фактического наличия денежных средств учетным данным, отраженным в АРМ СК, формально подписав акт приема-передачи материальных ценностей, тем самым допустив в своей работе нарушение учета материальных ценностей и денежных средств.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N НЦК-ОЗ-Л-19-155 ФИО1 снижен размер премии за ноябрь 2022 года с 95% до 0% за нарушение п. 12.1 Инструкции по организации коммерческой работы касс станций метрополитена в связи с допущенным нарушением хранения денежных средств в открытом сейфе, что было выявлено по результатам внезапной проверки ЛЗЭ от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с актами представленными работодателем, ФИО1, предлагалось предоставить объяснения по фактам упущений при выполнении должностных обязанностей, от чего она отказалась, ввиду несогласия с ними, а также акты об отказе в ознакомлении с приказами о депремировании.

Из справки ответчика следует, что сумма премии ФИО1 до депремироания за октябрь 2022 года составила 18 916, 16 руб, размер депремирования 5% (сумма - 995, 59 руб.), депремирование за ноябрь 2022 года составило 100% (сумма 17 528, 85 руб.).

Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции, установив все обстоятельства дела на основании представленных доказательств, оценив их по правилам статей 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, приняв во внимание объяснения сторон, показания свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО11, руководствуясь положениями статей 22, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями локальных нормативных актов ответчика, истолковав условия трудового договора, пришел к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, при этом исходил из того, что само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, основанием для премирования является соблюдение условий премирования, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре.

Судом учтено, что в рассматриваемом случае по результатам проведенных в сентябре и ноябре 2022 года внезапных проверок выявлены упущения истца в работе, которые в соответствии с Положением о премировании работников ГУП "Московский метрополитен" за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности являются основанием для снижения премии, по результатам комиссионного заседания, включающего в состав комиссии работников ответчика и председателей цеховых организаций, оформленного протоколами совещаний, размер ежемесячной премии ФИО1 за сентябрь 2022 года определен 90% от норматива премии, за ноябрь 2022 года - 0% от норматива премии, что соответствует Положению о премировании ответчика.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации было отказано.

С выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, отклонив доводы апелляционной жалобы по мотивам, изложенным в апелляционном определении.

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит выводы нижестоящих судов верными основанными на правильном понимании норм материального права и фактических обстоятельствах по делу.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Вопреки доводам жалобы об отсутствии оснований для депремирования ввиду нарушения порядка лишения премии, суды, правильно установив фактические обстоятельства по делу, обоснованно исходили из того, что факт допущенных работником упущений в работе подтвержден материалами дела, действия работодателя соответствуют внутренним локальным нормативным актам.

Выводы нижестоящих судов соответствуют положениям ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой премия является одним из видов поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Доводы кассационной жалобы заявителя не могут являться основанием к отмене обжалуемых судебных постановлений, выражают субъективное отношение к правильности разрешения спора, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о несоответствии выводов судов, содержащихся в обжалуемых судебных постановлениях, фактическим обстоятельствам дела; о нарушении либо неправильном применении норм материального права или норм процессуального права, в связи с чем на основании части 1 статьи 379.7, части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат отклонению.

Судами первой и апелляционной инстанций не допущено нарушений норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, влекущих отмену принятых по настоящему делу судебных постановлений по тем доводам, которые изложены в кассационной жалобе.

С учётом изложенного, суд кассационной инстанции не находит оснований для отмены судебных постановлений и удовлетворения кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.6, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Мещанского районного суда "адрес" от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи