Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 27 ноября 2023 г. по делу N 33-45598/2023

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.

и судей Заскалько О.В, Дегтеревой О.В, при ведении протокола секретарем судебного заседания Деревской А.А, заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Заскалько О.В. дело по апелляционной жалобе истца Кузьмина... на решение Чертановского районного суда города Москвы от 30 мая 2023 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Кузьмина... к ООО "Газпромтранс" о взыскании невыплаченного вознаграждения по итогам работы за 2021 года, премии, приуроченной к праздничной дате: ко дню работника нефтяной и газовой промышленности за 2022 года, отказать в полном объеме.;

УСТАНОВИЛ:

Кузьмин А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО "Газпромтранс", с учетом уточнения требований, просил взыскать с ответчика невыплаченное вознаграждение по итогам работы за 2021 года в размере сумма и невыплаченную премию в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец Кузьмин А.А. указал, что с 24.03.2003 работал у ответчика, с 01.06.2015 работал в должности... ООО "Газпромтранс" дважды незаконно увольнял истца и дважды истец восстанавливался на работе по решениям Чертановского районного суда г. Москвы от 15.04.2021 и 28.07.2022. После восстановления на работе Кузьмину А.А. незаконно ответчиком не были выплачены: вознаграждение по итогам работы за 2021 год и премия, приуроченная к дню нефтяной и газовой промышленности (5 сентября). С момента восстановлений на работе работодатель по отношению к работнику придерживается политики дискриминации в области оплаты труда.

Истец Кузьмин А.А. в судебное заседание при рассмотрении дела в суде первой инстанции не явился. Представители ответчика иск не признали.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого в части отказа в удовлетворении требования о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2021 год по доводам апелляционной жалобы просит истец Кузьмин А.А, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагая возможным рассмотрение апелляционной жалобы в отсутствие надлежаще извещенного ответчика, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца Бвкулина А.А, представителя ответчика Ипатьеву Н.А. обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции не имеется.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что 24.03.2003 между ООО "Газпромтранс" (работодатель) и Кузьминым А.А. (работник) был заключен трудовой договор.., в соответствии с которым работник принимается на работу на должность...

С 01.06.2015 истец переведен на должность... в соответствии с приказом...

Приказом... от 17.12.2020 трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации).

Решением Чертановского районного суда г. Москвы от 15.04.2021 Приказ N... от 17.12.2020 об увольнении Кузьмина А.А. признан незаконным и отменен, а Кузьмин А.А. восстановлен на работе в ООО "Газпромтранс" в прежней должности (т. 1 л.д. 12-27).

Приказом от 24.01.2022 N... Кузьмин А.А. снова уволен ответчиком в связи с сокращением численности штата.

Решением Чертановского районного суда г. Москвы от 28.07.2022 Кузьмин А.А. восстановлен в прежней должности.

Приказом ООО "Газпромтранс" от 29.07.2022 N... Кузьмин А.А. восстановлен на работе с 29.07.2022 в должности...

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 23.11.2022 решение Чертановского районного суда г. Москвы от 28.07.2022 отменено, по делу принято новое решение об отказе в удовлетворении требований Кузьмина А.А. к ООО "Газпромтранс" о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Приказом от 24.03.2023 N... трудовой договор с Кузьминым А.А. расторгнут на основании вышеуказанного апелляционного определения.

В соответствии с п. 2.1 Трудового договора работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Уставом ООО "Газпромтранс", приказами и распоряжениями генерального директора ООО "Газпромтранс", Положением о диспетчерском отделе, должностной инструкцией, настоящим договором, Коллективным договором, а также действующими в Обществе правилами внутреннего распорядка и другими нормативными актами ООО "Газпромтранс".

Согласно п. 3.4 в период действия настоящего договора ООО "Газпромтранс" обязуется: предоставить работнику необходимые условия для его работы в ООО "Газпромтранс" в соответствии с его должностью, квалификацией и деловыми качествами (служебное помещение, офисную мебель и другое имущество, телефонную и факсимильную связь, а также необходимую оргтехнику, транспортные средства (в установленном порядке), оборудование и материалы); обеспечивать соблюдение соответствующих норм и требований действующего законодательства Российской Федерации в отношении трудовых прав и льгот.

Пунктом 4.2 Трудового договора предусмотрено, что вознаграждение по итогам работы за год, премирование, льготы и другие выплаты производятся в порядке и размере, предусмотренном положениями, действующим в ООО "Газпромтранс".

Разделом 5 Коллективного договора от 13.12.2012, заключенного между работниками и работодателем ООО "Газпромтранс" предусмотрено единовременное премирование работников.

Согласно 5.1 Коллективного договора в соответствии с результатами труда работникам могут быть выплачены единовременные премии, в том числе ко дню работников нефтяной и газовой промышленности в зависимости от стажа работы в организациях системы АО "Газпром" в процентах от должностного оклада (тарифной ставки).

Раздел 6 Коллективного договора регулирует правоотношения работников и работодателя в рамках социальных льгот, гарантий и компенсации, а именно: предоставление гарантий, льгот и компенсаций работникам в соответствии с настоящим Договором сверх установленных законодательством Российской Федерации регулирует социальные льготы, гарантии и компенсации за свет средств работодателя с учетом финансов-экономических возможностей ООО "Газпромтранс" в пределах бюджета доходов и расходов, утверждаемого ОАО "Газпром" Работодатель обязуется: поощрять работников за заслуги и высокие результаты в труде, профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд в соответствии с законодательством и Положением о порядке оплаты труда работников ООО "Газпромтранс" (п. 6.1.12 Коллективного договора).

Как следует из раздела 5 Положения об оплате труда работников ООО "Газпромтранс", являющимся Приложением N4 к Коллективному договору единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторские предложения и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в труде.

В соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда вознаграждение по итогам работы за год предусмотрено в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины. Решение о выплате вознаграждения работникам (за исключением генерального директора Общества) принимается генеральным директором Общества после утверждения решения комиссии (совещания) ПАО "Газпром" по рассмотрению итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за год. Выплата вознаграждения осуществляется на основании приказа по Обществу.

17.05.2022 был издан.., в соответствии с коллективным договором.

По состоянию на 17.05.2022 Кузьмин А.А. работником ООО "Газпромтранс" не являлся (трудовой договор расторгнут 24.01.2022, решение о восстановлении на работе Кузьмина А.А. принято 28.07.2022, отмененное апелляционным определением от 23.11.2022).

Согласно п. 6.1.1 вышеуказанного Положения (в редакции Дополнительного соглашения N10 к коллективному договору между работниками и работодателем ООО "Газпромтранс") вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам, отработавшим в организации полный календарный год в соответствии с производственным календарем Общества (сменному персоналу и работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени - в соответствии с утвержденным графиком работы), и состоящим в списочном составе Общества на последний рабочий день в календарном году, за который выплачивается вознаграждение.

Дополнительным соглашением... к коллективному договору между работниками и работодателем ООО "Газпромтранс" Положение дополнено п. 6.2.1, которым установлено, что размер вознаграждения по итогам работы за год определяется в зависимости от установленной работнику системы оплаты труда без учета стажа работы, по итогам оценки выполнения показателей деятельности за год (п. 6.2.1); для работников администрации ООО "Газпромтранс" оценка выполнения показателей деятельности за год осуществляется в соответствии с Порядком установления и расчета показателей для выплаты вознаграждения по итогам работы за год работников Администрации ООО "Газпромтранс" (п. 6.2.1.1) (Приложение 10 к Положению).

В приложении 10.6 к Положению для Управления диспетчерского контроля установлены следующие показатели (в редакции Дополнительного соглашения... к коллективному договору между работниками и работодателем ООО "Газпромтранс"): исполнение плана перевозок (объемов услуг транспортно-экспедиторского обслуживания); не превышение планового коэффициента порожнего пробега; отсутствие нарушений, выявленных ПАО "Газпром" и/или государственными контролирующими органами, ранее не выявленных Обществом, и по которым не разработаны мероприятия по их устранению (в том числе соблюдение сроков и полноты исполнения поручения и протоколов ПАО "Газпром"); своевременное предоставление достоверной отчетности в ПАО "Газпром" и государственные органы.

В силу п. 6.4.1. Положения (в редакции Дополнительного соглашения...) определение размера вознаграждения работникам Общества производится с учетом результатов работы структурных подразделений Общества.

Разрешая спор, руководствуясь положениями ст.ст. 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации, суд первой инстанции исходил из того, что Положением об оплате труда работников ООО "Газпромтранс", условиями коллективного договора с Приложениями, определено, что условием выплаты работнику вознаграждения по итогам работы за год необходимо, чтобы лицо, которому выплачивается вознаграждение являлось работником Общества на дату выплаты; состояло в списочном составе на последний рабочий день в календарном году, за который выплачивается вознаграждение; работник должен выполнить показатели.

Установив, что Управление диспетчерского контроля, в котором работал истец, не выполнило показателей для премирования, установленных Приложением 10.6 к Положению, что подтверждается служебной запиской от.., приказом от... ; доказательств, подтверждающих выполнение показателей за 2021 год, установленных Положением, в последний день работы истца либо на 30.12.2021 суду не представлено, и в распоряжении работодателя такие документы также отсутствуют, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска.

Одновременно суд учитывал, что Кузьмин А.А. на дату издания приказа о выплате вознаграждения работником ООО "Газпромтранс" не являлся, необходимые показатели истцом не выполнены, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования Кузьмина А.А. о взыскании с ООО "Газпромтранс" вознаграждения по итогам работы за 2021 год не подлежат удовлетворению.

Доводы истца о том, что данное вознаграждение было не выплачено только ему как проявление дискриминации, суд отклонил, поскольку доводы опровергается представленным ответчиком списком сотрудников ООО "Газпромтранс", которым также не было выплачено вознаграждение по итогам 2021 года, состоящим из 230 сотрудников.

Принимая решение об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности, суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии с действующим у ответчика Положением об оплате труда работников ООО "Газпромтранс" (Приложение... к коллективному договору) (в редакции Дополнительного соглашения... к коллективному договору на 2022-2024 годы), единовременное премирование работников направлено на стимулирование и поощрение работников за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторские предложения и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в труде.

На основании п. 5.1 Положения в соответствии с результатами труда работникам могут быть выплачены следующие единовременные премии: работникам администрации Общества премии ко дню работников нефтяной и газовой промышленности и ко дню защитника Отечества - 23 февраля, Международному женскому дню 8 марта выплачиваются в соответствии с "Порядком установления и расчета показателей премирования для выплаты премий к праздничным датам работникам Администрации" (Приложение 13 к Положению об оплате труда).

Согласно п. 3.1 Порядка установления и расчета показателей премирования для выплаты премии к праздничным датам работникам Администрации Приложение 13 к Положению об оплате труда в редакции Дополнительного соглашения N34 к коллективному договору: для расчета размера премии ко дню работников нефтяной и газовой промышленности работникам, состоящим в трудовых отношениях с Обществом на 01 августа текущего года, применяются должностной оклад и минимальная тарифная ставка, установленные на 01 августа текущего года.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку апелляционным определением Московского городского суда от 24.11.2022 (оставленное без изменения определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.03.2023) отменено решение Чертановского районного суда от 28.07.2022, которым Кузьмин А.А. был восстановлен на работе в ООО "Газпромтранс" после увольнения 24.01.2022, то есть увольнение Кузьмина А.А. от 24.01.2022 признано законным, следовательно, по состоянию на 01.08.2022 Кузьмин А.А. не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем, премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности ему не была выплачена обоснованно.

Оснований не согласиться с обоснованностью и правомерностью указанных выводов суда первой инстанции не имеется, поскольку разрешая спор, суд правильно определилюридически значимые обстоятельства дела, характер спорного правоотношения, к которому применил нормы материального права, его регулирующие. Все доказательства, имеющиеся в материалах дела, получили оценку суда, результаты которой приведены в обжалуемом судебном акте, с указанием мотивов, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обосновывания выводов суда, а другие доказательства отвергнуты. Требования процессуального законодательства при оценке доказательств по делу судом соблюдены.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что он не был извещен о рассмотрении дела с учетом объявленного перерыва до 30 мая 2023 года судебной коллегией отклоняются. То обстоятельство, что в судебном заседании, назначенном на 24 мая 2022 г, был объявлен перерыв, о ненадлежащем извещении не свидетельствует, поскольку в силу ч. 3 ст. 157 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации после окончания перерыва судебное заседание продолжается, повторного извещения сторон о судебном заседании не требуется. О дате судебного заседания, назначенного на 24 мая 2023 года, истец и его представители извещены под расписку (л.д. 252 том 4).

Доводы апелляционной жалобы истца Кузьмина А.А. о том, что ответчик не доказал невыполнение им показателей для премирования, о том, что на дату выплаты вознаграждения по итогам работы за 2021 год истец соответствовал всем необходимым требованиям, являлись предметом проверки суда первой инстанции, мотивы их отклонения изложены в судебном акте, доводы направлены на переоценку установленных обстоятельств и представленных доказательств, оснований к чему судебная коллегия не усмотрела.

Доводы апелляционной жалобы истца не содержат ссылок на обстоятельства, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, ст. 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

определила:

Решение Чертановского районного суда города Москвы от 30 мая 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца- без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи