Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15 февраля 2024 г. по делу N 8Г-655/2024-(8Г-30175/2023)[88-3542/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В, судей Гусева Д.А, Кожевниковой Л.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N2-869/2023 (УИД 42RS0013-01-2023-000640-44) по иску Потравнова Игоря Николаевича к публичному акционерному обществу "Распадская" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, по кассационной жалобе Потравнова Игоря Николаевича на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 28 сентября 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Гусева Д.А, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Потравнов Игорь Николаевич (далее по тексту - Потравнов И.Н, истец) обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу "Распадская" (далее по тексту - ПАО "Распадская", ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ПАО "Распадская" в должности проходчика 5 разряда с полным рабочим днем под землей, с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2023 г. привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность в двойном размере.

Считает, что кроме оплаты тарифной ставки в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат начислению в двойном размере все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работодателем не произведены.

Кроме того, в период с 1 февраля 2022 г. по 31 декабря 2022 г. истец привлекался работодателем к выполнению сверхурочной работы, оплата за которые произведена в нарушение статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, в одинарном размере в части начисления ежемесячной премии, доплаты за работу во вредных условиях, надбавки за интенсивность.

Так же полагает, что кроме оплаты тарифной ставки в полуторном и двойном размере за выполнение сверхурочной работы подлежат начислению в порядке статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые работодателем не произведены.

С учетом изложенного истец просил взыскать с ПАО "Распадская" в свою пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни с учетом районного коэффициента за период с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2023 г. в размере 60662, 08 рубля, за сверхурочную работу с учетом районного коэффициента за период с 1 февраля 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в размере 965, 35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Решением Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2023 г. исковые требования Потравнова И.Н. удовлетворены частично, с ПАО "Распадская" в пользу Потравнова И.Н. взыскана недоплата по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 60662, 08 рублей, за сверхурочную работу в размере 965, 35 рублей, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, расходы на оплату услуг адвоката в размере 7000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований Потравнова И.Н. отказано, с ПАО "Распадская" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 2348, 82 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 28 сентября 2023 г. решение Междуреченского городского суда Кемеровской области от 19 июня 2023 г. отменено, принято по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Потравнов И.Н. просит отменить апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 28 сентября 2023 г.

Относительно доводов кассационной жалобы ПАО "Распадская" представлены письменные возражения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции лица, участвующие в деле, своевременно и надлежащим образом извещенные о дне, времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции, не явились, сведений об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

На основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, письменных возражениях на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает кассационную жалобу подлежащей оставлению без удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В соответствии с частью 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов суда апелляционной инстанции незаконными.

Как установлено судом апелляционной инстанции и следует из материалов дела, Потравнов И.Н. состоит в трудовых отношениях с ПАО "Распадская", работает проходчиком 5 разряда с полным рабочим днем под землей.

Согласно табелям учета рабочего времени за период с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2023 г. Потравнов И.Н. привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что также подтверждается приказами ПАО "Распадская", согласно которым Потравнов И.Н. с его письменного согласия привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни за указанный период.

В приказах ПАО "Распадская" указано на оплату труда привлекаемых работников по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из расчетных листков видно, что за спорный период истцу произведена оплата в двойном размере только тарифной ставки за отработанное время в нерабочие праздничные и выходные дни, в одинарном размере произведена оплата премии, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность, что также подтверждается справкой-расчетом ПАО "Распадская".

Согласно справке, выданной ПАО "Распадская", работникам за дни, когда они привлекались к работе в выходные/нерабочие праздничные дни или к сверхурочной работе заработная плата выплачивалась в повышенном размере, а именно: за работу в выходные/нерабочие праздничные дни тарифная часть заработной платы выплачивалась в двойном размере, за сверхурочную работу тарифная часть заработной платы выплачивалась в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы, премия, доплата за работу во вредных условиях, надбавка за интенсивность труда выплачивалась в одинарном размере.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Потравнова И.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 22, 91, 97, 99, 100, 104, 107, 129, 149, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенные в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и др.", Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2013 г. N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО8", в Определении от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО9 на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что порядок расчета заработной платы за выходные и праздничные дни, произведенный работодателем, приравнен к оплате труда лиц, работающих в обычный (не выходной) день, то есть тарифная ставка за работу в выходные и праздничные дни начислена без учета компенсационных и стимулирующих выплат (надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях труда, премии), что является недопустимым.

Признав правильным представленный стороной истца расчет недополученной заработной платы, произведенный исходя из двойного размера начисленных за работу в выходные и праздничные дни, и за сверхурочную работу стимулирующих и компенсационных выплат (надбавки за интенсивность труда, доплаты за работу во вредных условиях труда, премии), суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ПАО "Распадская" в пользу Потравнова И.Н. недоплаты по заработной плате за период с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2023 г. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 60662, 08 рублей, за сверхурочную работу за период с 1 февраля 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в размере 965, 35 рублей.

Установив нарушение трудовых прав Потравнова И.Н. в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", а также в пунктах 46 и 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" счел возможным взыскать с ПАО "Распадская" в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, полагая заявленный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей завышенным.

Руководствуясь положениями статей 94, 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также частью 3 статьи 1, статьей 25 Федерального закона Российской Федерации от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре Российской Федерации" с учетом объема проделанной представителем истца работы, сложности дела, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании с ПАО "Распадская" в пользу Потравнова И.Н. судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей.

Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием не согласился, полагая, что они сделаны при неправильном применении и толковании норм материального права, устанавливающих условия и порядок оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также за сверхурочную работу.

Оснований не соглашаться с выводами суда апелляционной инстанции у судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не имеется, поскольку они подробно и обстоятельно мотивированы, должным образом отражены в обжалуемом апелляционном определении, постановлены в соответствии с правильно установленными фактическими обстоятельствами дела, верной оценкой собранных по делу доказательств, основаны на правильном применении норм права, регулирующих возникшие отношения, и на имеющихся в деле доказательствах, которым суд апелляционной инстанции дал оценку в соответствии с требованиям статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацами 5 и 6 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Данным правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 6, 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (части 1 и 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (статьи 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Определении от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО9 на нарушение его конституционных прав положением статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации" (далее по тексту - Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О) сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Из предписаний статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина "повышенная оплата" при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N 1622-О-О).

Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П "По делу о проверке конституционности части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО6, ФИО7 и других" (далее по тексту - постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П), определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. N38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. N1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С тем, чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (часть 1).

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац 2 пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П).

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы (абзац 5 пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N26-П).

В абзаце 3 пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Согласно пункту 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N1-О-Р "Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства граждан ФИО6, ФИО7 и других об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П" (далее по тексту - Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N 1-О-Р) Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П отметил, что конкретный порядок учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если принятая в соответствующей организации система оплаты труда включает в себя наряду с тарифной частью заработной платы (окладом (должностным окладом) либо тарифной ставкой) компенсационные и стимулирующие выплаты, частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно не определен.

Принимая во внимание отсутствие явно выраженной воли федерального законодателя относительно порядка учета такого рода выплат при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, Конституционный Суд Российской Федерации указал на наличие у законодателя права - исходя из требований Конституции Российской Федерации и с учетом высказанных в Постановлении от 28 июня 2018 г. N 26-П правовых позиций - уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

Таким образом, вопрос о порядке начисления компенсационных и стимулирующих выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день - притом, что таковой непосредственно не определен частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации - не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации (абзацы 2 и 3 пункта 4 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 13 января 2022 г. N 1-О-Р).

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 августа 2018 г. к трудовому договору N, заключенному 14 января 2015 г. между ПАО "Распадская" и Потравновым И.Н, следует, что Потравнову И.Н. установлена 30-часовая рабочая неделя, продолжительность рабочей смены 6 часов, с предоставлением выходных дней по скользящему графику выходов, режим работы многосменный с суммированным учетом рабочего времени; повременно-премиальная система оплаты труда, включающая в себя: часовую тарифную ставку в размере 145, 40 рублей, надбавки: районный коэффициент - 30%, повышенный размер оплаты труда в виде доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 12% должностного оклада/тарифной ставки, остальные условия оплаты и стимулирования труда определяются коллективным договором, положением об оплате труда работников, положениями об оплате труда и премировании работников подразделений, действующими у работодателя и иными локальными нормативными актами.

Положением об оплате труда и премировании работников ПАО "Распадская" (далее - Положение), введенным в действие с 1 января 2020 г, установлен порядок оплаты труда работников шахты.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 2.1 Положения начисление заработной платы за фактическое выполнение объемов работ за отчетный месяц производится в следующем порядке: прямая заработная плата (1110 вид оплаты) - определяется для рабочих с часовой тарифной ставкой умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время в часах, для работников с установленными окладами по окладу за фактически отработанное время, об работы в выходной или нерабочий праздничный день, надбавка за интенсивность труда для рабочих, занятых на подземных работах (1421 вид оплаты), премия, которая начисляется на прямую заработную плату (1510 вид оплаты), доплата за работу во вредных условиях труда (для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) (1340 вид оплаты), доплата за работу в ночное время (1330 вид оплаты), доплата компенсационного характера за время, связанное с производством (1617 вид оплаты), районный коэффициент (1310, 1312 вид оплаты).

В соответствии с установленным в пункте 3 Положения порядком работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, - в размере двойной часовой тарифной ставки, а именно: оплата в одинарном размере за фактически отработанные часы в этот день по виду оплаты 1110 и доплата за фактически отработанные часы в этот день в одинарном размере часовой ставки по видам оплаты 1320 (при работе в выходные дни) или 1321 (при работе в нерабочие праздничные дни), работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени по утвержденному балансу (доплата по виду 1321), и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в праздничный день производилась сверх месячной нормы по утвержденному балансу (оплата по виду 1110, доплата по виду 1321). Премия на доплату не начисляется.

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере по виду оплаты 1110, день отдыха оплате не подлежит. При работе с предоставлением другого дня отдыха доплата не производится.

Доплата за сверхурочную работу (1322 вид оплаты) оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Премия на доплату не начисляется.

Таким образом, локальным нормативным актом ПАО "Распадская" предусмотрена оплата за сверхурочную работу и (или) работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем и состоит из заработной платы, исчисляемой из тарифной ставки, на которую начисляются все полагающиеся компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и доплаты, размер которой соответствует размеру тарифной ставки работника, что согласуется с требованиями статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями статей 129, 1 49 Трудового кодекса Российской Федерации, а также постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу ПАО "Распадская" произвело оплату истцу исходя из полуторной либо двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, с учетом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (доплата за работу во вредных условиях труда, надбавка за интенсивность труда, премия, районный коэффициент на указанные виды доплат), начисленных на одинарную часовую тарифную ставку.

Сведений о том, что оплата труда истца за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, произведенная ответчиком с исходя из полуторного либо двойного размера часовой тарифной ставки, а также компенсационных и стимулирующих выплат, не соответствует установленному локальными нормативными актами ответчика порядку оплаты труда, произведена в размере меньшем, чем за работу в обычный день, материалы дела не содержат, судом апелляционной инстанции такие обстоятельства не установлены, при этом из расчетных листков и документов, имеющихся в материалах дела следует, что работа истца в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена ответчиком в повышенном размере, чем аналогичная работа, произведенная истцом в обычный рабочий день.

Как правильно указал суд апелляционной инстанции, выводы суда первой инстанции о том, что стимулирующие и компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере, не основаны на законе и положениях локальных нормативных актах работодателя, учитывая, что ни статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации, ни иные нормы закона, а также вышеуказанное Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N26-П таких императивных требований не содержат.

Следует признать обоснованным также вывод суда апелляционной инстанции о том, что судом первой инстанции не дана оценка режиму работы истца.

Так, в силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н) при исчислении нормы рабочего времени учитывается, в том числе, положение части 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. из рабочего времени исключаются дополнительные дни отдыха, возникающие в связи с переносом выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, предоставляя тем самым в равной мере всем работникам возможность реализовать свое конституционное право на отдых.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с частью 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Из материалов дела следует и судом апелляционной инстанции установлено, что условиями трудового договора истцу установлен сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени. Продолжительность рабочей смены 6 часов, 30-часовая рабочая неделя.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, утвержденных заместителем генерального директора - директора ПАО "Распадская" и согласованных с председателем первичной профсоюзной организации "Распадская" "Росуглепрофа" 23 января 2019 г, режим работы предприятия, время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, ежегодно устанавливается приказом работодателя и согласовывается с профсоюзом (пункт 6.1), графики сменности (выходов) утверждаются руководителем соответствующей службы или лицом, его замещающим, если иное не предусмотрено приказом по Организации, по согласованию с представительным органом работников (председателем ППО) (пункт 6.2), по условиям работы организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год, в том числе в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением работников, занятых на подземных работах. Работникам, занятых на подземных работах, учетный период составляет один месяц. Допускается увеличение данного учетного периода до 1 года приказом по предприятию, принятым по согласованию с профсоюзом (пункт 6.3).

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников организации, утвержденных директором ПАО "Распадская" и согласованных с председателем первичной профсоюзной организации "Распадская" "Росуглепрофа" 30 декабря 2022 г. на 2023-2025 гг. также установлен суммированный учет рабочего времени.

Приказом директора ПАО "Распадская" N от 22 ноября 2021 г, приказом N от 26 мая 2022 г, приказом N от 23 ноября 2022 г. в отношении работников ПАО "Распадская" установлено плановое количество рабочего времени и графики работы (сменности). В отношении работников, занятых на подземных работах установлен сменный режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 месяц (до 1 июля 2022 г.) и 1 год (с 1 июля 2022 г.), по остальным работникам 1 год.

Из материалов дела следует, что в спорные периоды истец работал в праздничные дни, согласно графикам сменности, в пределах установленной нормы рабочего времени, ему выплачена тарифная ставка, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера и доплата за работу в нерабочие праздничные дни, то есть в повышенном размере по сравнению с обычным рабочим днем.

При этом в ходе рассмотрения дела количество часов, отработанных истцом сверхурочно, сторонами не оспаривалось.

Поскольку нарушений трудовых прав истца в рамках заявленных исковых требований в ходе рассмотрения дела не установлено, суд апелляционной инстанции принимая во внимание доказательства, имеющиеся в материалах дела (приказы, графики сменности, расчетные листы, справки работодателя), которые свидетельствуют о том, что за сверхурочную работу ПАО "Распадская" произвело оплату Потравнову И.Н. с учетом всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, начисленных на одинарную часовую тарифную ставку, что согласуется с требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи со статьями 129, 149 Трудового кодекса Российской Федерации, правомерно отменил решение суда первой инстанции, и принял новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Потравнова И.Н. о взыскании недоплаты по заработной плате в связи с работой в выходные и праздничные дни за период с 1 февраля 2022 г. по 31 января 2023 г. в размере 60662, 08 рубля, за сверхурочную работу за период с 1 февраля 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в размере 965, 35 рублей.

Учитывая, что нарушений права истца на оплату труда в полном размере не установлено, суд апелляционной инстанции также правомерно отменил решение суда и в части удовлетворения производных исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей и судебных расходов в размере 7000 рублей.

Фактически доводы кассационной жалобы повторяют позицию стороны истца, изложенную в ходе рассмотрения дела, однако им судом апелляционной инстанции дана надлежащая правовая оценка, эти доводы не содержат фактов, которые не были проверены либо опровергают выводы суда апелляционной инстанции, являются процессуальной позицией стороны истца, не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции допущены нарушения, влекущие отмену оспариваемого судебного акта в кассационном порядке, фактически направлены на переоценку установленных фактических обстоятельств дела и принятых ими доказательств, что в силу статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не входит в полномочия суда кассационной инстанции.

На недопустимость судом кассационной инстанции устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанций, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими, а также исследовать новые доказательства указано в пункте 36 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции".

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 июня 2021 г. N 17 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции", производство в суде кассационной инстанции предназначено для проверки законности вступивших в законную силу судебных постановлений, установления правильности применения и толкования норм материального права и норм процессуального права судебными инстанциями в ходе предшествующего рассмотрения дела.

Восьмой кассационный суд общей юрисдикции полагает, что судом апелляционной инстанции все юридические значимые обстоятельства по делу определены верно, доводы участников процесса проверены с достаточной полнотой, выводы соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам гражданского дела.

Поскольку судом апелляционной инстанции материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 28 сентября 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Потравнова Игоря Николаевича - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи