Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15 февраля 2024 г. по делу N 8Г-13079/2023[88-917/2024-(88-12985/2023)]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Старовойт Р.К.

судей Наконечной Е.В, Калиниченко Т.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Анисимовой (Рамазановой) Александры Валерьевны к публичному акционерному обществу "Росбанк" о взыскании премий, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Анисимовой (Рамазановой) Александры Валерьевны

на решение Елизовского районного суда Камчатского края от 2 июня 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 13 сентября 2023 года

Заслушав доклад судьи Старовойт Р.К, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Анисимова (Рамазанова) А.В. обратилась в суд с иском к ПАО "Росбанк" о взыскании премий, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что с 2008 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях. С 17 июня 2019 работала в должности управляющего операционного офиса "Елизово". Приказом от 20 января 2021 года была уволена с 29 января 2021 года в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Указывает на то, что в марте 2020 года до всех работников было доведено письмо, что все квартальные премии за 2020 год они получат в начале 2021 года. 10 декабря 2020 года истец получила уведомление о ликвидации операционного офиса "Елизово", подписала соглашение об увольнении без отработки двухмесячного срока предупреждения. Производя расчет с истцом на момент увольнения, ответчик не выплатил причитающиеся ей премии за 2, 3 и 4 кварталы и годовую премию за 2020 год, в связи с чем суммы премий не были включены в расчет компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 55 дней и в расчет пособий при увольнении за 6 месяцев.

26 февраля 2021 года истцу выплачена квартальная премия за 2, 3, 4 кварталы. При этом премия за 2 квартал выплачена в размере 85 913 руб, а размер премий за 3 и 4 кварталы 2020 года работодателем незаконно уменьшен на 30% и составил по 60 139 руб. 10 коп. Полагала уменьшение квартальной премии за 3 и 4 кварталы незаконным. 31 марта 2021 года всем сотрудникам банка выплачена годовая премия за 2020 год, предусмотренная Положением о премировании в размере 10% от годового дохода. Истцу годовая премия не выплачена до настоящего времени.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в длительном нарушении трудовых прав истца на получение своевременно и в полном объеме подлежащих выплате сумм, ей причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей.

Уточнив требования, просила взыскать с ответчика:

годовую премию за 2020 год в сумме 67 069 руб.; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 107 577 руб. 23 коп.; задолженность по пособиям при увольнении за период с февраля 2021 года по июль 2021 года включительно в сумме 656 675 руб. 79 коп.; задолженность по квартальным премиям за 3, 4 кварталы 2020 года в сумме 51 547 руб. 80 коп.; денежную компенсацию за задержку выплат данных сумм на момент вынесения решения; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.; судебные расходы 11 000 руб.

Решением Елизовского районного суда Камчатского края от 2 июня 2023 года исковые требования удовлетворены частично.

С ПАО "Росбанк" в пользу Анисимовой А.В. взыскана

невыплаченная годовая премия в размере 67 069 руб, сумма задолженности по выплате выходного пособия в размере 35 027 руб. 37 коп.;

компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 10 128 руб. 80 коп, компенсация за задержку выплат сумм в размере 36 110 руб. 49 коп, компенсация морального вреда 50 000 руб, судебные расходы 11 000 руб, а всего взыскано 209 335 руб. 66 коп.

В остальной части заявленных требований отказано.

С ПАО "Росбанк" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4686 руб. 70 коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 13 сентября 2023 года решение Елизовского районного суда Камчатского края от 2 июня 2023 года изменено в части компенсации за задержку выплат и размера государственной пошлины.

Резолютивная часть решения изложена в следующей редакции. Исковые требования Анисимовой А.В. удовлетворены частично.

С ПАО "Росбанк" в пользу Анисимовой А.В. взыскана невыплаченная

-годовая премия в размере 58 350 руб. 03 коп. (без НДФЛ), -сумма задолженности по выплате выходного пособия в размере 35 027 руб. 37 коп.:

-компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8 812 руб. 06 коп. (без НДФЛ), -компенсация за задержку выплат сумм в размере 45 475 руб. 07 коп, -компенсация морального вреда 50 000 руб, судебные расходы 11 000 руб, всего взыскано 208 664 руб. 53 коп.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказано. С ПАО "Росбанк" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 4 453 рубля.

В кассационной жалобе Анисимова А.В. просит отменить постановления суда первой и апелляционной инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований, направить дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Оспаривая выводы судов в части отказа в удовлетворении требований о взыскании премий за 3, 4 квартал 2020 года, указывает, что в отношении истца приказ об уменьшении установленного Положением о премировании работников ПАО "Росбанк" размера квартальной премии не издавался, решение Правления "О сокращении бюджета премиальных вознаграждений на 30%" не может повлечь уменьшение квартальной премии Анисимовой А.В. без издания соответствующего приказа. Сумма задолженности по премиям за 3-4 квартал составила 51 547, 80 рублей, указанная сумма подлежит учету при определении среднего дневного заработка для расчета выходного пособия при увольнении по ликвидации за период с февраля 2021 года по июль 2021 года включительно. Подлежит увеличению компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку выплат положенных при увольнении сумм. Также ссылается на необоснованное снижение судом апелляционной инстанции размера годовой премии, взысканной судом первой инстанции. Полагает, что вывод судов о том, что период расчета денежной компенсации за задержку выплаты годовой премии следует исчислять не с даты увольнения, а с 01.04.2021, противоречит положениям ст. 140 ТК РФ.

В письменных возражениях ПАО "Росбанк" выражает несогласие с доводами кассационной жалобы, просит оставить обжалуемое судебное постановление без изменения.

Стороны в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции не явились. В материалах дела имеются уведомления о надлежащем извещении, судебная коллегия в соответствии с ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции полагает апелляционное определение подлежащим отмене в части, с направлением дела в данной части на новое апелляционное рассмотрение.

В соответствии со статьей 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения допущены судами апелляционной инстанции при рассмотрении настоящего дела.

Судом установлено, что с 28 июля 2008 года Анисимова А.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с 17 июня 2019 года принята на должность управляющий операционного офиса "Елизово" Дальневосточного филиала ПАО "Росбанк".

Дополнительным соглашением от 01 июля 2019 года к трудовому договору от 29 июля 2008 года истцу установлен должностной оклад 18 000 руб, административная премия пропорционально фактически отработанному времени в сумме не менее 24 500 руб. в соответствии с Положением о премировании. Также установлено, что банком могут выплачиваться сотруднику по результатам его труда премии и иные начисления стимулирующего характера в соответствии с действующими у работодателя локальными нормативными актами по итогам и/или результатам деятельности Банка, результатам продаж, за выполнение проектов, обеспечивающих развитие бизнеса Банка, за реализацию конкретных программ, значительным образом повлиявших на совершенствование систем управления и технологии деятельности Банка, за выполнение особо важных заданий и поручений руководства Банка. Оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Дополнительным соглашением от 01 октября 2020 года увеличен размер административной премии до 25 084 руб, указано, что труд работника оплачивается с применением районного коэффициента 1, 6 и процентных надбавок к заработной плате с 13 марта 2012 года - 80%.

Порядок и условия премирования работников ПАО "Росбанк" регулируются Положением о премировании по результатам выполнения ключевых показателей эффективности, закрепляющего общие правила для всех работников сети, а также Положением о премировании работников подразделений сети ПАО "Росбанк", курируемых подразделениями розничного бизнеса, по результатам выполнения ключевых показателей эффективности (далее - Специальное положение).

На основании выписки из Протокола заседания Правления от 12 мая 2020 года N 34 "О правилах расчета и выплаты премиального вознаграждения работникам ПАО "Росбанк" и банковской группы ПАО "Росбанк" в 2020 году" Правлением принято решение о сокращении бюджета премиальных вознаграждений, выплачиваемых в соответствии с внутренними нормативными документами банковской группы ПАО "Росбанк", на 30%. Данное решение не распространяется на выплаты премиального вознаграждения по итогам работы работников банковской группы ПАО "Росбанк" в апреле 2020 года (ежемесячные премиальные выплаты) и по итогам работы за 1 квартал 2020 года (ежеквартальные премиальные выплаты), (п.2.2). Для домена Розницы предоставлено право перераспределять уровень ограничения на выплату премий внутри вышеуказанного домена (п.2.2.1).

Пунктом 2.4 определено, что срок выплаты премии по итогам работы за первое полугодие 2020 года переносится на период выплаты премии по результатам работы за год, аналогичное смещение сроков выплат применяется в отношении премий по итогам работы за 2 и 3 кварталы 2020 года для работников, занимающих руководящие и приравненные к ним должности. В отношении иных работников, не занимающих руководящие и приравненные к ним должности, перенос сроков выплаты премии по итогам работы за 2 и 3 кварталы 2020 года не производится. Смещение сроков выплаты премии по итогам работы за месяц не производится (т.2, л.д. 118)

Согласно письменным пояснениям ответчика, изложенным в возражениях на исковое заявление, уполномоченным лицом решение для домена Розницы ПАО "Росбанк" о перераспределении установленного уровня ограничения на выплату премий в размере 30% внутри вышеуказанного домена не принималось.

Положением о премировании работников Банка по результатам выполнения ключевых показателей эффективности от 18 декабря 2020 года N N (далее Положение) предусмотрено электронное ознакомление с нормативными документами.

Пунктом 2.4 Положения предусмотрено, что в случае увольнения работника (по любым основаниям) до окончания премируемого периода расчет и выплата премии работнику не производятся. Отдельным работникам в случае увольнения до окончания премируемого периода может быть выплачена премия на условиях, установленных данным пунктом (т.2 л.д.22).

Из содержания п. 2.5 Положения следует, что премия за годовой премируемый период выплачивается работникам, находящимся в трудовых отношениях с банком на дату выплаты, за исключением случая, предусмотренного п. 2.4 Положения в отношении отдельных работников, если принято соответствующее решение председателя правления или директора по персоналу (т.2, л.д.22).

Пунктом 2.7 Положения установлено, что по решению исполнительных органов управления банка выплата премий, рассчитанных в соответствии с настоящим положением, может быть перенесена, скорректирована или отменена (т.2, л.д.23).

В соответствии с п. 6.2 Положения выплата премии работникам производится по окончании премируемого периода после расчета выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) и происходит в общем случае при премируемом периоде "год" не ранее февраля года, следующего за премируемым, но не позднее апреля. Для квартальных премий срок выплаты установлен не позднее последнего рабочего дня второго месяца квартала, следующего за премируемым.

Аналогичные сроки определены п. 4.1 Специального положения (т.1, л.д.100).

Приказом от 20 января 2021 года N 18-кл истец уволена 29 января 2021 года на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации (т.1, л.д. 91).

29 января 2021 года с истцом произведен окончательный расчет в сумме 441 654 руб. (т.2, л.д.91, 105).

26 февраля 2021 года издан приказ N 37-кк о премировании Анисимовой А.В. за 2 квартал 2020 года в размере 35 807 руб, а также приказы N38-кк и 39-кк о начислении Анисимовой А.В. премий за 3 и 4 кварталы 2020 года в размере 26 855 руб. соответственно (т.2, л.д.114 -117).

На основании платежного поручения от 26 февраля 2021 года N123 квартальные премии (за 2, 3, 4 кварталы) перечислены истцу в размере 186 911 руб. 01 коп. (суммы обозначенные выше с учетом районного коэффициента, процентной надбавки, НДФЛ), (т.2, л.д. 106).

Премия по итогам работы за 2020 год действующим сотрудникам Банка выплачена 26 марта 2021 года на основании приказа N 93-к о поощрении работников

Разрешая спор, суд первой инстанции, установив обстоятельства дела на основе представленных сторонами доказательств, пришел к выводу, что исковые требования Анисимовой А.В. подлежат удовлетворению частично.

Удовлетворяя требование истца о взыскании с ответчика годовой премии в сумме 67 069 руб, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 8, 22, 129, 135, 139, 140, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что истец отработала весь 2020 год, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, а отсутствие трудовых отношений на момент принятия решения о начислении годовой премии, как единственного основания для ее не начисления и не выплаты, свидетельствует о дискриминации в сфере труда в отношении истца. Действующий у ответчика локальный нормативный акт - Положение о премировании работников Банка по результатам выполнения ключевых показателей эффективности от 18 декабря 2020 года N STA-RB-4042 (пп.2.4, 2.5) ухудшает положение работника по сравнению с положениями ст.ст. 3, 132 ТК РФ, потому не подлежит применению.

Решение суда в указанной части сторонами в апелляционном порядке не обжаловалось.

Признав обоснованными требования о взыскании годовой премии, суд первой инстанции, руководствуясь требованиями Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, включив размер годовой премии в средний заработок истца, приняв в качестве правильного расчет ответчика, с учетом полученных истцом компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия, пришел к выводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 55 дней в размере 10 128 руб. 80 коп. и задолженности по выходному пособию в размере 35 027 руб. 38 коп, (суд первой инстанции исходил из размера совокупного дохода истца за 12 месяцев предшествующих увольнению, с учетом премии за год пропорционально отработанному времени).

Частично удовлетворяя требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты годовой премии за период с 30 января 2021 года по день вынесения решения, суд первой инстанции, установив период взыскания с 1 апреля 2021 года по день вынесения решения суда, взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в размере 30 113 руб. 99 коп.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании задолженности по квартальным премиям за 3 и 4 кварталы 2020 года в сумме 51 547 руб. 80 коп, суд первой инстанции, ссылаясь на п.2.7 Положения, указал, что Правление Банка имело право принимать решение об уменьшении квартальной премии.

Установив нарушение трудовых прав работника, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд первой инстанции взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, а также понесенные истцом судебные расходы в сумме 11 000 рублей.

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда проверяя решение суда первой инстанции, пришла к выводу, что подлежащие выплате работнику суммы годовой премии и компенсации за неиспользованный отпуск должны производятся без учета НДФЛ, так как налог не является частью заработной платы, в связи с чем изменила решение суда первой инстанции, взыскав с ПАО "Росбанк" в пользу Анисимовой А.В. невыплаченную годовую премию в размере 58 350, 03 рублей (без НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 812 руб. 06 коп.

С учетом положений ст. 236 ТК РФ, пришла к выводу, что размер денежной компенсации за задержку выплаты годовой премии за период с 01.04.2021 по 02.06.2021 составит 26181, 67 руб, за задержку выплаты компенсации неиспользованный отпуск за период с 29.01.2021 по 02.06.2023, исходя из задолженности компенсации за неиспользованный отпуск составит 4 110, 39 рублей, за задержку выплаты недоплаченной суммы выходного пособия, произведя помесячный расчет составит 15183, 01 руб. Общая сумма денежной компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составила 45 475 руб. 07 коп. (15 183 руб. 01 коп.+ 26 181 руб. 67 коп. + 4 110 руб. 39 коп.).

Доводы кассационной жалобы истца о необоснованном снижении ответчиком размера премии за 3 и 4 кварталы отмену судебных постановлений в указанной части не влекут.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании суммы премии за 3 и 4 квартал 2020 года, судебные инстанции обоснованно исходили из того, что в соответствии с п.14.1 Устава ПАО "Росбанк" руководство текущей деятельностью Банка осуществляется единоличным исполнительным органом Председателем Правления и коллегиальным исполнительным органом Правлением. Согласно пп. 19 п. 14.2 Устава ПАО "Росбанк" к компетенции Правления относятся: вопросы руководства текущей деятельностью, в частности любые иные вопросы текущей деятельности банка, прямо не указанные в Уставе, не относящиеся к компетенции Совета директоров и Общего собрания акционеров, внесенные на рассмотрение Правления Председателем Правления, а также иные вопросы, предусмотренные нормативными актами Банка.

В соответствии с п.2.7 Положения от 18 декабря 2020 года N N по решению Исполнительных органов Банка (Правление или Председатель Правления) выплата премий в соответствии с настоящим Положением, может быть перенесена, скорректирована или отменена.

Аналогичное положение указано в п.1.1.2 Положения о премировании работников подразделений сети ПАО "Росбанк", курируемых подразделениями розничного бизнеса, по результатам выполнения ключевых показателей эффективности от 23 декабря 2020 года N (Специальное положение).

12 мая 2020 года Правлением принято решение о сокращении бюджета премиальных вознаграждений, выплачиваемых в соответствии с внутренними нормативными документами банковской группы на 30%, изменены сроки выплат в отношении премий по итогам работы за 2 и 3 кварталы 2020 года для работников, занимающих руководящие и приравненные к ним должности - срок переносится на период выплаты премии по итогам работы за год.

Поскольку решение о снижении размера квартальных премий и переноса срока их выплаты принято коллегиальным исполнительным органом, что соответствует обозначенным локальным нормативным актам и не требует издания приказа Председателя Правления Банка, в том числе непосредственно в отношении истца, оснований для удовлетворения исковых требований Анисимовой А.В. в указанной части не имелось.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, не повергая сомнению правильность выводов судов первой и апелляционной инстанции относительно отсутствия правовых оснований для удовлетворения исковых требований Анисимовой А.В. в части взыскания с ответчика сумм премий за 3 и 4 квартал, вместе с тем не может согласиться с выводами суда апелляционной инстанции о возможности исчисления, полагающихся истцу годовой премии и компенсации за неиспользованный отпуск, за вычетом подоходного налога.

На основании абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклада, тарифной ставки), доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, условия локальных актов работодателя, должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Условия локальных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, не подлежат применению.

Правильно установив, имеющие значение для дела обстоятельства, верно применив нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения, суд первой инстанции, учитывая, что истец отработала весь 2020 год, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, а отсутствие трудовых отношений на момент принятия решения о начислении годовой премии, как единственного основания для ее не начисления и не выплаты, свидетельствует о дискриминации в сфере труда в отношении истца, пришел к правильному выводу, что действующий у ответчика локальный нормативный акт - Положение о премировании работников Банка по результатам выполнения ключевых показателей эффективности от 18 декабря 2020 года N STA-RB-4042 (пп.2.4, 2.5) ухудшает положение работника по сравнению с положениями ст.ст. 3, 132 ТК РФ, потому не подлежит применению.

С такими выводами суда первой инстанции обоснованно согласился суд апелляционной инстанции.

Вместе с тем, суд апелляционной инстанции изменил размер указанных сумм, придя к выводу, что суммы годовой премии и компенсации за неиспользованный отпуск должны быть снижены на размер налога на доходы физических лиц (НДФЛ), взыскав с ответчика в пользу истца 58 350, 03 руб. и 8 812, 06 руб. соответственно.

Доводы кассационной жалобы Анисимовой А.В. о незаконном снижении судом апелляционной инстанции размера годовой премии компенсации за неиспользованный отпуск заслуживают внимания.

Принимая такое решение, суд апелляционной инстанции не учел, что в соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В силу пункта 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Вместе с тем вышеперечисленные обязанности не возложены законодательством на суды Российской Федерации.

Размер годовой премии и компенсации за неиспользованный отпуск определен судом апелляционной инстанции без учета требований статьи 139 Трудового кодекса, постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, которым утверждены особенности порядка исчисления средней заработной платы, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в пункте 62 постановления Пленума Верховного от 17 марта 2004 г. N 2.

Изменение судом апелляционной инстанции размера годовой премии и компенсации за неиспользованный отпуск в свою очередь повлекло изменение размера компенсации за задержку выплат указанных выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Соглашаясь с выводом суда апелляционной инстанции о периоде просрочки выплаты годовой премии с 01.04.2021 по 02.06.2023, и компенсации за неиспользованный отпуск с 29.01.2021 по 02.06.2023, суд кассационной инстанции, вместе с тем, считает неверными исчисленные судебной коллегией суммы компенсации, поскольку при расчете следовало исходить из размера годовой премии 67 069, 00 руб, компенсации за неиспользованный отпуск 10 128, 80 руб..

Согласно части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.

Принятое по делу апелляционное определение в части которой разрешены исковые требования Анисимовой А.В. о взыскании годовой премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты этих сумм указанным предписаниям закона не соответствует.

При таких обстоятельствах апелляционное определение подлежит отмене в части взысканного размера годовой премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты указанных сумм.

При новом рассмотрении гражданского дела суду апелляционной инстанции надлежит установить все существенные для дела обстоятельства на основании всестороннего исследования и оценки представленных в деде доказательств и, с учетом содержания законодательства, подлежащего применению к спорным отношениям, принять законное и обоснованное решение по делу.

Руководствуясь статьей 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 13 сентября 2023 года отменить в части взысканных с ПАО "Росбанк" в пользу Анисимовой Александры Валерьевны невыплаченной годовой премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, государственной пошлины, направить гражданское дело в указанной части на новое апелляционное рассмотрение.

Решение Елизовского районного суда Камчатского края от 2 июня 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 13 сентября 2023 года в части взысканных с ПАО "Росбанк" в пользу Анисимовой Александры Валерьевны сумм выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов, а также в части которой отказано в иске, оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи