Постановление Главы Куньинского района Псковской области от 25 января 2007 г. N 29 "Об утверждении Положения о порядке регулирования труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Куньинского района Псковской области
от 25 января 2007 г. N 29
"Об утверждении Положения о порядке регулирования труда руководителей
муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 2008 г., 5 марта 2010 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Куньинского района Псковской области от 7 июня 2008 г. N 386 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Законом Псковской области "О местном самоуправлении в Псковской области", Уставом муниципального образования "Куньинский район Псковской области", в целях упорядочения процесса управления муниципальной собственностью и регулирования трудовых отношений, возникающих между руководителями муниципальных учреждений, руководителями муниципальных унитарных предприятий и учредителем (Администрацией Куньинского района в.лице Главы Куньинского района), постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке регулирования труда руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий, согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.

3. Считать утратившими силу с 1 января 2007 года постановления Главы района от 16.03.2006 года N 192 "Об утверждении Порядка назначения на должность и освобождения от должности руководителей учреждений, находящихся в муниципальной собственности" (с изменениями, внесенными постановлением Главы района от 18.04.2006 года N 301) и от 20.03.2006 года N 196 "Об утверждении Порядка назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий района" типового устава, типового трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия района, типовой формы программы деятельности муниципального унитарного предприятия района, отчета руководителя муниципального унитарного предприятия района и перечня показателей экономической эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий района" #

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Пламя".

Глава района

В.Т. Макаренко.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Куньинского района Псковской области от 5 марта 2010 г. N 150-н в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение о порядке регулирования труда
руководителей муниципальных учреждений
и муниципальных унитарных предприятий
(утв. постановлением Главы Куньинского района Псковской области от 25 января 2007 г. N 29)

С изменениями и дополнениями от:

7 июня 2008 г., 5 марта 2010 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов государственной власти Псковской области, органов местного самоуправления Куньинского района, Уставом муниципального образования "Куньинский район Псковской области".

Положение регулирует трудовые отношения, возникающие между Руководителем муниципального учреждения, муниципального унитарного предприятия (муниципального предприятия) и Работодателем - Администрацией Куньинского района.

Руководитель муниципального учреждения (МУ), муниципального унитарного предприятия (МУП), (муниципального предприятия - МП) (далее по тексту - Руководитель) - физическое лицо, которое в соответствии с действующим законодательством и Уставом МУ, МУП осуществляет руководство МУ, МУП, в том числе выполняет функции на принципах единоначалия.

Наименование должности Руководителя определяется Уставом МУ, МУП (директор, генеральный директор, управляющий, заведующий, главный врач и т.д.)

Учредитель - Администрация Куньинского района в лице Главы Куньинского района, в соответствии со статьей 28 Устава муниципального образования "Куньинский район" (далее по тексту - Учредитель), в области трудовых отношений с Руководителем исполняет отдельные функции и реализует права работодателя в части:

заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с Руководителями в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными и областными законами и настоящим Положением;

предоставления Руководителю ежегодных отпусков в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными и областными законами и настоящим Положением;

поощрения Руководителя за добросовестный эффективный труд, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными и областными законами и настоящим Положением;

привлечения Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными и областными законами.

Данное Положение распространяется на руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий всех видов.

2. Назначение на должность Руководителя

2.1. Подбор кандидатов на должность Руководителя

Выдвижение кандидатуры на должность Руководителя возможно из состава кадрового резерва, по результатам конкурса или по представлению заместителя Главы Администрации района, курирующего данную отрасль.

2.2. Квалификационные требования к кандидату на должность Руководителя:

- высшее или среднее профессиональное образование;

- стаж работы по специальности не менее 5 лет или стаж работы на руководящих должностях не менее 3 лет.

2.3. Руководитель назначается на должность постановлением Администрации района из состава кадрового резерва, по результатам конкурса или по представлению заместителя Главы Администрации района, курирующего данную отрасль.

2.4. Кандидат на должность Руководителя представляет в структурное подразделение Администрации района, курирующее данную отрасль, следующие документы:

2.4.1. анкету;

2.4.2. автобиографию;

2.4.3. две фотографии размером 4x6 см;

2.4.4. копии документов об образовании, повышении квалификации;

2.4.5. копию трудовой книжки, заверенную в установленном порядке;

2.4.6. документы воинского учета для военнообязанных лиц;

2.4.7. личное заявление;

2.4.8. копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

2.5. При назначении на должность Руководителя структурное подразделение Администрации района, курирующее данную отрасль, готовит следующие документы:

2.5.1. представление заместителя Главы Администрации района, курирующего данную отрасль;

2.5.2. трудовой договор в 2 экземплярах;

2.5.3. проект постановления Администрации района о назначении на должность Руководителя.

2.6. Заключение трудового договора с Руководителем

При назначении на должность с Руководителем заключается трудовой договор в письменной форме. (Примерные формы трудовых договоров с Руководителями МУ и МУП - приложения 1, 2, 3).

Трудовой договор с Руководителем подписывается Главой района.

Срок трудового договора определяется учредительными документами и не может быть менее трех лет. В случае назначения на должность Руководителя лица, достигшего пенсионного возраста, срок трудового договора не может быть менее двух лет.

Руководителю при назначении на должность, в соответствии со ст. 70 ТК РФ, может быть установлен срок испытания. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.

2.7. После принятия соответствующего постановления Администрации района пакет документов, указанный в пунктах 2.4., 2.5, передается для формирования личного дела:

2.7.1. на Руководителей муниципальных учреждений (МУ) - в структурное подразделение Администрации района, курирующее данную отрасль.

2.7.2. на Руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП) - в отдел кадровой работы управления делами Администрации района.

2.8. Личное дело и трудовая книжка хранятся и ведутся:

2.8.1. на Руководителей муниципальных учреждений (МУ) - в структурном подразделении Администрации района, курирующем данную отрасль.

2.8.2. на Руководителей муниципальных унитарных предприятий (МУП) - в отделе кадровой работы управления делами Администрации района.

2.9. Проекты постановлений Администрации района по кадровому делопроизводству, образующиеся в процессе служебной деятельности Руководителя готовятся заместителями Главы Администрации района и структурными подразделениями Администрации района, курирующими данную отрасль.

3. Работа Руководителя по совместительству

Руководитель муниципального учреждения может работать по совместительству с согласия Работодателя, что должно быть отражено в трудовом договоре.

Руководитель имеет право заниматься научной, творческой и преподавательской деятельностью во время рабочего дня с согласия Работодателя. Условия данного вида деятельности должны быть отражены в трудовом договоре.

Руководитель муниципального унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя, а также принимать участие в забастовках.

4. Оплата труда Руководителя

Оплата труда Руководителя муниципального учреждения производится по тарифной системе оплаты труда или подругой системе, установленной федеральным законодательством.

Виды и системы надбавок определяются федеральным законодательством и фиксируются в трудовом договоре.

Оплата труда Руководителя муниципального унитарного предприятия определяется в соответствии с Положением об оплате труда Руководителей муниципальных унитарных предприятий, утверждаемым постановлением Администрации района. Проект постановления вносит заместитель главы Администрации района, курирующий данную отрасль.

5. Отпуска Руководителя

Руководителю предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Для отдельных категорий Руководителей в соответствии с федеральным законодательством могут устанавливаться удлиненные ежегодные оплачиваемые отпуска.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска Руководителю определяется Главой района по представлению заместителя Главы Администрации района, курирующего данную отрасль. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть более 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителю предоставляется постановлением Администрации района на основании графика отпусков, утверждаемого постановлением Администрации района не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Сведения о планируемой дате своего ухода в очередной отпуск, согласованные с заместителем Главы Администрации района, курирующим данную отрасль предоставляются не позднее 1 декабря текущего года для подготовки проекта постановления Администрации района

Руководителем муниципального учреждения (МУ) - в структурное подразделение Администрации района, курирующее данную отрасль;

Руководителем муниципального унитарного предприятия (МУП) - в отдел кадровой работы управления делами Администрации района.

Ежегодный оплачиваемый отпуск Руководителю может быть предоставлен по частям, при этом продолжительность одной части должна быть не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Руководителя может быть заменена денежной компенсацией.

Отзыв Руководителя МУ, МУП из ежегодного оплачиваемого отпуска допускается с его согласия на основании служебной записки заместителя Главы Администрации района, курирующего данную отрасль.

Руководителю на основании личного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами в размерах, определенных трудовым законодательством.

Руководитель при уходе в отпуск определяет исполняющего обязанности Руководителя на период своего отсутствия.

6. Аттестация Руководителей

В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, определения уровня профессиональной подготовки Руководителя и соответствия замещаемой должности не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в четыре года проводится аттестация Руководителей.

Руководители муниципальных учреждений подлежат аттестации по соответствующим отраслевым нормативным актам.

Аттестации не подлежат руководители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.

Для проведения аттестации постановлением Администрации района образуется аттестационная комиссия (в зависимости от специфики деятельности МУП и МУ могут быть образованы несколько аттестационных комиссий).

Председателем аттестационной комиссии является заместитель главы Администрации района, курирующий соответствующую отрасль согласно распределению обязанностей, который и вносит проект постановления Администрации района об утверждении состава аттестационной комиссии.

Заместителем председателя аттестационной комиссии является руководитель структурного подразделения Администрации района, курирующего данную отрасль.

Секретарем аттестационной комиссии назначается сотрудник структурного подразделения Администрации района, курирующего данную отрасль.

В состав аттестационной комиссии входят представители структурного подразделения Администрации района, курирующего данную отрасль, руководители и сотрудники Управления делами, Комитета по экономике и финансам Администрации района, депутаты районного Собрания (по согласованию).

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Состав и порядок работы аттестационной комиссии утверждается постановлением Администрации района.

По результатам аттестации руководителям муниципальных учреждений присваивается соответствующий разряд по единой тарифной сетке или подтверждается установленный.

Вновь назначаемому руководителю муниципального учреждения, руководителю, проработавшему в должности менее года, первичный разряд по единой тарифной сетке присваивается на основании квалификационных требований, предъявляемых к данной должности.

7. Прекращение трудовых отношений с Руководителем

Освобождение от должности Руководителя осуществляется на основании постановления Администрации района при наличии заявления Руководителя (увольнение по собственному желанию), либо ходатайства заместителя Главы Администрации района, координирующего данную отрасль, об освобождении от должности Руководителя, с соблюдением норм трудового законодательства.

Трудовые отношения с Руководителем прекращаются в соответствии с действующим трудовым законодательством с учетом особенностей, определяемых в трудовом договоре.

При увольнении Руководителя постановлением Администрации района создается комиссия по приему-передаче дел в МУ, МУП.

В состав комиссии по приему-передаче дел включаются:

- председатель комиссии - Руководитель структурного подразделения Администрации района, курирующего деятельность данного МУ или МУП;

- члены комиссии - Руководитель, прекращающий трудовые отношения; вновь назначаемый Руководитель; сотрудник структурного подразделения Администрации района, курирующего деятельность данного МУ или МУП; главный бухгалтер МУ или МУП; представитель отдела по управлению муниципальным имуществом. В состав комиссии также могут включаться независимые эксперты и депутаты районного Собрания (по согласованию).

Акт приема-передачи дел представляется на утверждение заместителю Главы Администрации района, курирующему соответствующую отрасль.

Акт приема-передачи дел составляется в трех экземплярах и хранится: 1-й экземпляр - у Руководителя; 2-й экземпляр - в отделе по управлению муниципальным имуществом комитета дорожного хозяйства, транспорта и энергетики Администрации района; 3-й экземпляр - в структурном подразделении Администрации района, курирующем деятельность данного МУ или МУП.

Структурное подразделение Администрации района, курирующее деятельность МУ или МУП, готовит проект постановления Администрации района о прекращении трудовых отношений с Руководителем и создании комиссии по приему-передаче дел МУ, МУП.

Трудовая книжка выдается Руководителю в день увольнения.

Личное дело Руководителя хранится в ведомственном архиве Администрации района.