Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14 марта 2024 г. по делу N 8Г-3096/2024[88-5659/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В, судей Андугановой О.С, Латушкиной С.Б.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1048/2023 (УИД: 19RS0001-02-2022-010693-33) по иску Голикова Андрея Артуровича к закрытому акционерному обществу Золотодобывающая компания "Золотая звезда" о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Голикова Андрея Артуровича на решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 3 февраля 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 24 октября 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Андугановой О.С, объяснение представителя Акционерного общества Золотодобывающая компания "Золотая звезда" - Пыхаловой Олеси Сергеевны, действующей на основании доверенности от 27 января 2023 г, возражавшей против удовлетворения кассационной жалобы заявителя, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Голиков Андрей Артурович (далее - Голиков А.А, истец) обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Золотодобывающая компания "Золотая звезда" (далее - ЗАО Золотодобывающая компания "Золотая звезда", ответчик) о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Голиков А.А. указал, что в период с 18 апреля 2021 г. по 5 декабря 2022 г. он работал у ответчика в должности "данные изъяты". В соответствии с трудовым договором от 16 апреля 2021 г. ему установлен вахтовый метод работы с продолжительностью вахты 2 месяца. В соответствии с графиками работы рабочее время одной смены в период вахты составляло 11 часов. За время работы междувахтовый отдых ему не предоставлялся, фактически он непрерывно находился на вахте с 18 апреля 2021 г. по 5 декабря 2022 г. Голиков А.А. уволен 5 декабря 2022 г. в связи с сокращением штата работников. Полагая, что при увольнении работодатель должен был произвести оплату неиспользованных дней между вахтового отдыха в размере 956 919 руб. 94 коп, Голиков А.А. просил суд взыскать с ответчика в его пользу оплату дней междувахтого отдыха в размере 956 919 руб. 94 коп, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Абаканского городского суда Республики Хакасия от 3 февраля 2023 г. исковые требования Голикова А.А. удовлетворены частично.

В пользу Голикова Андрея Артуровича с Закрытого акционерного общества Золотодобывающая компания "Золотая звезда" взыскана компенсация морального вреда в сумме 20 000 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказано.

С Закрытого акционерного общества Золотодобывающая компания "Золотая звезда" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 300 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 4 мая 2023 г. решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 3 февраля 2023 г. по настоящему делу в части отказа в удовлетворении исковых требований Голикова Андрея Артуровича к закрытому акционерному обществу Золотодобывающая компания "Золотая звезда" о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха отменено, принято в данной части новое решение, которым исковые требования Голикова Андрея Артуровича к закрытому акционерному обществу Золотодобывающая компания "Золотая звезда" о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха удовлетворены частично.

С закрытого акционерного общества Золотодобывающая компания "Золотая звезда" в пользу Голикова Андрея Артуровича взыскана оплата дней междувахтового отдыха в размере 554 765 руб.

Это же решение изменено в части размера взысканной с закрытого акционерного общества, Золотодобывающая компания "Золотая звезда" в доход местного бюджета государственной пошлины, указано на взыскание с закрытого акционерного общества Золотодобывающая компания "Золотая звезда" в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 9 048 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31 августа 2023 г. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 4 мая 2023 г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции - Верховный суд Республики Хакасии.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 24 октября 2023 г. решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 3 февраля 2023 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Голиков А.А. просит об отмене решения Абаканского городского суда Республики Хакасия от 3 февраля 2023 г, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 24 октября 2023 г. в части отказа в удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов кассационной жалобы заявитель указывает, что

основанием для предоставления работнику междувахтового отдыха является факт его переработки во время вахты, и данное обстоятельство является достаточным основанием для предоставления такого отдыха. Полагает, что в силу императивного требования статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации об оплате дней междувахтового отдыха при установлении факта неправомерного непредоставления работнику междувахтового отдыха, на работодателя должна быть возложена обязанность по его оплате. Считает ошибочным вывод судов о том, что оплата работнику сверхурочных работ является оплатой за неиспользованные дни между вахтового отдыха, поскольку противоречит пункту 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ и статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации.

Относительно доводов кассационной жалобы присутствовавший в судебном заседании представитель ЗАО "Золотодобывающая компания "Золотая звезда" возражал.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела судом кассационной инстанции. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явился истец Голиков А.А, сведений о причинах неявки суду не представил.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь положениями ч. 5 ст. 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица, участвующего в деле.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы заявителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В интересах законности кассационный суд общей юрисдикции вправе выйти за пределы доводов кассационных жалобы, представления. При этом суд не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются (ч. 2 ст. 379.6 ГПК РФ).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для признания выводов судов первой и апелляционной инстанций незаконными, исходя из следующего.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 16 апреля 2021 г. между ЗАО Золотодобывающая компания "Золотая звезда" и Голиковым А.А. заключен трудовой договор N, по условиям которого истец 18 апреля 2021 г. принят на работу "данные изъяты" вахтовым методом в полевых условиях (пункты 1.1, 1.2 договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается: часовая тарифная ставка в размере 181 руб, районный коэффициент 30%, надбавка за стаж работы в регионе 30% (п. 3.1 трудового договора).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы с продолжительностью вахты два месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

Пунктом 4.2 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - три месяца.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и приходятся на дни междусменного отдыха (п. 4.3 трудового договора).

5 декабря 2022 г. трудовой договор с Голиковым А.А. расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации.

Судом первой инстанции установлено, что за весь период работы истца в ЗАО Золотодобывающая компания "Золотая звезда" междувахтовый отдых ему не предоставлялся, в связи с чем, суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца и, как следствие, причинении ему нравственных страданий, взыскав с ЗАО Золотодобывающая компания "Золотая звезда" в пользу Голикова А.А. в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца оплаты дней междувахтового отдыха, суд первой инстанции исходил из того, что Голикову А.А. за неиспользованную часть междувахтового отдыха работодателем произведена оплата сверхурочных часов работы в двойном размере.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия от 24 октября 2023 года решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 3 февраля 2023 г. оставлено без изменения.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции оснований не согласиться с выводами судов первой и апелляционной инстанций по доводам кассационной жалобы не усматривает, поскольку эти выводы соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

В силу ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статье 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ.

Согласно пункту 4.1 указанных Основных положений при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

В соответствии с пунктом 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте.

В силу пункта 4.3 Основных положений продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года N255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Таким образом, соблюдение норм работы и отдыха при вахтовом методе обеспечивается особым образом.

Ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может длиться до 12 часов; минимальная длительность еженедельного отдыха - 1 день за каждую полную неделю месяца, график работы за учетный период может выходить за норму рабочего времени, предусмотренного для пятидневной рабочей недели (40-часовой рабочей недели).

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки, которые работодатель обязан компенсировать путем предоставления дополнительных дней междувахтового отдыха. В случае если такой вид переработки произошел в пределах графиков работы, т.е. в этом случае применяется не общая норма статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, а специальная (статья 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы ежедневного (междусменного) отдыха, не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности, и дни еженедельного отдыха (выходные) суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.

При этом чередование рабочих дней и междувахтового отдыха закладывается в график работы на вахте таким образом, чтобы за учетный период все переработки за время вахты были переведены в дни междувахтового отдыха и предоставлены работникам до конца года.

Если работник трудится за пределами продолжительности рабочего дня, установленного графиком, или привлекается к труду в выходной по графику день, применяются общие нормы привлечения к сверхурочной работе или работе в выходные и ее оплаты согласно положениям статей 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно.

Поскольку работа вахтовым методом имеет свои особенности применения к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, то рабочее время в учетном периоде может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает предельную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Междувахтовый отдых ? это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода, что обусловлено особенностями правового регулирования труда при вахтовом методе работы, и его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена.

Как верно указал суд апелляционной инстанции, в период с 29 апреля 2020г. по 1 января 2023 г. действовали Временные правила работы вахтовым методом, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601, согласно пункту 4 которых переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца за спорный период следует, что истцу вся сверхурочная работа оплачена в двойном размере. Несогласие с размером оплаты сверхурочной работы истцом не заявлялось.

Также Судебной коллегией по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия установлено, что размер подлежащей выплате истцу компенсации за причитающиеся дни междувахтового отдыха в связи с переработкой не превышает размер, оплаченных ответчиком истцу сверхурочных работ.

В частности, судом апелляционной инстанции при рассмотрении настоящего дела установлено, что графики работы работников на вахте в ЗАО "Золотодобывающая компания "Золотая звезда" не составлялись, но велся табель учета рабочего времени.

С учетом заявленного истцом периода непредоставления дней междувахтового отдыха - с апреля 2021 года, согласования между сторонами настоящего спора учетного периода, равного 3 месяцам, определения в пункте 3 Положения о вахтовом методе организации работ в ЗАО "Золотодобывающая компания "Золотая звезда" учетного периода как квартал, судебная коллегия по гражданским делам Республики Хакасия верно указала, что первым учетным периодом следует считать второй квартал 2021 года.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени за период с 18 апреля 2021 г. по 5 декабря 2022 г. Голиков А.А. работал на вахте практически каждый день в течение всего учетного периода по 11 часов в сутки, за исключением периодов:

- ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 по 24 марта 2022 года (11 дней);

- временной нетрудоспособности с 7 сентября по 13 октября 2022 года.

Из табелей учета рабочего времени, расчетных листков за спорный период, следует, что за 2021 год (с апреля по декабрь) и 2022 год (с января по декабрь) Голикову А.А. за неиспользованную часть междувахтового отдыха была произведена оплата сверхурочных часов работы в двойном размере, сумма которых полностью покрывает задолженность за не предоставленные работнику дни междувахтового отдыха.

Расчет начислений и оплат сверхурочных часов истца за период работы с 18 апреля 2021 г. по 5 декабря 2022 г. в расчетных листках, представленных стороной ответчика в материалы дела, судами проверен.

С учетом изложенного, суды пришли к правильному выводу, что данная выплата носит компенсационный характер и направлена на оплату работнику дней отдыха при фактическом исполнении им трудовых обязанностей.

С учетом того, что спорные часы сверхурочной работы истца были оплачены ответчиком в двойном размере, а оплата междувахтового отдыха является компенсацией за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, судами верно указано, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 18 апреля 2021 г. по 5 декабря 2022 г. в размере 956 919, 94 руб. не имеется.

Нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены судебных постановлений, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судами первой и апелляционной инстанций не допущено. Выводы судов соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам и примененным нормам материального права.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Абаканского городского суда Республики Хакасия от 3 февраля 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Хакасия от 24 октября 2023 г. оставить без изменения, кассационную жалобу Голикова Андрея Артуровича - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: