Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 21 марта 2024 г. по делу N 8Г-12972/2023[88-1009/2024-(88-13078/2023)]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Саломатиной Л.А, судей Власенко И.Г, Дубовик М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Эртс Анны Константиновны к КГБУЗ "Городская больница N 7" Министерства здравоохранения Хабаровского края о возложении обязанности предоставить отпуск, признании незаконным действий, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Эртс Анны Константиновны на решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 05 мая 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06 сентября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Власенко И.Г, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Эртс А.К. обратилась в суд с иском к КГБУЗ "Городская больница N 7" Министерства здравоохранения Хабаровского края о защите нарушенного права.

В обоснование исковых требований указала, что на основании трудового договора работает "данные изъяты" КГБУЗ "Городская больница N 7" с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4.2 трудового договора ей устанавлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный МКС - 16 календарных дней, дополнительный - 12 рабочих дней, всего продолжительностью ежегодного отпуска 56 дней. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлена часть отпуска: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями - 5 дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 2 дня. Всего ежегодный отпуск на 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Разделение на части ежегодного оплачиваемого отпуска с ней не согласовано.

Просила, с учетом уточненных требований, возложить на ответчика обязанность предоставить по соглашению с ней ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве дней, установленных трудовым договором, признать незаконным не предоставление ежегодного отпуска в количестве дней, установленных трудовым договором (в полном объеме, установленной продолжительности, без разделения на части), признать незаконным разделение (без соглашения между работником и работодателем) на части ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 05 мая 2023 года исковые требования удовлетворены частично.

Признаны незаконными:

отказ КГБУЗ "Городская больница N 7" Министерства здравоохранения Хабаровского края предоставить Этрс А.К. в ДД.ММ.ГГГГ году ежегодный отпуск в количестве дней, установленных трудовым договором без разделения на части.

действия КГБУЗ "Городская больница N 7" в части разделения ежегодного оплачиваемого отпуска Эртс А.К. в ДД.ММ.ГГГГ году без соглашения с Эртс А.К.

С КГБУЗ "Городская больница N 7" в пользу Эртс А.К. взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб, госпошлина в размере 300 руб. в соответствующий бюджет. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06 сентября 2023 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Эртс А.К. указала на неправильное применение норм процессуального права, неверную и неполную оценку обстоятельств дела, отсутствие выводов о праве на предоставление отпуска в т.ч. в части периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы. Полагала, что без исследования приказов о предоставлении отпуска за данные периоды, проведения технической и почерковедческой экспертизы кадровых документов учета, решение суда можно признать предварительным. Просила отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве дней, установленных трудовым договором по соглашению с ней, апелляционное определение полностью.

Стороны в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, извещены надлежащим образом, на основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие. От Эрст А.К. поступило ходатайство с просьбой рассмотреть дел в ее отсутствие и отсутствие представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований по настоящему делу не установлено.

Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в должности "данные изъяты" в поликлинике N, с ней заключен трудовой договор, по условиям которого работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный МКС - 16 календарных дней, дополнительный - 12 рабочих дней.

Согласно графику отпусков работников поликлиники N 7 КГБУЗ "Городская больница N 7" на ДД.ММ.ГГГГ год, отпуск истца запланирован 2 частями: с ДД.ММ.ГГГГ на 15 дней и с ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней. С графиком отпусков Эртс А.К. не ознакомлена, согласия на разделение отпусков от нее не получено.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к КГБУЗ "Городская больница N 7" с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, где возражала против разделения отпуска на 2 части.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N N истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда - 5, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 2, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Всего предоставлен отпуск на 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 115, 116, 120, 121, 122, 123, 125, 127, 128 Трудового кодекса РФ, установив, что Эртс А.К. была не ознакомлена с графиком отпусков, на разделение отпуска согласия не давала, пришел к выводу о том, что ответчиком было нарушено ее право на предоставление неделимого ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем признал за истцом право на выплату денежной компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 10 000 руб.

Отклоняя требования в части согласования с работником дат начала и окончания отпуска исходил из того, что такой обязанности нормы трудового законодательства не содержат.

При проверке законности решения суда суд апелляционной инстанции признал неверным вывод суда в отношении требования о предоставлении неотбытой части ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению с истцом, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск в ДД.ММ.ГГГГ году был предоставлен Эртс А.К. не полностью, а лишь в количестве 15 календарных дней без согласования с работником, работодатель был обязан согласовать последующее предоставление отпуска с истцом.

В то же время установив, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ N "о" Эртс А.К. предоставлен отпуск за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 51 календарного дня (основной 28, МКС 14, дополнительный 9) на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пришел к выводу, что такой вывод суда первой инстанции не свидетельствует о не законности решения, поскольку трудовые права Эртс А.К. были восстановлены.

Приведенные в кассационной жалобе доводы об отсутствии оценки права истицы на предоставление отпусков начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, в то время как работодателем представлены документы за период с ДД.ММ.ГГГГ года, не являются основанием к отмене решения суда.

Как следует из обстоятельств дела суд оказал истцу содействие в истребовании приказов о предоставлении отпусков за весь период работы, из них работодателем были представлены документы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы, что нельзя отнести к злоупотреблению ответчиком своим правом, которое бы позволило признать доказанным доводы истца по основаниям удержания ответчиком таких документов.

В соответствии с ч. 1 ст. 17 Федерального Закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации" юридические лица независимо от формы собственности, а также граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, нотариусы, занимающиеся частной практикой, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приказом Федерального архивного агентства от 20.12.2019 N 236 утвержден Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, с указанием сроков их хранения.

В соответствии со ст. 443 указанного Перечня срок хранения приказов о ежегодно оплачиваемых отпусках составляет 5 лет. При указанных обстоятельствах отсутствие у ответчика документов за период с 2012 года по 2015 год, в виду истечения срока хранения, не может быть поставлено ему в вину.

Иные доводы жалобы о необоснованном отклонении ходатайства о проведении технической и почерковедческой экспертиз, суждения о недостоверности справки от ДД.ММ.ГГГГ так же не содержат указаний на нарушения норм процессуального права, которые могли бы явиться основанием к отмене постановлений суда.

Материальный закон при рассмотрении настоящего дела применен верно, оснований для удовлетворения кассационной жалобы судом кассационной инстанции не установлено.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определила:

решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 05 мая 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06 сентября 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Эртс А.К. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи