Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Саломатиной Л.А, судей Власенко И.Г, Дубовик М.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Эртс Анны Константиновны к КГБУЗ "Городская больница N 7" Министерства здравоохранения Хабаровского края о возложении обязанности предоставить отпуск, признании незаконным действий, компенсации морального вреда
по кассационной жалобе Эртс Анны Константиновны на решение Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре от 05 мая 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06 сентября 2023 года.
Заслушав доклад судьи Власенко И.Г, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Эртс А.К. обратилась в суд с иском к КГБУЗ "Городская больница N 7" Министерства здравоохранения Хабаровского края о защите нарушенного права.
В обоснование исковых требований указала, что на основании трудового договора работает "данные изъяты" КГБУЗ "Городская больница N 7" с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 4.2 трудового договора ей устанавлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный МКС - 16 календарных дней, дополнительный - 12 рабочих дней, всего продолжительностью ежегодного отпуска 56 дней. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ей предоставлена часть отпуска: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из которых: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями - 5 дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 2 дня. Всего ежегодный отпуск на 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Разделение на части ежегодного оплачиваемого отпуска с ней не согласовано.
Просила, с учетом уточненных требований, возложить на ответчика обязанность предоставить по соглашению с ней ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве дней, установленных трудовым договором, признать незаконным не предоставление ежегодного отпуска в количестве дней, установленных трудовым договором (в полном объеме, установленной продолжительности, без разделения на части), признать незаконным разделение (без соглашения между работником и работодателем) на части ежегодного оплачиваемого отпуска, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 05 мая 2023 года исковые требования удовлетворены частично.
Признаны незаконными:
отказ КГБУЗ "Городская больница N 7" Министерства здравоохранения Хабаровского края предоставить Этрс А.К. в ДД.ММ.ГГГГ году ежегодный отпуск в количестве дней, установленных трудовым договором без разделения на части.
действия КГБУЗ "Городская больница N 7" в части разделения ежегодного оплачиваемого отпуска Эртс А.К. в ДД.ММ.ГГГГ году без соглашения с Эртс А.К.
С КГБУЗ "Городская больница N 7" в пользу Эртс А.К. взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб, госпошлина в размере 300 руб. в соответствующий бюджет. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 06 сентября 2023 года решение суда оставлено без изменения.
В кассационной жалобе Эртс А.К. указала на неправильное применение норм процессуального права, неверную и неполную оценку обстоятельств дела, отсутствие выводов о праве на предоставление отпуска в т.ч. в части периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы. Полагала, что без исследования приказов о предоставлении отпуска за данные периоды, проведения технической и почерковедческой экспертизы кадровых документов учета, решение суда можно признать предварительным. Просила отменить решение суда в части отказа в удовлетворении требований о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве дней, установленных трудовым договором по соглашению с ней, апелляционное определение полностью.
Стороны в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, извещены надлежащим образом, на основании части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в их отсутствие. От Эрст А.К. поступило ходатайство с просьбой рассмотреть дел в ее отсутствие и отсутствие представителя.
В соответствии с ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований по настоящему делу не установлено.
Согласно ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в должности "данные изъяты" в поликлинике N, с ней заключен трудовой договор, по условиям которого работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный МКС - 16 календарных дней, дополнительный - 12 рабочих дней.
Согласно графику отпусков работников поликлиники N 7 КГБУЗ "Городская больница N 7" на ДД.ММ.ГГГГ год, отпуск истца запланирован 2 частями: с ДД.ММ.ГГГГ на 15 дней и с ДД.ММ.ГГГГ - 36 дней. С графиком отпусков Эртс А.К. не ознакомлена, согласия на разделение отпусков от нее не получено.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к КГБУЗ "Городская больница N 7" с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, где возражала против разделения отпуска на 2 части.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N N истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда - 5, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 2, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Всего предоставлен отпуск на 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 114, 115, 116, 120, 121, 122, 123, 125, 127, 128 Трудового кодекса РФ, установив, что Эртс А.К. была не ознакомлена с графиком отпусков, на разделение отпуска согласия не давала, пришел к выводу о том, что ответчиком было нарушено ее право на предоставление неделимого ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем признал за истцом право на выплату денежной компенсации причиненного истцу морального вреда в размере 10 000 руб.
Отклоняя требования в части согласования с работником дат начала и окончания отпуска исходил из того, что такой обязанности нормы трудового законодательства не содержат.
При проверке законности решения суда суд апелляционной инстанции
