Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07 февраля 2024 г. по делу N 8Г-41941/2023[88-4335/2024-(88-46257/2023)]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего Губаревой С.А, судей Руденко Ф.Г, Черкасовой Е.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению "Белоглинское хозяйственное объединении" о взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда по кассационной жалобе ФИО1 на решение Белоглинского районного суда Краснодарского края от 12.07.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 05.10.2023.

Заслушав доклад судьи Руденко Ф.Г, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению "Белоглинское хозяйственное объединении" (далее - МКУ Белоглинское хозяйственное объединении"), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 279 688, 28 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, проценты согласно ключевой ставке за задержку заработной платы в размере 75 864, 76 руб. и 30 000 руб. компенсацию морального вреда за задержку заработной платы.

Решением Белоглинского районного суда Краснодарского края от 12.07.2023 в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 05.10.2023 решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба - без удовлетворения.

В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда первой инстанции и апелляционное определение в связи с нарушением норм материального и процессуального права, несоответствием выводов суда доказательствам, имеющимся в материалах дела. В обоснование доводов кассационной жалобы ссылается на то, что судами неверно дана оценка фактическим обстоятельствам дела, в том числе доказательствам сверхурочной занятости истца. Указывает на неверное применение судами норм трудового законодательства.

Лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, не обеспечили явку представителей, доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании не представили.

Согласно п. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационную жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

В связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются не соответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела допущено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судами первой и апелляционной инстанций, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в МКУ "Белоглинское хозяйственное объединение" на должность водителя, на неопределенный срок.

Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику установлен режим работы пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Время начала работы 08:00 часов, время окончания работы 17:00 часов, перерыв на один час с 12:00 до 13:00 часов.

Согласно п.3.3 коллективного договора МКУ "Белоглинское хозяйственное объединение" нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работнику устанавливаются "Положением об оплате труда работников МКУ" (далее - Положение).

В соответствии с Положением об оплате труда работников МКУ - выплата заработной платы производится 2 раза в месяц - 1 и 16 числа

Заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада, а также доплаты за сложность и напряженность, месячное денежное поощрение. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается денежный оклад в размере 2 621 руб, месячное денежное поощрение 3 932 руб, сложность и напряженность 2 621 руб, а всего - 9 174 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением N от 09.01.2020 к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ денежный оклад установлен ФИО1 в размере 4 683 руб, ежемесячное денежное поощрение в размере 7 025 руб, сложность и напряженность 4 683 руб. Всего 16 391 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ, денежный оклад установлен ФИО1 в размере 4 512 руб, ежемесячное денежное поощрение в размере 6 768 руб, сложность и напряженность 4 512 руб. Всего 15 792 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением N от 21.09.2020 к трудовому договору, денежный оклад установлен ФИО1 в размере 4 683 руб, ежемесячное денежное поощрение в размере 7 025 руб, сложность и напряженность 4 683 руб. Всего 16 391 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением N от 10.01.2022 к трудовому договору, денежный оклад установлен ФИО1 в размере 5 621 руб, ежемесячное денежное поощрение в размере 8 432 руб, сложность и напряженность 5 621 руб. Всего 20 461 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ денежный оклад установлен ФИО1 в размере 5 846 руб, ежемесячное денежное поощрение в размере 8 769 руб, сложность и напряженность 5 846 руб. Всего 19 674 руб.

С данными соглашениями ФИО1 ознакомлен, о чем имеется его подпись.

На основании приказа N/к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указывал, что за период трудовой деятельности в МКУ "Белоглинское хозяйственное объединение" он неоднократно привлекался к сверхурочной работе, часы переработки не проставлялись в табеле учета рабочего времени, и не оплачивалась работа сверхурочно. Размер задолженности по заработной плате за сверхурочную работу составляет 279 688, 28 руб, на которую подлежат начислению проценты по ключевой ставке в размере 75 864, 76 руб.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что истец не представил доказательств своего привлечения к сверхурочным работам, материалами дела (табелями учета использования рабочего времени) подтверждается правильность расчета и начисление зарплаты истцу. Табелями учета фактически отработанного рабочего времени опровергается довод истца о переработке установленной нормы рабочего времени, поскольку истец не выполнял сверхурочную работу.

Такие выводы судов признаются судебной коллегией по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции правильными, соответствующими обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам материального права.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется в том числе и сохранение среднего заработка (ст. 167 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Не предусмотрено исчисление командировочного периода в часах. Все время поездки по распоряжению работодателя относится к рабочему времени, в котором работник исполняет свои трудовые обязанности, в том числе связанные с командировкой.

Суд апелляционной инстанции при рассмотрении дела по аналогичным доводам жалобы истца пришел к верному выводу о том, что учитывая, что приказов о привлечении истца к сверхурочной работе работодателем не выносилось, согласия на привлечение к сверхурочным работам истец не давал, соглашения к трудовому договору на работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени не оформлялось, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что истец выполнял свои служебные обязанности в соответствии со своей должностью без привлечения его к сверхурочной работе.

Доводы жалобы о несогласии с действиями суда по оценке доказательств не могут служить основанием к отмене обжалуемых судебных актов, так как согласно положениям статей 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Доводы кассационной жалобы по существу повторяют позицию заявителя при рассмотрении дела судебными инстанциями, которая была проверена и получила надлежащую судебную оценку, нашедшую отражение в оспариваемого судебного постановления, и в целом сводятся к несогласию заявителя с судебными постановлениями, а также с выводами суда, основанными на оценке представленных по делу доказательств, что само по себе не свидетельствует о нарушении судом норм материального или процессуального права и не может служить основанием для кассационного пересмотра судебного постановления, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Учитывая изложенное, судебная коллегия Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что оснований для отмены или изменения в пределах доводов кассационной жалобы состоявшихся по делу правильных судебных актов судов первой и апелляционной инстанций не имеется.

Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступивших в законную силу судебных постановлений в кассационном порядке.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Белоглинского районного суда Краснодарского края от 12.07.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 05.10.2023 оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий С.А. Губарева

Судьи Ф.Г. Руденко

Е.В. Черкасова