Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 18 июня 2024 г. по делу N 8Г-8287/2024[88-10745/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И.

судей Шушкевич О.В, Грудновой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-4593/2023 по иску Морозовой Ольги Викторовны к Обществу с ограниченной ответственностью "Вита Фэшн" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "Вита Фэшн" на решение Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 17 августа 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 06 февраля 2024 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Шушкевич О.В. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Морозова О.В. обратилась с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Вита Фэшн" (далее - ООО "Вита Фэшн") о взыскании задолженности по заработной плате (премии) в размере 41 917 руб, компенсации морального вреда размере 20 000 руб, расходов по оплате юридических услуг в размере 15 000 руб.

В обоснование требований указала на то, что с 22 декабря 2017 года работает в ООО "Вита Фэшн" в качестве продавца-консультанта. В марте 2023 года ей не доплачена заработная плата в размере 41 917 руб, данная сумма составляет вознаграждение с объема выполненного ею плана продаж. Действиями работодателя ей причинен моральный вред.

Решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 17 августа 2023 года исковые требования Морозовой О.В. удовлетворены частично. С ООО "Вита Фэшн" в пользу Морозовой О.В. взысканы заработная плата (премия) за март 2023 года в размере 41 902 руб. 26 коп. (дополнительно подлежит уплате НДФЛ 13 % - 5 447 руб.), компенсация морального вреда в размере 5 000 руб, расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб. С ООО "Вита Фэшн" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 1 758 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 06 февраля 2024 года решение Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 17 августа 2023 года оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика - без удовлетворения.

В кассационной жалобе ответчик просит отменить судебные акты ввиду их незаконности. В обоснование жалобы указывает на то, что согласно пункту 5.3 трудового договора от 29 сентября 2022 года, заключенного с истцом, работодателем могут быть установлены доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, размер и условия которых устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Ссылаясь на пункты 2.6, 5.1, 5.2, 5.5 Положения об оплате труда от 01 июня 2022 года, указывает, что в данном локальном акте отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Кроме того, в Положении об оплате труда отсутствует какой-либо размер текущих премий. Удовлетворяя требование о взыскании премии в размере 41 917 руб, суд не обосновал способ расчета размера премии.

Истец Морозова О.В, представитель ответчика ООО "Вита Фэшн" в судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что оснований, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения судебных актов не имеется.

Судами установлено и из материалов дела следует, что Морозова О.В. на основании трудового договора от 29 сентября 2022 года состоит в трудовых отношениях с ООО "Вита Фэшн" в должности продавца-консультанта магазина "myemi" ТРЦ Гринвич г. Екатеринбург.

Трудовым договором предусмотрено, что за выполнение трудовой функции истцу установлена тарифная ставка (часовая) 156 руб. 56 коп. в час в соответствии со штатным расписанием (пункт 5.1); работнику могут быть установлены поощрительные выплаты, размер и условия таких выплат устанавливается локальным нормативным актом, с которым работник подлежит ознакомлению (пункт 5.3 трудового договора).

Из пояснений истца, а также письменных пояснений ответчика о составных частях выплаченных истцу денежных средств в счет оплаты труда следует, что выплаченная в марте 2023 года денежная сумма 66 623 руб. 23 коп. включала в себя 13 783 руб. 87 коп. - первую часть заработной платы (аванс) за февраль 2023 года, 44 178 руб. 36 коп. - премию и заработную плату (вторая часть) за февраль 2023 года (из них премия - 29 427 руб. и заработная плата 14 751 руб. 63 коп, за вычетом НДФЛ).

Денежная сумма 31 687 руб. 74 коп. в реестре за апрель 2023 года включала в себя 13 783 руб. 87 коп. - первую часть заработной платы (аванс) за март 2023 года, 13 784 руб. 87 коп. - вторую часть заработной платы за март 2023 года.

Расчет выплаченной премии за февраль 2023 года ответчиком не представлен.

В обоснование расчета заявленной к взысканию премии за март 2023 года истцом представлена таблица с указанием продавцов-консультантов Морозовой О.В. и ФИО1 администратора ФИО2 в которой указана величина выполненного каждым работником плана магазина с применением при исчислении суммы премии расчета "бонуса 1" (выполнение плана продаж магазина) и количества отработанных часов.

Кроме того, истцом представлены Положение о системе мотивации продавца-консультанта магазина EMI и расчет заработной платы за март 2023 года с учетом премии, определенной в соответствии с указанным Положением.

Положением о системе мотивации продавца-консультанта предусмотрено, что месячная заработная плата состоит из оклада и премии. Размер премии определяется исходя из процента выполнения плана продаж магазина (бонус 1 = от 100 % и более выполнения плана магазина 7% отчисления) и дополнительных достижений на основании приказов (бонус 2) за вычетом дисциплинарных взысканий (невыход на работу, опоздание, порча имущества компании и др.).

Согласно расчету заработной платы за март 2023 года план продаж магазина выполнен на 126 %, Морозовой О.В. отработано 176 час, оплата за отработанные часы составляет 27 555 руб. (176 час. х 156 руб. 56 коп.), премия за выполнение плана продаж магазина с учетом личных продаж (598 810 руб.) составила 41 917 руб. (598 810 руб. х 7%), также имеются сведения о применяемом коэффициенте 1, 5, выплаченном авансе (13 784 руб.).

Представленный истцом расчет размера премии за март 2023 года ответчиком не опровергнут.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что заработная плата истца состоит из постоянной и премиальной частей, премиальная часть зависит от величины выполненного каждым работником плана продаж и фактически отработанного времени, на наличие оснований для невыплаты истцу премии ответчик не ссылался, на основании чего пришел к выводу о незаконности лишения истца спорной премии за март 2023 года.

Определяя размер взыскания, суд первой инстанции исходил из представленного истцом расчета, не оспоренного ответчиком, взыскав с ответчика в пользу истца задолженность в размере 41 902 руб. 26 коп, а также указав, что дополнительно на взыскиваемую сумму заработной платы (премии) ответчиком подлежит уплата НДФЛ в размере 5 447 руб.

Установив нарушение трудовых прав неправомерными действиями работодателя в отношении истца, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, определив ее в размере 5 000 руб. с учетом продолжительности периода невыплаты.

Удовлетворив исковые требования, суд первой инстанции на основании статьи 98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взыскал с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб, исходя из объема выполненных работ, категории спора, полагая такую сумму соответствующей требованиям разумности и справедливости.

Кроме того, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд первой инстанции взыскал с ответчика в доход местного государственную пошлину в размере 1 758 руб.

Проверяя законность решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

При этом судом апелляционной инстанции в порядке статьи 3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве нового доказательства принято Положение об оплате труда от 01 июня 2022 года.

Из указанного Положения следует, что под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, указанным Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя (пункт 1.5).

Оплата труда работников ООО "Вита Фэшн" включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда; стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с указанным Положением (пункт 1.6).

Под системой оплаты труда в указанном Положении понимается способ расчета вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами или результатами труда (пункт 2.1).

Ежемесячная оплата труда работников ООО "Вита Фэшн" состоит из постоянной и переменной частей (пункт 2.4).

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия груда, отклоняющиеся от нормы (пункт 2.5).

Работникам ООО "Вита Фэшн", занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии, - из фонда оплаты труда ООО "Вита Фэшн" (пункт 5.1).

Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период (пункт 5.2).

Не начисляются премии работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за: прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня); появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения; опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя; невыполнение распоряжений руководителя; неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей. Генеральный директор имеет право досрочно снять с работника дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе работника или по ходатайству его непосредственного руководителя. Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя (пункт 5.3).

Единовременные (разовые) премии выплачиваются: в связи с профессиональными праздниками, праздничными датами, по итогам работы за год и в других случаях по усмотрению генерального директора ООО "Вита Фэшн" (пункт 5.4).

Размер текущих премий устанавливается приказом генерального директора в зависимости от результатов работы каждого работника (пункт 5.5). Размер единовременных премий максимальным размером не ограничивается (пункт 5.6).

Проанализировав условия трудового договора истца и Положения об оплате труда, суд апелляционной инстанции отметил, что премия, являющаяся предметом спора, относится к регулярным ежемесячным выплатам, выплата ежемесячных премий не может быть произвольной, а лишение истца премии должно быть подтверждено соответствующими доказательствами; безосновательная невыплата премии, входящей в систему оплаты труда свидетельствует о допущенном ответчиком нарушении трудовых прав истца, который к дисциплинарной ответственности не привлекался, а наличие оснований для ее невыплаты не установлено, соответствующими доказательствами не подтверждено.

С учетом вышеизложенного суд апелляционной инстанции отклонил доводы ответчика об отсутствии оснований для взыскания премиальной части заработной платы.

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с выводами судов первой и апелляционной инстанций, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют обстоятельствам дела и представленным доказательствам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из указанных положений следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Изучение материалов дела показывает, что выводы судов основаны на приведенном выше правовом регулировании спорных правоотношений, установленных судами обстоятельствах и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

Доводы кассационной жалобы о том, что в Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, являются несостоятельными, поскольку судами установлено, что премиальная часть входит в систему оплаты труда, а потому работодатель обязан соблюдать предусмотренные им же условия премирования. Поскольку оснований для лишения премии, предусмотренных Положением об оплате труда, ответчиком не приведено, суды пришли к обоснованному выводу о незаконности действий ответчика по произвольному лишению спорной премии.

Доводы жалобы о том, что в Положении об оплате труда отсутствует какой-либо размер текущих премий, суд не обосновал способ расчета размера премии, судебной коллегией отклоняются.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств, дающих основание в соответствии с Положением об оплате труда для невыплаты истцу премии за март 2023 года, представленный истцом расчет спорной премии ответчиком не опровергнут, суды пришли к обоснованному выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Вопреки доводам кассационной жалобы выводы судов первой и апелляционной инстанций сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при правильном распределении между сторонами бремени доказывания, установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Представленным сторонами доказательствам судами дана верная правовая оценка. Результаты оценки доказательств суды отразили в постановленных судебных актах. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судами не допущено.

С учетом изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что обжалуемые судебные акты приняты с соблюдением норм права, оснований для их отмены или изменения в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Ленинского районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 17 августа 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 06 февраля 2024 года оставить без изменения, кассационную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "Вита Фэшн" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи