Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20 июня 2024 г. по делу N 8Г-4587/2024[88-5073/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В, судей Панфиловой Л.Ю, Старовойт Р.К, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Литвиновой О.Ю. к ОАО "РЖД" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, по кассационной жалобе представителя Литвиновой О.Ю. - Толмачевой И.В. на решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 31 октября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28 февраля 2024 года.

Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю, выслушав пояснения представителя ОАО "РЖД" - Лях Е.Е, возражавшего против отмены судебных актов, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Литвинова О.Ю. обратилась в суд с иском к ОАО "РЖД" о взыскании средней заработной платы за время вынужденного простоя, указав, что с 2023 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с 2016 года занимает должность электромеханика (3 группа). Приказом от 30.11.2022 она уволена. Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 23.01.2023 приказ признан незаконным, она восстановлена в прежней должности приказом от 23.01.2023. Считает, что ответчик продолжает нарушать ее трудовые права, так как приказом от 08.02.2023 она отстранена от работы без сохранения заработной платы в связи с не прохождением в установленном порядке обучения и проверки знаний по охране труда по вине работника. 16.05.2023 она прошла проверку знаний правил работы в электроустановках, однако, запись в удостоверении не сделана. Ответчик нарушил порядок обучения, предусмотренный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464, а также Правила по охране труда N 903н и Правила N 796 работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ. Работодатель не осуществляет работу с персоналом по подготовке к проверке знаний техники безопасности и работы в электроустановках, не проводит необходимое обучение персонала и его подготовку к проверке знаний, не составляет программы инструктажей и не проводит инструктажи, не направляет работников в аккредитованные организации. Истец просила суд взыскать с ОАО "РЖД" заработную плату за время отстранения от работы за период с 08.03.2023 по 31.10.2023 в размере 548 555, 26 руб.

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 31 октября 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28 февраля 2024 года, исковые требования Литвиновой О.Ю. оставлены без удовлетворения.

В кассационной жалобе представитель Литвиновой О.Ю. - Толмачева И.В. ставит вопрос об отмене судебных постановлений, считает их незаконными, поскольку выводы судов не соответствуют обстоятельствам дела. Полагает, что судами неверно истолкованы положения Правил N и Правил N. Обращает внимание на то, что Правилами N не предусмотрено прохождение обучения по охране труда работникам электроэнергетики самостоятельно. Настаивает на том, что истец экзамен сдала 16.05.2023, что подтверждается протоколом, однако соответствующая запись в удостоверении не сделана.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав пояснения представителя ответчика, судебная коллегия, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены судебных актов не находит.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Литвинова О.Ю. осуществляет трудовую деятельность в организации ответчика с 30.08.1988.

01.10.2003 с ответчиком заключен трудовой договор N, в соответствии с которым истец принята на работу в должности электромонтера по оперативным переключениям в распределительных сетях 7 разряда на неопределенный срок, 03.08.2010 переведена на должность электромеханика района электроснабжения Хабаровск-2 I группы Хабаровской дистанции электроснабжения Дальневосточной дирекции по энергообеспечению - структурного подразделения Трансэнерго - филиала ОАО "РЖД".

С 01.10.2016 истец переведена на должность электромеханика района электроснабжения Хабаровск-2 (3 группы) с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору 01.10.2016, что подтверждается приказами о приеме на работу и трудовым договором с дополнительным соглашением.

Пунктом 9.2 трудового договора предусмотрена обязанность работника соблюдать требования по охране труда в соответствии с ТК РФ и обеспечению безопасности труда.

Вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 20.01.2023 по делу N 2-856/2023 исковые требования Литвиновой О.Ю. удовлетворены частично, суд признал незаконными вынесенные в отношении Литвиновой О.Ю. приказы N от 31.10.2022, N от 01.11.2022, NК от 30.11.2022, восстановил Литвинову О.Ю. на работе в должности электромеханика (3 группа) в ОАО "РЖД", взыскал в ОАО "РЖД" в пользу Литвиновой О.Ю, средний заработок за время вынужденного прогула с 01.11.2022 по 20.01.2023 в сумме 138 677, 16 руб, компенсацию морального вреда 10 000 руб, в остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.

При этом указанным решением суда установлено, что приказом NК от 30.11.2022 ОАО "РЖД" расторгло трудовой договор с Литвиновой О.В, уволив её с 30.11.2022, действие трудового договора от 01.20.2003 N прекращено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ); Литвинова О.Ю. ознакомлена с инструкцией по охране труда для электромеханика района электроснабжения ИОТ ЭЧ-2-023-2023, утвержденной 26.04.2022, в июне 2022 года, должностной инструкцией электромеханика района электроснабжения Хабаровск-2 Литвиновой О.Ю, утвержденной 08.10.2018, экземпляр получен.

Приказом N от 23.01.2023 Литвинова О.Ю. восстановлена на работе в связи с незаконным увольнением в прежней должности электромеханик (III группа) район электроснабжения Хабаровск II (I группа), трудовой договор N от 01.10.2023 оставлен в силе, с приказом Литвинова О.Ю. ознакомлена 23.01.2023.

После восстановления на работе работодатель издал приказ N от ДД.ММ.ГГГГ о подготовке к проверке знаний по охране труда и электробезопасности, в соответствии с которым начальнику района электроснабжения ФИО7 необходимо было провести Литвиновой О.Ю. повторный и внеплановый инструктаж по охране труда по пропущенным темам в период с 01.11.2022 по 22.01.2023, инструктаж об установленном порядке прохождения проверки знаний в дистанции, организовывать Литвиновой О.Ю. самоподготовку к проверке знаний требований охраны труда и после окончания самоподготовки направить Литвинову О.Ю. на проверку знаний требований охраны труда, Литвиновой О.Ю. приказано пройти самоподготовку к проверке знаний по охране труда и электробезопасности; прибыть 08.02.2023 в 10 час. на проверку знаний по охране труда и электробезопасности в кабинет начальника Хабаровской дистанции электроснабжения.

Согласно должностной инструкции электромеханика электроснабжения Хабаровск-2 Литвиновой О.Ю, утвержденной 08.10.2018, электромеханик должен знать: правила техники безопасности, местные и специальные инструкции, относящиеся к работе и ремонту обслуживаемого оборудования; приказы, распоряжения и другие руководящие документы, касающиеся работы района электроснабжения; правила по охране труда при работе на высоте N 155н; правила по охране труда при эксплуатации электроустановок; распоряжение о совершенствовании системы управления охраной труда в ОАО "РЖД"; методику по организации Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте и определение факторов риска по охране труда в хозяйстве электрификации и электроснабжения, Положение о порядке проведения весенних и осенних осмотров состояния охраны труда в структурных подразделениях ОАО "РЖД"; Правила электробезопасности для работников ОАО "РЖД" при обслуживании электрифицированных железнодорожных путей; обладать навыками работы на персональном компьютере; уметь работать с людьми, владеть нормами деловой этики (п.1.6).

Электромеханик, исходя из возложенных на дистанцию задач, выполняет функциональные обязанности, в том числе: обеспечение в течение смены бесперебойного энергоснабжения железнодорожных предприятий, наружного освещения по "адрес", переездов (п. 2.1); выдача нарядов и распоряжений, проведение целевого инструктажа электромонтерам перед началом производства работ по соблюдению правил техники безопасности при выполнении работ (п. 2.8); участие в организации работы по внедрению и функционированию системы менеджмента безопасности движения, обеспечения гарантированной безопасности движения поездов (п. 2.9); сдача экзаменов (п. 2.16), квалификация по технике безопасности: группа 5 (п.2.18).

В соответствии с п. 3.1 должностной инструкции Литвинова О.Ю. имеет право на руководство бригадой смены (п.3.1).

Литвиновой О.Ю. в соответствии с удостоверением о проверке знаний правил работ в электроустановках N присвоена V группа по электробезопасности.

Распоряжением ОАО "РЖД" Nр от 25.12.2015 утвержден Стандарт ОАО "РЖД" 15.011-2015 "Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Организация обучения", согласно которому к работникам, занятым на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, относятся работники, выполняющие работы в условиях воздействия на них опасных и (или) вредных производственных факторов, и работники, выполняющие работы повышенной опасности, при которых требуется соблюдение дополнительных мер безопасности (п. 3.13).

В соответствии с указанным Стандартом организация обучения по охране труда в ОАО "РЖД" предусматривает: обеспечение работодателем обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведения инструктажей по охране труда и проверке знания требований охраны труда в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ст. 215, 225) (п.4.1).

Согласно п. 5.4.5 Стандарта ОАО "РЖД" 15.011-2015 работники, относящиеся к электротехническому и электротехнологическому персоналу, проходят проверку знаний в подразделениях в соответствующих комиссиях, установленных в СТО РЖД 15.013 для различных категорий персонала.

При неудовлетворительных результатах работник должен повторно пройти проверку знаний в сроки, установленные работодателем, но не позднее 1 месяца с даты проверки (п.5.4.8); работники рабочих профессий, не прошедшие в установленном порядке проверку знания по охране труда, не допускаются к самостоятельной работе (п.5.5.4); специальное обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в обучающих организациях проходят руководители, специалисты, члены комиссий по охране труда (п.5.6.2); очередная проверка знания требований охраны труда у работников занятых на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда не реже одного раза в три года (п.6.4.3).

Распоряжением ОАО "РЖД" N/р от 17.06.2021 утвержден Стандарт ОАО "РЖД" "Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Электрическая безопасность. Общие положения" (далее - Стандарт 15.013).

Пунктом 6.20 Стандарта 15.013 перечислены категории работников с указанием комиссий, в которых им надлежит проходить проверку знаний правил работы в электроустановках и других нормативных документов по электробезопасности в ОАО "РЖД".

Согласно п. 45 Приказа Минэнерго России от 22.09.2020 N 796 (ред. от 30.11.2022) "Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.01.2021 N 62115) очередная проверка знаний работников должна проводиться: в отношении диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, работников из числа административно-технического персонала, непосредственно организующих работы в электроустановках и имеющих право ведения оперативных переговоров и производства переключений в электроустановках, имеющих право контролировать переключения в электроустановках (для объектов по производству электрической энергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии, - также в отношении работников из числа административно-технического персонала, непосредственно организующих работу тепломеханического оборудования энергоустановок и имеющих право ведения оперативных переговоров и производства переключений в данном оборудовании, имеющих право контролировать переключения в тепломеханическом оборудовании), ответственных за электрохозяйство потребителей электрической энергии и их заместителей, а также работников рабочих профессий в соответствии с перечнем, утвержденным организацией (ее филиалом, представительством) - не реже одного раза в 12 месяцев; в отношении иных работников - не реже одного раза в три года. Допуск персонала, указанного в абзаце втором настоящего пункта, к самостоятельной работе без прохождения очередной проверки знаний запрещается.

В соответствии с установленными нормативными актами Литвинова О.Ю, занимая должность электромеханик (III группа) район электроснабжения Хабаровск II (I группа), обязана ежегодно проходить очередную проверку знаний по охране труда и электробезопасности.

Последняя проверка знаний проводилась работодателем 29.10.2021, датой очередной проверки указана 29.10.2022, в указанную дату Литвинова О.Ю. очередную проверку знаний не проходила в связи с её увольнением с 30.11.2022.

Установлено, что 22.03.2019 Литвинова О.Ю. прошла повышение квалификации в институте дополнительного образования ДВГУПС по дополнительной профессиональной программе "Эксплуатация электрических сетей", получила удостоверение, в программу обучения входили лекции по охране труда, что подтверждается программой повышения квалификации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 30.12.2022) "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"), обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.

24.01.2023 с Литвиновой О.Ю. был проведен повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте, о чем имеется запись в соответствующем журнале регистрации с указанием, что инструктаж усвоен, работник допускается к работе.

Истцу после проведения инструктажа для подготовки к проверке знаний выданы: программа первичного инструктажа по охране труда для работников района электроснабжения; инструкция ЭЧ-2-023-2022 утв.26.04.2022; инструкция ЭЧ-2-036-2022 утв. 22.09.2022: инструкция ЭЧ-2-006-2018 утв. 19.11.2021: инструкция ЭЧ-2-033-2019 утв. 20.06.2022; инструкция ЭЧ-2-007-2020 утв. 07.05.2020; инструкция ЭЧ-2-009-2020 утв. 22.07.2020: инструкция ЭЧ -2-001-2021 утв. 15.09.2021: инструкция ЭЧ -2-005-2021 утв.20.04.2021; инструкция ЭЧ -2- 011-2021 утв. 18.07.2021: инструкция ЭЧ-2-016-2021 утв. 06.12.2021: инструкция ЭЧ-2-025-2022 утв. 26.04.2022; инструкция ЭЧ -2-026-2022 утв. 26.04.2022; инструкция ЭЧ -2-028-2022 утв. 27.04.2022: инструкция ЭЧ-2-033-2022 утв. 12.07.2022, о чем в журнале имеется подпись истца.

27.01.2023 с Литвиновой О.Ю. проведен внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте после перерыва в работе более 30 календарных дней, после проведения инструктажа для подготовки к проверке знаний ей выданы: протокол N от 20.09.2022; исх.-9342/ТЭ от 10.10.2022: протокол N от 11.10.2022; исх.-9342/ТЭ от 10.10.2022; протокол N, и иные документы, которыми в своей работе руководствуется Литвинова О.Ю, о чем имеется запись и подпись истца в журнале.

Также установлено, что 23.01.2023 для подготовки к проверке знаний по охране труда и электробезопасности Литвиновой О.Ю. был выдан перечень утвержденных 01.12.2022 вопросов для проверки знаний по охране труда, перечень вопросов по электробезопасности для работников районов электроснабжения с квалификационной группой IV-V.

Приказом начальника Хабаровской дистанции электроснабжения N от 02.02.2023 утвержден единый день охраны труда в соответствии с "Положением о проведении дня охраны труда в структурных подразделениях Дальневосточной дирекции по энергообеспечению в 2023 году" и распоряжением N от 29.12.2022 "Об Положения о проведении дня охраны труда в структурных подразделениях Трансэнерго", единый День охраны труда в Хабаровской дистанции электроснабжения - третью среду каждого месяца, продолжительность проведения дня охраны труда - 8 часов, из которых не менее 2 часов должно отводиться на проведение учебных (контрольных) тренировок; указано на необходимость оказания методической помощи, проверку качества приобретенных знаний с оформлением в журнале.

Из журнала учета учебных занятий ДВОСТ НТЭ ЭЧ-2 ЭЧС - 3 следует, что в 2021- 2022 годах начальник района электроснабжения Хабаровск II ФИО7, в должностные обязанности которого входит, в том числе, организация обучения, инструктирование работников, осуществление контроля за своевременной проверкой знаний и допуск к самостоятельной работе электротехнического персонала (п.2.70 должностной инструкции), в течение 2022 ежемесячно проводил учебные занятия по утверждённым темам, а также практические работы с просмотром видеофильмов, которые отражены в журнале, после занятий принимал зачеты, Литвинова О.Ю. присутствовала в течение года на занятиях и получила зачеты, в том числе, в следующие даты: 20.09. 06.10, 07.10, 10.10, 18.10, 21.10.2022.

Проведение Дней охраны труда утверждены приказами Хабаровской дистанции электроснабжения от 16.09.2022 - 20.09.2022; 06.10.2022 - 06. и 07.10.2022, 17.10.2022 - 18.10.2022; 21.10.2022 - 21.10.2022 с утверждением программы проведения внеочередного дня охраны труда, в том числе, с внеочередным проведением инструктажа, назначены ответственные лица по проведению инструктажа, практических заданий на рабочих местах.

08.01.2021 Хабаровской дистанцией электроснабжения утверждена учебная программа по охране труда для рабочих Хабаровской дистанции электроснабжения.

Приказом N от 21.12.2021 по Хабаровской дистанции электроснабжения введена программа первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, утвержден конспект к ней.

Предметом обучения в установленный День охраны труда были локальные акты Хабаровской дистанции электроснабжения, в том числе: "Инструкция по оказанию первой доврачебной помощи при несчастных случаях" ИОТ - ЭЧ-2-009-2020 от 08.07.2020; "Инструкция по охране труда при работе с ручным электрифицированным инструментом (сверлильный, заточный, отрезной)" ИОТ - ЭЧ-2-007-2020 от 30.04.2020; "Инструкция по охране труда для электромеханика района электроснабжения" ИОТ - ЭЧ-2-023-2022 от 26.04.2022; "Инструкция по охране труда для дежурного персонала района электроснабжения" ИОТ - ЭЧ-2-036-2022 от 22.09.2022; "Инструкция по охране труда при ремонте электрооборудования осветительной сети в производственных помещениях" ИОТ - ЭЧ-2-033-2019 от 31.05.2019; Памятка по действиям оперативного и оперативно - ремонтного персонала при повреждении электрооборудования с последующим возгоранием на стационарных объектах тяговых и трансформаторных подстанций.

В соответствии с записями в журнале учета учебных занятий установлено, что данные акты работодателя выданы для самостоятельной подготовки Литвиновой О.Ю, также с ней проводились занятия, она сдавала зачеты, у нее имелся личный конспект (формуляр), наряды - допуски, ей была выдана учебная литература, она предварительно проходила модуль тестирования без ограничения по времени.

Из материалов дела следует и судом установлено, что Литвинова О.Ю. прошла обучение, инструктажи (повторный, внеплановый) в организации ответчика, ей было предоставлено время для самоподготовки с отрывом от производства с 23.01.2023 по 07.02.2023 в рабочее время ежедневно с 08 час.00 мин. до 17 час.00 мин, в отдельном помещении, где установлен компьютер с возможностью проходить тестирование неограниченное количество раз, предоставлены необходимые нормативные документы для подготовки.

Приказом начальника Хабаровской дистанции электроснабжения N от 09.01.2023 создана постоянно действующая комиссия по проверке знаний по охране труда персонала дистанции и работников Хабаровского линейного отдела в составе председателя комиссии ФИО8 (начальник дистанции); заместителей председателя и членов комиссии ФИО18 (главный инженер), ФИО9 (заместитель начальника дистанции), ФИО10 (заместитель начальника дистанции), ФИО11 (заместитель начальника дистанции); членов комиссии: ФИО12 (ведущий специалист по охране труда), ФИО13 (специалист по охране труда).

Приказом Хабаровской дистанции электроснабжения N от 09.01.2023 установлен порядок проведения проверки знаний правил работы в электроустановках, согласно которому работник допускается к очередной проверке знаний правил работы в электроустановках и охраны труда при наличии: личного конспекта (формуляра) проведения инструктажей по охране труда по несчастным случаям, допущенным на производстве; личных конспектов изученных в дни охраны труда и технической учебы; при проведении проверки знаний правил работы в электроустановках работников, имеющих право выдачи нарядов - допусков, обязательна выписка наряда работником на производство заданной председателем комиссии работы; на постоянной основе дополнительно оценивается уровень знаний оперативных и однолинейных схем электроснабжения; начальникам производственных подразделений, линейных отделов указано обеспечить предварительную подготовку причастных работников к проверке знаний, предоставив учебную литературу и время для прохождения модуля тестирования на компьютере; если в процессе проверки знаний работник не дал правильного ответа на более чем тридцать процентов вопросов от общего числа вопросов, знание которых требуется в соответствии с его должностными обязанностями, то работнику должна устанавливаться общая оценка "неудовлетворительно"; при неудовлетворительной оценке до повторной проверки знаний на основании решения комиссии (подтверждается приказом) следует: электротехническому персоналу рабочих профессий (электромонтеру) понизить группу по электробезопасности с привлечением его к работам в соответствии с установленной группой; работника административно - технического персонала с правами выдачи нарядов, распоряжений, правом назначения ответственным руководителем работ, производителем работ, допускающим лишить перечисленных прав без понижения группы по электробезопасности.

В соответствии с приказом N от 09.01.2023 установлен порядок проведения компьютерного тестирования знаний работников дистанций электроснабжения: компьютерное тестирование на сайте дирекции, для подтверждения III, IV, V групп электробезопасности; перед проведением очередной проверки знаний правил работы в электроустановках, для подготовки к компьютерному тестированию в режиме экзамена, причастные работники предварительно проходят модуль тестирования, время прохождения тестирования не ограничено. На проведение тестирования отводится 20 минут на 20 вопросов, для успешного прохождения экзаменационного тестирования допускается дать не более 4 неправильных ответов на вопросы. По окончании экзамена выходит результат прохождения экзаменационного теста, в котором указана дата следующей проверки знаний.

Таким образом, указанный порядок, закрепляющий проведение проверки знаний работников, распространяется на всех работников организации ответчика, состав комиссии по проверке знаний и порядок ее работы утверждены руководителем организации ответчика.

В соответствии с данным Порядком Литвинова О.Ю. была допущена к очередной проверке знаний правил работы в электроустановках и охраны труда, поскольку все условия допуска соблюдены.

Из протокола заседания комиссии по проверке знания требований по охране труда работников филиал ОАО "РЖД" Трансэнерго Дальневосточная дирекция по энергообеспечению Хабаровская дистанция электроснабжения от 08.02.2023 следует, что комиссия в составе председателя ФИО14 и членов комиссии ФИО9, ФИО12 провела очередную проверку знаний требований охраны труда работников по программе обучения для рабочих в объеме 20 часов, по результатам проверки знаний в отношении Литвиновой О.Ю. проставлена отметка "не сдала".

Протоколом по результатам компьютерного тестирования от 08.02.2023 Литвинова О.Ю. по дисциплине "Проверка знаний правил работы в электроустановках" получила оценку "2", из 20 вопросов ответила правильно на 11.

Приказом начальника Хабаровской дистанции N от 08.02.2023 Литвинова О.Ю, район электроснабжения Хабаровск II (I группа), электромеханик (III группа) отстранена от работы в связи с непрохождением в установленном порядке обучения и проверки знаний по охране труда по вине работника без сохранения заработной платы, основанием указан абз. 3 ч.1 ст. 76 Трудового кодекса РФ.

С приказом Литвинова О.Ю. ознакомлена 09.02.2023, выразила письменное несогласие, при этом приказ N от 08.02.2023 об отстранении её от работы, основания отстранения не оспаривала.

Приказом начальника дистанции N от 08.02.2023 назначена повторная проверка знаний по охране труда.

В соответствии с протоколами заседания комиссии по проверке знания требований по охране труда работников филиал ОАО "РЖД" Трансэнерго Дальневосточная дирекция по энергообеспечению Хабаровская дистанция электроснабжения от 28.02.2023, 10.03.2023, 21.03.2023, 05.04.2023, 21.04.2023. 05.05.2023, 16.05.2023, 30.05.2023, 13.06.2023, 04.07.2023, 18.07.2023 Литвинова О.Ю. не прошла очередную проверку знаний требований охраны труда работников, по результатам проверки экзамен не сдала.

Согласно протоколам по результатам компьютерного тестирования от 28.02.2023, 10.03.2023, 21.03.2023, 04.04.2023, 21.04.2023, 03.05.2023 Литвинова О.Ю. не прошла проверку знаний правил работы в электроустановках, получила оценку "2".

В соответствии с протоколом по результатам компьютерного тестирования от 16.05.2023 Литвинова О.Ю. прошла проверку знаний правил работы в электроустановках, получила оценку "3".

Разрешая спор и отказывая Литвиновой О.В. в удовлетворении иска, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 37, 41 Конституции Российской Федерации, статей 2, 3, 16, 22, 76, 157, 212, 214, 215, 219, 392 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что Литвинова О.Ю, занимая должность электромеханик (III группа) район электроснабжения Хабаровск II (I группа), в соответствии с трудовым договором, должностными обязанностями и действующими законодательными нормами, обязана не реже одного раза в год проходить очередную проверку знаний по охране труда и электробезопасности; назначенная работодателем очередная проверка знаний Литвиновой О.Ю. 08.02.2023 являлась обоснованной и не нарушала её прав как работника, отстранена от работы на основании приказа работодателя в связи с не прохождением в установленном порядке обучения и проверки знаний по охране труда по вине работника. Поскольку истец в связи с необходимостью выполнения должностных обязанностей обязана знать и соблюдать правила работы в электроустановках, нормативные документы и правовые акты по охране труда и технике безопасности, проходить проверку данных знаний, работодатель правомерно направил её на прохождение очередной проверки знаний, в результате которой ей были показаны неудовлетворительные результаты. Виновных действий ответчика в не прохождении Литвиновой О.Ю. в период с 08.02.2023 по сентябрь 2023 очередного экзамена по охране труда судом не установлено.

Ответчиком были созданы все необходимые условия для обучения истца, получения необходимых и требующихся знаний по её должности, проводились ежемесячные плановые и внеплановые обучения по охране труда, практические занятия на рабочем месте, проведены инструктажи, выдана учебная литература, вопросы для подготовки к экзамену, предоставлено оплачиваемое рабочее время и кабинет с отрывом от работы для подготовки, компьютер с возможностью пройти тестирование без ограничения времени, что подтверждается совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств.

Суд апелляционной инстанции согласился с решением суда первой инстанции.

Судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции с выводами судебных инстанций согласна, поскольку учитывая приведенные выше нормы права, исходя из конкретных обстоятельств дела, спор по существу разрешен верно. Нормы материального права при разрешении спора не нарушены.

Выраженное в кассационной жалобе, несогласие с выводами судов о том, что судами неверно оценены представленные в дело доказательства, не может служить основанием для отмены судебных актов.

Вопреки доводам кассационной жалобы, Правила N не содержат запрет на проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий.

Так, пунктом 65 Правил N обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы.

В силу пункта 66 Правил N допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий, предусматривающих обеспечение работников, проходящих обучение требованиям охраны труда, нормативными документами, учебно-методическими материалами и материалами для проведения проверки знания требований охраны труда, обмен информацией между работниками, проходящими обучение требованиям охраны труда, и лицами, проводящими обучение требованиям охраны труда, посредством системы электронного обучения, участие обучающихся в интернет-конференциях, вебинарах, а также администрирование процесса обучения требованиям охраны труда на основе использования компьютеров и информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Судами установлено, что Литвинова О.Ю, для прохождения обучения была обеспечена необходимой литературой, с ней проводились ежемесячные плановые и внеплановые обучения по охране труда, практические занятия на рабочем месте, проведены инструктажи, предоставлено оплачиваемое рабочее время и кабинет с отрывом от работы для подготовки, компьютер с возможностью пройти тестирование без ограничения времени.

Ссылка заявителя, что Литвинова О.Ю. 16.05.2023 прошла проверку знаний правил работы в электроустановках и получила оценку "3" работодателем не оспаривается, между тем проверку знаний требований охраны труда работников истец не прошла, в связи с чем, у работодателя имелись основания для отстранения истца от работы.

Вопреки доводам стороны истца, судами при разрешении спора Правила N применены, верно.

Поскольку фактически приведенные в жалобах доводы направлены на переоценку представленных в дело доказательств, вместе с тем правом переоценки доказательств в соответствии с положениями главы 41 Гражданского процессуального кодекса РФ суд кассационной инстанции не наделен.

Вопросы относимости, допустимости и достоверности доказательств разрешаются судами первой и апелляционной инстанций и не входит в круг вопросов, рассмотрение которых относится к компетенции суда, рассматривающего дело в порядке кассационного производства.

Оснований полагать, что при оценке доказательств судами нарушены положения статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ не имеется.

Нарушений норм гражданско-процессуального права, при рассмотрении дела, влекущих отмену принятых судебных постановлений, по доводам кассационной жалобы, судебной коллегией не установлено.

Кассационный порядок пересмотра судебных постановлений предназначен для устранения существенных нарушений в применении и толковании норм материального права, норм процессуального права при рассмотрении дела. По настоящему делу таких нарушений не усматривается.

Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Железнодорожного районного суда г.Хабаровска от 31 октября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 28 февраля 2024 года оставить без изменения, кассационную жалобу представителя Литвиновой О.Ю. - Толмачевой И.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи