Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17 апреля 2024 г. по делу N 8Г-4450/2024[88-12472/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего Губаревой С.А, судей Руденко Ф.Г, Черкасовой Е.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "НемерЛогистик" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы по кассационной жалобе ФИО1 на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 20.11.2023.

Заслушав доклад судьи Руденко Ф.Г, выслушав ФИО1 и его представителя по заявлению ФИО10, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "НемерЛогистик", в котором просил о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 484, 46 руб, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 4 363, 82 руб, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб, а также расходов на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

Решением Новочеркасского городского суда Ростовской области от 07.08.2023 с учетом определения об исправлении описки от 07.09.2023 исковые требования ФИО1 к ООО "НемерЛогистик" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку ее выплаты и компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Суд взыскал с ООО "НемерЛогистик" в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за ноябрь 2022 года в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в размере 514, 31 руб, заработную плату за декабрь 2022 года в размере 45 685, 13 руб, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за декабрь 2022 года в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 15.01.2023 по дату фактической выплаты из расчета - 45 685, 13 руб, денежную компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

Взыскал с ООО "НемерЛогистик" в доход федерального бюджета 1 615, 98 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам ООО "НемерЛогистик" решение суда первой инстанции отменено. По делу принято новое решение, которым исковые требования ФИО1 к ООО "НемерЛогистик" удовлетворены частично. С ООО "НемерЛогистик" в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 12 002, 16 руб, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 737, 68 руб, компенсацию морального вреда в размере 6 000 руб, расходы на оплату услуг представителя в размере 11 010 руб.

С ООО "НемерЛогистик" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 810 руб.

В остальной части иск ФИО1 оставлен без удовлетворения.

В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить апелляционное определение в связи с нарушением норм материального и процессуального права, несоответствием выводов суда доказательствам, имеющимся в материалах дела. В обоснование доводов кассационной жалобы ссылается на то, что судом апелляционной инстанции не дана оценка тому обстоятельству, что истец не был ознакомлен с локальными нормативными актами ответчика. Указывает, что ответчиком в суд не представлены доказательства о лишении истца премий, подлежащих выплате. Обращает внимание, что ответчиком в суд также не представлены доказательства, подтверждающие несоблюдение истцом условий премирования.

В судебном заседании ФИО1 и его представитель по заявлению ФИО10 доводы кассационной жалобы поддержали.

Иные лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, не обеспечили явку представителей, доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании не представили.

Согласно п. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационную жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

В связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав лиц, явившихся в судебное заседание, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются не соответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом апелляционной инстанции при рассмотрении данного дела допущено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судом апелляционной инстанции, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "НемерЛогистик" в должности водителя, на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ N ФИО1 принят в ООО "НемерЛогистик" водителем по основному месту работы, полная занятость, с окладом 19 000 руб, с испытанием на срок три месяца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности воителя и с ним прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ N по инициативе работника по п. 3 ч. ст. 77 ТК РФ, что следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ N.

Согласно сведениям расчетного листка ООО "НемерЛогистик" за ноябрь 2022 года работодателем начислено ФИО1 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 14 дней/112 часов денежная сумма в размере 48 847 рублей 67 копеек, из которой оклад -12 666 рублей 67 копеек, компенсация за вахтовый метод работы - 36 181 рубль 00 копеек, удержано НДФЛ - 1 647 рублей 00 копеек.

Согласно сведениям расчетного листка ООО "НемерЛогистик" за декабрь 2022 года работодателем начислено ФИО1 за 14 дней/112 часов денежная сумма в размере 13 597 рублей 87 копеек, из которой оклад - 12 090 рублей 91 копейка, больничный за счет работодателя с 07.12 - ДД.ММ.ГГГГ - 1 506 рублей 96 копеек, удержало НДФЛ - 1 768 рублей 00 копеек, неизрасходованные подотчетные суммы - 2 915 рублей 00 копеек, ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за ноябрь 2022 года в размере 11 019 рублей 67 копеек.

Согласно сведениям расчетного листка ООО "НемерЛогистик" за январь 2023 года работодателем ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата за декабрь 2022 года в размере 8 914 рублей 87 копеек.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств выплаты заработной платы работнику в сроки и размере предусмотренные трудовым договором и нормативными актами работодателя.

При этом, разрешая спор, суд первой инстанции руководствовался положениями части 1 статьи 16, статьи 56, частей 1, 2 статьи 67, части 1 статьи 68 ТК РФ, оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе, сведения, изложенные в служебной записке начальника колонны ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, показания свидетелей ФИО6, ФИО7, положения трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, Правила внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, Положения об оплате труда и премированию N-к от ДД.ММ.ГГГГ, Положения о вахтовом методе работы N-к от ДД.ММ.ГГГГ, Положения о суммированном учете рабочего времени N-к от ДД.ММ.ГГГГ, исходил из того, что ФИО1 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя автобуса с вахтовым "режимом работы с установлением суммированного учета рабочего времени, исходя из оплаты: постоянная часть - 19 000 руб. (из расчета 30 дней по 8 часов в день) + переменная часть 260 рублей в час.

Суд апелляционной инстанции при рассмотрении дела, с выводами суда первой инстанции не согласился и установил, что они противоречат установленным судом обстоятельствам делам, изложенным в решении, а наличие и расчет задолженности по заработной плате работодателя перед ФИО1 в спорный период времени, условиям трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, Правилам внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, Положению об оплате труда и премированию N-к от ДД.ММ.ГГГГ, Положению о вахтовом методе работы N к от ДД.ММ.ГГГГ и Положению о суммированном учете рабочего времени N-к от 15.05.2021

Вместе с тем, судом апелляционной инстанции установлено, что по условиям трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 19 000 руб. в месяц (пункт 3.1.).

Работодателем может устанавливать доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении об оплате труда (пункт 3.2.).

Заработная плата выплачивается работнику в месте нахождения работодателя путем перечисления на счет работника в банке в дни, установленные в Правилах внутреннего трудового распорядка (пункт 3.3.).

Работнику устанавливается вахтовый режим работы, согласно Положению о вахтовом режиме работы. Продолжительность вахты 30 дней (пункты 4.1, 4.2.). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц (пункты 4.3.).

В соответствии с Положением об оплате труда и премированию N-К, утвержденным директором ООО "НЕМЕРЛОГИСТИК" от ДД.ММ.ГГГГ, оплата труда работников производится в следующем виде: постоянная (обязательная) часть: должностной оклад, который указан в трудовом договоре, и оплачивается ежемесячно; переменная (стимулирующая) часть: премия, которая выплачивается работнику исключительно по решению руководителя организации. Выплата премии не является обязательной и не зависит от наличия или отсутствия в работника какого-либо дисциплинарного взыскания (пункт 1.4.).

В соответствии с Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "НемерЛогистик", утвержденного директором ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 20-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 5-го каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего, праздничного) дня (пункт 6.1.7.).

В обществе устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (пункт 7.1.).

Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы - 9 часов 00 минут, время окончания работы - 18 часов 00 минут (пункт 7.1.1.). Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один час (пункт 7.1.2.).

В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время начала перерыва: 13 часов 00 минут. Время окончания перерыва: 14 часов 00 минут (пункт 7.1.3.) (том 1, л.д. 83-89).

В соответствии с Положением о вахтовом методе работы N-к от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным директором ООО "НЕМЕРЛОГИСТИК" ДД.ММ.ГГГГ, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда работников при вахтовом методе производится в соответствии с действующими в ООО "НЕМЕРЛОГИСТИК" внутренними нормативными актами об оплате труда работников (пункт 4.1.). Ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей (пункт 4.2.).

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью зарплаты является должностной оклад согласно действующему штатному расписанию. Размер должностного оклада (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Оплата постоянной части производится за все фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде (пункт 4.2.1.).

Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки, компенсации доплаты за условия труда, отклоняющегося от нормальных. Оплата переменной части производится исключительно по решению директора ООО "НемерЛогистик" (пункт 4.2.2.).

Положением о суммированном учете рабочего времени N-к, утвержденным директором ООО "НемерЛогистик" от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что отработанное время при суммированном учете определяют с момента фактического начала выполнения работником трудовых обязанностей на определенном ему рабочем месте и до момента фактического освобождения от работы (пункт 2.1.).

Учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета и использования рабочего времени (пункт 2.2.).

Согласно приложению N к данному положению, к числу должностей, по которым установлен суммированный учет рабочего времени, относятся в частности: водитель автобуса, водитель самосвала, длинномера, илососа, водовозки, топливозаправщика.

Таким образом, по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующих у работодателя локальных актов, ФИО1 установлен вахтовый режим работы, суммированный учет рабочего времени, повременно-премиальная система оплаты труда, пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями.

При этом ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянной частью зарплаты является должностной оклад согласно действующему штатному расписанию. Оплата постоянной части производится за все фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде, который составляет один месяц.

Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки, компенсации доплаты за условия труда, отклоняющегося от нормальных условий работы.

Согласно путевым листам за ноябрь 2022 года, представленным ООО "НемерЛогистик", ФИО1 отработано: ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку - 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку - 18.00, 10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки - 7.00, возвращение на парковку - 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки - 7.00, возвращение на парковку - 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки - 7.00, возвращение на парковку - 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки - 7.00, возвращение на парковку - 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки - 7.00, возвращение на парковку - 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки - 7.00, возвращение на парковку - 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки - 7.00, возвращение на парковку ? 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 рублей; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки - 7.00, возвращение на парковку - 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки - 7.00, возвращение на парковку - 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.

Согласно путевым листам за декабрь 2022 года, представленным ООО "НемерЛогистик", ФИО1 отработано: ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки - 7.00, возвращение на парковку - 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки - 7.00, возвращение на парковку - 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки - 7.00, возвращение на парковку - 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки - 7.00, возвращение на парковку - 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки - 7.00, возвращение на парковку - 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки - 7.00, возвращение на парковку - 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку - 18.00, 10 1 асов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку - 18.00 -10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку - 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку - 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку - 18.00 -10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку - 18.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки 19.00, возвращение на парковку 7.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.; 24.12.2022-выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку -19.00 -10 часов, тариф 1 500 руб.; 26.12.2022- ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки 19.00, возвращение на парковку 7.00 -10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку - 19.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки 19.00, возвращение на парковку 7.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ выезд с парковки 7.00, возвращение на парковку 19.00 - 10 часов, тариф 1 500 руб. (том 1, л.д. 112-144).

Причем, согласно пункту 3.7. Положения "О вахтовом методе работы" N-к, утвержденного ООО "НемерЛогистик" от ДД.ММ.ГГГГ продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается директором ООО "НемерЛогистик" и не должна превышать 12 часов в сутки, таким образом в период ноября - декабря 2022 года сверхурочную работу не осуществлял.

Таким образом, с учетом вышеустановленных обстоятельств по делу, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о неправильно произведенных судом первой инстанции расчетах денежных средств, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца.

Такие выводы суда апелляционной инстанции признаются судебной коллегией по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции правильными, соответствующими обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам материального права.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ключевая ставка - процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики.

Банком России установлен размер ключевой ставки (%, годовых): с ДД.ММ.ГГГГ - 7, 5 (Информационное сообщение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы жалобы о несогласии с действиями суда по оценке доказательств не могут служить основанием к отмене обжалуемых судебных актов, так как согласно положениям статей 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Доводы кассационной жалобы по существу повторяют позицию заявителя при рассмотрении дела судебными инстанциями, которая была проверена и получила надлежащую судебную оценку, нашедшую отражение в оспариваемого судебного постановления, и в целом сводятся к несогласию заявителя с судебными постановлениями, а также с выводами суда, основанными на оценке представленных по делу доказательств, что само по себе не свидетельствует о нарушении судом норм материального или процессуального права и не может служить основанием для кассационного пересмотра судебного постановления, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Учитывая изложенное, судебная коллегия Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что оснований для отмены или изменения в пределах доводов кассационной жалобы состоявшегося по делу правильного судебного акта суда апелляционной инстанции не имеется.

Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступивших в законную силу судебных постановлений в кассационном порядке.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 20.11.2023 оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий С.А. Губарева

Судьи Ф.Г. Руденко

Е.В. Черкасова