Определение СК по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17 апреля 2024 г. по делу N 8Г-6598/2024[88-10793/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего Губаревой С.А, судей Руденко Ф.Г, Черкасовой Е.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО "Донуголь" о признании незаконными действия и бездействие ответчика по оплате труда, о взыскании незаконно удержанной премии по оплате с июня 2021, компенсации морального вреда, судебных издержек по кассационной жалобе ФИО1 на решение Красносулинского районного суда Ростовской области от 13.09.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 14.12.2023.

Заслушав доклад судьи Руденко Ф.Г, выслушав ФИО1, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО "Донуголь", в котором просил признать незаконными действия и бездействия ответчика по оплате труда признать незаконными; взыскать с ответчика в свою пользу незаконно удержанную премию по оплате с июня 2021 года и по настоящий момент в сумме 450 000 руб.; компенсацию морального вреда 5 000 000 руб.; судебные расходы; взыскать с ответчика в доход федерального бюджета госпошлину в соответствии с п.п.2 п.1 ст.333.19 НК РФ; вынести в адрес Государственной инспекции труда по Ростовской области частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Решением Красносулинского районного суда Ростовской области от 13.09.2023 в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 14.12.2023 решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда и апелляционное определение в связи с нарушением норм материального и процессуального права, несоответствием выводов суда доказательствам, имеющимся в материалах дела. В обоснование доводов кассационной жалобы ссылается на то, что суды первой и апелляционной инстанций не дали надлежащей оценки тому обстоятельству, что ответчиком не представлено истцу сведений о составных частях его заработной платы. Указывает, что действиями ответчика нарушены права истца на информацию и как следствие на оспаривание протоколов заседания советов бригады.

В судебном заседании ФИО1 доводы кассационной жалобы поддержал.

Иные лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела по кассационной жалобе, не обеспечили явку представителей, доказательств уважительности причин отсутствия в судебном заседании не представили.

Согласно п. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу ч. 5 ст. 379.5 ГПК РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационную жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

В связи с чем, судебная коллегия полагает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о месте и времени рассмотрения кассационной жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав кассатора, явившегося в судебное заседание, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются не соответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела допущено не было.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Как следует из материалов дела и установлено судами первой и апелляционной инстанций, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО "Донуголь" горнорабочим очистного забоя 5 разряда с полным подземным рабочим днем в шахте на Подземный участок по добыче угля и ремонту горных выработок шахты "Шерловская-Наклонная", с тарифной ставкой (окладом) 126, 9 руб, где работает по настоящее время.

По условиям, заключенного с ним трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливает-ся повышенная оплата труда: тарифная ставка - 126, 09 руб. в час (в том числе тарифная ставка работника 5 разряда с нормальными условиями труда 68, 19 руб.+57, 90 руб. за работу в подземных условиях за особо вредные и особо тяжелые условия труда) (п. 12).

С локальными актами работодателя ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Истец, полагая, что заработная плата за период с июня 2021г. по июнь 2023г. ему выплачивается не в полном объеме, работодателем необоснованно занижается его КТУ (коэффициент трудового участия), обратился в суд.

Судами из материалов дела установлено, что приказами АО "Донуголь": N-к от ДД.ММ.ГГГГ, N-к от ДД.ММ.ГГГГ, N-к от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной необходимостью, в целях материальной заинтересованности работников ДУ и РГВ в конечных результатах работы, а также увеличения фактической добычи горной массы, определено, что средняя заработная плата 1-го работника прямо пропорционально зависит от объема добычи горной массы (руб./тонн).

Приказом АО "Донуголь" N-к от ДД.ММ.ГГГГ в целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы, более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады, по решению Совета бригады участка ДУ и РГВ от ДД.ММ.ГГГГ, создана с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ укрупненная комплексная бригада в составе: руководители, специалисты, электрослесари подземные, МГВМ, ГРОЗ, ГР по РГВ, ГРП, МПУ (подземные), проходчики, горные мастера, подсобные рабочие.

При этом указано, что начисление заработной платы укрупненной комплексной бригаде следует производить согласно Положению об оплате труда работников АО "Донуголь" или другими локальными документами Общества.

Назначить бригадиром укрупненной комплексной бригады ГРОЗ 5 р. ФИО5 таб. N.

Назначить Совет бригады, состоящий из следующих работников участка ДУ и РГВ: ФИО6 таб. N, ФИО7 таб. N, ФИО5 таб. N, ФИО8 таб. N, ФИО9 таб. N, ФИО10 таб. N, ФИО11 N, ФИО12 таб. N, ФИО13 таб. N, ФИО14 таб. N.

Распределение общего ФОТ (фонда оплаты труда) укрупненной комплексной бригады участка (с учетом премии) производить пропорционально отработанному времени, тарифной ставке и коэффициенту трудового участия каждого работника. Коэффициент трудового участия каждого работника укрупненной комплексной бригады участка по итогам работы за месяц оформлять Протоколом Совета бригады участка.

Согласно справке АО "Донуголь" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ создана укрупненная комплексная бригада в составе работников участка ДУ и РГВ: руководители, специалисты и ИТР участка, электрослесари подземные, МГВМ, ГРОЗ, ГРП, МПУ, горнорабочим по ремонту горных выработок, проходчики, горные мастера, подсобные рабочие. Распределение фактического фонда оплаты труда (с учетом премии) укрупненной комплексной бригады производится пропорционально отработанному времени, тарифной ставки и коэффициенту трудового участия каждого работника. Коэффициент трудового участия определяет Совет бригады и оформляется Протоколом Совета бригады по участку.

Как следует из протоколов Совета бригады участка за период с июня 2021 года по июнь 2023 года КТУ (коэффициент трудового участия) истца ни разу не понижался до нижнего предела и варьировался в районе коэффициента равному 1, 0, в зависимости от фактически отработанного времени и выполненного объема работ ФИО1

Согласно выпискам из платежных ведомостей по перечислению заработной платы работникам АО "Донуголь" ФИО1 за период его работы своевременно и без удержаний производились перечисления заработной платы.

В Дополнении N к отзыву на исковое заявление, ответчиком представлен расчет начисления заработной платы.

Указанный расчет произведен в соответствии с условиями заключенного с истцом трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, Положения об оплате труда работников АО "Донуголь", свидетельствует о том, что КТУ истца за период с июня 2021г. по июнь 2023г. не понижался до нижнего предела и варьировался в районе коэффициента равному 1, 0 в зависимости от фактически отработанного времени и выполненного объема работ ФИО1, согласуется с представленными в материалы дела расчетными листками, протоколами Совета бригады.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с позицией которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствовался положениями статей 20, 21, 22, 56, 135, 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), проанализировав условия трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ, Положения об оплате труда работников АО "Донуголь", установив, что КТУ (коэффициент трудового участия) истца за период с июня 2021 года по июнь 2023 года ни разу не понижался до нижнего предела и варьировался в районе коэффициента равному 1, 0 в зависимости от фактически отработанного времени и выполненного объема работ ФИО1, пришел к выводу о том, что расчет заработной платы истца за спорный период времени произведен правильно, соответствует сведениям, указанным в расчетных листках. Расчет ответчиком произведен в соответствии с требованиями действующего в АО "Донуголь" Положения об оплате труда на основании справок о фактическом сдельном фонде оплаты труда за июнь 2021-июнь 2023 года по участку ДУ и РГВ, Протоколов Совета бригады участка.

При этом суд первой инстанции отклонил доводы истца о том, что КТУ у него должен быть равен 1 (единице) независимо от наличия листков временной нетрудоспособности, если он, как донор сдал кровь и освобожден от работы, указав, что КТУ определяется от фактически отработанного времени и выполненного объема работ.

Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ, является производным от основного требования, в удовлетворении которого отказано, то оснований для удовлетворения данного требования не имеется.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела в действиях ответчика не выявлено нарушений трудового законодательства, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что оснований для удовлетворения требования о вынесении частного определения в адрес Государственной инспекции труда по Ростовской области, предусмотренных ч.1 ст. 226 ГПК РФ, не имеется.

Такие выводы судов признаются судебной коллегией по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции правильными, соответствующими обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам материального права.

Статьей 1 Конвенции Международной Организации Труда N 111 о дискриминации в области труда и занятий определено, что термин "дискриминация" включает: всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий. Любое различие, недопущение или предпочтение в отношении определенной работы, основанной на специфических требованиях таковой, не считается дискриминацией.

Согласно ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Положениями ст. 21 и ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разделом 8 Коллективного договора, действующего в АО "Донуголь" установлены основные условия оплаты труда работников АО "Донуголь".

В развитие положений коллективного договора, Положением об оплате труда работников АО "Донуголь" предусмотрено, что в АО "Донуголь" устанавливаются следующие виды выплат работникам за их труд (заработная плата): сдельная оплата труда; повременная оплата труда; оплата труда рабочих и ИТР, входящих в укрупненную комплексную бригаду; оплата по должностным окладам; стимулирующие выплаты; компенсационные и дополнительные выплаты: доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжёлых работах; доплаты за работу в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; доплаты работникам за нормативное время их передвижения от нулевой отметки ствола к месту работы и обратно; возмещение расходов, связанных со служебной командировкой; оплата труда специалистов, направляемых Обществом на подготовку для аттестации или переаттестации, переподготовку и повышение квалификации; доведение оплаты до прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Российской Федерации; доплата бригадирам и звеньевым за руководство и организацию работы в бригадах и звеньях; поощрительные выплаты; премиальные выплаты (премии); оплата по соглашению; единовременное поощрение за выполнение особо важного производственного задания; оплата отпусков; оплата в период обучения; иные выплаты работникам АО "Донуголь" (п.1.2.).

Действие настоящего Положения распространяется на всех работников, для которых АО "Донуголь" является основным местом работы, а также работников, принятых по совместительству.

Для работников, занятых в должности горнорабочего очистного забоя установлена сдельная оплата труда (п.2.1.).

Оплата труда рабочих-сдельщиков (горнорабочих очистного забоя (далее ГРОЗ), машинистов горных выемочных машин (далее МГВМ), проходчиков, горнорабочих по ремонту горных выработок и др.) производится в соответствии с нормами выработок и расценок за единицу выполненного объёма работ, которые определяются на основании сборников: Единые нормы выработки, Единые нормы и расценки, Укрупненные комплексные нормы выработки для угольных шахт, обогатительных фабрик и других предприятий угольной промышленности, единичным федеральным и территориальным расценкам (Федеральные единичные расценки и Территориальные единичные расценки), а также локальных нормативных актов, разработанных на основании данных хронометражных наблюдений Общества и утвержденных Генеральным директором (п.2.1.1.).

Оплата труда рабочих-сдельщиков (ГРОЗ, МГВМ, проходчиков, горнорабочих по ремонту горных выработок, горномонтажников и др.) основных производственных и вспомогательных участков, входящих в укрупнённую комплексную бригаду, производится по сдельным расценкам за выполненный объём работ (тонну, погонный метр, кубический метр и другие единицы измерения) согласно паспортам норм и расценок. К оплате принимаются объёмы работ, подтверждённые данными статистического и бухгалтерского учёта и отчётности, маркшейдерских замеров, оперативного учёта и др. (п.2.1.2).

Выполненные работы, вне паспорта норм и расценок, оплачиваются отдельно по нарядам, рассчитанным согласно сборникам, указанным в п. 2.1.1 настоящего Положения на основании "Акта приемки выполненных работ" за месяц. Форма Акта приёмки выполненных работ" приведена в Приложении N 2 к настоящему Положению. Перечень лиц, ответственных за приёмку работ, устанавливается приказом по Обществу. Наряды утверждаются Генеральным директором (п.2.1.3).

При определении расценок за единицу выполненного объёма согласно паспортам норм и расценок и оплате работ по нарядам применяются повышающие коэффициенты приведения базовой (1984 г.) заработной платы к уровню заработной платы соответствующего года, величина которых устанавливается на основании "Временного регламента применения повышающего коэффициента к расценкам, рассчитанным по действующим в АО "Донуголь" нормативным актам", утвержденного Генеральным директором (п.2.1.4.).

При невозможности определения точного объёма работ оплата труда данной категории работников производится как повременно оплачиваемым работникам (согласно п. 2.2. данного Положения), либо по среднему заработку на основании приказа Генерального директора (п.2.1.5).

При необходимости выполнения непредвиденных или срочных работ, направленных на обеспечение технологической, экономической устойчивости Общества, норм охраны труда, промышленной или экологической безопасности, оплата труда данной категории работников производится по сдельным расценкам за выполненный объём работ (тонну, погонный метр, кубический метр и другие единицы измерения) согласно паспортам норм и расценок, либо, если выполненные работы - вне паспорта норм и расценок, по нарядам, рассчитанным согласно сборникам, указанным в п. 2.1.1 настоящего Положения, и утверждённым Генеральным директором Общества, в соответствии с "Актами приемки выполненных работ", с доведением до среднего заработка на основании приказа Генерального директора Общества (п. 2.1.6), (т. 1, л.д. 84-117).

Разделом 3 Положения об оплате труда работников АО "Донуголь" определен порядок оплаты труда рабочих и ИТР (Инженерно-технические работники), входящих в укрупненную комплексную бригаду: основные производственные участки (структурные подразделения); укрупнённая комплексная бригада создаётся из рабочих-сдельщиков, рабочих-повремен-щиков и ИТР производственного участка (структурного подразделения) на основании совместного решения работников, которое оформляется Протоколом Совета бригады участка и приказом Генерального директора АО "Донуголь" (п.3.1, 3.1.1.).

Расчет прямого планового фонда оплаты труда и укрупненной комплексной расценки для оплаты выполненных объёмов работникам, входящим в укрупненную комплексную бригаду участка по добыче угля и ремонту горных выработок и участка подготовительных работ, производится по следующей схеме:

определяется фонд оплаты ГРОЗ, МГВМ (проходчиков) согласно плановому объёму по добыче горной массы (прохождению горных выработок), рассчитанных согласно паспортам норм и расценок;

определяется плановый фонд рабочих-повременщиков, занятых на обслуживании данного забоя; определяется плановый фонд оплаты ИТР;

суммирование грех фондов дает плановый прямой фонд оплаты труда укрупненной комплексной бригады (без учёта премии); деление полученного прямого фонда оплаты труда на плановый объём добычи горной массы (прохождения горных выработок) в тоннах (метрах, метрах кубических) дает укрупненную комплексную расценку на 1 тонну (метр, метр в кубе);

дополнительно определяется плановый фонд оплаты труда для рабочих со сдельной оплатой труда на работы, не включённые в паспорта норм и расценок (монтаж- демонтаж оборудования, такелажные работы и др.); суммирование прямого и дополнительного фондов даёт общий плановый прямой фонд оплаты труда укрупненной комплексной бригады. На общий прямой фонд оплаты труда производится начисление премии согласно Приложению N 1 настоящего Положения (п.3.1.2.).

Расчет укрупненной комплексной расценки и общего фактического фонда оплаты труда работников, входящих в укрупненную комплексную бригаду участка, производится по вышеуказанной схеме с учетом фактического выполнения месячного объёма добычи горной массы (прохождения горных выработок), (п.3.1.3.).

Распределение общего фонда оплаты труда укрупненной комплексной бригады участка (с учётом премии) производится пропорционально отработанному времени, тарифной ставке и коэффициенту трудового участия каждого работника (п.3.1.4.).

Коэффициент трудового участия каждого работника укрупнённой комплексной бригады участка определяется Советом бригады участка (структурного подразделения) по итогам работы за месяц, оформляется Протоколом Совета бригады участка и доводится до сведения всех членов укрупненной комплексной бригады участка (п.3.1.5.).

Коэффициент трудового участия (КТУ) может быть установлен в пределах от 0, 4 до 1, 7 за фактически отработанное время, связанное с непосредственным исполнением трудовых обязанностей. При этом уровень заработной платы с учётом применённого понижающего КТУ не должен быть ниже размера присвоенной тарифной ставки (разряда) работника (п. 3.1.6).

Оплата труда работникам, уволившимся до окончания расчетного периода (месяц), производится за фактически отработанное время в размере не более тарифной ставки (оклада), установленной в трудовом договоре (п. 3.1.7).

Вспомогательные участки (структурные подразделения) (п.3.2.).

Укрупнённая комплексная бригада участка создаётся из рабочих и ИТР вспомогательного участка (структурного подразделения) на основании совместного решения работников участка и оформляется Протоколом Совета бригады участка, который утверждается приказом Генерального директора АО "Донуголь" (п.3.2.1.).Расчет прямого фонда оплаты труда работников, входящих в укрупненную комплексную бригаду вспомогательного участка (структурного подразделения), производится ежемесячно по следующей схеме:

определяется фонд оплаты труда рабочих с повременной оплатой труда на основании установленных тарифных ставок и численности рабочих участка, утвержденной штатным расписанием;

определяется фонд оплаты труда рабочих со сдельной оплатой труда (на основании наряда/нарядов);

определяется фонд оплаты ИТР на основании установленных должностных окладов с надбавками и численности ИТР участка, утвержденной штатным расписанием;

суммируются все вышеупомянутые три фонда, что дает общий прямой фонд оплаты труда укрупненной комплексной бригады участка (п. 3.2.2).

При выполнении шахтой установленных месячных планов на общий прямой фонд оплаты труда укрупненной комплексной бригады участка начисляется премия. Премия начисляется согласно "Положению о премировании работников АО "Донуголь" (Приложение N 1 к настоящему Положению) (п. 3.2.3).

Распределение общего фонда оплаты труда укрупненной комплексной бригады (с учётом премии) производится пропорционально отработанному времени, тарифной ставке и коэффициенту трудового участия каждого работника (3.2.4).

Коэффициент трудового участия каждого работника укрупнённой комплексной бригады вспомогательного участка определяется Советом бригады участка (структурного подразделения) по итогам работы за месяц, оформляется Протоколом Совета бригады участка и доводится до сведения всех членов укрупненной комплексной бригады участка (п. 3.2.5).

Коэффициент трудового участия (КТУ) может быть установлен в пределах от 0, 4 до 1, 7 за фактически отработанное время, связанное с непосредственным исполнением трудовых обязанностей. При этом уровень заработной платы с учётом применённого понижающего КТУ не должен быть ниже размера присвоенной тарифной ставки работника (п. 3.2.6).

Локальными нормативными актами АО "Донуголь" на участке ДУ и РГВ устанавливается порядок начисления заработной платы работников участка ДУ и РГВ.

Таким образом, локальными нормативными актами работодателя АО "Донуголь" для работников, занятых в должности горнорабочего очистного забоя, установлена сдельная оплата труда в соответствии с нормами выработок и расценок за единицу выполненного объема работ.

Расчет прямого фонда оплаты труда работников, входящих в укрупненную комплексную бригаду вспомогательного участка (структурного подразделения), производится ежемесячно по схеме: сначала определяется фонд оплаты труда рабочих с повременной оплатой труда на основании установленных тарифных ставок и численности рабочих участка, утвержденной штатным расписанием; затем фонд оплаты труда рабочих со сдельной оплатой труда (на основании наряда/нарядов) и фонд оплаты ИТР на основании установленных должностных окладов с надбавками и численности ИТР участка, утвержденной штатным расписанием. По результатам суммирования вышеупомянутых фондов определяется фонд оплаты труда укрупненной комплексной бригады участка.

При включении таких работников в укрупненную комплексную бригаду, распределение общего фонда оплаты труда производится пропорционально отработанному времени, тарифной ставке и коэффициенту трудового участия (КТУ).

По смыслу приведенных положений, КТУ (коэффициент трудового участия) - это количественная и качественная мера трудового участия конкретного работника, работающего в группе с другими работниками. Данный коэффициент позволяет оценить вклад отдельных работников в достижение общего результата и определить долю вознаграждения, которую конкретный работник группы может получить. Итоговый результат зависит от совместной работы всех работников, а не отдельного работника, и этот результат подлежит оценке.

КТУ (коэффициент трудового участия) определяется Советом бригады участка в пределах от 0, 4 до 1, 7, оформляется протоколом и доводится до сведения всех членов бригады.

Доводы жалобы о несогласии с действиями суда по оценке доказательств не могут служить основанием к отмене обжалуемых судебных актов, так как согласно положениям статей 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Доводы кассационной жалобы по существу повторяют позицию заявителя при рассмотрении дела судебными инстанциями, которая была проверена и получила надлежащую судебную оценку, нашедшую отражение в оспариваемого судебного постановления, и в целом сводятся к несогласию заявителя с судебными постановлениями, а также с выводами суда, основанными на оценке представленных по делу доказательств, что само по себе не свидетельствует о нарушении судом норм материального или процессуального права и не может служить основанием для кассационного пересмотра судебного постановления, поскольку в соответствии с частью 3 статьи 390 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Учитывая изложенное, судебная коллегия Четвертого кассационного суда общей юрисдикции приходит к выводу, что оснований для отмены или изменения в пределах доводов кассационной жалобы состоявшихся по делу правильных судебных актов судов первой и апелляционной инстанций не имеется.

Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступивших в законную силу судебных постановлений в кассационном порядке.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Красносулинского районного суда Ростовской области от 13.09.2023 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 14.12.2023 оставить без изменения, кассационную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий С.А. Губарева

Судьи Ф.Г. Руденко

Е.В. Черкасова