Определение СК по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июня 2024 г. по делу N 8Г-13425/2024[88-16238/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Юровой О.В, судей Никоновой О.И, Штырлиной М.Ю, рассмотрела в открытом судебном заседании кассационную жалобу Киселева О.Н. на решение Промышленного районного суда г. Самары от 17 октября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 05 марта 2024 года по гражданскому делу N 2-6209/2023 по иску Киселева О.Н. к Федеральному бюджетному учреждению "Государственный региональный центр стандартизации метрологии и испытаний" в Самарской области (ФБУ "Самарский ЦСМ") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты.

Заслушав доклад судьи Юровой О.В, объяснения Киселева О.Н, проверив материалы дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Киселев О.Н. обратился в суд с иском к ФБУ "Государственный региональный центр стандартизации метрологии и испытаний" в Самарской области (далее - ФБУ "Самарский ЦСМ") о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты. В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора был принят на работу в ФБУ "Самарский ЦСМ". Начиная с 01 января 2022 года заработная плата (премии) не выплачивались, размер задолженности составляет 235 000 рублей. Считает, что работодателем в отношении него приняты меры дискриминации в сфере труда, предусматривающие неограниченное и нерегламентированное право работодателя на своё усмотрение решать вопрос выплаты и невыплаты работнику премиального вознаграждения, фактически ставящее работников в зависимость от личной расположенности руководителя, что в соответствии с частью 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации является недопустимым.

В связи с чем, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 235 000 рублей и денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки, за период с 01 октября 2022 года.

В ходе рассмотрения дела истец дополнил требования, просил взыскать 506 276 руб. задолженность по заработной плате и денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с 01 января 2022 года.

В обоснование заявленных требований Киселев О.Н. привел расчеты заработной платы, связанные с лишним 1 (одним) часом работы ежедневно на протяжении всей его трудовой деятельности в организации ФБУ Самарский ЦСМ (вместо 40 часовой рабочей недели получалась 45 часовая рабочая неделя).

Согласно пункту 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ФБУ "Самарский ЦСМ" (Приложение N1 к Коллективному договору на 2019-2022гг.): по тексту - продолжительность рабочего времени в Центре не может превышать 40 часов в неделю. Начало работы 8.00, окончание работы в 17.00 (понедельник-четверг), в пятницу в 16.00, обеденный -перерыв с 12 часов 12 минут до 13 часов. С правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен, есть подпись в трудовом договоре N от 20 апреля 2020 года. По факту его рабочий день начинался с 7 часов 00 минут на протяжении всей трудовой деятельности в ФБУ "Самарский ЦСМ", за исключением последних 1, 2 месяцев перед увольнением в октябре 2022 года, когда предрейсовый медосмотр перевели на дистанционный вариант. Совмещая обязанности водителя легкового автомобиля, истец ежедневно проходил обязательный предрейсовый медосмотр по адресу непосредственного места работы "адрес", начало которого было с 7 часов 00 минут, 7 часов 05 минут и примерно заканчивался 7 часов 15 минут или 7 часов 20 минут. Соответственно рабочий день начинался в 7 часов 00 минут. Время его прохождения проставлялось в Путевом листе и в Журнале медосмотров медработником ГБУЗ СО "Самарская городская клиническая поликлиника N 15". Время на проведение предрейсового медосмотра должно было включаться в рабочее время, то есть должно быть +1 (один) час к установленному Правилами внутреннего трудового распорядка. Считает, что время на медосмотр выходит за пределы рабочего режима, в таком случае возникает сверхурочная работа, которая должна оплачиваться. Ненормированный рабочий день истцу установлен не был. Сверхурочные работы не оплачивались, сверхурочные работы оплачиваются с коэффициентом 1, 5 согласно Положению, об оплате труда работников ФБУ "Самарский ЦСМ". Количество рабочих дней, когда проводился предрейсовый медосмотр сотрудников, использующих в своей трудовой деятельности служебный автомобиль, с 7 час. 00 мин. составляет 451 день.

Ответчиком недоначислено за 451 час. сверхурочного времени. Стоимость часа рабочего времени ориентировочно составляла, для расчета взяты расчетные листки 401 рубль за 1 час. 67 445 рублей/168 часов = 401 рубль за час. Коэффициент за сверхурочные работы 1, 5. Итого невыплаты заработной платы, связанные с лишним 1 часом работы ежедневно на протяжении всей трудовой деятельности в организации ФБУ "Самарский ЦСМ" по расчету истца составляют: 271 276 рублей (1, 5 * 401*451). Кроме того, по расчету истца, недоначислено по заработной плате за 2022 года - 235 000 рублей (25000*7 месяцев+20000*2+20000). Итого, общая сумма невыплат по расчету истца составляет 506 276 рублей.

Решением Промышленного районного суда г. Самары от 17 октября 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 05 марта 2024 года, в удовлетворении исковых требований Киселева О.Н. к Федеральному бюджетному учреждению "Государственный региональный центр стандартизации метрологии и испытаний" в Самарской области (ФБУ "Самарский ЦСМ") о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты, отказано.

В кассационной жалобе Киселев О.Н. просит отменить судебные акты, принять новое решение об удовлетворении его исковых требований, ссылается на неправильное применение норм материального права, неправильную оценку обстоятельств дела.

Выслушав объяснения Киселева О.Н, поддержавшего доводы кассационной жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Иные лица, участвующие в деле, правом участия в судебном заседании кассационной инстанции не воспользовались, надлежащим образом уведомлены о принятии кассационной жалобы к производству и назначении судебного заседания, в том числе посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с частью 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ходатайств об отложении рассмотрения кассационной жалобы до начала судебного заседания не представили.

В силу части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка участвующих в деле лиц в заседание суда кассационной инстанции не является препятствием в рассмотрении жалобы.

Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Из материалов дела следует и установлено судом, что между Киселевым О.Н. и ФГБУ "Государственный региональный центр стандартизации метрологии и испытаний" в Самарской области заключен трудовой договор N от 20 апреля 2020 года, приказ о приеме на работу N-к от 20 апреля 2020 года. Согласно трудового договора Киселев О.Н. принят на должность ведущего инженера по ремонту в отдел ремонта и комплексного метрологического обслуживания с окладом 28 000 рублей.

На основании личного заявления, с 01 июня 2021 года Киселев О.Н. переведен в сектор сервисно-ремонтных работ отдела теплотехнических средств измерений начальником сектора с окладом 25 000 рублей в месяц.

Также на основании личного заявления, с 12 сентября 2022 года Киселев О.Н. переведен в сектор сервисно-ремонтных работ отдела ремонта и комплексного метрологического обслуживания на должность начальника сектора с окладом 25 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом N-к от 09 сентября 2022 года и дополнительным соглашением N от 09 сентября 2022 года об изменении условий трудового договора от 20 апреля 2020 года N12, (пункт 1.1. раздела 1, пункт 4.1, раздела 4 трудового договора).

Согласно пункту 5.1. Трудового договора, Киселеву О.Н. установлен режим труда и отдыха которые определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

19 сентября 2022 года Киселев О.Н. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 03 октября 2022 года. На основании приказа N-к от 03 октября 2022 года, трудовой договор от 20 апреля 2020 года прекращен. Киселев О.Н. уволен с должности начальника секатора отдела ремонта и комплексного метрологического обслуживания, с 03 октября 2022 года, по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с бухгалтерской справкой о расчетах по заработной плате от 03 августа 2023 года N и расчетными листками за работы Киселеву О.Н. начислено 1 832 997, 37 руб, удержания по налогу на доходы физических лиц составили 235 377, 00 руб, перечисления на лицевой счет Киселева О.Н. - 1 597 620, 37 руб. Все перечисления производились в составе - общих ведомостей на выплату в банк через Федеральное казначейство РФ согласно перечню реестров Приложение N1 к исх. N. Информация о начисленной и выплаченной заработной плате Киселева О.Н. по месяцам отражена в расчетных листках Киселева О.Н. таб. N.

В соответствии с должностной инструкцией начальника сектора сервисно-ремонтных работ отдела тепло технических средств измерений ДИ 12-04-01-2021, утв. и.о. директора ФБУ Самарский ЦСМ от 31 мая 2021 года, в должностные обязанности истца как начальника сектора входило участие в разработке перспективных и текущих планов сервисно-ремонтных работ, организация и контроль выполнения утвержденных планов работниками сектора, начальник сектора несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение установленных должностных обязанностей; невыполнение государственного задания и плана. С должностной инструкцией Киселев О.Н. ознакомлен 01 июня 2021 года. Истец получал доплату как работник производственного структурного подразделения, осуществляющего функции по вождению автомобиля до места осуществления выполнения работ (оказания услуг) и обратно, согласно путевым листам в сумме 400 рублей за один рабочий день при управлении легковыми автомобилями категории водительских прав В.

Установлено, что в ФБУ "Самарский ЦСМ" приняты локальные нормативные акты. Коллективный договор на 2019-2022 годы, принятый на собрании трудового коллектива ФБУ "Самарский ЦСМ" 29января 2019 года и зарегистрированный в Министерстве труда, занятости и миграционной политики Самарской области за N с изменениями и дополнениями NN1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9. Положение об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения "Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Самарской области" (далее Локальные нормативные акты).

Согласно раздела 4 "Правил внутреннего трудового распорядка" (Приложение N1 к Коллективному договору на 2019-2025 годы) в ФБУ "Самарский ЦСМ" действует пятидневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени в Центре не может превышать 40 часов в неделю. Начало работы в 8 часов, окончание работы в 17 часов (понедельник- четверг), в пятницу - в 16 часов, обеденный перерыв с 12 час. 12 мин. до 13 час. Руководители структурных подразделений ежемесячно составляют табели учета рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Табели подписываются руководителями структурных подразделений, работником кадровой службы, утверждаются директором Центра или заместителем директора Центра, после чего передаются в бухгалтерский отдел для расчета и начисления заработной платы.

В соответствии с пунктом 5.3. Правил, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочные работы в связи с производственной необходимостью производятся с их письменного согласия с учетом мнения профсоюзного органа. Изменения режима работы оформляется дополнительным соглашением.

В соответствии с пунктами 6.4.7, 6.4.9. Коллективного договора ответчик за свой счет обеспечивает проведение предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, проведение предрейсовых медицинских осмотров водителей с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных осмотров.

Согласно пунктам 4.2 и 4.3. Трудового договора надбавки и доплаты оформляются дополнительно в письменной форме и выплачиваются на основании приказов. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами.

В соответствии с Положением об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения "Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в Самарской области" система оплаты труда Ответчика включает в себя: 1) размеры окладов (должностных окладов); 2) выплаты компенсационного характера, которые в свою очередь состоят из: -выплаты за работу с вредными условиями труда; - надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при сверхурочных работах); - доплаты работнику (производственного структурного подразделения) осуществляющего функции по вождению автомобиля до места осуществления выполнения работ (оказания услуг) и обратно, согласно путевым листам устанавливается сумма не более 400 рублей за один рабочий день при управлении легковыми автомобилями категории водительских прав В.

Порядок привлечения работников к сверхурочной работе устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работнику, привлеченному по инициативе администрации ответчика к сверхурочной работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также за работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, производится доплата.

Сверхурочная работа может быть обоснована только производственной необходимостью и оформляется на основании служебной записки руководителя подразделения и приказа директора.

Основанием для выплат компенсационного характера согласно пункту 3.8 Положения об оплате труда является приказ директора.

В соответствии с Листом ознакомления с Приказом N ФБУ Самарский ЦСМ" от 01 апреля 2022 года "Об утверждении "Положения об оплате труда работников ФБУ "Самарский ЦСМ" Киселев О.Н. ознакомлен с Локальными нормативными актами под роспись.

Из материалов дела следует, что Киселев О.Н, подписывал Лист ознакомления к должностной инструкции начальника сектора сервисно-ремонтных работ отдела теплотехнических средств измерений ДИ 12-04-01-2021, утвержденной 31 мая 2021 года, в соответствии с пунктом 1.5 которой начальник сектора осуществляет свои полномочия на основании основ трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка и иных локально-нормативных актов Центра.

Так, согласно пункту 2.3, начальник сектора должен уметь формировать отчеты по запросам или результатам деятельности сектора, разрабатывать планы по текущей деятельности своего сектора. Начальник сектора принимает непосредственное участие в разработке и реализации планов сервисных и ремонтных работ, контролирует сроки и качество выполнения поставленных задач, а в должностные обязанности начальника сектора входит обеспечение, организация и контроль полной загрузки по объемам работ своих подчиненных; планирование текущей и перспективной деятельность сектора; учет рабочего времени, составление табелей; обеспечение соблюдения работниками сектора правил внутреннего трудового распорядка.

Из Коллективного договора на 2019-2022 годы следует, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: за первую половину месяца - 28 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 13 числа месяца, следующего за отчетным. Начисление премий осуществляется в соответствии с Положениями об оплате труда ФБУ "Самарский ЦСМ", действующими в соответствующий период времени.

Информация о выполнении плана по доходам сектором сервисно-ремонтных работ представлена в докладной записке начальника планово-экономического отдела N от 02 августа 2023 года.

Установлено и подтверждается материалами дела, что план сектором сервисно-ремонтных работ начальником которого являлся истец Киселев О.Н, не выполнялся. Согласно докладной записки "О выполнении плана по доходам сектором сервисно-ремонтных работ", с 01 июня 2021 года Киселев О.Н. переведен на должность начальника сектора сервисно-ремонтных работ отдела теплотехнических средств измерений (Сектор). Плановое задание по доходам установлено Сектору на 2022 год в размере 2 151 600 руб. (без НДС) и было выполнено за период 01 января 2022 года по 30 сентября 2022 года в размере 407 291 руб. 67 коп. (без НДС), что составило 18, 93% от годового планового задания по доходам.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда работников ФБУ "Самарский ЦСМ" премирование работников производится в целях усиления их мотивации, в улучшении результатов деятельности Центра и не являются гарантированной выплатой. Выплаты устанавливаются в абсолютном размере или в процентном отношении к должностному окладу (пункт 4.2.). Для поощрения работников Центра за выполненную работу устанавливаются ежемесячные и ежеквартальные премиальные выплаты. Ежемесячные выплаты по итогам работы за отчетный месяц рассчитываются при выполнении структурным подразделением планового задания по доходам более чем на 100% из расчета 1% за 1% перевыполненного плана по доходам. Для структурных подразделений, выполняющих платные работы и услуги, премиальный фонд рассчитывается в соответствии с их показателями перевыполнения планового задания по доходам. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал принимается директором Центра и оформляет приказом. Основанием для выплаты ежеквартальной премии является получение положительного результата деятельности Центра. Предложения на выплату в размере квартальной премии предоставляются директору Центра главным бухгалтером и начальником планово-экономического отдела, решение о выплате премии по итогам работы за квартал принимается директором Центра и оформляется приказом. Ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, начальник структурного подразделения предоставляет в планово-экономический отдел отчет о премировании, с распределением премии между работниками структурного подразделения. Премии могут быть установлены только тем работникам, которые состоят в списочном составе Центра на момент выплаты (пункт 4.2.2).

В связи с тем, что на протяжении периода с 01 января 2022 года по 30 сентября 2022 года плановое задание по доходам не выполнялось, ежемесячная премия сектору не начислялась. В январе 2022 года сектору выплачивалась премия за декабрь 2021 года, а в июле 2022 года ежемесячная премия выплачивалась индивидуально Киселеву О.Н. за организацию услуг монтажа и демонтажа узлов учета тепловой энергии и за их своевременную доставку на поверку в ФБУ "Самарский ЦСМ".

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу, что Киселев О.Н. к работе сверхурочно не привлекался, соответствующих распоряжений работодателем не издавалось, такого согласия истец не давал, вследствие чего истцу начислялась и выплачивалась заработная плата на основании сведений, имеющихся в табеле учета рабочего времени, за фактически отработанные часы, выплата требуемой истцом премии и ее размер устанавливался и определялся работодателем в соответствии с локальными нормативными актами, с учетом того, что плановое задание по доходам не выполнялось, ежемесячная премия сектору не начислялась.

Суд апелляционной инстанции согласился с такими выводами суда первой инстанции, при этом указал следующее.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

По смыслу закона установление системы премирования работника является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя, при этом премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

Кроме того, ежеквартальная премия за 3 квартал 2022 года Киселеву О.Н. не могла быть выплачена поскольку, на момент её выплаты, не ранее 15 октября 2022 года (пункт 4.2.2 Положения об оплате труда работников ФБУ "Самарский ЦСМ") истец в списочном составе Центра не состоял, поскольку был уволен 03 октября 2022 года.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год(часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его с трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Разрешая спор в части взыскания с работодателя в пользу Киселева О.Н. оплаты за сверхурочную работу, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что надлежащие доказательства, подтверждающие факт привлечения истца к сверхурочным работам, в материалы дела не представлены.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период с 01 октября 2020 года по 03 октября 2022 года следует, что истец к сверхурочной работе не привлекался.

Имеющиеся дополнительные соглашения к Трудовому договору истца не затрагивают изменения режима работы Киселева О.Н. и не устанавливают ему доплату за сверхурочную работу. Заявлений истца об изменении ему режима рабочего времени ответчику не поступало. Приказы на установление доплаты истцу за работы в сверхурочное время ответчиком не издавались, ненормированный рабочий день истцу не устанавливался.

Таким образом, истцом не доказано наличие поручений ответчика (работодателя) о прохождении ежедневного предрейсового осмотра за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Расчет и начисление заработной платы производились работодателем в соответствии с табелями учета рабочего времени, представленными в материалы дела, что подтверждается расчетными листками.

Суд апелляционной инстанции также согласился с такими выводами суда первой инстанции.

При этом суд апелляционной инстанции указал, что путевые листы доказательствами привлечения истца в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке к сверхурочной работе не являются, поскольку обязанность работодателя по учету рабочего времени не равнозначна обязанности по оформлению путевых листов, поскольку путевой лист является документом для учета и контроля работы транспортного средства, а не документом, подтверждающим продолжительность рабочего времени.

Путевые листы имеют иное целевое назначение, кроме того из имеющихся в деле данных документов не следует, что истец работал сверхурочно, 9 часов в день.

Кроме того, суд апелляционной инстанции исследовал договоры о предрейсовых медицинских осмотрах. Согласно договора Nк/20 от 02 марта 2020 года, заключенного с ГБУ СО "Самарская городская клиническая поликлиника N 15" предрейсовый медицинский осмотр водителей ФБУ "Самарская ЦСМ" осуществляется с 8.00 часов до 10.00 часов, по договору N от 15 марта 2021 года - с 6.30 до 8.00 часов, по договору N 23-36к/22 - с 8.00 до 19.00 часов.

Вместе с тем, сами по себе договоры на предрейсовый медицинский осмотр водителей также не могут безусловно подтвердить факт выполнения истцом сверхурочной работы.

В связи с чем, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции.

Судебная коллегия соглашается с выводами и их правовым обоснованием судов первой в неизмененной части и апелляционной инстанции.

Поскольку надлежащих доказательств, свидетельствующих о том, что истец привлекался к работе сверхурочно, не имеется, соответствующие приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались, доказательств того, что за пределами установленного трудовым договором рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы дела не содержат, выводы судов об отказе в удовлетворении требований Киселева О.Н. о взыскании оплаты за сверхурочную работу являются обоснованными.

Так как выплата требуемой истцом премии и ее размер устанавливался и определялся работодателем в соответствии с локальными нормативными актами, с учетом того, что плановое задание по доходам не выполнялось, ежемесячная премия сектору не начислялась, выводы судебных инстанций об отказе в удовлетворении исковых требований Киселева О.Н. о взыскании премии являются обоснованными.

Доводы жалобы Киселева О.Н. о том, что судом дана неверная оценка представленным сторонами доказательствам не могут быть приняты во внимание, поскольку в силу части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.

В целом доводы кассационной жалобы направлены на переоценку установленных фактических обстоятельств дела и принятых доказательств.

Вместе с тем, кассационная инстанция при проверке законности судебных постановлений нижестоящих судов не вправе входить в обсуждение фактической стороны дела. Исследование и оценка представленных лицами, участвующими в деле, доказательств в подтверждение своих доводов и возражений, установление обстоятельств, на которых основаны изложенные в судебных постановлениях выводы, отнесены законом к исключительной компетенции судов первой и апелляционной инстанций.

При таких данных судебная коллегия не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы заявителя.

Руководствуясь статьями 379.6, 379.7, 390 и 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Промышленного районного суда г. Самары от 17 октября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 05 марта 2024 года оставить без изменения, кассационную жалобу Киселева Олега Николаевича - без удовлетворения.

Председательствующий О.В.Юрова

Судьи О.И.Никонова

М.Ю.Штырлина