Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 02 июля 2024 г. по делу N 33-23061/2024

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., с удей Ефремова С.А., Пахмутовой К.В., при помощнике судьи Шатовой А.С., с участием прокурора Бельской С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Цуканова А.Б. к ООО "ЕФИН" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, восстановлении на работе, компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Цуканова А.Б. на решение Басманного районного суда города Москвы от 26 июля 2023 года,

УСТАНОВИЛА:

Цуканов А.Б. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО "ЕФИН". В обоснование заявленных требований указал, что 17 апреля 2023 г. он приступил к работе в ООО "ЕФИН" по специальности "Специалист по доставке банковских продуктов". Фактически истец работал в организации ответчика 17, 18, 19 и 20 апреля 2023 г. После 20 апреля 2023 г. на работу истца не вызвали, рабочих заданий не давали. Ответчик не заключил трудовой договор с истцом, что расценивается Цукановым А.Б. как незаконное увольнение. В этой связи истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату в размере 18 000 руб, компенсацию за вынужденный прогул в размере 90 000 руб, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Решением Басманного районного суда города Москвы от 26 июля 2023 года в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе истец просит об отмене решения суда.

Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика Яруллина А.Р, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что услуги, которые Цуканова А.Б. оказывал в интересах ООО "ЕФИН", представляли собой платные информационно-консультационные и логистические услуги по доставке клиентской документации в целях реализации финансовой услуги. Для оказания указанных услуг Цуканов А.Б. обратился к поставщикам мобильных приложений (Арр Store или Google Play) и установилмобильное приложение Е-агент на своё мобильное устройство. Через Е-агент поступали заявки на оказание услуги. При этом работа с мобильным приложением Е-агент допускается лишь при согласии с условиями Договора (Оферта), который предоставляется на первом этапе регистрации в приложении.

10 февраля 2023 г. ООО "ЕФИН" через смс провайдера ООО "СМС-центр" направило Цуканову А.Б. смс с кодом для регистрации, входа и последующей работы с приложением "Е-агент". Цуканов А.Б. ввел полученный им код и тем самым подтвердил, что он ознакомился и принял условия Договора (Оферты). Всего Цукановым А.Б. было исполнено 3 заявки на оказание услуг, которые были приняты ООО "ЕФИН" в качестве исполненных, по ним произведена оплата.

Согласно п. 3.20, 3.21 Договора (Оферты) контроль за исполнением Договора Финансовым Консультантом ООО "ЕФИН" не осуществляет если иное не предусмотрено Договором, соглашением Сторон или Заявкой. Оператор, не вмешиваясь в деятельность Финансового Консультанта по исполнению Договора, вправе лишь осуществлять проверку соблюдения требований по сохранности документов в составе Пакета и обеспечению конфиденциальности информации, а также исключение риска несанкционированной передачи документов и (или) информации третьим лицам.

В силу п. 8.3, 8.10 Договора (Оферты) если Финансовый Консультант не принимает условия Договора в полном объеме, он не вправе использовать Мобильное Приложение в каких-либо целях. Использование Мобильного Приложения с нарушением (невыполнением) Договора не допускается. Использование Мобильного Приложения допускается после регистрации Финансового Консультанта в Информационной Системе и подписания Договора простой электронной подписью.

Пунктом 9.5 Договора (Оферты) установлено, что при регистрации Финансовый Консультант с намерением заключить Договор обязуется предоставить достоверную и полную информацию о себе по вопросам, предлагаемым в экранной форме регистрации, и поддерживать эту информацию в актуальном состоянии.

Пунктами 9.13, 9.14 Договора (Оферты) установлено, что в целях выражения волеизъявления и подписания Договора простой электронной подписью Финансовый Консультант ознакамливается с Договором, размещенным на текущей маршрутной странице, и осуществляет запрос Кода нажатием соответствующей электронной клавиши. Запрос и передача Кода без ознакомления и согласия Финансового Консультанта с содержанием Договора не допускаются.

В соответствии с п.п. 9.16 - 9.17 Договора (Оферты) с момента введения Кода и нажатия электронной клавиши Договор признается подписанным простой электронной подписью, переданным и полученным Оператором. При этом Договор признается заключенным в письменной форме и не требует оформления на бумажном носителе. Отказ от согласия с условиями Договора в Информационной Системе свидетельствует об отсутствии волеизъявления о присоединении к Договору, и последний признается не заключенным, Финансовый Консультант утрачивает право на использование Информационной Системы и электронное взаимодействие, доступ к Мобильному Приложению прекращается.

Согласно п.п. 10.1 - 10.2 Договора (Оферты) Договор признается заключенным на неопределенный срок и вступает в силу с момента акцепта Финансовым Консультантом Договора с использованием электронного взаимодействия в порядке, предусмотренном разделом 9 Договора. Акцепт Договора Финансовым Консультантом свидетельствует о его ознакомлении со всеми условиями Договора и согласии с ними. Заключение Договора не свидетельствует о безоговорочной обязанности Финансового Консультанта принимать и исполнять любые Заявки.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что наличие между сторонами трудовых правоотношений не подтвержден, поскольку между ними заключен гражданско-правовой договор оказания услуг.

Судебная коллегия с решением суда соглашается, оно является законным и обоснованным.

Вопреки доводам апелляционной жалобы заключенным сторонами гражданско-правовым договором регулируются фактически именно отношения по договору оказания услуг. При этом в толковании правоотношений неустранимых сомнений не имеется.

Так, по договору (оферте) исполнителем выполнялась конкретная услуга - получение комплекта клиентских документов, назначение встречи и доставка клиентской документации соискателю, получение от соискателя необходимых сведений, передача ему документов, предоставление необходимой информации, передача оператору подписанных документов, электронных образов.

Во взаимоотношениях сторон важна оказанная услуга, а не сам процесс исполнения трудовой функции. Об этом также свидетельствует и порядок расчетов за услугу, поскольку вознаграждение выплачивается не за процесс работы, а за полностью оказанную услугу или частично оказанную.

Договором прямо предусмотрено, что предложение оператора принять и исполнить заявку соответствующей обязанностью финансового консультанта не обусловлено.

Заключение и исполнение Договора не влекут для Финансового Консультанта организационную и (или) инфраструктурную зависимость от Оператора, в том числе:

установленный у Оператора трудовой распорядок (режим работы, продолжительность рабочего дня, время отдыха и пр.) на Финансового Консультанта не распространяется;

деятельность Финансового Консультанта в рамках Договора не является регулярной и системной, порядок, способы и место исполнения Договора определяются им самостоятельно;

Оператор не обеспечивает Финансового Консультанта какими-либо условиями, в том числе материалами, инструментами, оборудованием или местом осуществления деятельности в целях исполнения Договора.

Таким образом, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Басманного районного суда города Москвы от 26 июля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: