Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 04 июля 2024 г. по делу N 33-24165/2024

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В., с удей Заскалько О.В., Пахмутовой К.В., при помощнике судьи Орловой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Думина В.И. к ООО "МБ-ГРУПП" об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды

по апелляционной жалобе ООО "МБ-ГРУПП" на решение Тверского районного суда города Москвы от 09 октября 2023 года,

УСТАНОВИЛА:

Думин В.И. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО "МБ-ГРУПП" об установлении факта трудовых отношений в период с 14 октября 2022 года по 11 августа 2023 года, взыскании задолженности по заработной плате за период с 16 марта по 11 августа 2023 года, задолженности по заработной плате в виде разницы между выплаченной суммой заработной платы и фактически подлежащей выплате с учетом НДФЛ в размере 48 949 руб, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 96 372 руб. 26 коп, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда в размере 350 000 руб, расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб, обязании произвести отчисления во внебюджетные фонды.

Требования мотивированы тем, что 17 октября 2022 года он с ведома и по поручению работодателя - ООО "МБ-ГРУПП" фактически был допущен к исполнению трудовых обязанностей в должности главного инженера с должностным окладом 80 000 руб, трудовые правоотношения оформлены не были. Работа осуществлялась в помещениях трех бизнес-центров, в которых были организованы его рабочие места. 15 марта 2023 года он был уволен без законных на то оснований, при этом причитающуюся ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель не выплатил, с приказом об увольнении его не ознакомили.

Решением Тверского районного суда города Москвы от 09 октября 2023 года установлен факт трудовых отношений между Думиным В.И. и ООО "МБ-ГРУПП" в период с 14 октября 2022 года по 11 августа 2023 года в должности главного инженера. С ООО "МБ-ГРУПП" в пользу Думина В.И. взыскана заработная плата в размере 394 940 руб. 70 коп, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 64 851 руб. 80 коп, компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 930 руб. 34 коп, компенсация морального вреда в размере 10 000 руб, расходы на юридические услуги в размере 20 000 руб. На ООО "МБ-ГРУПП" возложена обязанность произвести соответствующие отчисления во внебюджетные фонды в связи с установлением факта трудовых отношений между Думиным В.И. и ООО "МБ-ГРУПП" в период с 14 октября 2022 года по 11 августа 2023 года. В удовлетворении остальной части требований отказано. С ООО "МБ-ГРУПП" в доход бюджета города Москвы взыскана государственная пошлина в размере 8 417 руб.

В апелляционной жалобе ответчик просит об отмене решения суда.

Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика Пчелинцева А.Б, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд пришел к выводу о наличии между сторонами в период с 14 октября 2022 года по 11 августа 2023 года трудовых правоотношений, в рамках которых истец осуществлял трудовую функцию в должности главного инженера ООО "МБ-ГРУПП".

В связи с тем, что истец без законного на то основания по вине работодателя с 16 марта по 11 августа 2023 года не мог исполнять трудовые обязанности, суд пришел к выводу о взыскании утраченный заработка в размере 394 940 руб. 70 коп.

Поскольку 11 августа 2023 года трудовые отношения между сторонами прекращены, суд взыскал с ООО "МБ-ГРУПП" в пользу Думина В.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 64 851 руб. 80 коп.

Также суд взыскал с работодателя в пользу работника проценты и компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия с решением суда соглашается, оно является законным и обоснованным.

Вопреки доводам апелляционной жалобы материалами дела подтверждается возникновением между сторонами трудовых отношений.

В апелляционной жалобе ответчик указывает, что не имел возможности оформить трудовой договор в связи с непредставлением работником обязательных документов.

Между тем данные обстоятельства не опровергают факт допущения истца к работе, что является основанием к возникновению трудовых отношений.

Таким образом, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тверского районного суда города Москвы от 09 октября 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: