Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 08 июля 2024 г. по делу N 33-24351/2024

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда

в составе председательствующего Семченко А.В, с удей Жолудовой Т.В, Заскалько О.В, при помощнике судьи Орловой А.С, рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по иску Аверченко О.А. к акционерному обществу "Федеральная пассажирская компания" о взыскании денежных средств

по апелляционной жалобе Аверченко О.А. на решение Хамовнического районного суда города Москвы от 25 января 2024 года,

УСТАНОВИЛА:

Аверченко О.А. обратилась в суд с иском к АО "ФПК" о взыскании денежных средств, мотивируя тем, что является работником АО "ФПК", занимая по состоянию на 2022 год должность главного специалиста отдела организации и планирования ремонта вагонов Управления вагонного хозяйства на основании трудового договора от 31 марта 2010 г. В феврале 2023 г. истцом получен расчетный листок за сентябрь 2022 г, согласно которому из заработной платы истца удержано 66 755, 04 рублей. По мнению истца, данное удержание было произведено незаконно, поскольку никаких оснований для применения ст. 137 ТК РФ у ответчика не имелось.

Решением Хамовнического районного суда города Москвы от 25 января 2024 года в удовлетворении иска отказано.

Аверченко О.А. в апелляционной жалобе просит об отмене решения суда.

Выслушав представителя истца Аверченко В.В, представителя ответчика Казьмину Е.А, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с 31 марта 2010 г. Аверченко О.А. является работником АО "ФПК".

По графику истцу в 2022 г. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в период с 19 сентября 2022г. по 30 сентября 2022г. на 12 календарных дней. 01 сентября 2022 г. истец уведомлена о предоставлении отпуска.

АО "ФПК" издан приказ от 02.09.2022 N 1998/о о предоставлении Аверченко О.А. отпуска с 19 сентября 2022г. по 30 сентября 2022г, 07 сентября 2022г. произведена выплата отпуска в размере 66 755, 04 руб.

16 сентября 2022 г. истец подала заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

В связи с получением заявления истца о предоставлении отпуска по беременности и родам приказ от 02.09.2022 N 1998/о о предоставлении отпуска отменен приказом от 16.09.2022 N 2078а/о, ответчиком произведено удержание спорных денежных средств в размере 66 755, 04 руб.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что, несмотря на наличие возможности своевременно представить сведения об отказе от ежегодного отпуска, истец скрыла вышеуказанную информацию от ответчика с целью незаконного получения спорных денежных средств, злоупотребив предоставленным ему правом, что является основанием достаточным для отклонения заявленных требований.

С решением суда согласиться нельзя.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим кодексом и иными федеральными законами.

Частью 4 статьи 137 Кодекса предусмотрены случаи, в которых могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, в том числе для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса).

В силу части 3 статьи 137 Кодекса в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Следовательно, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для удержания суммы задолженности с работника для возврата излишне выплаченных работнику сумм, в том случае, если работник оспаривает удержание, поэтому оснований для отказа в удовлетворении иска не имелось, решение суда подлежит отмене.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Хамовнического районного суда города Москвы от 25 января 2024 года отменить.

Взыскать с акционерного общества "Федеральная пассажирская компания" (ИНН 7708709686) в пользу Аверченко О.А. удержанную сумму в размере 66 755, 04 руб.

Председательствующий:

Судьи: