Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 08 июля 2024 г. по делу N 8Г-18033/2024[88-21042/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

Председательствующего Булатовой Е.Е.

судей Михайловой О.П, Скоковой Д.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N2-2169/2023 по исковому заявлению Беспалова Алексея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью "Байтекс" о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Байтекс"

на решение Ленинского районного суда г. Саранска Республика Мордовия от 9 ноября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 13 февраля 2024 года.

Заслушав доклад судьи Первого кассационного суда общей юрисдикции Булатовой Е.Е, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Беспалов А.Н. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Байтэкс" о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Определением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 09 ноября 2023 г. производство по делу в части заявленных Беспаловым А.Н. исковых требований к ООО "Байтэкс" о взыскании в его пользу задолженности по заработной плате в размере 9 094 руб. 59 коп, компенсации за несвоевременную выплату премии и заработной платы по состоянию на 23 августа 2023 г. в размере 4 251 руб. 37 коп, прекращено в связи с отказом истца от заявленных требований.

Решением Ленинского районного суда г. Саранска Республика Мордовия от 9 ноября 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 13 февраля 2024 года удовлетворены частично; взыскана с ООО "Байтэкс" в пользу Беспалова А.Н. премия в размере 143 678 руб, денежная компенсация в размере 13 802 руб. 67 коп, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.; в остальной части иска отказано. Взыскано с ООО "Байтэкс" в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 4 650 руб.

В поданной в Первый кассационный суд общей юрисдикции кассационной жалобе обществом с ограниченной ответственностью "Байтекс" ставится вопрос об отмене решения Ленинского районного суда г. Саранска Республика Мордовия от 7 ноября 2023 года и апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 13 февраля 2024 года, как незаконных, ввиду допущенных судами нарушений норм материального права.

Лица, участвующие в деле надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в кассационном порядке. В судебное заседание суда кассационной инстанции не явились, сведений о причинах неявки не представили. Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь частью 5 статьей 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив данные доводы, с учетом заключения прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены вынесенных по делу судебных постановлений по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции является несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судами первой и апелляционной инстанций по делу допущено не было.

Судом установлено, что приказом от 21 июня 2021 г. N150-К Беспалов А.Н. принят на должность руководителя отдела по рекламе и связям с общественностью ООО "Байтэкс" с 21 июня 2021 г.

В тот же день с Беспаловым А.Н. заключен трудовой договор N908, в соответствии с условиями которого работодатель ООО "Байтэкс" в полном размере выплачивает работнику заработную плату, а работник Беспалов А.Н. имеет право на своевременную оплату труда, в размерах, предусмотренных данным трудовым договором.

Приказом от 09 января 2023 г. N1-п утверждено Положение об оплате труда и премировании в ООО "Байтэкс", которое предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения работников ООО "Байтэкс".

16 июня 2023 г. Беспалов А.Н. переведен на дистанционную работу по домашнему адресу, о чем издан приказ от 16 июня 2023 г. N23-п, а также заключено соглашение к трудовому договору от 16 июня 2023 г.

Согласно соглашению к трудовому договору от 16 июня 2023 г. в период с 16 июня 2023 г. по 18 августа 2023 г. на время процедуры сокращения численности и штата сотрудников действие должностной инструкции приостанавливается. У работника приостанавливаются полномочия. Работник в рабочие дни и рабочее время непосредственно подчиняется генеральному директору ООО "Байтэкс" Торговкину А.А. За работником за данный период времени сохраняются оклад и надбавки к заработной плате. Для выполнения работы в соответствии со штатным расписанием и для осуществления взаимодействия между работником и работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, стороны используют деловые коммуникации по телефону Торговкина А.А. Работодатель еженедельно ставит производственные задания, обусловленные трудовым договором и входящие в компетенции работника и предоставляет необходимую для выполнения задания информацию в случае необходимости. Работник подготавливает предложения и консультирует по вопросам управления персоналом общества, и обязан еженедельно (в последний день рабочей недели) представлять работодателю отчет о проделанной работе в свободной форме на электронную почту. Режим рабочего времени и времени отдыха работнику устанавливается согласно ПВТР. Местом работы определить "адрес".

04 июля 2023 г. ООО "Байтэкс" и Беспалов А.Н. заключили соглашение о расторжении трудового договора от 21 июня 2021 г. N908 по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) с 05 июля 2023 г.

В соответствии с пунктом 2 данного соглашения в день увольнения работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку (предоставить работнику сведения о трудовой деятельности работника), выдать справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику на день увольнения, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (при наличии не отгулянных дней отпуска).

Пунктами 3, 5 соглашения стороны определили, что работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении 05 июля 2023 г. выплатить работнику выходное пособие в размере 400 700 руб. до удержания налога по доходы физических лиц, которое является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит.

Приказом от 05 июля 2023 г. N132-К Беспалов А.Н. уволен с занимаемой должности руководителя отдела по рекламе и связям с общественностью с 05 июля 2023 г. по соглашению сторон на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.48).

Согласно расчетному листку за июль 2023 г. Беспалову А.Н. при увольнении выплачено 632 425 руб. 25 коп, из которых: оплата по окладу 14 778 руб. 29 коп, компенсация отпуска (отпуск основной) - 133 361 руб. 28 коп, компенсация при увольнении (выходное пособие) - 400 700 руб, больничный за счет работодателя - 4 349 руб. 82 коп, надбавка за выслугу лет - 1 149 руб. 43 коп, надбавка за полезность (навыки) - 1 642 руб, компенсация отпуска (дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день) - 35 726 руб. 88 коп. (л.д.126).

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования в части взыскания в пользу истца премии за 2 квартал 2023 г, суд первой инстанции

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования Беспалова А.Н, суд первой инстанции исследовав юридически значимые обстоятельства, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, руководствуясь положениями статей 9, 129, 132, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив содержание трудового договора, Положение об оплате труда и премировании в ООО "Байтэкс" пришел к выводу о том, что премия за квартал входит в систему оплаты труда. Несмотря на наличие у работодателя права по определению размера стимулирующих выплат оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу общества, снижение размера поощрения либо лишения поощрения должно быть мотивировано. Принимая во внимание, что премирование работников ООО "Байтэкс" за 2 квартал 2023 год обществом осуществлялось, показатели эффективности труда работника Беспалова А.Н. были своевременно проанализированы, приняты руководителем общества, сведения о его депремировании отсутствуют, доказательств того, что показатели работы истца были неэффективными, низкими, сведений о привлечении его к дисциплинарной ответственности материалы дела не содержат, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца премии за 2 квартал 2023 года в размере 143 678 руб.

Признав право работника на получение квартальной премии, которая своевременно не была выплачена работодателем, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, взыскал с ООО "Байтэкс" в пользу Беспалова А.Н. денежную компенсацию в размере 13 802 руб. 67 коп, исходя из периода задержки с 06 июля 2023 г. по 9 ноября 2023 г. в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Установив нарушения трудовых прав Беспалова А.Н, суд первой инстанции на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из характера нарушенного права истца, степени перенесенных им нравственных страданий, обусловленных невыплатой премии, а также вины ответчика, выразившейся в принятии необоснованного решения по невыплате, пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами и правовым обоснованием суда первой инстанции.

В судебных актах приведено толкование норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, а также результаты оценки доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции находит указанные выводы судов первой и апелляционной инстанций верными. Нормы материального и процессуального права при рассмотрении дела судами применены правильно, а выводы судебных инстанций, изложенные в обжалуемых судебных постановлениях, соответствуют установленным обстоятельствам дела и представленным доказательствам, получившим надлежащую правовую оценку судов.

Доводы кассационной жалобы ООО "Байтэкс" о том, что взысканная в пользу истца премия не входит в систему оплаты труда, судебной коллегией признаются необоснованными, поскольку согласно Положения об оплате труда и премировании в ООО "Байтэкс" под оплатой труда работника понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, данным положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами работодателя (п.1.5).

Довод кассационной жалобы о том, что истец не достиг указанных в пункте 5.1. Положения высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, судебной коллегией признается несостоятельным, поскольку работодателем не представлено доказательств того, что показатели работы истца были не эффективными, низкими, сведений о привлечении его к дисциплинарной ответственности материалы дела не содержат.

Иные доводы кассационной жалобы ООО "Байтэкс" о наличии оснований у работодателя для невыплаты премии, по существу сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, изложенными в обжалуемых судебных постановлениях и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене судебных актов являться не могут, так как в соответствии с частью 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела.

Оценка представленных доказательств относится к компетенции судов первой и апелляционной инстанций (статьи 198 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Поскольку судами первой и апелляционной инстанций материальный закон применен и истолкован правильно, нарушений процессуального права не допущено, судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции не находит предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда г. Саранска Республика Мордовия от 9 ноября 2023 года и апелляционное определения судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия от 13 февраля 2024 года оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Байтекс" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи