Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25 июня 2024 г. по делу N 8Г-9685/2024[88-11189/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Давыдовой Т.И, судей Руновой Т.Д, Грудновой А.В, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-1615/2023 по иску Лячас Альбины Ионасовны к обществу с ограниченной ответственностью "Ломбард Выгода" о выплате заработной платы за сверхурочную работу, взыскании компенсации морального вреда, по кассационной жалобе Лячас Альбины Ионасовны на решение Кировского районного суда г. Перми от 20 декабря 2023 года, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Ломбард Выгода" на решение Кировского районного суда г. Перми от 20 декабря 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 14 марта 2024 года.

Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Руновой Т.Д. об обстоятельствах дела, принятых по делу судебных актах, доводах кассационной жалобы, объяснения принявшей участие в судебном заседании с использованием систем видеоконференц-связи Лячас А.И, настаивавшей на удовлетворении жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Лячас А.И. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Ломбард Выгода" (далее - ООО "Ломбард Выгода") о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в период с 28 января 2022 года по 07 сентября 2022 года в размере 124 161, 75 руб, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что в спорный период она осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика - подразделение Урал/Группа г..Пермь/ломбард по адресу: г..Пермь, пр. Комсомольский, 60, в должности товароведа на условиях неполного рабочего дня (0, 9 ставки) с установленной оплатой труда пропорционально отработанному времени, рабочее время составляло 7 час. 12 мин. Однако фактически она работала ежедневно по 12 час. и более. Ломбард находился в помещении магазина "585 Золотой", работавшего ежедневно с 10-00 до 21-00 час. По требованию работодателя все сотрудники приходили на работу к 08-50 час. для снятия объекта с сигнализации, проверки помещения магазина и сейфовой комнаты, сохранности имущества, выкладки товара на витрины, открытия смены в компьютерных программах, проведения оперативного совещания. Закрытие магазина производилось в 21-00 час, после чего сотрудники закрывали смену, убирали товар в сейфовую комнату, ставили магазин на сигнализацию, то есть рабочий день заканчивался в 21-30 час. Ломбард занимал отдельную комнату в помещении магазина, вход в нее оборудован дверью, закрываемой на ключ, находившийся всегда у управляющего и его заместителя. В сейфовую комнату можно было попасть только через помещение ломбарда. При подписании трудового договора она не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, управляющая Новоселова пояснила, что ломбард работает по режиму работы магазина. Самовольно покинуть рабочее место она не имела возможности, так как прием смены управляющая и ее заместитель осуществляли только после 21-00 час, также ранее данного времени не закрывалась компьютерная программа. Раннее закрытие смены и позднее открытие влекло необходимость написания объяснения.

Истец была зарегистрирована в локальной компьютерной сети ответчика, работала в программе, в которую входила путем введения личного пароля, данная программа фиксировала ее фактическое время работы. В процессе работы истец руководствовалась устными указаниями управляющего Новоселовой и ее заместителя. Истец пыталась выяснить причину, по которой вынуждена работать по 12 час. при установленном неполном рабочем дне, однако безрезультатно. Задолженность ответчика составила 104 812 рублей 04 копейки. 15 августа 2022 года она написала заявление об увольнении с 01 сентября 2022 года, направила его по электронной почте руководителю, однако оно не было передано в отдел кадров. Под давлением руководителя написала новое заявление об увольнении с 07 сентября 2022 года, с 01 по 07 сентября 2022 года она находилась в отпуске без содержания. За август 2022 года ей произведена выплата аванса в размере 8 800 рублей, в связи с увольнением 07 сентября 2022 года ей перечислено 27 658, 30 руб. Ответчик не доплатил ей при увольнении 28 478, 09 руб. 11 октября 2022 года ответчик выплатил ей еще 20 741, 67 руб, 22 мая 2023 года - 4 231, 78 руб. Задолженность ответчика за август 2022 года перед истцом составила 3 504, 64 руб. Общая сумма невыплаченной заработной платы - 108 316, 68 руб. Также с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Кировского районного суда города Перми от 20 декабря 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 29 февраля 2024 года, с ООО "Ломбард Выгода" в пользу Лячас А.И. взыскана заработная плата за сверхурочную работу в период с февраля по август 2022 года в размере 25 128, 36 руб. (без учета вычета 13% налога на доходы физических лиц), компенсация морального вреда в размере 14 000 руб, с ООО "Ломбард Выгода" взыскана в доход бюджета государственная пошлина в сумме 1 253, 85 руб.

В кассационной жалобе Лячас А.И. просит изменить решение суда первой инстанции, взыскать в ее пользование заработную плату в заявленном размере.

В кассационной жалобе ООО "Ломбард Выгода" просит отменить решение суда первой инстанции и апелляционное определение, ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права.

На кассационную жалобу Лячас А.И. поступили письменные возражения ООО "Ломбард Выгода".

Представители ответчика ООО "Ломбард Выгода", третьего лица общества с ограниченной ответственностью микрокредитная компания ""Фастмани.ру" (далее - ООО "Фастмани.ру") в судебное заседание кассационной инстанции не явились, извещены, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

ООО "Ломбард Выгода" просило дело рассмотреть в отсутствие представителя.

Судебная коллегия в соответствии с частью 3 статьи 167, частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 3976 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции рассматривает дело в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Обсудив доводы кассационных жалоб, изучив материалы гражданского дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения обжалуемых судебных постановлений.

Судами первой и апелляционной инстанций установлено и следует из материалов дела, что 27 января 2022 года между ООО "Ломбард Выгода" (работодатель) и Лячас А.И. (работник) заключен трудовой договор N 220127001, по условиям которого работник принимается с 28 января 2022 года на работу на должность товароведа в подразделение Урал/Группа г. Пермь/ломбард пр. Комсомольский, 60; место работы основное; рабочий день неполный (0, 9 ставки); режим работы сменный по графику сменности, время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка; работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год; оплата труда состоит из оклада в размере 12 501 руб. и выплат в соответствии с Положением об оплате труда работников Ломбард Выгода; районный коэффициент к заработной плате 1, 15; сроки ее выплаты 13 и 28 число; на работника возлагается материальная ответственность.

До подписания трудового договора 27 января 2022 года работник ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных работников, должностной инструкцией и Положением об оплате труда.

31 марта 2022 года между сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение N 1, в соответствии с которым размер месячного оклада с 01 июня 2022 года увеличен до 16 451, 01 руб.

Согласно разделу 3 Положения об оплате труда и премировании работников ООО "Ломбард Выгода" сверхурочная работа ? это работа, производимая работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Оплата данной работы осуществляется в двойном или полуторном размере, если работнику не предоставляется время отдыха, или в одинарном, если такое время ему предоставляется. Привлечение к выполнению сверхурочной работы оформляется распоряжением генерального директора, к которым работник знакомится под роспись.

Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Ломбард Выгода" предусмотрено, что работникам при сменном режиме работы устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 час. с предоставлением двух выходных по скользящему графику, а также следующее время начала и окончания, перерыва для отдыха и питания:

график N 1 - с 10 до 19 час. с перерывом на обед с 13 до 14 час, график N 2 - с 12 до 21 час. с перерывом на обед с 16 до 17 час.

Графики сменности утверждаются генеральным директором ООО "Ломбард Выгода", составляются с учетом режима работы розничных точек продаж, и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения. Изменение графиков возможно по обоюдному согласию работника и работодателя.

Товаровед подчиняется Управляющему и должностным лицам, наделенным соответствующими полномочиями приказами Управляющего (пункт 1.2 должностной инструкции товароведа ломбарда).

По окончании рабочего дня товаровед обязан: распечатать все итоговые отчеты работы за день; произвести подсчет залоговых билетов по количеству, суммам оценки и ссуды; произвести подсчет всех прошедших залоговых билетов, сверить с суммами данных операций, сравнить с информацией, введенной в компьютер, сверить остаток наличных денежных средств; составить все необходимые отчеты за прошедший рабочий день, часть из них распечатать, часть отправить по э/п, осуществить обмен информационными данными с центральной базой данных; составить акт передачи смены согласно действующим положениям и инструкциям, опломбировать сейф (пункт 2.7.16 должностной инструкции товароведа ломбарда).

Согласно пунктам 4.2, 4.4 Инструкции о порядке учета и хранения драгоценных металлов, драгоценных камней, продукции из них и ведения отчетности при их использовании и обращений, утвержденной ООО "Ломбард Выгода", вскрытие сейфов, металлических ящиков или железных шкафов по мере необходимости производится материально ответственным лицом с проведением проверки целостности пломбы; по окончании рабочего дня они закрываются на замок и опечатываются.

Находящееся в пользовании ООО "Ломбард Выгода" помещение расположено в помещении магазина ООО "РЕГЕНТ ГОЛД", которое используется также ООО "Фастмани.ру". Режим рабочего времени организаций составляет ежедневно с 10-00 час. до 21-00 час.

При этом сейф для хранения ювелирных украшений установлен в помещении ломбарда и предназначен для использования как ломбардом, так и указанным магазином, отдельная сейфовая комната отсутствует.

Объектом охраны по адресу: г. Пермь, пр. Комсомольский, 60, числится только магазин, на сотрудников которого распространяется утвержденная приказом от 22 августа 2021 года Инструкция по организации открытия (закрытия) и захода (выхода) персонала на объекты (с объектов) компании - ООО "РЕГЕНТ ГОЛД", согласно которой ответственными за хранение ключей от входной и сейфовой дверей, решетки являются управляющая объектом (УО) и ее заместитель, а при их временном отсутствии - замещающее их материально-ответственное лицо (МОЛ) (пункт 1.3); заход на объект осуществляется в 2 этапа: УО+сотрудник охраны (при отсутствии второго - МОЛ) снимают с сигнализации и открывают объект, затем в помещение объекта входят заместитель УО+МОЛ. УО и его заместитель/МОЛ осуществляют открытие и осмотр сейфовой комнаты (раздел 2); сдавать помещения под охрану вправе только УО и его заместитель, у каждого из них должны быть индивидуальные коды для постановки на сигнализацию (пункт 7.5); постановка объекта под охрану и снятие с охраны производится не ранее, чем за час до начала работы объекта, и не позднее, чем через час после окончания работы (пункт 7.11).

Согласно представленным графикам сменности, утвержденным приказами генерального директора ООО "Ломбард Выгода", для Лячас А.И. (табельный номер 0000003710) был утвержден сменный график работы: 1 смена с 10-00 до 18-20 час. и 2 смена с 12-00 до 20-20 час, продолжительность каждой смены составляла 7, 2 час, предусмотрен перерыв для отдыха и питания - 60 мин.

В период с 28 января 2022 года по 07 сентября 2022 года Лячас А.И. осуществляла также трудовую деятельность в ООО "Фастмани.ру" по трудовому договору N 220127004 от 27 января 2022 года на следующих условиях: работа по совместительству в должности специалиста по оформлению микрозаймов; рабочий день неполный (0, 01 ставки); режим работы сменный по графику сменности; время начала и окончания работы устанавливается Правилами внутреннего распорядка; суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год; оклад 138, 9 руб. в месяц в соответствии с Положением об оплате труда работников Фастмани.ру; районный коэффициент к заработной плате 1, 15; сроки ее выплаты 13 и 28 числа; на работника возлагается материальная ответственность.

До подписания трудового договора 27 января 2022 года Лячас А.И. ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о защите персональных данных работников, должностной инструкцией и Положением об оплате труда.

Согласно должностной инструкции специалист по оформлению микрозаймов ООО "Фастмани.ру" обязан по окончанию рабочего дня (смены) сверять фактическое наличие денежных средств с остатком по кассовой книге (пункт 2.15).

На основании личных заявлений Лячас А.И. с 07 сентября 2022 года уволена по собственному желанию из ООО "Ломбард Выгода", ООО ООО "Фастмани.ру".

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 5, 22, 68, 91, 99, 102, 103, 104, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, и оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе графики сменности, табели учета рабочего времени, положения должностной инструкции истца, предусматривающей обязанность товароведа присутствовать при опломбировании сейфовой комнаты, предоставленные ответчиком сведения о времени открытия и закрытия смен, распечатки из телефона чата рабочей группы, показания свидетелей, пришел к выводу о том, что в ООО "Ломбард Выгода" сложился единый режим работы, при котором в силу должностных обязанностей фактическая продолжительность рабочего дня истца превышала установленную графиками, поскольку истец в силу должностных обязанностей была вынуждена присутствовать на открытии или закрытии сейфовой комнаты в зависимости от предусмотренной графиками смены, в связи с чем признал установленным факт привлечения истца к сверхурочной работе в интересах, с ведома и по поручению работодателя.

Определяя размер задолженности ответчика по оплате сверхурочной работы Лячас А.И, суд первой инстанции, выполнив собственный расчет с учетом количества отработанных истцом часов, и приняв во внимание, признание ООО "Ломбард Выгода" заявленных истцом требований в части неоплаты ее работы в праздничные дни, размер перечисленных ответчиком сумм в счет оплаты праздничных дней при разрешении спора, установил, что задолженность ответчика за неоплаченную сверхурочную работу истца составляет 25 128, 36 руб. без учета налога на доходы физических лиц.

Установив, что ООО "Ломбард Выгода" допущено нарушение трудовых прав Лячас А.И, выразившееся в ненадлежащем исполнении обязанности по учету рабочего времени и невыплате заработной платы за отработанное сверх нормы рабочего времени, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания в ее пользу предусмотренной положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации морального вреда, установив размер такой компенсации, с учетом степени вины работодателя, характера нарушения трудовых прав, продолжительности такого нарушения, размера добровольно выплаченной компенсации морального вреда (1 000 руб.), требований разумности и справедливости, в 14 000 руб.

Проверяя законность и обоснованность принятого решения, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием.

Изучение материалов дела в пределах доводов кассационных жалоб показало, что выводы судов основаны на правильно установленных фактических обстоятельствах дела, приведенном в судебных актах правовом регулировании спорных правоотношений и доводами кассационных жалоб не опровергаются.

Доводы кассационной жалобы Лячас А.И. о несогласии с определенным судом первой инстанции количеством часов сверхурочной работы, о нахождении ее на рабочем месте по 12 часов, и доводы кассационной жалобы ООО "Ломбард Выгода" об отсутствии у Лячас А.И. часов сверхурочной работы, отсутствии необходимости осуществления трудовой функции Лячас А.И. за пределами установленной продолжительности рабочего времени, не могут повлечь отмену обжалуемых судебных постановлений, поскольку направлены на переоценку установленных обстоятельств и исследованных доказательств.

Переоценка доказательств и установленных судами фактических обстоятельств спора в силу норм статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в полномочия кассационного суда общей юрисдикции не входит.

Доводы кассационных жалоб о ненадлежащей оценке доказательств, отклоняются. При разрешении дела представленные доказательства оценены судами в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Несогласие с проведенной судами оценкой доказательств не свидетельствует о незаконности обжалуемых судебных постановлений.

Вопреки доводам кассационных жалоб, судом первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, произведено подробное изучение представленных в материалы дела доказательств, изучены должностные обязанности работника Лячас А.И, при исполнении которых от работника требовалось присутствие при открытии или закрытии сейфовой комнаты, определена фактическая продолжительность отработанных истцом смен.

При этом факт выполнения истцом работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени с ведома и по поручению работодателя в заявленном Лячас А.И. размере не подтвержден.

Поскольку работодатель не производил надлежащий учет сверхурочно отработанного Лячас А.И. времени, не начислил соответствующую оплату, суд пришел к обоснованному выводу о частичном удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы.

Доводы кассационной жалобы ООО "Ломбард Выгода" о том, что сверхурочную работу нужной оплачивать в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном - за остальные часы сверхурочной работы, судом кассационной инстанции отклоняются.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Доводы кассационной жалобы ООО "Ломбард Выгода" о том, что сверхурочную работу нужной оплачивать в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, и в двойном - за остальные часы сверхурочной работы, не соответствуют вышеприведенному правовому регулированию.

Ссылки в кассационной жалобе ООО "Ломбард Выгода" на судебную практику не имеют правового значения, поскольку настоящее дело рассмотрено с учетом конкретных обстоятельств дела, которые не являются аналогичными по иным делам.

Доводы кассационных жалоб правовых оснований к отмене судебных постановлений не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки судов первой и апелляционной инстанций, к выражению несогласия с произведенной судами оценкой представленных по делу доказательств.

С учетом изложенного, суд кассационной инстанции считает, что обжалуемые судебные акты приняты с соблюдением норм материального и процессуального права, оснований для их отмены или изменения в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по доводам кассационных жалоб заявителей не имеется.

Руководствуясь статьями 379.5, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Кировского районного суда г. Перми от 20 декабря 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пермского краевого суда от 14 марта 2024 года оставить без изменения, кассационные жалобы Лячас Альбины Ионасовны, общества с ограниченной ответственностью "Ломбард Выгода" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи