Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20 июня 2024 г. по делу N 8Г-11903/2024[88-13490/2024]

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В, Судей Андугановой О.С, Пальцева Д.А, рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-2947/2023 (УИД: 24 RS0056 -01-2022-005523-40) по иску Яковлева Владимира Александровича к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Красноярск" о защите трудовых прав, по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Красноярск" на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 21 августа 2023 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 февраля 2024 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Андугановой О.С, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

УСТАНОВИЛА:

Яковлев Владимир Александрович (далее - Яковлев В.А, истец) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Партнеры Красноярск" (далее - ООО "Партнеры Красноярск", ответчик) о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований Яковлев В.А. указал, что 17 мая 2021 г. между ним и ответчиком заключен трудовой договор N, в соответствии с которым истец принят на работу комендантом. При трудоустройстве ответчик обещал заработную плату в размере 70 000 руб. Истец осуществлял свою деятельность в подразделении ответчика "Производственная компания "Эльга" на Эльгинском разрезе. Помимо трудовой функции коменданта истец выполнял работу разнорабочего по совместительству, за что ответчик обещал доплату в размере 30 000 руб, официально данная договорённость оформлена не была.

5 июля 2021 г. истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец считает, что работодатель должен доплатить ему за работу по совместительству, кроме того, заработная плата за работу кладовщиком ему была начислена и выплачена неверно - ниже установленной законом тарифной ставки по минимальному размеру оплаты труда.

Яковлев В.А. просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму невыплаченной заработной платы за работу по совместительству в размере 159 984 руб.; недоначисленную заработную плату за работу кладовщика за период с 23 мая 2021 г. по 5 июля 2021 г. в размере 18 171, 49 руб, невыплаченную премию в размере 4 452, 47 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 008, 98 руб, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 39 414 руб.

Решением Центрального районного суда г. Красноярска от 21 августа 2023 г. исковые требования Яковлева В.А. удовлетворены частично.

С ООО "Партнеры Красноярск" в пользу Яковлева Владимира Александровича взыскана задолженность по заработной плате в размере 35242, 73 руб, невыплаченная премия в размере 19 583, 32 руб, компенсация за отпуск в размере 3791, 38 руб, компенсация за задержку выплаты заработной платы 16 423, 20 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказано.

С ООО "Партнеры Красноярск" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2451, 21 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданкам делам Красноярского краевого суда от 12 февраля 2024 г. решение Центрального районного суда г. Красноярска от 21 августа 2023 г. в части взыскания с ООО "Партнеры Красноярск" в пользу Яковлева В.А. задолженности по заработной плате в размере 35 242, 73 руб, невыплаченной премии в размере 19 583, 32 руб, компенсации за отпуск в размере 3 791, 38 руб, компенсации за задержку выплаты заработной платы 16 423, 20 руб, в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 2 451, 21 руб. изменено.

С ООО "Партнеры Красноярск" в пользу Яковлева Владимира Александровича взыскана задолженность по заработной плате в размере 32 951 руб, невыплаченная премия в размере 6 373 руб, компенсация за отпуск в размере 3 947 руб, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 20 050 руб.

С ООО "Партнеры Красноярск" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2 100 руб.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе ООО "Партнеры Красноярск" просит об отмене решения Центрального районного суда г. Красноярска от 21 августа 2023 г, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 февраля 2024 г.

В обоснование доводов кассационной жалобы заявитель указывает, что расчет заработной платы истца произведен судом с нарушением норм материального права и неверных арифметических действий, а именно, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Вместе с тем, суды исходили из того, что нужно сравнивать заработную плату исходя из стоимости одного часа - 187 руб, однако данный расчет влечет ошибки при сравнении с минимальным размером оплаты труда за месяц, поскольку суд умножает данную стоимость часа и часы между вахтового отдыха, тогда как каждый день между вахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или часа оклада за день работы, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки.

Суд апелляционной инстанции ошибочно определилразмер минимального размера оплаты труда в сумме 39 270 руб, исходя из стоимости часа - 187 руб, однако данный расчет является ошибочным, поскольку суд умножает на данную стоимость часа и часы между вахтового отдыха (103 часа), тогда как каждый день между вахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, но без применения соответствующего районного коэффициента и процентной надбавки.

Заявитель указывает, что судам необходимо учитывать, что работодателем установлен суммированный учет рабочего времени за год. Если при суммированном учете рабочего времени работник полностью отработал за учетный период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), то работодатель обязан доплачивать ему до минимального размера оплаты труда.

Заявитель полагает, что вывод суда о недоплате истцу заработной платы в размере 32 951 руб. является неверным.

По мнению заявителя, судом неправильно произведен расчет в отношении задолженности по заработной плате, в связи с чем неверно рассчитан размер невыплаченной премии за июнь 2021 года, а также компенсация за дни неиспользованного отпуска и компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Относительно доводов кассационной жалобы письменных возражений не представлено.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы заявителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 379.6 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В интересах законности кассационный суд общей юрисдикции вправе выйти за пределы доводов кассационных жалобы, представления. При этом суд не вправе проверять законность судебных постановлений в той части, в которой они не обжалуются, а также законность судебных постановлений, которые не обжалуются (ч. 2 ст. 379.6 ГПК РФ).

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ч. 1 ст. 379.7 ГПК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции таких нарушений по настоящему делу не усматривает и в пределах доводов, изложенных в кассационной жалобе, не находит оснований для отмены принятых судебных постановлений судов первой и апелляционной инстанций.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 17 мая 2021 г. Яковлев В.А. на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу принят на работу в ООО "Партнеры Красноярск" с 17 мая 2021 г. по 31 декабря 2021 г. Между ООО "Партнеры Красноярск" и Яковлевым В.А. заключен трудовой договор N Как следует из п. 1.2 трудового договора работник принимается на работу в обособленное подразделение ООО "Партнеры Красноярск" в "адрес" (местонахождение "адрес" "адрес"

Как следует из п. 1.4 трудового договора, работа у истца является основной. Срок договора установлен с 17 мая 2021 г. по 31 декабря 2021 г.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работа работником осуществляется вахтовым методом.

Дополнительным соглашением N к трудовому договору N от 17 мая 2021 г, приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу от 23 мая 2021 г. работник переведен на должность коменданта в подразделение "данные изъяты" с 23 мая 2021г.

Приказом N от 5 июля 2021 г. трудовые отношения с Яковлевым В.А. прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор, руководствуясь статьями 15, 16, 21, 67, 129, 133, 133.1, 135, 140, 146, 148, 300, 301, 302 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Партнеры Красноярск", пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований Яковлева В.А. Суд взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 35 242, 73 руб, невыплаченную премию в размере 19 583, 32 руб, компенсацию за отпуск в размере 3791, 38 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 16 423, 20 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказал.

С ООО "Партнеры Красноярск" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2 451, 21 руб.

Поскольку факт привлечения Яковлева В.А. к выполнению дополнительных трудовых функций не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований Яковлева В.А. в данной части, работы по совместительству, взыскании задолженности по заработной плате в соответствии с расчетами истца. Также судом отклонены как производные от взыскания такой задолженности исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат, перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 февраля 2024 года решение Центрального районного суда г. Красноярска от 21 августа 2023 г. в части взыскания с ООО "Партнеры Красноярск" в пользу Яковлева В.А. задолженности по заработной плате в размере 35 242, 73 руб, невыплаченной премии в размере 19 583, 32 руб, компенсации за отпуск в размере 3 791, 38 руб, компенсации за задержку выплаты заработной платы 16 423, 20 руб, в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 2 451, 21 руб. изменено.

С ООО "Партнеры Красноярск" в пользу Яковлева Владимира Александровича взыскана задолженность по заработной плате в размере 32 951 руб, невыплаченная премия в размере 6 373 руб, компенсация за отпуск в размере 3 947 руб, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 20 050 руб.

С ООО "Партнеры Красноярск" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 2 100 руб.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда не согласилась с методикой определения суммы вознаграждения работника за 1 час работы при определении заработной платы истца, исходя из минимального размера оплаты труда, произведя свой расчет суммы задолженности по оплате труда.

Поскольку постановленные по делу решение и апелляционное определение обжалуется только в части удовлетворения исковых требований Яковлева В.А, судебная коллегия проверяет правильность судебных актов в указанной части, не выходя за пределы доводов жалобы.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы заявителя и отмены принятых по делу судебных постановлений, поскольку выводы судов соответствуют материалам дела, нормам права, подлежащим применению к спорным отношениям, и доводами кассационной жалобы не опровергаются.

При этом судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции полагает верными расчеты заработной платы истца, произведенные судебной коллегией по гражданским делам Красноярского краевого суда.

В соответствие со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Суды первой и апелляционной инстанций, установив фактические взаимоотношения сторон, дав надлежащую правовую оценку представленным в дело доказательствам, доводам и возражениям сторон, пришли к верному выводу, что в спорный период Яковлев В.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя трудовую функцию кладовщика.

Согласно должностной инструкции от 1 марта 2021 г. коменданта ("данные изъяты"), принятого в ООО "Партнеры Красноярск", функциями истца являлись: организация и контроль работы на подчиненных объектах; обеспечение выполнение работ по уборке помещений и прилегающих территорий (раздел 2).

В разделе 3 должностной инструкции указаны должностные обязанности коменданта.

Факт привлечения Яковлева В.А. к выполнению дополнительных трудовых функций не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ст. 299 и ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день между вахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В силу ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

На основании ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2020 г. N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года составляет 12 792 рубля в месяц.

Разрешая требования истца о взыскании не доначисленной заработной платы, суды исходили из того, что заработная плата работника должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленной суммы минимального размера оплаты труда.

Учитывая, что истцу по трудовому договору определена тарифная ставка в размере 57, 76 руб. в час, районный коэффициент 60%, процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях - 80%, суды, производя расчет, пришли к правильному выводу о том, заработная плата истца была ниже установленного минимального размера оплаты труда. Вопреки доводам жалобы, суд апелляционной инстанции правомерно изменил решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной заработной платы в размере 32 951 руб, исходя из следующего расчета:

Май 2021 года:

1 972 час. - годовая норма часов

12 792 руб. * 12 мес. = 153 504 руб.

153 504 руб. х 1, 4 (60%-районный коэффициент, 80%-северная надбавка) = 368 410 руб.

368 410 руб./1972 час. = 187 руб. - стоимость одного часа; 187 руб. х 143 час. (отработано в мае 2021 г.) = 26 741 руб.

26 741 руб. + 3 900 руб. (надбавка за вахту) + 2 992 руб. (16 часов в пути х 187 руб.)

33 633 руб. (должно быть оплачено)

33 633 руб. - 10 000 руб. (фактически выплачено) - 8 793, 33 руб. (израсходовано на питание) - 924, 16 руб. (оплачено 16 часов в пути) = 13 916 руб. (задолженность за май 2021 года).

Июнь 2021 года:

отработано всего: 99 + 8 + 103 = 210 час.

187 руб. * 210 час. = 39 270 руб. (должно быть оплачено)

39 270 руб. - 23 337 руб. (фактически выплачено) = 15 933 руб. (задолженность за июнь 2021 года).

Июль 2021 года:

отработано всего 24 час.

187 руб. х 24 час. = 4 488 руб. (должно быть оплачено)

4 488 руб. - 1386, 24 руб. (фактически выплачено) = 3102 руб. (задолженность за июль 2021 года).

Итого задолженность по заработной плате: 13 916 + 15 933 + 3 102 = 32 951 руб.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В трудовом договоре, заключенном между сторонами установлено, что основания и порядок премирования определены в локальном нормативном акте "Положение об оплате и премировании работников Общества".

Как следует из Раздела 6 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Партнёры Красноярск", утвержденного 27 ноября 2011 г, работникам, занимающим в обществе штатные должности, могут начисляться месячные (текущие) и разовые (единовременные) премии. Месячные премии начисляются и выплачиваются в текущем месяце по результатам работы за текущий месяц. Месячные премии устанавливаются приказом руководства общества. Расчет размера заработной платы для исчисления месячных премий производится исходя из начисленной работнику за отчетный период тарифной ставки, надбавок, доплат к нему. Размер премии установлен от 0 до 20% производственному персоналу подразделений клининга и эксплуатации от установленной тарифной ставки с учетом доплат и надбавок за фактически отработанное время. Размер месячной премии за текущий месяц устанавливается по каждому виду деятельности и может быть пересмотрен руководителем общества. Окончательный размер премии устанавливается приказом, подписанным руководителем общества.

Разрешая требования истца, суд апелляционной инстанции установил, что истцу в июне 2021 года выплачена премия в размере 40% от заработной платы. Поскольку как установлено судами работодатель имеет задолженность перед истцом за июнь, судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда верно указала на наличие у ответчика перед истцом задолженности по выплате премии за июнь 2021 года в сумме 6 373 руб, рассчитанной из суммы задолженности по оплате труда истца за июнь 2021 г. (15933 руб. *40%).

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Фактически при увольнении истцу было начислено 9 517, 41 руб. за 9 дней неиспользованного отпуска, соответственно, недополученная сумма компенсации за дни неиспользованного отпуска составила по расчетам суда апелляционной инстанции 3 947 руб. из расчета: 187 руб. х 8 час. х 9 дн. =13 464 руб.

13 464 руб. - 9 517 руб. = 3 947 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком не полностью выплачивалась заработная плата в период работы истца, задолженность не была погашена в день увольнения, судебная коллегия соглашается с выводами судов, что требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков ее выплаты подлежат удовлетворению.

Судебная коллегия соглашается с расчетом, произведенным судом апелляционной инстанции, согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы за май 2021 г, июнь 2021 г, июль 2021 г. составляет 20 050 руб.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с правильностью произведенного судом апелляционной инстанции расчета суммы задолженности ответчика перед истцом по заработной плате, сумме премии и компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из необходимости установления заработной платы работнику не ниже минимального размера оплаты труда, поскольку произведенные судом апелляционной инстанции расчеты соответствуют нормам материального права и установленным по делу обстоятельствам.

У судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции отсутствуют оснований для иных выводов, доводы заявителя кассационной жалобы о допущенных судом апелляционной инстанции ошибках в расчетах суммы задолженности не нашли своего подтверждения, не подтверждены ссылками на конкретные доказательства, свидетельствующие о неверно произведенном судом расчете.

Вопреки доводам кассационной жалобы нарушений норм материального или процессуального права, являющихся основанием для отмены судебных постановлений, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судами первой и апелляционной инстанций не допущено.

Руководствуясь статьями 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

определила:

решение Центрального районного суда г. Красноярска от 21 августа 2023 г, с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 февраля 2024 г, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 12 февраля 2024 г. оставить без изменения, кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Партнеры Красноярск"- без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: